

כאשר מדובר במערכות מידע של משאבי אנוש (HRIS), HR Partner ו-Namely הם שני מתמודדים בלתי נראים המגישים לעסקים קטנים ובינוניים. HR Partner מוערך על עיצובו הנוח למשתמש ועל יכולות ניהול משאבי אנוש שלמות שלו. הוא כולל מגוון רחב של תכונות כגון מעקב אחר השתלמות עובדים, חינוך, היעדרויות, נכסי החברה, הערות כלליות, ביקורות ביצועים וכישורים.

‎

בניגד, Namely מציע פתרונות ניהול התוחמה האנושית (HCM) המודרניים והאינטואיטיביים. הוא מספק טכנולוגיה הניתנת לגיוון, שירותי שכר והנאות מנוהלים מקצועיים לחלוטין, ושירותי מעסיק מקצועיים. הגמישות הזו הופכת את Namely לכלי חזק בשוק ה-HRIS.

‎

בחירת הכלי המתאים של HRIS היא חיונית לשיפור פונקציות HR, לשיפור יעילות הפעולה ולהבטיח ניהול עובדים יעיל. השוואה מפורטת בין HR Partner ו-Namely יכולה לעזור לעסקים לקבוע איזה כלי מתאים יותר לדרישותיהם הייחודיות.

‎

סקירת HR Partner

HR Partner מיועד לעסקים קטנים ובינוניים על ידי פשטות וסידור מנהלות משאבי אנוש דרך מגוון הרחב של תכונות.

​

Key Features

• ניהול מידע עובדים: מעקב אחר מידע מפורט הקשור להעסקה, כולל נתונים אישיים, פרטי תפקיד ותכונות מותאמות.
• אימון והשכלה: רישום ומעקב אחר ישיבות אימון לעובדים, קורסים שהושלמו, תעודות ודרכי למידת המשך.
• היעדרויות וניהול חופש: ניהול קל ומעקב אחר היעדרויות, בקשות לחופש ואישורים.
• ניהול נכסים: לשמור על עקבות של נכסי החברה שהוקצו לעובדים, כמו מחשבים ניידים, מכשירים ניידים וציוד אחר.
• ביקורות ביצועים: להפעיל ולאחסן נתוני הערכת ביצועים כדי לעקוב אחר התקדמות העובד ואזורים לשיפור.
• ניהול כישורים: לעקוב אחר הכישורים והידע של העובד, המאפשר את הקצאת המוח שלך באופן אסטרטגי.
• הערות כלליות ותיעוד: לשמור על הערות כלליות ומסמכים נגד פרופילי עובדים עבור ניהול רשומות קריאות.

‎

סקירת Namely

פלטפורמת Namely מיועדת ליצירת פתרונות HCM אינטואיטיביים שמטרתם לכלול את צרכי העסקים להתרחבות.



Key Features

• ניהול HR: רישומי עובד מקיפים, זריזות מותאמת ומעקב אחר תואמות.
• שירותי שכר: פתרונות שכר שניהול מקצועיים המבטיחים דיוק והתאמה.
• ניהול רווחות: ניהול בהשגתיחום שרותי רווחות הניתנים כולל תוכניות ביטוח, חשבונות 401(k) ותוכניות טיפוח.
• ניהול זמן: ניתוק זמן, קידום תכנון, ומעקב אחר נוכחות.
• ניהול ביצועים: קביעת מטרות, ביקורות ביצועים, ויכולויות משוב רצפי.
• מאגר עובדים: מאגר מרכזי למידע עובדים הנגיש דרך ממשק ניווט קל.
• עמיתיות ודיווחים עזרי: ניהול עמיתיות מובנה ותכונות דיווח המסייעים לארגונים להישאר עם החוקים העבודה.

‎

דמיונות

שניהם HR Partner ו-Namely הם כלים יציבים לHRIS מיועדים לשיפור ניהול חומר המשאבי האנוש בעסקים קטנים ובינוניים. הם מציעים פתרונות מקיפים לניהול מידע עובדים, מעקב אחר השתלמויות, ביקורות ביצועים וניהול היעדרויות. הפלטפורמות מתמקדות בשיפור יעילות הפעולות במערכות HR דרך ממשקים אינטואיטיביים וסט תכונות רחב.

\\[\"\u200b\"\]

• שניהם כוללים ניהול פרופיל עובדים ומעקב מדויק אחר מידע.
• הם מספקים יכולות ניהול ביצועים, אפשרות לביקורות ביצועים ומשוב.
• הם שניהם מקלים על מעקב אחר השאירות והיעדרויות, מבטיחים קיימות תהליך ניהול לידים.
• כל כלי מציע אפוב הניהול ומעקב התאמות.
• הם מתאמים זרימות משאבי אנוש ומשפרים את חוויית העובד כוללת.

''

הפרשים

בעוד ש- HR Partner ו- Namely משתפים כמה פונקציות, יש הבדלים משמעותיים בהצעותיהם ותכונות היעד שלהם:

‎

• תחומי מוקד: התמחות ה- HR Partner בעיקרון בסיפקת ממשק ייפה וידידותי למשתמש עם יכולות ניהול HR רחבות, בעוד ש-Namely מציע פתרון HCM רחב יותר הכולל שירותים מתקדמים של שכר, ניהול רווחות ושירותי PEO.
• התרחבות: Namely מוצב כפתרון עם שירותים מעסיקים מוקצנים, מה שהופך אותו למתאים לעסקים שמעריכים התרחבות בולטת וצריכים ערכת HCM כוללת.
• שירותים מיוחדים: שירותי השכר והרווחות הניהוליים של Namely מספקים שכבת תמיכה פיננסית ומנהלית נוספת, שאינם נמצאים באופן רגיל ב- HR Partner.
• הישמת חוקי התאימות ודיווח: עבור שניהם, Namely עשוי לכלול יתרונות מתקדמים יותר עקב גישת HCM המקיפה שלו.
• ממשק וחוויית משתמש: HR Partner דגיש נוחות בשימוש והטמעה מהירה, בעוד שסט התכונות הרחב יותר של Namely עשוי לדרוש תעודת לימוד והכשרה נוספת.

''

יתרונות וחסרונות

HR Partner

יתרונות:

• ממשק מאוד אינטואיטיבי וחביב על המשתמש.
• מעקב מקיף וניהול של פרטי עובדים.
• פשוט יותר לניהול שליחות והיעדרויות.
• יכולות מעקב אפקטיביות של נכסים.
• מודול ביקורת ביצועים מהימן ודינמי.

‎

חסרויות:

• תכונות מוגבלות לניהול שכר וטבעות יתר.
• אולי לא יהיה כמהתלהב לעסקים בעלי צמיחה מהירה.
• חסר מעקב הקמיעות מתקדם בהשוואה לפתרונות HCM מקיפים יותר.

​

להלן 

יתרות:

• פתרונות HCM כוללים מערכות שכר וטבעות מקיפים.
• פלטפורמה ניתנת להתאמה לכלי המשכים בצמיחה.
• תכונות דיווח והקמיעות מתקדמות.
• ניהול זמן משולב ומעקב נוכחות משולב.
• זריזי עבודה ניתנים להתאמה וכלי ניהול כוח אדם מורחבים.

​

חסרויות:

• מממשק מורכב יותר שעשועים כדורזה רצים אורך זמן.
• עלות גבוהה בהתאמה לשכר מנוהל ושירותי מעסיק מקצועיים.
• תיתכן כי יותר ממה שעסק קטן עם צרכים בסיסיים דורש.

​

השתמף

HR Partner

HR Partner הוא אידיאלי עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן המחפשים כלי ניהול כוח אדם פשוט לשימוש. זה מתאים במיוחד ל:

• ארגונים שזקוקים למעקב מפורט של מידע עובדים, הדרכה וחופשות.
• מחלקות משאבי אנוש שמחפשות ממשק פשוט לניהול ביקורת ביצועים ונכסי חברה.
• עסקים שדורשים פתרון כלכלי בתופע מבלי צורך בניהול שכר וטבעות מורכב.

​

הלה

הלה מתאים ביותר לחברות בצמיחה שמחפשות פתרון HCM שישמש את כל הפרטנרים. הוא מתציין:

• עסקים שזקוקים לניהול תשלומים וטבעות מתאימים לצמיחה.
• ארגונים עם דגש על הקמיעות והדיווחים המקיפים.
• חברות שדורשות שרותי מעסיק מקצועיים לניהול מנהלות משאבי אנוש.
• עיסוי הרצים היוצא מידיות ומעקב

​

מסקנה

שניהם ה - HR Partner וה - הלא הציעו פתרונות חזקים מותאמים לצרכי עסקים ספציפיים בנוף HRIS. HR Partner מתברר עם נוחות השימוש ותכונות ניהול מורחבות למערכות ניהול כוח אדם הרחבות, וזהו בחירה מעולה לעסקים בגודל בינוני עד קטן שזקוקים לפתרונות HR יעילים וברורים. הלה, עם טכנולוגית ניתנת להתאמה ושירותי שכר וטבעות מתקדמים, היא אידיאלית למותגים עומדים שמחפשים פתרון HCM יותר נרחב.

​

בעת בחירה בין HR Partner ל-Namely, שקול את הגודל של העסק שלך ורמת הפשיטה שלך לצרכי משאבי האדם. HR Partner מתאים מאוד לאלה שזקוקים לכלי ניהול HR פוקוסים ואינטואיטיביים, בעוד ש-Namely מתאים לחברות שמחפשות פתרונות HCM רחבים וגמישים שכוללים שכר, נתוני רווחה וניהול עמיתיות. לבסוף, ההחלטה תלויה בדרישות העסק שלך ובמסלול הצמיחה שלך.