קידומתא

\ \

\u200B

\ \

זרקושזרששתשוו־״ï

Rippling נותנת לעסקים כל אחד מקום אחד להפעיל כוח אדם, טכנולוגיות מידע ופיננסיות—ברחבי העולם. ", ",

זרקושזרששתשוו־״ï

הבנת היתרונות והחסרונות של כל כלי יכולה להשפיע משמעותית על ההחלטות שלך, ולוודא שתמצא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי החברה שלך.

זרקושזרששתשוו־״ï

קידומתא דברים

קידומתא תכונות ראשיות

\ \



• רישומי עובדים: שמור רישומים מקיפים של עובדים, כולל מידע אישי, פרטי עבודה, ועוד.
• ניהול היעדרויות: מעקב אחר היעדרויות של עובדים, בקשות חופש, ואישורים.
• סקירות ביצוע: לקדם בביצועים סדרתיים, להצביע מטרות, ולעקוב אחר התקדמות.
• הדרכה ותעודה: ניהול תוכניות הדרכה ותעודות לשיפור פיתוח העובדים.
• ניהול נכסים: לשמור על זיהוי נכסים שייכים לחברה המשויכים לעובדים, כגון מחשבים ניידים וטלפונים.
• ניהול מסמכים: לאחסן ולנהל מסמכי מש resources ביטחון.
• יכולויות אינטגרציה: להתחבר לכלים אחרים להעברת נתונים חלקית ופונקציות.
• דיווח וניתוחים: ליצור דיווחים מתבססי נתונים לעזור בקבלת החלטות בנושא מש resources לבחינה.

\u200B

קידומתא ריפלינג

קידומתא תכונות ראשיות

\ \

\u200B

• \u200B
• \ניהול שכר:\<\/strong\> טפל בשכר גלובלי בקלות, כולל הגשת מסים והתאמה לתקנים.
• \ניהול יתרונות:\<\/strong\> ניהול יתרונות לעובדים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות גיל.
• \ניהול זמן ונוכחות:\<\/strong\> מעקב אחר שעות עבודה של עובדים, אישור גיליונות זמן, וניהול שעות חריגות.
• \אינטגרציה של אפליקציות:\<\/strong\> שלב עם מספר יישומי צד שלישי כדי לשפר זרימות עבודה.
• \ניהול מערכות מידע:\<\/strong\> ניהול התקני חברה, יישומים, ושלטים לגישה.
• \ניהול הוצאות:\<\/strong\> פשט את דיווחי הוצאות, אישורים והחזרים.
• \תפעול גלובלי:\<\/strong\> תמיכה בפעילויות בינלאומיות ושכר רב־מטבעי.
• \זרימות עבודה בהתאמה אישית:\<\/strong\> צור זרימות עבודה אישיות לאוטומציה של משימות חוזרות ושיפור יעילות.

\u200B

למדצח

\ \

\u200B

• ניהול רישומי עובדים: הפתרונות מספקים בסיסי נתונים מקיפים לניהול מידע עובדים.
• ניהול בישולים: לקדם בישולים בסדר ולעקוב תחול עבודה.
• היער זמן ושעות נוספות: לעקוב פרטמ זמן בזמן, לאשר וידאוץ ולנתח שעות נפילה.
• \ניהול הכשרה:\<\/strong\> תמיכה בניהול הכשרת עובדים ותעודות.
• \ניהול מסמכים:\<\/strong\> אחסון מאובטח וניהול של מסמכי משאבי אנוש.
• ייצוג נתונים וניתוחים: ליצור דיווחים בהשפעת נתונים לעזור בביחלטים מש resפורצ
• \דיווחים וניתוחים:\<\/strong\> צור דיווחים מבוססי נתונים לקבלת החלטות מובנות בתחום ממשאבי אנוש טובות יותר.

\u200B

אחדות

\

\u200B

• טווח של פונקציונליות: HR Partner מתמקד בעיקר בפונקציות של משאבי אנוש, בעוד ש-Rippling משלבת בין משאבי אנוש לטכנולוגיה ולפונקציות פיננסיות.
• פעילויות גלובליות: Rippling תומך בפעילויות גלובליות עם שכר מרובה מטבע והתאמה רב לתקנות בינלאומיות, בעוד ש-HR Partner מיועדת יותר לעסקים קטנים ובינוניים שפועלים באזור אחד.
• ניהול טכנולוגי: Rippling כוללת תכונות לניהול טכנולוגי כגון ניהול מכשירי החברה ותוכנה, אשר לא מכוסה על ידי HR Partner.
• תהליכי עבודה מותאמים: Rippling מציעה התאמה מתקדמת של תהליכי עבודה כדי להאפק תהליכים שונים, שעשויים שלא להיות כה עמידים ב-HR Partner.
• ניהול הוצאות: Rippling כוללת דיווחי הוצאות מקיפים וכלי ניהול, איזור בו HR Partner פחות פוקדת.
• נוחות שימוש: למרות ששתי הפלטפורמות ידידותיות למשתמש, העיצוב של HR Partner נרדף לעיתים להיות במיוחד אינטואיטיבי ונגיש לעסקים קטנים ובינוניים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

קידומתא וחסרונות

\

""

• דרושי מעשי
• מרכזיות עבור עסקים קטנים או בינוניים
• פעולה ביציחות שדותותיו פרותות ואימונים
• תהייה לעסקים עם תקציבים מוגבלים
• אריאחות איהמות אי באקוסיסטה ב) בר

\u200B

",

• פו כים
• לא ממך עבור עסקים גשים תבגילים ׅמושב
• פחותה ארגטאהיה דדןקרגטה קומפמּ\ייה קיט קנצי טגוי

\u200B

Rippling 

יתרונות:

• פלטפורמה מקיפה המשולבת אשר משלבת מערכות מנהל כוח אדם, טכנולוגיות מידע ומערכות פיננסיות.
• תמיכה חזקה בשכר גלובלי עם יכולות רבות במטבעות שונים ויכולות בינלאומיות.
• אוטומציה משוכללת ויצירת זרימות עבודה אישיות.
• כלי ניהול לניהול מכשירים ויישומים אירגוניים.
• תכונות מתקדמות לניהול הוצאות.

\u200B

חסרונות:

• נקודת מחיר גבוהה עשויה להיות מחסור לעסקים קטנים יותר.
• התיחסות רחבה יכולה להיות מבהילה עבור אלה שזקוקים רק לפונקציות בסיסיות של מנהל כוח אדם.
• מרץ למידה מעט יותר גבוה עקב תכונות קיצוניות.

\"\u200B\"

מקרים שימוש

HR Partner מושלמת עבור עסקים קטנים ובינוניים שצריכים בעיקר לעשות את הממ זה מתאימה במיוחד לארגונים המתמקדים בְ:

• ניהול רשומת עובד מקיף.
• ביצוע ביקורות ביצוע רגילות ומעקב אחר מטרות עובד.
• מעקב ואישור בקשות נופש וחידושים.
• אחסון ושחזור מסמכי משאבי אנוש עיקריים.
• ניהול אימוני עובד ותעודות.

\u200B

Rippling היא טובה יותר עבור עסקים המחפשים פתרון אחד שמכסה משאבי אנוש, טכנולוגיה ופיננסים, במיוחד אם הם פועלים בסולם גלובלי. זה יתרון במיוחד לְ:

• חברות שזקוקות לניהול שכר גלובלי משולב וניהול תאימות.
• ארגונים הצריכים אוטומציה מתוחזקת רחבה ויכולות זרימות עבודה אישיות.
• עסקים המנהלים מכשירי טכנולוגיה ותוכנה מורכבים לעובדים.
• חברות המנהלות תהליכי ניהול טובתי הגבלות תקנות ותהליכי ניהול עלויות.

\"\"

מסקנה

גם HR Partner ו-Rippling מציעים תכונות שימושיות ויכולות שיכולות לשפר באופן משמעותי את ניהול המשאב האנושי וביצועי העסק. 

\u200B

HR Partner מתמיד עבור עסקים קטנים ובינוניים שזקוקים לכלי HRIS פשוטים לשימוש שממוקדים על פעולות משאבי אנוש בסיסיות. עיצוב הוא מודע ותכונות שמוקדות על משאבי אנוש מסוימים הופכות אותו לבחירה מצוינת לארגונים שמעדיפים ניהול רישום עובדים, ביקורות ביצוע ואימון.

\u200B

Rippling, מצידו השני, מתאים לעסקים שדורשים פלטפורמה כל כוללת המשלבת מנהל כוח אדם, טכנולוגיות מידע ופיננסיות. האוטומציה החזקה שלו, תמיכת שכר גלובלית ותכונות ניהול טכנולוגיה הופכות אותו לאידיאלי עבור עסקים גדולים או חברות עם פעולות מורכבות ובינלאומיות.

\u200B

בבחירה בין HR Partner ו-Rippling, יש לשקול את צרכי הארגון שלך בצורה מפורטת. אם העדיפות שלך היא כלי ניהול משאבי אנוש יעיל ויעיל, HR Partner כנראה הוא ההתאמה הטובה יותר. עם זאת, אם נדרשת פתרון מערכתי המכסה תחום המשאב האנושי ומעבר לו, Rippling מציע את היכולות הרחבות הדרושות כדי לשפר את פעולותיו במערכות עסקיות מרובות.