

בעולם העסקאות המהיר והדינמי היום, מערכות מידע למשאבי אנוש יעילות (HRIS) הינן חיוניות לניהול פונקציות משאבי האדם של הארגון. הומאאנס וגוסטו הם שני כלים ידועים לניהול משאבי אנוש וניהול עובדים. 

​

Humaans היא HRIS בנויה במיוחד כשכבת היסוד של מערכות הטכנולוגיה של משאבי אנוש בארגון. זה מסייע לצוותי משאבי אנוש מודרניים בחברות בצמיחה מהירה לקלוט, לנהל ולצמוח את העובדים שלהם דרך זריזות בעבודות, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים. עם Gusto, אתה מקבל תכונות מודרניות של משאבי אנוש כגון שכר, תתיוה, השמה, משאבי מנהל, ועוד — הכל במקום אחד.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלה חיונית כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי מערכת הניהול הפלאט, ולהבטיח יעילות אופטימלית ושביעות רצון עובדים.

\u200B

סקירת הומאאנס

Humaans מיועד להיות היסוד המהפכני לניהול המשאבי אנוש של חברה, מאפשר תהליכי עבודה בלתי מתקשרים ואוטומציה עבור צוותי משאבי אנוש, במיוחד בחברות בצמיחה מהירה.

\u200B

תכונות עיקריות

• הטמעה וסיום של עובדים: תהליכים פשוטים להבטחת ניהול תהליכי הגעה ויציאה יעילים.
• ניהול אנשים: נתונים מרכזיים של עובדים עם גישה מהירה למידע אישי, פרטי עבודה ועוד.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח ואירגון של מסמכי עובדים חשובים.
• אוטומציה של תהליכי עבודה: אוטומציה של משימות משאבי אנוש חוזרות להפחתת עבודה ידית.
• דיווחים ותובנות: רווח תועלתי מדווחים מקיפים של נתוני משאבי אנוש.
• שילובים: חיבור עם כלים אחרים במגבלת הטכנולוגיה של משאבי האנוש שלך.

\u200B

סקירת גוסטו 

גוסטו מציע סוויטת מוצרים כוללת של כלים HR המיועדים לפשט עמלות, תועלות, גיוס ומשאבים לניהול כולם בפלטפורמה אחת.

\u200B

תכונות עיקריות

• עיבוד שכר: ניהול שכר קל ומדויק.
• תועלות עובדים: ניהול ביטוחי בריאות, תוכניות פרישה ותוכניות רווחה.
• מיועד והטמעה: תהליך גיוס מוזקם וחווית הטמעה.
• מעקב זמן: שילוב זמן מובנה ומעקב נוכחות לעובדים.
• הישאת הדין: הבטיח תאימות עם חוקי עבודה ותקנות.
• משאבי ניהול: גישה לכלים ולמשאבים לניהול צוותים אפקטיבי.

\u200B

"הדמיוניות

שניהם הומאאנס וגוסטו מציעים פונקציות HR עיקריות המיועדות לשפר את היעילות וניהול העובדים בתוך ארגונים. הדמיוניות עיקריות כוללות:

• תהליכי הטמעה: שני כלים מאפשרים הטמעה בלתי מתקשרת עבור עובדים חדשים.
• ניהול נתוני עובדים: מערכות מרכזיות לניהול מידע עובדים.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וארגון של מסמכי משאבי אנוש חשובים.
• אוטומציה של תהליכי עבודה: יכולות אוטומציה להפחתת משימות משאבי אנוש ידניות.
• דיווחים ותובנות: גישה לדווחים מקיפים להחלטות מבוססות נתונים של משאבי אנוש.
• שילובים: קישוריות עם כלים ומערכות אחרים במגבלת הטכנולוגיה של משאבי האנוש.

\u200B

"ההבדלים 

בעוד הומאאנס וגוסטו משתפים תכונות מסוימות, הם פונים לאספקטים שונים של ניהול משאבי אנוש ומציגים כמה הבדלים משמעותיים:

\u200B

תחומי עיקריות

• Humaans: הדגש חזק על להיות שכבת היסוד של מגבלת הטכנולוגיה של משאבי האנוש עם גישה מהירה לנתוני עובדים וזריזות מורחבת.
• Gusto: ניהול שכר ותועלות נרחב, לצד משאבי גיוס וכלים לניהול צוותים.

\u200B

עומק פונקציונליות HR

• Humaans: עובד יותר על ניהול נתונים ואוטומציה של תהליכי עבודה.
• Gusto: פוקוס רחב עם פונקציות עמוקות יותר בשכר, תועלות והתאמה.

\u200B

יכולות אינטגרציה

• הומאנס: נבנה כך שניתן לשלב בקלות עם כלי HR רבים אחרים, משפר את כל סטאק הטכנולוגיות HR.
• גוסטו: למרות שהוא מציע תכונות של שילוב, זהו יותר פלטפורמה מקיפה המספקת תכונות מובנות רבות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"יתרונות וחסרונות

הומאאנס

יתרונות

• מצוין עבור חברות בצמיחה מהירה שזקוקות לזריזות בזריזות.
• ניהול מסמכים ונתוני עובדים חזקים.
• אוטומציה של זריזות תהליכי עבודה יעילה יפח עבודות HR ידניות.
• אינטגרציה פשוטה עם כלים נוספים לניהול עובדים.
• ממשק ידידותי למשתמש וגישה מהירה לנתונים.

​

חסרונות

• חוסר פונקציונליות מעומק בניהול שכר.
• עשוי לדרוש כלים נוספים עבור צרכי HR מקיפים.

​

גוסטו 

יתרונות

• ניהול שכר ותועלות כוללים מסורים.
• פלטפורמת הכול נמצאת פה לצרכי HR שונים.
• מעקל מעקיף חוקים וניהול כוח עבודה חזקים.
• מעקב שעות משולב ונוכחות.
• כלי העצמה והשמה יעילים.

​

חסרונות

• עשוי להיות מרתק עבור צוותי משאבי אנוש קטנים עקב תכונותיו הרחבות.
• יכולות אינטגרציה עשויות שלא יהיו כפלקסיביות ככלי מיוחדים.
• קו למידה מעט גבוה עבור משתמשים עקב מגוון הכלים.

​

מקרי שימוש

Humaans 

אידאלי עבור:

• חברות בצמיחה מהירה הזקוקות ליסוד חזק של משאבי אנוש.
• ארגונים מחפשים תהליכי השמה וסיום יעילים.
• צוותים הרוצים ניהול נתונים חזק וגישה מהירה למידע על עובדים.
• עסקים שמחפשים לאוטומציה של משימות משאבי אנוש חוזרות ושימור זרימות עבודה.
• חברות הזקוקות לאינטגרציה קלה עם מערכות טכנולוגיות לניהול משאבי אנוש קיימות.

​

Gusto 

אידאלי עבור:

• חברות מחפשות ניהול שכר ותועלות מקיפים.
• ארגונים הזקוקים למעקב וניהול עמידות אפקטיביים.
• צוותים הדורשים פתרונות השמה והקמת משרות משולבים.
• עסקים הזקוקים למערכות מעקב זמן משולבות ונוכחות.
• עסקים מחפשים פלטפורמת ניהול משאבי אנוש אחת כוללת עם פונקציות רחבות.

\"\"

מסקנה

בהשוואה בין Humaans ו־Gusto ככלי HRIS, שניהם מציעים תכונות מועילות המתאימות לצרכי חברות שונות.

​

Humaans אידיאלי עבור חברות בצמיחה מהירה הזקוקות ליסוד חזק של משאבי אנוש עם זרימות עבודה יעילות וניהול נתונים חזק. זה מועיל במיוחד לארגונים שמעריכים גישה מהירה למידע ושילוב חלקי עם כלים נוספים של HR.

​

מצד שני, Gusto מספק פלטפורמת HR מקיפה עם תכונות עמוקות בתחומי שכר, תועלות ועמידות. זה מתאים לחברות המחפשות פתרון אחד שישאיר ללנהל צרכי HR מגוונים, מעיבוד שכר עד מעקב זמנים של עובדים.

​

הבחירה בין הומאנס וגוסטו תלויה בעיקר בעדיפות הספציפית של הארגון שלך. אם אינטגרציה ואוטומציה של זרימות עבודה הם המטרות העיקריות שלך, Humaans הוא הדרך ללכת. עם זאת, אם ניהול שכר ותועלות מקיפים עם תכונות עמידות חזקות הם מרכזיים עבור עסקך, Gusto מתגבש כהצעת הבחירה הטובה יותר.