

בסביבת העסקים המהירה של היום, בחירת כלי HRIS הנכונים חיונית לניהול יעיל של תהליכים הנוגעים לעובדים. ההשוואה הזו מתמקדת בשני כלים פופולריים לניהול משאבי אנוש: Humaans ו- JumpCloud. 

\u200B

Humaans הוא HRIS שנבנה מהיסוד להיות השכבה היסודית של מערכת הטכנולוגיה של HR בארגון. זה מסייע לצוותי משאבי אנוש מודרניים בחברות הגוברות להכניס, לנהל ולצמוח בעובדיהם דרך זריזה, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים.

\u200B

מצד שני, JumpCloud מסייע בצוותי IT ובספקי שירות ניהוליים (MSPs) להפעיל את העבודה על ידי מרכז יישות ומכשירים משתמש. זה מאפשר לעסקים קטנים ובינוניים לאמץ דגמי אבטחת Zero Trust, אחרי שהוכלו על ידי למעלה מ-200.000 ארגונים ברחבי העולם, כולל חברות מובילות כמו GoFundMe, Grab, Beyond Finance ו- TechStars.

\u200B

השוואה בין כלים אלו היא חיונית לקביעת איזה מתאים הכי טוב לצרכי חברתך וליעדי הפעולה שלה.

\u200B

Humaans סקירת מוצר

Humaans מציע פלטפורמה מודרנית ואינטואיטיבית שמיועדת לפשט ולשפר את תהליכי המשאבי אנוש. המוקד שלה הוא על זריזות בתהליכים, אוטומציה וספק צוותי המשאבי אנוש בגישה מהירה לנתונים שהם זקוקים אליהם.

\u200B

תכונות מרכזיות

• התקנת עובד: Humaans מפשט את תהליך ההתקנת עובדים, מה שהופך אותו לקל יותר עבור עובדים חדשים להתנהל ממהירות.
• אוטומציה: מספר משימות במשאבי אנוש ניתן לאוטומציה, מצריך זמן וממייל את הסיכוי לטעויות בני אדם.
• גישה לנתונים: מבטיח שצוותי המשאבי אנוש יכולים לגשת בקלות ובמהירות לנתוני עובדים ולתובנות.
• ניהול זרימות עבודה: מפשט את היצירה וניהול של זרימות העבודה במשאבי אנוש.
• ניהול עובדים: עוזר לנהל את מחזור החיים של העובד מרגע הגיוס ועד הסיום, כולל מעקב אחר ביצועים ומעקב צמיחה.
• אינטגרציות: חיבורים חלקי מתים עם כלים ניהול משאבי אנוש נוספים, משפרים את הפרודוקטיביות בכלל.

​

JumpCloud סקירת מוצר

JumpCloud מתמקדת בניהול IT על ידי מרכז מיניות משתמשים וניהול מכשירים. היא משרתת עסקים קטנים ובינוניים, מאפשרת להם ליישם מדידות אבטחה יציבות ולסדר פעולות IT.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• ניהול זהות משתמש: מרכז את ניהול זהויות המשתמשים בפלטפורמות והתקנים שונים.
• ניהול התקנים: מסייע בניהול ובאבטחת התקנים שונים בארגון.
• אבטחת
• כניסה יחידה (SSO): מספק יכולות SSO, מפשט את תהליך הכניסה של המשתמשים ומשפר את האבטחה.
• אימות רב-גורמי (MFA): מוסיף שכבת אבטחה נוספת דרך MFA.
• שילוב ודיווח תקינה: מציע כלים לניהול תקינות ודיווח מפורטים.
• שילובים עם כלים למחשביה: משלב באופן חלק עם כלים למחשביה שונים כדי לשפר פונקציונליות ויצורילות.

​

דמיונות

בעוד ש-Humaans ו-JumpCloud מיועדים לשרת תפקידים ראשיים שונים בתוך ארגון, הם משתפים בכמה דמיונות:

\u200B

• ניהול מרכזי: שתי הפלטפורמות מרכזות פונקציות ניהול קריטיות—תהליכי משאבי אנוש עבור Humaans ופעולות IT עבור JumpCloud.
• אוטומציה: שתי הכלים מדגישים אוטומציה על מנת לשפר את היעילות ולהפחית את עומס העבודה הידני.
• גישה למידע: גישה מהירה למידע חיוני היא תכונה עיקרית של שני הכלים, המבטיחה שצוותים רלוונטיים יקבלו את המידע שזקוקים אליו.
• יכולות שילוב: כל כלי משלב עם פתרונות תוכנה אחרים כדי לספק חווית משתמש חלקה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים 

אולם, למרות הדמיונות שלהם, קיימים הבדלים שניכרים בין Humaans ו- JumpCloud:

\u200B

• מוקד עיקרי: Humaans מיועד במיוחד לתהליכי HR, כאשר JumpCloud מתמקדת בניהול IT ובטיחות.
• בסיס משתמשים: Humaans מותאם לצוותי HR בחברות בצמיחה מהירה, בעוד ש-JumpCloud מתאים יותר לצוותי IT ומפסיקים שירותים ניהוליים.
• תכונות אבטחה: JumpCloud מציע תכונות אבטחה מתקדמות כגון אבטחת אמונים אפסית, SSO ו-MFA, שאינן מוקדים עיקריים עבור Humaans.
• התקנה ומעקב צמיחה: Humaans מתמחה בהתקנת עובדים ומעקב פיתוח, תחומים אליהם JumpCloud לא מכסה.
• שימוש באוטומציה: בעוד ששני הכלים משתמשים באוטומציה, Humaans ממוקדת על זרימות עבודה של HR, ו-JumpCloud משתמשת בה עבור ניהול התקני IT וזהות משתמש.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Humaans

קצרוני תהליכי ה-MR ותהליכים עבודות.

• אוטומציה ממעטת משימות ידניות ב-MR, משפרת את היעילות.
• גישה מהירה לנתוני עובדים מפורטים.
• מאפשר עליית עובדים חזקות ומעקב.
• אינטגרציות חלקות עם כלים אחרים ל-MR.
• שילובים חלקים בצורה חלקה עם כלים נוספים לניהול משאבי אנוש.

\u200B

חסרונות:

• מוקצב מוגבל על ניהול IT ואבטחה.
• יתכן שלא יתאים לארגונים הזקוקים לתכונות תאימות מתקדמות ודיווחים.
• חסר ביכולות ניהול מכשירים חזקות.

\u200B

JumpCloud

יתרונות:

• זיהוי אמיתי של משתמשים וניהול מכשירים קשוח.
• מקל על אימוץ מודלי אבטחת אפס אמונה.
• מספק כניסה חד-פעמית ואימות מרובה גורמים.
• כלי עמידות מתקדמים ודיווחים.
• משתלב היטב עם מגוון כלים ופלטפורמות מערכות מידע.

\u200B

חסרונות:

• מתמקד בעיקר בניהול מערכות מידע, חסר בפונקציות מקיפות למשאבי אנוש.
• יתכן ויש עקבות למידה מוצקה עבור משתמשים לא טכניים.
• אינו מציע זרימות עבודה מתמחות ומעקב אחר גידול בעבודה במשאבי אנוש.

\u200B

מקרי שימוש

• תרחישים אידיאליים עבור Humaans:
• חברות בתהליך צמיחה צומתי HR זקוקות לתהליכי HR מרוכזים.
• ארגונים מחפשים פתרונות אונבורדינג יעילים.
• צוותי HR שמתמקדים בניהול מחזור חיים של עובדים ומעקב אחר גידולם.
• עסקים דורשים גישה קלה למידע ותובנות HR.

\u200B

• תרחישים אידיאליים עבור JumpCloud:
• עסקים בגודל בינוני צורכים ניהול IT מרכזי.
• חברות שמציבות מודלי אבטחת אפס אמונה.
• ארגונים שדורשים זיהוי משתמש וניהול מכשירים קשוח.
• צוותי IT מחפשים אבטחה משופרת עם כניסה חד-פעמית ואימות מרובה גורמים.

\u200B

מסקנה

כאשר מתבצעת השוואה בין Humaans ל-JumpCloud, חשוב להבין את צרכי הארגון שלך. Humaans מתקדם בהפשטת תהליכי המשאבי האנוש, מספק זרימות עבודה אוטומטיות ונותן גישה מהירה לנתוני עובדים, ומהווה בחירה מצוינת לצוותי HR בארגונים בתהליכי צמיחה מהירה. אך, חסרות בו התכונות המתקדמות בניהול מערכות המידע והאבטחה הנחוצות לפעולות IT מקיפות.

\u200B

JumpCloud, להבדיל, אידיאלית לצוותי IT ו-MSPs שצריכים למרכז זיהוי משתמשים וניהול מכשירים בעוד מאמצים מדיניות אבטחה קשות. הוא מציע תכונות אבטחה חשובות ושילובים עם כלים למחשביה אך אינו מספק פונקציות מתקדמות מיוחדות לניהול משאבי אנוש.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Humaans ו-JumpCloud צריכה להשתמש בדרישות הספציפיות של החברה שלך - בין אם אתה זקוק למערכת ממוקצת לניהול עובדים שיפורצה או לפלטפורמת ניהול IT מתקדמת המתמקדת בביטחון וניהול התקן.