

כאשר מדובר בניהול מגוון המשימות בתחום משאבי האנוש בארגון, בחירת המערכת המתאימה היא קריטית. שני כלים מובהקים בקטגוריה הם Humaans ו־Justworks. הומאנס הוא מערכת HRIS שנבנתה מייסודה כשכבת היסוד של מערכת הטכנולוגיה של HR בארגון, עוזרת לצוותי HR מודרניים בחברות שצמיחות במהירות לבצע את ההצטיידות, לנהל ולגדול את העובדים שלהם דרך זרימות עבודה יעילות, אוטומטיזציה, וגישה מהירה לנתונים. לעומת זאת, Justworks היא פתרון רב-מוצר המציע שכר גלובלי, תועלות, תמיכה בהתאמה, מעקב זמן, כלים של משאבי אנוש ועוד, עם תמיכה זוכה פרסים ממומחי HR מורשים.

\u200B

ההשוואה תדגיש את נקודות החוזק והחולשה של כל כלי, עזור לקוראים לקבוע איזה אפליקציה עשויה לעמוד בצרכי משאבי האנוש שלהם הטובים ביותר.

\u200B

מבט על Humaans

הומאנס מתוכנן להיות אבן הרישות של סטאק טכנולוגי למשאבי האנוש של כל ארגון, מספק צוותי אדרכלות אנוש בעידן המודרני עם כלים לניהול כל שלב במחזור החיים של העובד.

\u200B

תכונות מרכזיות

• התקנת עובדים: מייעל את תהליך ההתקנת העובדים עם זריזות מערכות אוטומטיות, מבטיח שהנגידים החדשים מוכנים להתחיל מהיום הראשון.
• ניהול עובדים: רשומות עובדים מרכזיות, כולל מידע אישי, היסטוריית עבודה ומסמכים חשובים, נגישים בקלות.
• אוטומציה של משאבי אנוש: מפחית משימות משאבי אנוש ידניות דרך אוטומציה של תהליכים רגילים כגון זריזויות אישור, התראות ותזכורות אישיות.
• מעקב אחר ביצועים: עוקב אחר ביצועי עובדים עם כלים מובנים לקביעת מטרות, ביצוע ביקורות ואיסוף משובים.
• ניהול עמותות: עוזר בעמידה בדרישות לנהיגת עמותות על ידי מעקב אחר תיעוד נחוץ ושינויים בחוקים.

\u200B

מבט על Justworks

Justworks משלבת מגוון של כלים של משאבי אנוש לתוך פלטפורמה אחת, מדגישה תמיכה כוללת וקלות שימוש לשני מעסיקים ועובדים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• משכורת גלובלית: ניהול עיבוד משכורת במדינות שונות, מציע גמישות לצוותים מפוזרים גלובלית.
• ניהול תועלות: מקל על ניהול תועלות של עובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות חיסכון לגילה והטבות נוספות.
• תמיכה בעמידה: מחזיק עסקים עם עמידה בדיני מקום, מדינה ופדראליות, מציע הדרכה ותמיכה מומחית.
• מעקב אחר זמנים: עוקב אחר שעות עבודה של עובדים, שעות נוספות וחופש, משלב באופן חלק עם משכורת.
• כלים לנהוגי אנוש: מספק סייטה של כלים אנושיים לניהול ביצועים, גיוס ועסקיות עובדים.
• תמיכה בפרסים: מציע כניסה למומחים מוסמכים ברמ



"כמותיות"

המוליכים שבין Humaans ו־Justworks לידיים חריגות ככלי HRIS, מציעים מגוון תכונות המתאימות לצרכי המגוונים של צוותי HR מודרניים.

''

• ניהול עובדים: Both platforms provide centralized records and easy access to employee information.
• אוטומציה: They offer automation capabilities to streamline HR processes and reduce manual work.
• התאמה לתקנות: Each tool assists in maintaining compliance through tracking and documentation.
• ניהול ביצועים: Both Humaans and Justworks include tools to manage employee performance, goal setting, and reviews.
• ממשקי משתמש ידידותיים: They prioritize ease of use, with intuitive designs making it simple for HR teams to navigate and manage tasks.

\u200B

השונויות

בעוד Humaans ו־Justworks שותפים למספר תכונות עיקריות, יש להם גם תכונות ייחודיות שמבדילות ביניהם.

\u200B

• היקף שירותים: Justworks offers a broader scope of services, including global payroll and comprehensive benefits administration, while Humaans focuses more on the foundational HR tasks and automation.
• תמיכה ללקוחות: Justworks provides award-winning support from HR-certified experts, whereas Humaans focuses more on providing efficient, self-service HR tools.
• קהל יעד: Humaans is tailored for fast-growing companies that need a robust HR foundation to scale, while Justworks caters to a wider range of businesses, including those with globally distributed teams.

‎

.יתרונות וחסרונות

Humaans

• כלים מתמחים בתהליכי עבודה יעילים ואוטומציה.
• מצויין עבור חברות בצמיחה מהירה.
• ממשק פשוט ותמיכה משתמש ידידותית.
• כלים חזותיים יעילים.
• ניהול ביצועים חזקים.
• ניהול תמיכה יעיל.

\u200B

• חסרונות:
• חסר יכולות ניהול תועלות מתוחמות.
• מוגבל למשימות בסיסיות של משאבי אנוש, לא מקיף כמו פלטפורמות אחרות.

\u200B

Justworks

• יתרונות:
• פתרון HR מקיף עם שכר גלובלי וניהול התועלות.
• תמיכה מנצחת מצוות תמיכה מוסמכ ב-RH.
• תמיכה מעולה בהתאמה.
• כלי מעקב זמן וניהול ביצועים חזקים.
• מתאים לצוותים המיוצגים בצורה גלובלית.

\u200B

• חסרונות:
• עשוי להיות מורכב יותר בשל הרוחב של התכונות.
• עשוי להיות מוביל לתחושת התפוצץ במידה ועסקים קטנים מתרכזים בעיקר במשימות ה- HR היסודיות.

\u200B

מקרים שימוש

Humaans

• Ideal For: Fast-growing companies needing to scale rapidly with efficient HR processes.
• תרחישים:
• סטארט-אפ טכנולוגי דורש שיטות מזוכות להשכלת עובדים וזרז זרימות עבודה לניהול גיוס מהיר.
• חברות זקוקות למרכזת את רשומות העובדים ולהפחתת משימות משאבי אנוש ידניות.

\u200B

Justworks

• Ideal For: Companies seeking a comprehensive HR solution, particularly those with global operations.
• תרחישים:
• עסק מוכר עם צרכי שכר גלובליים ומגוון רחב של תועלות לעובדים.
• חברות שזקוקות לתמיכת עמית חזקה ולסיוע מומחה.

\u200B

מסקנה

שני Humaans ו- Justworks מציעים פתרונות HRIS חזקים, אך ההבדלים ביניהם הופכים אותם למתאימים לסוגים שונים של ארגונים. Humaans מתכונן לספק לחברות במהירות גודל עם זרימות עבודה אפקטיביות, כלים יסודיים באופן אוטומטי להתרחבות. Justworks, מצד שני, מציע רצוי יותר תחום שרותים, כולל שכר גלובלי, ניהול תועלות, ותמיכת עמיתעקה, מה שהופך אותו לאידיאלי לצוותים גדולים יותר או צוותים עם ההתפשרות גלובלית רחבה יותר.

\u200B

When choosing between the two, consider your company's growth stage, the complexity of your HR needs, and whether you require extensive support services. בשביל משימות HR יסודיות ומנומקות עם דגש על אוטומציה, Humaans הוא בחירה מצוינת. אם אתה זקוק לפתרון HR עם יכולות גלובליות רחבות ותמיכה מעולה, Justworks יהיה הבחירה הטובה יותר.