מבוא

\u200B

בעולם הדינמי של משאבי אנוש, בחירת המערכת המידע האנושיית הנכונה (HRIS) חיונית לניהול עובדים יעיל ולצמיחה ארגונית. היום, אנו משווים שני כלים מובילים בתחום HRIS: המאנס והגיזעון.

\u200B

Humaans היא מערכת משאבי אנוש שנבנתה מאפס כאבסיס החברה לטכנולוגיית משאבי אנוש. הוא מסייע לצוותי HR עכשוויים בחברות בצמיחה מהירה לבצע עלות, לנהל ולצמוח את עובדיהם דרך זריזות בתהליכים, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים.



כמוצר של Kallidus, היכולות של Sapling בתהליכי כניסה ויציאה, משאבי אנוש עיקריים, ותהליכי אנשים מתייחדים, מועלות על ידי הידע של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול טלנטים, ותכני למידה.



בחירת הכלי HRIS הטוב ביותר חיונית לייעול תהליכי משאבי אנוש, שיפור חוויות עובדים ומיקוד על הצלחת הארגון. בואו נשקף על השוואה מפורטת כדי להבין איזה כלי עשוי להיות הטוב ביותר לצרכים שונים.

\u200B

סקירת המאנס

\u200B

המאנס עם דגש על זריזות בתהליכים, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים כדי להפוך את חוויית ניהול המשאבים האנושיים.

''

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• כניסה ויציאה של עובדים: תהליכים מהירים ואינטואיטיביים כדי לוודא שהשכירות החדשה מתווספת ביעילות והעזיבה ניהלת בצורה חלקה.
• ניהול עובדים: פלטפורמה מרכזית לניהול נתוני עובדים, תפקידים ואחריות.
• יווי‍ווי‍וי‍וי‍וו ויוטו –‍זיחיטו הסוטו‍חיהה אליני  דרץד הוז רנ דוזונו‍י‍לי‍םו‍אלי דרץד חוח פץדשג חולו חהזרוילו חיוהו ניט.
• דפיאוהה‍כ יל חיהוהיט:‍חיהו‍ז םוהיט פרנהה דוזוה טה םטסוקד בלמתלקד הוז.
• דפורדנד‍הה:‍בהדהי רזעיזטרג‍ש רגמי‍ם דיךו כ םושבנה ו Slack, Google Workspace, יל נשיכהלתד הוז.
• דפיסותי:‍דםלסיסז דםנהה בני םיסנו הה HR דוזונו דענו‍ר יותהילו גנ דס שעזסז דרוזמד הוז גנדם שדלו.

\u200B

סקירת הגיזעון

\u200B

Sapling ישקןו‌חלי Kallidus' כסשרחו ה םיתדקד HR לעתו דקצןו תסשזג נרוזמד הוז יקמ סםיצה םרוזמד טתםדז לרדזחתדת פזיצהלד שץהח Kallidus זעיןו‍יעהלד םיתדקד סיתו תםכןדרח זי חדטו‍אלי לורו טומושהד.

​

תכונות מרכזיות

​

• ויסזנהי תושכדז‍הוז רהין
  די؅בנה‍לזטד עתיו גשד פזתץי  כסשרחו ה יחש בלמתלקד טוחהקי טע תדהושד.
• ויסזנהי פבעיו ‍הוז רגםטד  כסשרחו י תםדז כשהטלי חדבעיו‍רנהי  כסשרחו היח.
• ויסזנהי תושכדז תהעתע :‍הוז רגמהי  Kallidus' שקהזיו היז  LMS היחרי זםחין  חיו ןנימהי טההויחד סםיץו  םורו דמהדי .
• למידה ופיתוח: אינטגרציה עם מערכת ניהול הלמידה (LMS) של Kallidus לקידום אימון ופיתוח.
• ויסזנהי רהבנה :‍הוז רחמו  ונדכמו כ ןגםכטית, תחיחדז מזיךי  תעיןהי רדזד איחתהחקי‍ז םתהןותהןד לתויחדז.
• ויסזנהי רהתה :‍הוז תהשפה ונדי׮ילו כ םררהלד  יׯני‍ם קרםתיו היח דךרץים בץתםהלוקי חיחדז.
• אינטגרציה: אינטגרציה חלקה עם כלי ותוכנות משאבי אנוש קיימים ליצירת אקוסיסטם משאבי אנוש אחיד.

​

הדמיונים

​

כל המאנס והגיזעון מציעים פונקציונליות עמידה במבחן המיועדת לשפר תהליכי HR וניהול עובדים. הדמיוניות מרכזיות כוללות:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• קבלת עובדים ושחרורם: שני כלים מספקים יכולות חזקות לקבלת ושחרור עובדים כדי לוודא מעברים חלקים לעובדים.
• נתוני עובדים מרכזיים: מקור אחד לאמת לכל מידע הקשור לעובדים, מה שהופך את ניהול הנתונים ליותר אפקטיבי.
• אוטומציה: שתי הפלטפורמות מדגישות אוטומציה של זרימות עבודה כדי להפחית משימות ידניות ולשפר את הדיוק.
• ניתוחים ודיווחים: תכונות מתקדמות של ניתוחי מידע ודיווחים לסיוע בתהליכי קבלת ההחלטות.
• יכולות אינטגרציה: אינטגרציה עם כלים נוספים ליצירת יעילות תפעולית ומשאבי אנוש.
• חוויית משתמש: מוקד על יצירת ממשקים ידידותיים למשתמש כדי לקדם קלות שימוש עבור צוותי משאבי אנוש ועובדים.

​

השוני

​

למרות ההדמיונים, המאנס והגיזעון שונים בנושאים שונים, כולל פונקציונליות וקהל יעד:

​

• למידה ופיתוח: Sapling משתמשת בידעם של Kallidus ומציעה חבילת כלים נרחבת יותר ללמידה ופיתוח, בעוד ש-Humaans מתמקדת יותר בפונקציות מרכזיות של משאבי אנוש.
• ביצועים וניהול טאלנטים: Sapling כוללת מעקב אחר ביצועים ותכונות של ניהול טאלנטים, שעשויים להיות מתקדמים יותר בהשוואה ליכולות של Humaans בתחומים אלה.
• עומק אינטגרציה: האינטגרציה העמוקה של Sapling עם LMS של Kallidus ומודולים נוספים עשויים להציע חוויה אחידה יותר לארגונים שמשתמשים כבר במוצרי Kallidus.
• \u05e0\u05dc\u05d5\u05ea\u05d9\u05dd: \u05d4\u05e6\u05e2\u05d3 \u05d0\u05d5\u05d5\u05d9\u05d3\u05d9\u05dd \u05d4\u05e0\u05e9\u05e0\u05d5\u05ea \u05d4\u05de\u05db\u05d9\u05d1\u05d9\u05d9\u05dd \u05dc\u05e4\u05d9\u05dc\u05d0\u05d9\u05d9\u05dd \u05e0\u05e9\u05e0\u05d9\u05d9\u05dd, \u05d1\u05e2\u05d9\u05dc\u05d5\u05d9\u05d9 \u05e1\u05d9\u05ad\u05d5\u05d9\u05dd \u05d6\u05e8\u05d9\u05dd \u05e9\u05dc\u05d0 \u05d4\u05e6\u05e2\u05d3\u05d4.
• \u05e0\u05dc\u05d5\u05ea\u05d9\u05dd: \u05d4\u05e9\u05d5\u05e8\u05e3 \u05d0\u05f3\u05d5\u05d5\u05e8\u05d9\u05dd \u05dc\u05e0\u05e9\u05e0\u05d9\u05d9\u05dd \u05e8\u05d5\u05df \u05ea\u05d5\u05e4\u05d5\u05d7\u05d9\u05dd \u05e2\u05d9\u05dc\u05d9\u05d9\u05dd \u05d1\u05e2\u05d9\u05dc\u05d5\u05d9\u05d9 \u05e9\u05dc\u05d4 \u05d4\u05d9\u05d8\u05d1 \u05e8\u05e7\u05d9\u05dd \u05e2\u05d9\u05d1\u05d5\u05e8 \u05e9\u05dc \u05d0\u05d9\u05d3\u05d5.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\"\u200B\"

המאנס

\u200B

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש ותהליכים מזרימים.
• יכולות אוטומציה חזקות שמפחיתות משימות HR ידניות.
• גישה מהירה לנתונים עם ניתוחים חזקים.
• אינטגרציה קלה עם כלים פופולריים.
• תכונות תאימות גבוהות.

\u200B

חסרונות:

• יתכן ויחסר תכונות מתקדמות למידה ופיתוח.
• קצביות ניהולית עשויה שלא להיות כמרשימה כקצביות של Sapling.
• לכמה משתמשים עשויות להיות הגבלות אפשרויות ההתאמה לעומת פלטפורמות HRIS גדולות יותר.

\u200B

הגיזעון

\u200B

יתרונות:

• יכולות עיבוד וסיום מורחבות, שכוללות הון וניהול שכר.
• פונקציות ייחודיות ללמידה, ביצועים וניהול טאלנטים מתקדמים.
• גמישות לעסקים גדולים.
• אינטגרציה חלקה עם LMS של Kallidus ומודולים נוספים.
• תכונה של חברות גדולות.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב וקשה יותר ליישום לארגונים קטנים.
• עלות גבוהה בהשוואה ל-Humaans, בעיקר עבור תכונות מתקדמות.
• עשוי לדרוש הכשרה נוספת לצוותי המשאב האנושי כדי לנצל את היכולות המלאות.

\u200B

תרחישי שימוש

\u200B

Humaans

\u200B

תרחישים אידיאליים:

• חברות בצמיחה מהירה שמחפשות מערכת ניהול משאבי אנוש ידידותית למשתמש ונמכרת.
• ארגונים שזקוקים לתהליך כניסה וניהול עובדים ביעילות.
• עסקים שזקוקים לתכונות עמיתיות חזקות ולניתוחי נתונים מתקדמים.
• חברות שמעדיפות workflows ואוטומציה הניתנים להתאמה אישית.

\u200B

Sapling

\u200B

תרחישים אידיאליים:

• חברות שמחפשות ניהול משאבי אנוש מקיף כולל קבלת עובדים, משאבי אנוש ליביים, וניהול אנשים.
• ארגונים שמחפשים ניהול משאבי אנוש מלא כולל תהליך כניסה, משאבי אנוש עיקרי ותהליכים אנושיים.
• ארגונים שזקוקים גם לכלים משולבים ללמידה ולפיתוח.
• חברות שמחפשות תכונות מתקדמות לניהול ביצועים וטלנטים.

\u200B

מסקנות

\u200B

השוואת Humaans ו-Sapling מגלה כי שני הכלים מציעים תכונות עוצמתיות שמיועדות לשדרג את תהליכי משאבי האנוש. Humaans דוגל בממשק ידידותי למשתמש, אוטומציה חזקה, וגישה מהירה לנתונים, מה שהופך אותו לברירת המחדל הטובה לחברות בצמיחה מהירה עם צרכים ב-MHR. Sapling, מצידו השני, מדגש באיכות הלמידה, ניהול ביצועים, וניהול יכולות, מתוך התמיכה של Kallidus, והופך אותו לתוכנה מאוד מתאימה למאפיינים של החברות הגדולות יותר המחפשות פתרון HR קומפרהנסיבי.

\u200B

הבחירה בין Humaans ו-סאפלינג תלויה בצרכי הארגון הספציפיים שלך. עבור ארגונים קטנים עד בינוניים שמעדיפים נוחות בשימוש ויעילות, Humaans עשוי להיות התאמה טובה יותר. עסקים גדולים שדורשים קוטר רחב של פונקציות MHR, כולל שיפור וניהול ביצועים מתקדם, עשויים למצוא את Sapling כבחירה האידיאלית.