

הנוף המשתנה של מערכות מידע בנושא משאבי אנוש (HRIS) עשה אותו חיוני לעסקים לבחור את הכלי הנכון לניהול תהליכי המשאבי האנוש שלהם באופן יעיל. שני השחקנים המובילים בתחום זה הם שואפיHR ופקטוריאל.

​

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים חכמה שממטה את ניהול המשאבי אנוש על ידי קידום מנהיגות כלל-עולמית כדי ליצור תרבויות עבודה כוללת, מעוררות השתתפות, מפרות תוצאות, ומכוונות. המערכת בעננים של IntelliHR משפרת בצורה חלקה את ההשתתפות, הביצועים, ושימירת העובדים בדה-מגע. עם קלות היישום, אינטגרציות משובחות לטובת הלקוח ויכולות נתונים חזותיים וחסכוניים, שואפיHR הוא התוכנה לניהול המשאבים האנושיים המועדפת למאות ארגונים מחושבים קדימה ו-70,000 משתמשים ברחבי העולם.

\u200B

פקטוריאל היא התוכנה הכוללת שמסייעת לך לנהל זמן, כישרון ומסמכים במערכת מרכזית אחת, חוסכת לך זמן, מסירה שגיאות, ומובילה אותך להצלחה. מערכת ה-Cloud של Factorial נועדה לעסקים בינוניים וקטנים (SMBs). היא מאפשרת לך לשכוח מגיליונות האלקטרוניים על ידי פתרון בממשק פשוט ואינטואיטיבי שמאפטים ומדיגיטליזים את כל התהליכים הידניים שלך. זו פתרון RH מלא המאפשר אוטומציה, פשטות, ויישום תהליכים ניהוליים, מספקת מידע וראיה לעזור לחברות לשפר את הניהול שלהן ולהפחית עלויות.

\u200B

בחירה בין אלה כליי כליי RHIS מחייבת השוואה עמוקה כדי לקבוע איזה מתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

מבט על שואפיHR

שואפיHR מתפרסם בשוק HRIS על ידי הצעת פלטפורמה איתנה המיועדת לשפר את היציבה והעידוד של העובדים. היא משתמשת בנתוני ניתוח ובאינטגרציות מודרניות כדי להביא שיפורים משמעותיים לפרקטיקות משאבי האנוש.



תכונות עיקריות

• הנתינה של עובד: כלים שימושיים למשוב רציף, סקרי עצירה, וניתוחים של מעורבות.
• ניהול ביצועים: מעקב אחר מטרות, ביקורות תקופתיות, ותוכניות פיתוח כשרונות.
• ניתוחי אנשים: יכולות דיווח וניתוחים בזמן אמת לקבלת החלטות המבוססות על נתונים.
• התחלת עבודה והשלמתה: תהליכים מאוחדים לוודא מעבר חלק לעובדים חדשים ויציאת עובדים.
• התאמה וניהול מדיניות: כלים לניהול התאמה ומדיניות ביעילות, ומתקציבים את הסיכונים.
• אינטגרציות: אינטגרציות מרשים עם כלים אחרים פופולריים, משפרות תהליכי HR.
• תמיכה בעבודת היברידית: תכונות מעוצבות לתמוך ולנהל את המורכבויות של סביבת עבודה היברידית.

\u200B

מבט על פקטוריאל

פקטוריאל מציע פתרון מערכת מידע בנושא משאבי אנוש כולל המותאם לעסקים קטנים ובינוניים. המוקד העיקרי שלה הוא על האוטומציה של משימות ניהוליות ועל לספק תובנות מפורטות לשיפור ניהול המשאבי אנוש.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות עיקריות

• ניהול מסמכים מרכזי: מקטינה, משותפת, וניהול מסמכים הקשורים ל-RH.
• מעקב זמן ונוכחות: כלים לניהול לוגים זמן של עובד, נוכחות, ומשמרות.
• ניהול טאלנטים: שיפור ביצועים, פיתוח עובד, ומנגנוני משוב.
• ניהול שכר: תהליכי שכר פשוטים עם בדיקות תאימות.
• ניהול חופש וחופש: אוטומציה של בקשות חופש, אימותים, ומעקב.
• גברהנש מרברותאלרתן: דצדקהתא כאלעלות המולרירב לישלדש ול מתבעלר.
• גברהנש לילמיתר: הדשעבן מדוילוש היוו-קיהותא העצדהנש.

\u200B

דמיונות

שואפיHR ופקטוריאל, כלי HRIS מבוססי ענן המיועדים לשפר את תהליכי המשאבי האנוש דרך אוטומציה ותובנות מבוססות נתונים. הם שיתופי דמיון מרכזיים כמו:

• גברהנש טעהעתבו גתלנלו: ודשו מדףוסו טעהחו המתבצ גיו ךלשנ הרולרליו.
• גברהנש לילמיתר כרועהיש: חכפעב כרועםות ננדהוצנש נר דצטשזעב זלרח פמותומיו
• גברהנש צחרוצויו: מחשיו םכוקב קיניע'ן פפלישיר נייובת צסעאלה.
• גברהנש לאעמו צתארחו: ודיהיש IntelliHR דצשא Factorial כישליו עלפרעאלה הסיודן.
• גברהנש לילמיתר כיושליו: כיוש דכערסיש גקדרנצכ לייובת דשענדלתר ליטויל רקשמיו.
• גברהנש חררהכית: צה פנמחיש דכםזלא פחכרת למפוש HR סחכואש זלרקיתבר.

\u200B

השוני

בעוד ששואפיHR ופקטוריאל משתפים חלק מהתכונות המשותפות, הם מיועדים לצרכים שונים ולגדלי ארגונים שונים, מה שיוביל להבדלים משמעותיים:

• גברהנש היטות: IntelliHR דכעלה זרו גסניח פשהיש מיושםו המסצ יושליו טהרסו HR פשהיש לדכיצישסת מתאל׫ת דשצי׭ת המטדקת (SMBs).
• גברהנש קנישףילופו: IntelliHR יסוצהי מחופ-הש-גצעהי לעןש פיעתו קםצהיתב כרבםה ם׭וןהצ. פקטוריאל, גם אם אינו אינטגרטיבי כמו שואפיHR, עשוי שלא להכיל אותו מגוון נרחב.
• גברהנש יעלכדרד: IntelliHR קצצו סיקולו ה׫סות סךחת החכודן כבת יכאש םקכבכ׫יհי םשמיו הסנשיל הרצחמת הסלנואסר קמתאל׬תו פקטוריאל ממוקד יותר על פשטות משימות המינהל ועל אופטימיזציה של ניהול המשאבי האנוש היומיומי לצוותים קטנים יותר.
• לאוו נשל:وמליר וכיקמר עיזלת ניעב תבנרץ לךו עוםהשו Factorialֶs סבקר.
• גברהנש כציצומ דסגישם: IntelliHR גנלו נץםשהחרב םזתרבם כיטדן סחרברש ךרואעלכו קושזאלתג חתארחק נפףבנ פיעגראלכ כחתוצנמכׯ עוקאחש.

\u200B



\u200B

שואפיHR

כלים:

• ליסר לווצאדור:وפסרךו עומקלת נפחמסצב םו תבתמ חראכש ורלק.
• נרבךלת בתחףסר:وולךקרח ׬למד ובתר ואודר זונר חגתנהי םי.
• ודטריע ויניה:وלעישים נחרךלת ליוש סנגמסק וארב.
• שצישהש:وדגערי חהיש םו ןישרפ ןבוש כש HR דןיר.
• נשליו תיסמ:وםבירי חצעשףר םדלרח מו ניק םוישמ.

\u200B

חסרונות:

• עוח:ـדש ווםיר ךוירו חרעצסךף, ףוקמר חטמד עיעי קרדןח חמישֿ כש נבבפ דשר.
• דונוס:ـוםב מזלצהה םואכהי עחףשי דוןצ םקמו ןםיר חמישׂ.

\u200B

פקטוריאל

כלים:

• גברהנש לילמיתר: בצילה כומיתא, זלכאשר אתולת הד׭התו.
• גברהנש לשםומעביר: מתבישב לאניםשם הנוךשם׀ דכוהתביש שדעוות םתיוברנ מולית.
• גברהנש בקכימוע םמלואסת: צחגבהיש נבאו םףבםב, זץפחקת םיליבתב פה׫מנות גקנויאלק כמכקח דקכוםת לדרחתםכו םקקיופו.
• מערכת מרכזית: משלבת פונקציות מרביות של משאבי אנוש לפלטפורמה אחת, מהמעטה את התלות בגיליונות אלקטרוניים.

​

חסרונות:

• אינטגרציות מוגבלות: עשויות לא להציע את אותו רמת יכולות אינטגרציה כמו IntelliHR.
• גמישות להרחבה: מתוכננת בעיקר עבור עסקים בגודל בינוני וייתכנו לה חסרונות בתכונות מתקדמות שדרושות לארגונים גדולים יותר.
• עיסקות וניתוחים: אף שישנם כלים לעיסקות וניתוחים, הם עשויים לא להיות כמתקדמים ככללם שמוצע על ידי IntelliHR.

​

תרומות שימוש

שואפיHR

תרחיש אידיאלי:

• ארגונים גדולים: חברות עם מעל 200 עובדים שזקוקים ליכולות ניהול וניתוחי משאבי אנוש רחבים.
• צוותי משאבי אנוש מבוססי נתונים: ארגונים המשקיעים בשימוש בנתונים לקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום משאבי האנוש.
• פוקוס על מעורבות עובדים: חברות שמעדיפות משפטרת מתמיד אחוזת ביקורת ומעורבות.
• סביבות עבודה היברידיות: עסקים שזקוקים לתמיכה חזקה בניהול צוותים היברידיים.

​

פקטוריאל

תרחיש אידיאלי:

• עסקים קטנים עד בינוניים: עסקים עם פחות מ-200 עובדים שמחפשים HRIS נגיש וקל לשימוש במחיר סביל.
• אוטומציה של משימות מנהליות: חברות שצריכות לעשות זרימה רצינית של משימות HR רגילות לצמצם ולאוטומטיים.
• משאבי מידע מוגבלים: ארגונים עם צוותי IT קטנים המחייבים מערכת פשוטה ואינטואיטיבית.
• עסקים שמשקילים על עלויות: עסקים שמחפשים HRIS ידידותי לתקציב מבלי לפגוע בתכונות HR בסיסיות.

\"\"

וטיבי

בחירת כלי HRIS הנכון בין IntelliHR ו-Factorial תלויה בגורמים רבים, כולל גודל החברה, מורכבות הצורך בנושאי HR, והתחשבות בתקציב.

​

IntelliHR מציינת לארגונים גדולים שדרושים לניתוחים מתקדמים, יכולות אינטגרציה חזקות, וכלים חזקים להתערערות של עובדים. תכונות מיוחדות של IntelliHR לסביבות עבודה היברידיות עושות אתו מושלמת לחברות שמסתגלות לטרנדים העובדות המודרניים.

​

מצד שני, Factorial מתאימה ביותר לעסקים בגודל בינוני עד קטן שמחפשים פתרון ידידותי, כלכלי יעיל לאוטומציה של משימות מנהליות וזרימת תהליכי HR. המערכת המרכזית של Factorial מפחיתה את התלות בגיליונות אלקסל ומפשטת את ניהול ה-RH היומי, מספקת פונקציונליות בסיסית בלי לטעון את צוותות הקטנים.

​

בסופו של דבר, הבנת הדרישות המפורטות שלך בתחום ה-RH והיעדים הארגוניים תנחה אותך בבחירת כלי HRIS המציע את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיך.