

בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכונה חשובה לניהול נתוני עובדים, קידום תהליכי HR המאורגנים, ושיפור יעילות במקום העבודה. ההשוואה הזו תנתח את IntelliHR ו- Sapling, שני כלים מובילים בתחום HRIS.

\u200B

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים מודרנית המשנה את ניהול המקורות האנושיים על ידי תמיכה במנהיגי HR גלובליים ביצירת תרבויות עבודה נכללות, מעורבות, ביצועיות גבוהה ומותאמות. מעוצב עבור סביבת המשרה ההיברידית של היום, פלטפורמת הענן של IntelliHR משפרת מעורבות, ביצועים ושמירה באופן חלק. עם קלות ביישום, שילובי Best-of-Breed, ויכולות עם נתונים מובנים, IntelliHR היא התוכנה למשאבי אנוש המועדפת למאות ארגונים מתקדמים ו- 70,000 משתמשים ברחבי העולם.

\u200B

Sapling, מוצר של Kallidus, מצטיינת בעיצוב להתחברות, ליציאה, HR יסודי ותהליכי אנוש. יכולויות ה-V of Sapling משופרות נוסף על ידי התמחותה של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול כישורים ויצירת תוכן, עשויות להפוך אותה לכלי רחב לניהול HR מודרני.

\u200B

הבנת הנקודות החזקות והחולשות של כל כלי יכולה לעזור לעסקים לבחור את התואם הטוב ביותר לצרכי ה- HR שלהם.

\u200B

סקירת IntelliHR

Key Features

IntelliHR מציע סדרת תכונות שנועדו לשפר תהליכי HR ולשפר את תרבות העבודה.

\u200B

ניהול ביצועים

• משוב רציני
• קביעת מטרות ומעקב אחריהן
• סקירות ביצועים
• תבניות ביצועים מותאמות אישית

\u200B

התמקר בעובד

• סקרי פולס
• ניתוח תחושות
• הכרת עובד
• ניתוחים של מעורבות

\u200B

ניתוחי משאבי אנוש

• לוחות מחוונים מותאמים אישית
• ניתוח תחזיתי
• מעקב אחר מחזור חיי העובד
• כלים לחזות מידע

\u200B

עמידה ארבע ודיווחים

• מעקב אחר עמידות אוטומטי
• דוחות מותאמים אישית
• מסלולי ביקורת
• תכונות אבטחת מידע

''

יכולות שילובי API חלקיים

• שילובי API חלקיים ולא מורגשים
• התחברות יחידה (SSO)
• אינטגרציה עם כלי HR ויצירתיות ראשיים

\u200B

סקירת Sapling 

תכונות עיקריות

Sapling מציעה פונקציות מתודדות להתנהלות, התנתקות, ורכיבי HR עיקריים שנבנו על מנת לשפר פעולות אישיים.

\u200B

התנהלות והתנתקות

• זרימות עבודה אוטומטיות
• רשימות בדיקה להתנהלות/התנתקות שניתנות להתאמה אישית
• דואר אלקטרוני ברכות ותזכורות משימות
• סקרי התנתקות

\u200B

HR עיקרי

• נתוני עובד מרכזיים
• שדות מותאמים אישית
• תרשימי ארגון
• מעקב PTO

\u200B

חוויות עובד

• טפסים למשוב
• פורטל שירות עצמי לעובדים
• הכרה על ידי עמיתים
• מעקב אחר הדרכות

\u200B

נתונים ודיווחים ניתן לניתוח

• מדדי כוח עבודה
• דוחות מותאמים אישית
• ניתוח מגמות
• אפשרויות ייצוא נתונים

\u200B

יכולות אינטגרציה

• אינטגרציות טבעיות עם כלים פופולריים של HR
• API פתוח לאינטגרציות מותאמות אישית
• אינטגרציה עם מערכות שכר וטבעות רווחים

\"\"

דמיונות

IntelliHR ו-Sapling משתפות כמה דמיונות, עשויות להיות להן סקירות HRIS תחרותיות במיוחד.

\"\"

ניהול נתוני עובד

שתי הפלטפורמות מציעות מאגרים מרכזיים לניהול נתוני עובד, ומבטיחות דיוק נתונים וגישה קלה.

\u200B

אוטומציה של תהליכי HR

IntelliHR ו-Sapling מספקות אוטומציה עבור זרימות העבודה של HR, יוצרות משימות ידניות ומשפרות יעילות.

\u200B

ביצועים והתמדה

שתי הכלים מתמקדים בשיפור מעורבות עובדים וביצועים דרך מערכות משוב, מעקב אחר מטרות, ותכני זיהוי.

\u200B

ניתוח ודיווח

כל תוכנת המחשב מציעה יכולות ניתוח ודיווח חזקות, שסייעות לצוותי משאבי אנוש לקבל החלטות שמבוססות על נתונים.

\u200B

אינטגרציה

IntelliHR ו-Sapling תומכות באינטגרציות עם כלים שונים של משאבי אנוש, שכן ובמערכות פועלות לתמיכה בערכם בין ערכים ביישות טכנולוגיתמאקוסטים.‏

\u200B

הבדלים

בעוד ש-IntelliHR ו-Sapling משתפות פעולה בין תיקיות ה- HR, הן מתקבלות בכמה צורות.

\u200B

ממוקד על המשתמש

IntelliHR ממוקדת בעיקר על שיפור תרבות העבודה והביצועים דרך מענה רצוף וניתוחי מעורבות. מצד שני, Sapling הדגישה חוויות ניטור תהליכי קליטה והיציאה חלקיות ופעילויות HR יסודיות.

\u200B

התאמה אישית

IntelliHR מציעה אפשרויות התאמה רחבות, מתבניות ביצוע לדפים נתונים. Sapling מספקת התאמה פחות מאישית אך מתמקדת בפקטים נקובים שהוגדרו מראש לתקן תהליכי HR.

\u200B

רוחב אינטגרציה

IntelliHR מספקת מגוון רחב של שילובים עם כלים לייצור ומערכות משאבי אנוש, כאשר נקודות התפוצצות של Sapling נמצאות בשילוב רך של תהליכי הכנסה והשמה.

\u200B

מוקד השוק

IntelliHR מיועדת לארגונים המטרתם לשפר את מעורבות העובדים והביצועים בסביבת עבודה היברידית. Sapling מתמקדת בחברות המחפשות תהליכי קליטה והיציאה חלקיים עם פעולות HR יסודיות.

\u200B

יתרונות וחסרונות

IntelliHR

יתרונות

• כלים קריטיים לביצוע ומעורבות ארוכים
• ניתוחים ולוחות מחוות מותאמים בצורה מוחלטת
• יכולות אינטגרציה חזקות
• ממשק ידידותי למשתמש שמותאם לעבודה היברידית

\u200B

חסרונות

• יתכן ותיתרשם צורך בעוד זמן להגדרה והגדרה
• עלות גבוהה עבור תכונות מתקדמות
• כמה תכונות עשויות להיות מבולבלות לצוותים קטנים

\u200B

Sapling 

יתרונות

• זריזות בתהליכי קליטה והיציאה מצויינת
• חוויית משתמש סטנדרטית וברורה
• מיקוד חזק על פעולות ה- HR הייסודיות
• אינטגרציה יעילה עם מערכות שכר ותועלתים

\u200B

חסרונות

• התאמה מותנית סחירת הכנסה ל- IntelliHR
• כמות כלים מתקדמת לניהול ביצוע
• יתכן ולא תכסה באופן מלא את צרכי המעמדים הגדולים

\u200B

מקרי שימוש

IntelliHR

תרחישים אידיאליים

• חברות עם עובדים במערכת היברידית או מרחוק שמחפשות לשפר את מעורבות העובדים וביצועיהם.
• ארגונים המחייבים התאמה מורכבת לסקירת ביצועים ונתונים ניתוחיים.
• עסקים המתמקדים בקידום תרבות תעסוקתית כוללת וביצועים גבוהים.

\u200B

Sapling

תרחישים אידיאליים

• חברות בגודל בינוני שמטרתן לסנכרן תהליכי כניסה ויציאה.
• ארגונים שמעדיפים תהליכי HR מרכזיים ואוטומציה יעילה של משימות.
• עסקים הזקוקים לאינטגרציה חלקה עם מערכות שכר ורווחים.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין IntelliHR ו-Sapling, שתי הכלים מציעים תכונות ערכיות אך משרתים צרכי HR שונים.

\u200B

IntelliHR מתמחה בניהול ביצועים, מעורבות עובדים ונתוני ניתוח בעיצוב מותאם, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור חברות הממוקדות על שיפור תרבות העבודה וביצועי העובדים. אף על פי כן, כנראה שיעלול להגיע עם עקלקלות למידה ממוקדת ועלויות גבוהות.

\u200B

Sapling מתבדר עם זריזות תהליכי כניסה ויציאה יציבים ותכונות HR מרכזיות, מושלמת עבור חברות בגודל בינוני שמחפשות פתרון HRIS ישיר ויעיל. אם כי ייתכן שיחסר בהתאמה מותאמת מראש, ממשווב המובנה ועיקוד על משימות HR מעשיות מכשיר את Sapling כמתחרה חזק.

\u200B

בחירה בין IntelliHR ו-Sapling תלויה בצרכי משאבי האנוש הספציפיים של הארגון שלך:

• אם העדיפות שלך היא לשפר מעורבות וביצועים של עובדים בפלטפורמה מותאמת מראש, ידידותית למערכת ביטחון כפול, IntelliHR הוא בחירה מתאימה.
• אם אתה מחפש לסנכרן תהליכי כניסה ויציאה ותהליכי HR מרכזיים עם ממשק ידידותי למשתמש, Sapling תהיה טובה יותר.