

בנוף תחום מערכות מידע למשאבי אנוש מתפתח במהירות, למצוא את הכלי הנכון יכול להיות מערכתי. IntelliHR וסוגי ממדים של UKG מייצגים שני אפשרויות עוצמתיות בתחום זה, כל אחת מציעה תכונות ייחודיות שמותאמות לצרכי עסק ספציפיים.

​

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים אינטליגנטית שמהפכת את ניהול משאבי האנוש על ידי העצמת מנהיגים גלובליים למערכות גיוון, מעוררות תעוזה, תוצאות מעולות, תרבות עבודה מיושבתת ומתאימה. נוצר עבור סביבת עבודה היברידית של היום, פלטפורמת הענן של IntelliHR משפרת בצורה רצופה את מעורבות העובדים, ביצועיהם ושימורם. עם קלות הטמעה, שילובי Best-of-Breed, ויכולות דאטה מתוחכמות, IntelliHR היא תוכנת HR המועדפת עבור מאות ארגונים מחשבתיים ו-70,000 משתמשים ברחבי העולם.

​

UKG Dimensions, מצד שני, היא פתרון לניהול זמן בענן שמסייע לעסקים לייצור את תהליכיהם ולשפר את דיוק השכר. היא דגישה על ניהול זמן, תזמון כוח עבודה, ומעקב אחר נוכחות, הציעה גישה מקיפה לטיפול בפרטי הלוגיסטיקה היומיומית של ניהול עובדים.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלה חיונית עבור ארגונים המחפשים לייעוץ את תהליכי ה-RH שלהם, לשפר את שביעות רצונם של העובדים, ולוודא ניהול כוח עבודה אפקטיבי.

\u200B

מבט כללי על IntelliHR

IntelliHR מיועדת להעצים מנהיגי משאבי האנוש על ידי קידום תרבות עבודה כוללת, מעוררת תעוזה וביצועים גבוהים. כאן נסתכם מה שנציגו מתוך מאפייני העיקריים שלו:

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• ניהול ביצועים: מציע משוב רציף, הגדרת מטרות וסקירות ביצועים לעזור במעקב ושיפור ביצועי עובדים.
• מעורבות עובדים: כלי ללכידה רגילה של הנטייה האישית של עובדים, מספק תובנות בכדי לשמור על רמות גבוהות של מעורבות.
• אנליטיקת אנשים: יכולות מובנות בנתונים שמספקים תובנות מעשיות לגבי מגמות יכולת עבודה והתנהגויות.
• הצטרפות ויציאה: תהליכים מיועדים לוודא שהעובדים החדשים מתרגישים מהר ושעוזבים משרדים עוזבים בקלות.
• התאמת דרישות וניירות רשמיים: עוזר לשמור על תאימות רגולטיבית באמצעות תזכורות אוטומטיות ואחסון תיעוד מרכזי.
• אינטגרציות מיטב שלם: מאינטגרציה בלתי נראית עם מערכות משאבי אנוש ועסקיות אחרות, משפר את פונקציונאליותו וגמישותו.
• פלטפורמת ענן מבוססת: נגישה מכל מקום, תומכת בסביבות עבודה היברידיות ומרחוק של היום.
• נוחות ביישום: מפשט את תהליך היישום, מבטיח חיסכון מינימלי ותפוקה מהירה.

\u200B

מבט כללי על סוגי ממדים של UKG

סוגי ממדים של UKG ממוקדות לניהול זמן ולדיוק שכר, מציעות סט מרכזי של מאפיינים לניהול לוגיסטיקת עובדים באופן אפקטיבי.

\\[\"\u200b\"\]

מאפיינים מרכזיים

• שעון נוכחות ונוכחות: מעקב אחר שעות העובד באופן מדויק, מוריד שגיאות בעיבוד שכר.
• זימון כוח עבודה: יוצר גרפים מתוקנים שמיישבים בין זמינות העובד עם צרכי עסקיים, משפר ביצועים.
• ניהול היעדרות: ניהול בקשות ואישורי חופשת העובדים, מבטיח רמות תפוקה נכונות.
• ניהול התאמה: מבטיח ייצוב בחוקי העבודה ומדיני ארגוני בבדיקות התאמת התקנות אוטומטיות.
• ניתוחים ודיווחים מתקדמים: מספק דוחות מפורטים ותובנות במטרות יכולת עבודה, מסייע למנהלים בקבלת החלטות מושכלות.
• גישה ניידת: מאפשרת לעובדים לכניסה/יציאה, צפייה בסדר עבודה ובקשתי סופר ציוץ מהמכשירים הניידים שלהם עם קידום גמישות.
• יכולות שילוב: משתלבת עם כמה מערכות שכר ומערכות משאבי אנוש כדי להפוך את זרימת המידע לחלק ולשפר פונקציונליות.

\u200B



שני IntelliHR וסוגי ממדים של UKG משמשים תפקידים אסוציאטיביים בניהול משאבי אנוש על ידי קידום תהליכים ושיפור יעילות. הדמיונויות המרכזיות כוללות:

\u200B

• פלטפורמות מבוססות ענן: שני הכלים מבוססים על ענן, מציעים גישה מרחוק ותמיכה בסביבות עבודה היברידיות.
• יכולות שילוב: כל פלטפורמה מתאימה למערכות תוכנה אחרות לשדרוג פונקציונליות שלה.
• ניתוחים מתקדמים: שני הפתרונות מציעים ניתוחים המספקים תובנות בביצועים של עובדים ומגמות יכולת עבודה.
• ניהול תאימות: מסייע לארגונים להישאר תואמים לחוקי העבודה ומדיניות הארגון בבדיקות תאימות אוטומטיות.
• ממשק ידידותי למשתמש: מיועד עבור נוחות של שימוש, מבטיח אימוץ מהיר ודרישות הדרכה ממוזערות.

\u200B



בעוד IntelliHR וסוגי ממדים של UKG משתפים עם באופה דמיונויות רבות, יש להם גם הבדלים בולטים המתאימים לאוספים שונים של ניהול משאבי אנוש.

\u200B

• תחומי עניין:
• IntelliHR: דוגלת בהתמעת המעורבות של העובד, ניהול היכולת ואנליטיקת אנשים.
• UKG Dimensions: דוגמת אוכלוסיית זמן, זימון כוח עבודה ודיוק בתשלום.

• מאפייני עקרונות:
• IntelliHR: כולל כלים פעילים במעורבות, מנגנוני משוב רציניים ותהליכי הצטרפות/יציאה מסודרים.
• UKG Dimensions: מתמקדת בתקינות מרבית בשעות עבודה, ניהול היעדרות, ומאפיינים הקשורים להתאמה.

\u200B

• משתמשים יעד:
• IntelliHR: מומלץ עבור ארגונים שמחפשים לשפר את המעורבות של העובדים, הביצועים ואת תכנית המשאבים האנושיים בכלל.
• UKG Dimensions: מתאים ביותר לארגונים הזקוקים למעקב מדויק של זמן ונוכחות ולעיבוד שכר ביעילות.

​

• יישום ושימוש:
• IntelliHR: מדגיש את קלות היישום עם התקנה מהירה.
• UKG Dimensions: מציע יכולות ניידות המשפרות גמישות ונגישות, בעיקר בניהול הזמן ולוחות הזמנים.

\u200B



IntelliHR

יתרונות:

• כלי ניהול ביצועים מקיף וכלים לעידוד.
• ניתוחי אנשים מתקדמים שסופקים תובנות פועלות.
• שיתופי מערכות ברמה גבוהה עם מערכות אחרות.
• פלטפורמת ענן התומכת בעבודה היברידית ורחוקה.
• ממשק רב-תכליתי עם קלות טמענות.

​

חסרונות:

• עשוי לדרוש עקבות ללמידה לתכונות מורכבות.
• עלות גבוהה יותר עבור ארגונים קטנים.
• התמקדות בתפקידי משאבי אנוש רחבים עשויה שלא לעמוד בצרכים מפרטיים כמו ניהול זמן מפורט.

​

סוגי ממדים של UKG

יתרונות:

• שמירה ועיבוד משכורת מדויקים מהורדת שגיאות.
• שיבוץ כוח עבודה יעיל וניהול חיסונאי.
• תכונות תאימות חזקות שמבטיחות עמידה בחוקי העבודה.
• גישה ניידת משפרת גמישות עובדים.
• נתונים ודוחות מפורטים למדדי כוח אדם.

​

חסרונות:

• ממוקד בעיקר על מעורבות וניהול ביצועים של עובדים.
• המימוש עשוי לדרוש זמן ומשאבים נוספים.
• מיועד בעיקר לארגונים עם דגש חזק על מעקב שעות.

​

מקרים שימוש

IntelliHR

תרחישים אידיאליים עבור IntelliHR ככלי HRIS:

• ארגונים שמטרתם לשפר מעורבות עובדים וביצועים.
• חברות המחפשות נתוני אנליטיקה על אנשים ותובנות פעולתיות.
• עסקים שדורשים שילוב חלק בתהליכי HR מתמצה.
• חברות שמחפשות פלטפורמה קלה ליישום עם תכונות HR מקיפות.

​

UKG Dimensions

תרחישים אידיאליים עבור UKG Dimensions ככלי HRIS:

• ארגונים שזקוקים לשמירה מדויקת ומעקב נוכחות.
• חברות שמחפשות שיבוץ יעיל וניהול חיסונאי.
• חברות שמדגישות דיוק במשכורת וכפילות לחוקי העבודה.
• עסקים שמשתמשים בגישה ניידת לניהול שעות ונוכחות.

​

סיכום

כאשר אתה משווה את IntelliHR ו-UKG Dimensions, ברור כי כל כלי יוצא לפועל בתחומים שונים. IntelliHR תוביע דגש מיוחד עם ניתוח מוחלט למעורבות עובדים, ניהול ביצועים ונתוני אנליטיקה, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור ארגונים המעונות לקדם תרבות עבודה חיובית וסביבה סותמתית.

​

מאידך, UKG Dimensions מיועד לשמירה מדויקת על שעותין, שיבוץ יעיל של כוח עבודה ודיוק במשכורת, ובכך הוא מתאים באופן מושלם לעסקים עם דגש חזק על מעקב שעות ונוכחות.

​

בחירה בין IntelliHR ו-UKG Dimensions תלויה להתאמה המדויקת של צרכי הארגון שלך. עבור אסטרטגיה משאית הון מקסימלית בהדגשת מעקב וביצועים, IntelliHR היא הדרך לעבור. אם שימור זמן מדויק ודיוק במשכורת הם רוב הכול, UKG Dimensions מציע תכונות המתאימות.

​

ערך את מטרות המשאבי אנוש של הארגון שלך, דרישות ניהול כוח העבודה ותקציב להחלטה על כלי שמשווב עם מטרות העסק שלך.