

בחירת המערכת הנכונה של מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) חיונית לשיפור תהליכי המשאבים האנושיים והשיפור ביעילות הארגונית. בהשוואה מפורטת זו, אנו מעריכים את JumpCloud® ו-Access PeopleHR, שני כלי HRIS מובילים.

JumpCloud עוזר לצוותי IT ולספקי שירות מנוהלים (MSPs) ליצור פעולה על ידי מרכזית ניהול זהות משתמש והתקנים. זה מאפשר לעסקים בגודל קטן ובינוני לאמץ מודלי אבטחת אי-אמון ויותר מ-200,000 ארגונים, כולל GoFundMe, Grab, Beyond Finance ו-TechStars, טיפלו בזה. 

Access PeopleHR מיועדת לעסקים בגודל קטן עד בינוני, ומציעה פלטפורמה מקיפה לפונקציות מרכזיות של משאבי אנוש, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים וסקירת ביצועים. המערכת כוללת מסד נתונים למעקב אחר עובדים, מאפשרת למשתמשים ליצור רשומות חדשות לעובדים ומספקת אחסון מסמכים בלתי מוגבל.

השוואת הכלים הללו של HRIS מאפשרת לארגונים לזהות את הפתרון הטוב ביותר עבור צרכיהם הספציפיים.

JumpCloud סקירה כללית

JumpCloud מציע תכונות חזקות המשרתות לניהול מערכות מידע, ומתמקד באבטחה וניהול משתמשים/התקנים.



Key Features

• ניהול יחידתי והתקן מרכזי: מרכז את ניהול זהות משתמש והתקן במערכות מרובות.
• אבטחת אמון כפול: מאפשר לארגונים לאמץ מודלי אבטחת אמון כפול להגנה על מידע רגיש.
• אימות מרובה של גורמים: מבטיח גישה מאובטחת למערכות ונתונים עם פרוטוקולים MFA חזקים.
• תאימות חצי-פלטפורמה: ניהול משתמשים והתקנים ב- Windows, macOS, ו-Linux.
• מערכות ספרייה: מספק שירותי ספריית ענן המשתלבים עם אפליקציות ורשתות שונות.
• ניהול מחזור החיים של המשתמש: מקדם תהליכי עמידה במתוך ויציאה מהארגון עם זרימות עבודה אוטומטיות.
• התיעוץ והדיווח: מציע דיווח מפורט ותובנות לפעילויות המשתמש ולסטטוס ההתקן.

Access PeopleHR סקירת כללית

Access PeopleHR מתמקדת בספק תכונות HR חיוניות המותאמות עבור עסקים בגודל קטן עד בינוני.

\\[\"\u200b\"\]

Key Features

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): ניהול עבודת הגיוס מתוך פרסום תפקיד עבודה ותהליך רישום מתוך פרוטוקולים.
• מעקב אחר צוות: שומר רשומות מחוברות של עובדים, כולל פרטי יצירת קשר והיסטוריית תעסוקה.
• סקירות ביצועים: מקל facilitates על תהליכי ביקורות ביצועים עם תבניות מותאמות אישית ותהליכי עבודה.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל: Allows משתמשים to store מספר בלתי מוגבל של מסמכים לכל רשומת עובד.
• שירות עצמי לעובדים: מספק פורטל עבור עובדים לגשת ולעדכן את המידע האישי שלהם.
• אינטגרציה עם שכר: משתלב עם מערכות שכר לעיבוד שכר חלקי.
• ניהול תקינות: מבטיח תאמה לחוקי עבודה ותקנות דרך עדכונים אוטומטיים והתראות.

"פודריות

כליו של JumpCloud ו- Access PeopleHR מציעים פונקציות המסייעות בניהול משתמשים ואבטחת מידע:

• ניהול משתמשים ומכשירים: שתי הפלטפורמות מאפשרות שליטה מרכזית על משתמשים ומכשירים.
• תכונות אבטחה: משלב פרוטוקולי אבטחה חזקים כדי להגן על המידע הארגוני.
• יכולות אינטגרציה: משתלבות בצורה חלקה עם מערכות ויישומים אחרים.
• אוטומציה: מקל streamline על תהליכים דרך אוטומציה, שמשפרת יעילות תפעולית.

ניהול אק איי טי: אידיאלי for צוותי IT seeking ניהול מרכזי של זהווי משתמש ומכשירים בפלטפורמות שונות.

הבדלים

בעוד ש-JumpCloud ו- Access PeopleHR משתפים מספר דמיוניות, יש להם הבדלים ברורים:

• ארגונים מכוננים אבטחה: מתאימים לעסקים מיישמים דגמי אבטחת אפס ונוטרויות לשמירה על מידע רגיש.
• MSPs: ספקי שירות ניהול עשויים לצורך לנהל סביבות IT של מספר לקוחות בצורה יעילה.
• משתמשים ראשיים: JumpCloud מתאימה לצוותי מערכות מידע ולספקי שירותים ניהוליים, בעוד Access PeopleHR כוונה למחלקות משאבי אנוש.
• ניהול מסמכים: Access PeopleHR מספקת אחסון מסמכים בלתי מוגבל עבור רשומות עובדים, בעוד JumpCloud מתמקדת בניהול ספריות והתקנים.

''

 

JumpCloud

יתרונות:

• ניהול זהות והתקנים מקיף
• תמיכה במודל אבטחת אי-אמון
• תמיכה במערכת מרובת פלטפורמות
• ניהול מעגל חיי משתמשים אוטומטי
• תוצאות ודיווח מפורטים

​

חסרונות:

• מיועד בעיקר לניהול מערכות מידע ולא לפונקציות של משאבי אנוש
• עשוי לדרוש ידע טכני לשימוש מלא
• קרני למידה גבוהים עבור משתמשים לא טכניים

​

Access PeopleHR

יתרונות:

• פונקציות HR מקיפות
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל
• נוח לשימוש עם ממשק ידידותי למשתמש
• תכונות שירות עצמי לעובדים
• אינטגרציה עם מערכות שכר

​

חסרונות:

• מוגבל בפונקציות משאבי אנוש, לא מתאים לניהול IT רחב יותר
• מתמקד בעיקר בעסקים בינוניים וקטנים
• פחות דגש על תכונות בטיחות מתקדמות לניהול IT

​

מקרים שימוש

מקרי שימוש ב-JumpCloud

• ניהול מערכות מידע: מושלם עבור צוותי מערכות מידע המחפשים ניהול מרכזי של זהיות משתמשים והתקנים חוצי פלטפורמות שונות.
• ארגונים ששומרים על האבטחה: מתאים לעסקים שמיישמים מודלי אבטחת Zero Trust לשמירה על מידע רגיש.
• ספקי שירותים ניהוליים (MSPs): ספקי שירותים מנוהלים שצריכים לנהל סביבות IT של מספר לקוחות בצורה יעילה.

​

גישה למקרים שימוש ב-PeopleHR

• מחלקות HR: מושלם for צוותי HR צריכים פלטפורמה שיפורטית for ניהול גיוס, מעקב אחר צוות וביקורות ביצועים.
• עסקים בגודל קטן עד בינוני: אידיאלי for עסקים שדורשים תכונות HR חזקות בלעדי כלים מורחבים לניהול IT.
• ארגונים אשר תלויים במסמכים: מתאימים לארגונים זקוקים לאחסון מסמכים בלתי מוגבל לרשומות של עובדים ומסמכי תמיכה.

\"\u200B\"

מסקנות

JumpCloud ו-PeopleHR מציעים יתרונות ברורים המותאמים לצרכי הארגון שונים. JumpCloud מתקדם בניהול IT ובביטחון עם גישה מרכזית וגישת 'אמון כפול', כך שהופך את עצמו לבחירה אידיאלית לצוותי IT וארגונים ממוקדי בטחון. לעומת זאת, Access PeopleHR מספק פלטפורמת HR קומפרהנסיבית עם אחסון מסמכים מורחב ותכונות HR אינטואיטיביות, מה שהופך אותו למושלם למחלקות HR בעסקים קטנים עד בינוניים.

​

כאשר בוחרים בין JumpCloud ו-Access PeopleHR, יש לקחת בחשבון את צרכי הארגון הראשיים:

• לתכונות ניהול IT וביטחון מתקדמות מרובות, JumpCloud היא הבחירה הטובה יותר.
• לתכונות ניהול HR איכותיות וניהול מסמכים, Access PeopleHR יותר מתאימה.

​

לבסוף, ההחלטה צריכה להתבסס על דרישות ספציפיות ומטרות של הארגון שלך.