הקדמה

בחירת כלי מערכת מידע אנוש עמיד (HRIS) היא חיונית לארגונים המטרתם לזרום את פעולות המדור לפי משמעות ולשפר את היעילות הכללית. השוואת בין שני כלים נפוצים למערכת מידע אנוש JumpCloud ו־Paylocity.

\u200B

JumpCloud עוזר לצוותי מערכות מידע ולספקים שלוקחים מנגנון עבודה על יצירת מרכז של מנהלי זהויות משתמשים ומכשירים, מאפשר למוסדות קטנים ובינוניים לאמץ דגמי אבטחת Zero Trust. JumpCloud נמצא בשימוש במעל 200,000 ארגונים, כולל GoFundMe, Grab, Beyond Finance ו־TechStars, והצליח לגייס מעל $400 מיליון מהשקענים המובילים כמו Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ו־CrowdStrike.

‎

Paylocity מציע אוסף מוצרים שלם המספק פלטפורמה אחידה שמאפשרת למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי תועלת, HR יסודי, שכר, טלנט וניהול כוח עבודה. המטרה היא לקודם פועל מודרני ולשפר את עיסוק העובדים.

‎

הבנת היכולות והשוניות בין שני הכלים הללו חיונית לבחירת התאמה הטובה ביותר עבור הארגון שלך.

‎

סקירת JumpCloud

JumpCloud מפשט ומאבטח את ניהול מערכות המידע, מאפשר לארגונים לאמץ דגמי אבטחת Zero Trust.

‎

תכונות עיקריות

• ניהול זהות וגישה:  ניהול מרכזי של זהויות משתמשים עם אימות רב-גורמי (MFA) וכניסה חד פעמית (SSO).
• ניהול התקן:  ניהול ואבטחת התקני Mac, Windows ו Linux מתוך מסך אחד.
• אינטגרצית ספרות:  מתמזגת בצורה חלקה עם ספריות קיימות כמו Active Directory ו- LDAP.
• אבטחה בלתי נאמנת:  דורשת מדיניות על משתמשים והתקנים כדי לאבטח גישה לאפליקציות ולמשאבים.
• התאמת תקינות: עוזר בהשגת תקינות עם דרישות רגולטוריות שונות.



סקירת Paylocity

Paylocity שואפת לזרום את פעולות המחלקה באיזורים שונים.

​

תכונות עיקריות

• מערכת HR יסודית: ניהול רחב של נתוני עובדים, הכנסה לעבודה, ומעקב אחר תקינות.
• שכר: עיבוד שכר אוטומטי עם יכולות הגשת מס ודיווח מותאם אישית.
• ניהול רכשי ביטוחים: ניהול יעיל של רכשי ביטוחים של עובדים, הרשמות, ותקינות.
• ניהול יכולות: כלים לניהול ביצועים, גיוס, ולמידה ופיתוח.
• ניהול כוח עבודה: יכולויות ניהול זמן ועבודה כולל שיבוץ ומעקב אחר נוכחות.
• התקשרות עובדים: משפר תקשורת עם כלים כמו שיתוף פעולה חברתית וסקרי רוח.

​

דמיונים

כלי JumpCloud ו־Paylocity נועדו לשפר את היעילות הארגונית על ידי זרימת שונות וישום משמעות ניהול מערכת ומידע. חלקה מהדומיות כולל:

• ניהול מרכזי: שתי הפלטפורמות מרכזות את פונקציותיהן היסודיות, למרות ש-JumpCloud מתמקדת בניהול IT בעוד ש-Paylocity מתמקדת בפונקציות HR.
• אבטחה: הדגש על תכונות אבטחה ותקינות להגנת נתוני הארגון.
• קידמות: שני הכלים מתאימים לעסקים קטנים עד בינוניים, עם אפשרות להתרחשות עם גידול הארגון.
• ממשקי משתמש ידידותיים: מעוצבים להיות אינטואיטיביים וקלים לניווט, להפחית את המדרג המידעי עבור משתמשים חדשים.

​

הבדלים

בעוד ששני הכלים מטמיעים לשפר את היעילות הארגונית, הם מתאימים לתחומים פוקוס ותפקידים שונים.

• מרכז המבט: JumpCloud מתמקדת בניהול IT, למעשה זהות וניהול מכשירים עם אבטחת אי-אמון. Paylocity מתמקדת בניהול HR כולל שכר, תכניות רווחה והתנהגות עובדים מעשית.
• קהל יעד: JumpCloud משרתת בעיקר צוותי IT ו-MSPs, בעוד ש-Paylocity מיועדת למקצוענים בתחום ה-RH ולארגונים המחפשים פתרון ל-RH שכולל הכל.
• תחום פונקציונלי: JumpCloud משתלבת עם תשתיות IT קיימות וספריות, בניגוד ל-Paylocity שמספקת פלטפורמה אחידה המכסה רצון רחב של תהליכי RH.

\'\u200B'

יתרונות וחסרונות

JumpCloud

יתרונות:

• ניהול זהויות וגישה עמיד, ניהול מכשירים אפקטיבי עבור מערכות ההפעלה הרבות, תכונות אבטחה חזקות התומכות ב-Zero Trust, שילוב חלק עם ספריות קיימות ללא פשיטות.
• חסרונות:
• מוגבל לניהול מערכות מידע, חסר תכונות HR יסודיות, עשוי לדרוש כלים נוספים לניהול HR מקיף.
• שילוב חלקי עם ספריות קיימות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

חסרונות:

• מוגבל לניהול מערכות מידע, חסר בפונקציות יסודיות של משאבי אנוש
• עשוי לדרוש כלים נוספים לניהול משאבי אנוש מקיף

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Paylocity 

יתרונות:

• פולחן תשלום
• פלטפורמה אחידה פורטת את תהליכי משאבי אנוש
• ממוקד על שיפור חוויית העובדים
• פונקציות עמידות בנות ומנהלת תקני התאמה ותקציבה

\'\u200B'

חסרונות:

• ממוקד ראשית במשאבי אנוש, ללא יכולות ניהול טכנולוגיות ישירות
• ארגונים גדולים יכולים לצרוך עיצוב ואינטגרציה נוספים

\'\u200B'

מקרי שימוש

JumpCloud

JumpCloud מושלם עבור ארגונים שבהן אבטחת טכנולוגיית המידע והניהול חיוניים. זה מתאים ל:

• עסקים בינוניים לגודל הנראש לאפשר דגמי אבטחת המדינה בלתי נאמן.
• צוותי טכנולוגיות שצריכים נהגת מרכזית של זהויות משתמשים והתקנים.
• ארגונים שכבר יש להם מערכות משאבי אנוש חזקות אך דורשים ניהול תשתית טכנולוגית משופר.

\'\u200B'

Paylocity

Paylocity מושלם עבור ארגונים שמטרתם ליעול את פעולות המשאבי אנוש שלהם מכל הליבה. זה מתאים ל:

• מחלקות משאבי אנוש שזקוקות לפתרון אחיד עבור משאבי אנוש בסיסיים, שכר, יתרונות וניהול טלנטים.
• חברות שממוקדות בגידול תרבות עבודה מודרנית ושיפור עתירות העובדים.
• ארגונים שזקוקים לפלטפורמה אחידה לקבלת החלטות אסטרטגיות בנושא משאבי אנוש.

\'\u200B'

מסקנה

גם JumpCloud וגם Paylocity מציעים היתרונות הייחודיים שלהם תלויים בצורך ארגוני

\'\u200B'

JumpCloud מתאים במיוחד לניהול טכנולוגי, בעיקר לאלה שמתמקדים באבטחה ובאינטגרציה חלקית עם התשתיות הקיימות של טכנולוגיית המידע. המיקוד החזק שלו על ניהול זהויות והתקנים הופך אותו לבחירה מעולה עבור צוותי טכנולוגיות ו- MSPs.

\'\u200B'

על צד שני, Paylocity מספק כלי HRIS חזק שמכסה מגוון רחב של פעולות משאבי אנוש. זה מתאים מאוד למקצוענים בתחום משאבי אנשים שמחפשים פלטפורמה אחידה לטיפול בכל מה שקשור לשכר, לעורכי חשבון לגיוס ולגיוס משאבים, תוך יישום לחברות המעוניינות לשפר את פעולות המשאבי האנוש שלהם באופן מקיף.

\'\u200B'

מערך את צרכי הארגון שלך - בין אם זה יכולות ניהול מערכות המידע העליונות או פתרון בכיר למשאבי אנוש מקיף - כדי לקבוע את הכלי המתאים ביותר לעסק שלך.