

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש ושכר, לעסקים אין חסר כלים לרשותם. מתוך אלו, JumpCloud ו-Proliant מתקבלים כפתרונות HRIS מקיפים המציעים מגוון תכונות הנועדות לייעל פעולות, להבטיח תאימות לתקנות ולשפר ביצועים כולליים. 

​

JumpCloud מסייע לצוותי IT ולספקים של שירות מנוהלים (MSPs) לייצור עבודה על ידי מרכזת את ניהול הזהויות של המשתמשים והמכשירים, מאפשר לעסקים קטנים ובינוניים לאמץ דגמי ביטחון אפס. עם מעל 200,000 ארגונים, כולל GoFundMe, Grab, Beyond Finance ו-TechStars, שמשתמשים ביכולותיו, JumpCloud מוערך במערכת. החברה גייסה מעל $400 מיליון מאשרים מרמה ראשונה כמו Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ו-CrowdStrike.

\u200B

מצד שני, Proliant יוצאת לדרך של המאזן המושלם בין שירות לטכנולוגיה. היא ספק טכנולוגיית משכורת ומשאבי אנוש המציע כלים משולבים מבוססי ענן המפשירים תהליכים, משפרים דיוק ומבטיחים תאימות לתקנות. השילוב בין טכנולוגיה מתקדמת לשירות מעולה הופך את Proliant לאפשרות משתלמת לעסקים שמעוניינים לייעל את פונקציות ה-RH והמשכורת שלהם.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלו חיונית עבור ארגונים שמחפשים לשפר את פונקציות משאבי האנוש שלהם, ומבטיחה שיבחרו בפתרון המתאים ביותר לצרכיהם.

\u200B

מבט על JumpCloud

JumpCloud מתאפיין בניהול מרכזי לזהויות משתמש והתקנים, החיוני לעסקים קטנים ובינוניים שמטרתם לאמץ דפוסי אבטחת Zero Trust.



תכונות מרכזיות

• ניהול מרכזי של משתמשים: מפשט את ניהול זהותם של משתמשים במגוון מכשירים ויישומים.
• אבטחה מבוססת אפס אמון: מאפשרת לחברות ליישם מודל אפס אמון, מבטיחה כי רק משתמשים מאומתים ומאושרים יכולים לגשת למשאבים חיוניים.
• ניהול מכשיר: מאפשר לצוותי ה-IT לנהל מגוון של מכשירים, מבטיח שהם מאובטחים ועדכניים.
• כניסה חד משתמש (SSO): מקלה על בקרת גישה חלקה, מורידה את פחידות ההתחברות עבור משתמשים תוך שמירה על הביטחון.
• אינטגרציות ספרות: מאינטגרציה עם ספריות קיימות, מספק המרחבה חלקה ושכבות נוספות של ניהול.
• MFA (Multi-Factor Authentication): מוסיף שכבת אבטחה נוספת, מהקשה על משתמשים לא מאושרים להיכנס.
• גישה ל- API: מאפשרת למפתחים לאינטגרציה מהמרכזיות JumpCloud ליישומים מותאמים, שמשפרת את נוחות השימוש והגמישות של הפלטפורמה.
• דיווח מקיף: מציע כלי דיווח מעמיק שסייעים לעקוב אחר פעילות המשתמש ולהתאימות.

\u200B

מבט על Proliant

Proliant מתמקדת בשילוב מושלם של שירות וטכנולוגיה, ומציעה סוויטת מלאה של כלים מבוססי ענן לתהליכי המשכורת וה-RH.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• שירותי שכר משולבים: מספק ניהול שכר מקיף, מבטיח עיבוד שכר בזמן ומדויק.
• ניהול שאון-רשות אנוש: כולל פונקציות לניהול טלנטים, ביקורות ביצועים, ונאמנות אנושית.
• זמן ונוכחות: מעקב אחר שעות העובד, ניהול לו
• נכנסים: ממזרזים את חוויית ההתחלה של העובד עם זרימות עבודה דיגיטליות וצ'קליסטים.
• מנהלת תגמולים: ניהול תגמולים לעובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גילאון, ועוד.
• ניהול עמיתות: הבטיחות שהארגון עומד בתקנות פדרליות ואזרחיות, מוריד סיכוני עמיתות.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת למידע על שכרם, תגמולים ומסמכים קשורים למשאבי אנוש.
• דיווח מתקדם: יוצר דיווחים מפורטים המסייעים בתכנון כוח אדם ובהפעלת החלטות בתחום משאבי אנוש.

​

הדמיונות

גם JumpCloud ו-Proliant משמשים ככלים HRIS חיוניים המיועדים לשפר משימות במשאבי אנוש ולשפר את יעילות הפעולה. הדמיונות המרכזיים כוללים:

• פתרונות בענן: שני הפלטפורמות מציעות שירותים בענן, מבטיחות נגישות והתרחבות.
• אמצעי אבטחה: כל אחד מספק מאפייני אבטחה מוצקים, למרות ש-JumpCloud מתמחה באבטחת אמון אפסית.
• דיווח מקיף: כלי דיווח מפורט זמינים בשני המערכות, עוזרים בעמיתות ובמעקב אחר ביצועים.
• ניהול משתמשים: בעוד JumpCloud ממוקדת בהכוון מרכזית על ניהול משתמשים והתקנים מרכזי, Proliant מכסה ניהול משתמשים בתוך ממשקי אנוש שלה.
• אוטומציה: אוטומציה של מגוון תהליכים, כגון שכר ל-Proliant ואישורי זיהוי ל-JumpCloud, ממעטה משמעותית את המאמץ הידני.

\u200B

ההבדלים

למרות הדמיונות שלהם, JumpCloud ו-Proliant משמרים הבדלים בולטים שמשרתים צרכים ארגוניים שונים.

• התמקדות ראשית: JumpCloud מותאמת יותר לצוותי IT ו-MSPs, עוסקת בניהול זהות ואבטחת התקן. Proliant, בערך, כלולה בניהול RH ומשכורת.
• הדגשת אבטחה: JumpCloud מדגישה דגם אבטחת אמון אפסית, בעוד Proliant מתמקדת בהתאמה לתקנות אמיתות ובאבטחת נתונים.
• ניהול התקנים: JumpCloud מציעה תכונות ניהול מתקדמות ש-Proliant לא מספקת.
• שכר ותגמולים: ניהול שכר ותגמולים של Proliant מתקדם, שני התחומים אינם עיקריים עבור JumpCloud.
• גיור עובד: Proliant מספק כלים ספציפיים לגיור, תכונה שאינה מרכזית עבור JumpCloud offerings.
• חוויית משתמש: פור ליינט הולך לשיפור חוויית העובד בענייני משאבי אנוש, בעוד JumpCloud מתמקדת בפשטת משימות ניהול טכנולוגיית המידע.
• אינטגרציה ו- API: שתי החברות מציעות אינטגרציות, אך עם טווחים שונים; JumpCloud מתמקדת באינטגרציות המבוססות על זהות וטכנולוגיה, בעוד ש-Proliant מדגישה אינטגרציות HR ושכר.

​

יתרונות וחסרונות

JumpCloud

יתרונות:

• יכולות ניהול זהויות והתקנים מוצגים.
• הדגש על אבטחת Zero Trust, שמשפרת את האבטחה הכללית של הארגון.
• אינטגרציה נקודת קצה ב-API שמאפשרת יישומים מותאמים.
• דיווח מקיף וניתוחים לקבלת החלטות מושכלות.

​

חסרונות:

• פונקציות מוגבלות מבחינה בר-שמורתית.
• לא מספק ניהול שכר או תגמולים ביטוחיים.
• יתכן שזה יהיה יותר מורכב להתקין עבור ארגונים ללא צוות IT מוקצין.

​

Proliant

יתרונות:

• תכולת ניהול שכר וניהול משאבי אנוש מקיפה.
• פורטל שירות עצמי לעובדים משפר את חווית המשתמש.
• התמקדות מובהקת בתיקון עמיתים והצמדה לתקנות והתאמה רגולטיבית.
• ניהול משאבי אנוש משלב בבינת הנהלת תקציבים מפשטת את הניהול.

​

חסרונות:

• מוגבל בתכונות ניהול מכשירים ואבטחה ספציפיים.
• אינו מותאם למרכז בניית הכשרות עבור IT וניהול זהות.
• עשור לשרותיות מרובות עבור שימוש מלא.

​

מקרי שימוש:

מקרי שימוש אידיאליים של JumpCloud:

• עסקים קטנים עד בינוניים המטמיינים ליישום דגמים אידיאליים אפסי ביטחון.
• ארגונים המחפשים ניהול מרכזי של זהויות משתמשים ומכשירים.
• צוותי IT הדורשים דיווחים מתוחכמים ואינטגרציות API עבור יישומים מותאמים אישית.
• חברות הזקוקות לניהול עבודה האמצע בצורה מאובטחת.

​

מקרי שימוש אידיאליים של Proliant:

• עסקים הזקוקים למערכות ניהול שכר וניהול משאבי אנוש חזקות.
• חברות שדורשות כלים רבים לציות לתקנות והתאמה רגולטיבית מורחבת.
• ארגונים המחפשים לשפר ביצועי HR עם ניהול משאבי אנוש משולב.
• מחלקות HR מחפשות לשפר את יכולות ההשקעה של העובד ושירות עצמי.

​

מסקנה

בחירה בין JumpCloud וב Proliant תלויה בצרכים ובמטרות הספציפיים של ארגונך. עבור עסקים המעדיפים ניהול זהויות ומכשירים עם דגש חזק על ביטחון, JumpCloud היא הבחירה האידיאלית. הוא מתאים במיוחד לספק ניהול מרכזי של זהויות משתמשים ומכשירים, אינטגרציות API, והטמעת מודל ביטחון Zero Trust.

​

להפך, אם הארגון מתמקד באופטימיזציה של תהליכי השכר ומשאבי האנוש, Proliant מציע פתרון כולל. הוא מציע מאפייני שכר מתוחכמים, ניהול משאבי אנוש, ניהול תגמולים, וכלים למעקב אחר ההתאמה לתקנות. הפורטל שירות עצמי לעובד הוא יתרון משמעותי לשיפור חווית המשתמש במשימות הקשורות למשאבי אנוש.

​

בסופו של דבר, הבנת העדיפויות של ארגונך - בין כך שהן באבטחת מידע וניהול או בתהליכי HR ושכר - תדריך אותך לבחירה הנכונה בין JumpCloud ו-Proliant.