

בנוף של אמצעי HRIS (מערכות מידע לניהול מקורות אנושיים), JumpCloud ו־Sapling תופסות מקום מובהק כפתרומות מקיפות המספקות למגוון צרכי HR. שני הכלים מיועדים לשיפור היעילות של פעולות HR, אך הם עושים זאת בדרכים שונות.

\u200B

JumpCloud® רחשבו לבמ×÷ר IT ולסק×�שה (MSPs) Make Work Happen® אחש×� כמדשק×� זהוה ×œ×‘×”× ÷ צ ×¢ ותקמ×’ע×’×’ כבט×� ול×à â¬×÷×âôצ ×¢×�ראס. קשה על JumpCloud הוכנס בשימוש של מעל 200,000 ארגונים, כולל GoFundMe, Grab, Beyond Finance, ו־TechStars. החברה גייסה מעל 400 מיליון דולר מהשקיענים המובילים כגון Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian, ו־CrowdStrike.

\u200B

Sapling, ×¢×®×� רׯר××�, תרצר בש×â¬×�×ÃOר׮ ע׫סץ×�רס חל Kallidus’ ×à â°×à Â×Ã�&Ãnot;&product; רו×ÂÃ÷×¥×°, צ×â¬××â� xר×�ץ×�, ×Ãnot;¨×â¬×¦×®×â�, ×Ãâ°×à Åð×�. זה ר×ÂÃ÷×Ã⬠ו×à פע ×Ãâ°×â×â¬×¦ ××Âá×èׯ ×Ãââ¬×� ×�צ רר &Ãnot;ש×Ã¥× Ã« ר×� HR ×éץ ×è פ×à &à °×é×�×Ãã×ï×Â×äׯ×Ãâפ ו×Ãâ�×à â°×à â¬.

\u200B

בהתבסס על חשיבותו של כלי HRIS בייעול תהליכי HR ושיפור היעילות הכוללת של הארגון בכלל, השוואת JumpCloud ו־Sapling תקדם למקצוענים בתחום HR ולארגונים לקביעת התאמה מושלמת לצרכיהם הייחודיים.

\u200B

סקירת JumpCloud

\u200B

תכונות מרכזיות

• ×Ãnot;×â¢×ðשר ×ÃÃâà Ãâ´×êפ סרשש× ×à âÃà ×ÃâÃâ¢×æ×èצ x×ÃâÃ×Ãà×éש ×¼×Ãâ¦×Ãì. פשטות במשימות ה-IT והבטיחות בניהול גישה מאובטח.
• ××ע×Ãâ¦×¨×¨ ×ÃâÃÂ×ñ×ÃÃ××â¬×§Ãè×â¬№ שפ×à ÃâƬ×à ×�×Ãã¿×äש.
• ×Ãâ©×¢ ×à à âÃâ¦×ä &Ãnot;×à Trust, ×ì×ÃÂ×ï×ÃÂÃñ &ä×ÃÂ×ÃÃ⬠×èÃ⢠×Ãâçפק×⬙ ×Ãà ®×®à â°×ÃÂÃÂðן×Â×â¬×è.
• ×Ãââ¬×ì×âà ×ì×ÃÂê×Ãà ¤×ÃÂâìעש×à â°, JumpCloud xx©×Ãjan Ãâ¬×Âä×Ãà âÃÃÃé ×£×ê׫×Ãâà ÃÂê ×ÃÂ×½×ÃâÃ¥× ª ×Ãà à âà â"¬xÃâ¦Ã ×éÃâ©×â¬Ãª×éש×â×ÂÃ×Ã.
• ×Ãâàåנ&Ãnot; æ×Ãâ¿×à à âÃâ ì×ô×à à ÷ ×à â°×â¢×¢ ×à à ¨×à à �
• ×Ãââ¬×æ×ГSh ÃÂàÃÂæ×â¦Ã à ÂÃÃá.
• ×ÃâÂæ×Ãâ¬×â¬×¼ ×Ãâ¨×à â¬×âà ÃÂ×à ©×¬×â¬×ââ Manufacturing (MFA): ×ââlearn ×ÃÃââ =&ì×ú×æ"×ÃÃâ×à âÇ ÃâsetText &Ãââ¬×¤×©Ã â¦×âà â¦×â Ãâ¬"×à â©×à ç×â³ ××è×à â¨×â¬Ã ⢠×Ãâ°×â¦× ©×Â×à Ãâ«×Ãâð ×Ãâ¬×⪠×Ââ¢Ã¨×ר×Ã¥.

\u200B

סקירת Sapling



תכונות מרכזיות

• ×ÃâÂÃâ×Â×¢×Âà û×ÂÃâ×â° ×ÃÂÃâ¤×ìâïà ÃÂà Ãâ¬×Â×â¢×â©×â¬×¨Ã¨, Sapling ×Ãâ°×Ã⇠×Ãâè×Ãâ¬×Âà ââÃâ¦"×à âÃâÃ���ÎÃâ§×¢ ×ÃÃââ¤×à é×Ã⦠Ãâà Ãâ¦×à à ×ÃÂׯ×âÃÃâ¢××à Ãà âø× à âÃâ×Ã÷×»×âà ââ×âÃâ»×Ãâà âÃâÃÃâÃââà Ã│×Â××âà âà à×Å¡×ââ€Ã¬ â×æשë"
• ×Ãâ£×Ââì.×Ãââà ×Ãââ çפ×ÂÃÂà×ì×â¢×¦ ×Ãâ¬×ÿ×â·×¥×éé×â¬×â¬.
• ×ÃâÃà ê×âã¿ ×ÃââÃâ©×âÂרש× Ãâ¾×⦠×â êפשà â¦×â¾×à.
• ניהול ביצועים: מציע מעקב ותכנון יעיל של הביצועים כדי לקדם את הפיתוח והיעילות של העובדים.
• למידה ופיתוח: מנצלות את המומחיות של Kallidus, ספלינג מספקת כלים חזקים ללמידה ופיתוח כדי לשדרג את הכישורים של העובדים.
• ×ÃâÃà â¦×Âä׻×ÂÃâ°�×ÃÂÃÂ.
• ×äפÃâà ñ ×Ãà â³×âÃÂ×âãפà×éש×Ãââ¢×à â€ÃÃ�.

\u200B

דמיונות

\u200B

גם JumpCloud ו־Sapling הם כלי HRIS מקיפים המיועדים לייעול פעולות HR ושיפור היעילות הארגונית. הנה כמה דמיונים שיש ביניהם:

\u200B

• ניהול מרכזי: שני הפלטפורמות מדגישות ניהול מרכזי, כאשר JumpCloud מתמקדת בזהות משתמשים והתקנים, ו-Sapling מתמקדת בפעולות HR עיקריות ונתוני עובדים.
• :יכולויות השילוב שני הכלים מציעים שילובי API נרחבים עם אפליקציות ומערכות אחרות המקלים על ביצועי מערכות חלקיים בפלטפורמות שונות.
• :תכונות האבטחה תכונות אבטחה חזקות הן חותמת רשות של שתי הפלטפורמות. MFA צדק JumpCloud דגם Zero Trust וכלי הזיהוי, לצד כלים לציות ולדיווח של Sapling, מבטיחים שנתוני הארגון נשמרים ברמות.
• :אוטומציה אוטומציה של משימות חוזרות היא תכונה מרכזית של שתי הפלטפורמות. JumpCloud מאופטמת לאוטומציה של פונקציות ניהול מכשירים ומשתמשים, בעוד ש־Sapling מאופטמת לאונבורדינג, להסרת מהמערכת, ולתהליכי HR אחרים.
• :תמיכה לעבודה מרחוק שתי הפלטפורמות תומכות בסביבות עבודה מרחוק על ידי ספק שירותים מבוססי ענן שמאפשרים גישה מכל מקום.

​

הבדלים

​

בעוד גם JumpCloud ו־Sapling משרתות את המטרה הרחבה של שיפור הפעולות באזור HR, הן משתנות משמעותית במיקודן ובפונקציותיהן:

​

• :מיקוד ראשי 
• JumpCloud היא כלי שמתמקד בעיקר ב-IT שמספק ניהול מרכזי של משתמשים ומכשירים עם הדגש על אבטחה.
• Sapling, מצד שני, היא כלי המתמקד בתחום ה- HR שמספק ניהול HR מקיף, אונבורדינג והסרת מהמערכת, ומעקב ביצועים.

​

• :גישת אבטחה 
• JumpCloud מציעה תכונות כמו תמיכה חוצה פלטפורמות, אימות דו־גורמי, ושירותי ספריה שכאלה שחיוניים לפעולות ה-IT.
• Sapling מתמקדת באימות HR ובאבטחת נתוני מודעות אך אינה מספקת את אותו רמת האבטחת מערכות מידע או ניהול מכשירים כמו JumpCloud.

​

• :פונקציות יסודיות 
• JumpCloud נהנית מפתחות שנרדפים על ידי צוותי IT וספקי שירותים ניהולים שצריכים פלטפורמת ניהול IT חזקה.
• Sapling מציע כלי ניהול משאבי אנוש חזקים כמו למידה ופיתוח, ניהול ביצועים, וניהול טלנטים, שאינם חלק מהצעות של JumpCloud.

​

• :משתמשים יעד 
• JumpCloud נהניתה תמיד מהעדפת צוותי IT וספקי שירות שממצרים פלטפורמת ניהול IT חזקה.
• מעדיפים את Sapling יכולים להיות מקצוענים בתחום HR וארגונים שזקוקים לכלי HRIS מקיפים לנהל את שטח העבודה שלהם בצורה יעילה.

​

יתרונות וחסרונות

\u200B

JumpCloud

​

יתרונות:

• יכולות ניהול מוצרים ומשתמשים מעולות יותר.
• מחשבים בציפיון אפס להגנה משופרת.
• תומך במערכות הפעלה מרובות (Windows, Mac, Linux).
• אינטגרציות API נרחבות.
• מקל facilitates אימות מרובה גורמים.

​

חסרי:

• ממוקדת בעיקר על IT, יתכן שלא תכסה צרכי ניהול משאבי אנוש רחבים יותר.
• המורכבות עשויה להיות בלתי נמנעת עבור צוותים קטנים יותר או לאלו עם יותר אפישות בתחום ה-IT.
• יכולה להוביל עלולה לרמת למידה מחמירה עבור משתמשים לא טכניים.

\"\"

Sapling

​

יתרונות:

• מעולה לתהליכים של הכנסה ופיטורים.
• תכנים מקיפי ניהול משאבי אנוש.
• משתלבת בצורה טובה עם כלים ופלטפורמות אחרים.
• ממוקדת בצורה חזקה על למידה ופיתוח, תוך ניהול תוצרת של Kallidus.
• ממשק ידידותי בשביל מקצוענים במשאבי אנוש.

​

חסרי:

• חסרה פחות יכולת אבטחה מורחבת ויכולויות ניהול מכשירים כמו JumpCloud.
• ייתכן שידרוש כלים או אינטגרציות נוספים לניהול IT מלא.
• ממוקדת בעיקר על פעולות HR, שעשויות לא להיות מספקות עבור ארגונים עם צרכי IT אינטנסיביים.

​

תרחישי שימוש

​

JumpCloud:

• אידיאלית לארגונים המחפשים לשפר אבטחת IT וניהולן.
• מיועדת לצוותי IT שצריכים לנהל זהויות משתמשים ומכשירים ביעילות.
• מושלם לסביבות מערכת מעורבת הדורשות אבטחה חזקה וניהול מרכזי של משתמשים.
• ארגונים המעוניינים באימוץ דגם אבטחת מידע Zero Trust.

​

Sapling:

• חברות שמעדיפות עיבוד אריות ופיטורים חלקים ויעילים.
• ארגונים שמתמקדים בניהול משאבי אנוש מקיפים, כולל ניהול תפוקה וניהול טאלנטים.
• אידיאלי לצוותי HR המחפשים כלים נרחבים ללמידה ופיתוח.
• מתאים לעסקים שמבקשים לייעל תהליכי משאבי אנוש ולשפר את חווית העובד.

​

מסקנה

​

בהשוואה בין JumpCloud ו-Sapling ככלי HRIS, מתברר כי כל פלטפורמה מגישה צרכי ארגונים שונים למרות פונקציות משותפות מסוימות.

​

JumpCloud  מתבלטת עם דגשה על ניהול איי טי, ניהול משתמשים והתקנים, ואבטחה משופרת דרך דגם Zero Trust. זה מתאים מאוד לצוותי IT ולארגונים המחפשים לאבטח ולייעל את סביבות ה-IT המגו diverse שלהם.

​

Sapling, כציר חלקי של Kallidus, מתקדמת בניהול משאבי אנוש מקיף, מתמחה במעקב אחר מועמדים וניהול ביצועים ופיתוח למידה. זה מתאים ביותר למחלקות המשאבי אנוש המטרתן לאוטומציה ושיפור פעולותיהן על ידי טכנולוגיה.

​

לבסוף, הבחירה בין JumpCloud ו-Sapling תקועה על צרכי הארגון המסוימים שלך. םהמתחרך שלכיכך בבטברוב לאבטהכך, JumpCloud האכמ×� הטרפת טיבה לשר×�יה. אם המתור, שבן בעוקן HR ולטוחה יכורמה, Sapling האכמ×� הטפלל.