הקדמה

• על מגמתו איתנה, ניהול המשאבי האנוש נפיץ חיוני להצלחת של עסקים קטנים ובינוניים (SMEs) מערכות מידע לניהול בכפוף למשאבי אנוש כמו JumpCloud ו-Zenefits מציעות פתרונות רחבים לניהול HR.
• JumpCloud מסייעת לצוותי IT ולספקי שירותים ניהוליים (MSPs) Make Work Happen® על ידי המרכזת את ניהול זהויות משתמש ומכשירים זה מאפשר לעסקים בגודל בינוני לאמץ מודלי אבטחת 'אי-אמון' והוא זקוק ליותר מ-200,000 יישות, כולל שמות בולטים כמו GoFundMe ו-Grab. עם השקעה משמעותית, JumpCloud הוא מתחרה חזק בשוק HRIS.
• Zenefits, מצד שני, הוא פלטפורמת HR בענן מבוססת SaaS שמעצימה יותר מ-11,000 חברות קטנות ובינוניות. פלטפורמת האנשים שלה מספקת חווית HR נרחבת על ידי שילוב של אפליקציות HR, יתרונות, שכר וביצועים עם שירותי ייעוץ, דבר ההנהלת HR באופן משמעותי.
• השוואת כלים HRIS כמו JumpCloud ו-Zenefits היא עיקרית לעסקים לקבוע איזו התאמה הטובה ביותר על סמך דרישותיהם הייחודיות.

\u200B

סקירת JumpCloud

תכונות מרכזיות

• ניהול מרכזי:
• אבטחת 'אין ואמון': מאפשרת ל-SME לאמץ מודלי אבטחת 'אין ואמון', משפרת את אבטחת הנתונים
• תמיכה בנושא פלטפורמה:
• ספיקת שירות כספות:
• תהליכים ממוחשבים:
• MFA ו-SSO:
• תמיכה בתקינות:

\u200B

סקירת Zenefits

תכונות מרכזיות

• חבילת HR המקיפה: כוללת אפליקציות לניהול משאבי אנוש, רווחה, שכר וביצועים, מספקת פתרון משאבי אנוש כולל.
• שירות עצמי לעובדים: מעצימה את העובדים ביכולות שירות עצמי, מורידה מעומסי הניהול המנהליים על צוותי HR.
• הכנסה והוצאה: מפשטת תהליכי ההכנסה וההוצאה, מבטיחה מעבר חלק עבור העובדים.
• זמן ונוכחות: מעקב אחר שעות העבודה, הנוכחות וימי כיף של העובדים, מפשט תהליכי שכר ועמיתות.
• ניהול רווחות: מאפשר ניהול של רווחות העובדים, מביטח בין השאר פתרונות פנסיוניים וביטוח בריאות.
• ניהול ביצועים: כולל כלים לביקורת ביצועים, קביעת מטרות ומשוב, מעודד פיתוח עובדים.
• אפליקציות שותפות משולבות: מציעה שילוב חלקי בינהע עם אפליקציות שותפיות שונות, משפרת את פעולת משאבי אנוש.
• הקמת עמיתות ושירותיי התייעוץ: מספקת תמיכת התאמת חוק ושירותיי התייעוץ על מנת שעסקים יוכלו לנווט בתקנות מורכבות.

\u200B

דממותיות

• יכולות HRIS: גם JumpCloud ו-Zenefits מציעים פונקציות HRIS עמיני אשר מייעצות את יעילות ניהול משאבי אנוש.
• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מעצמות את העובדים ביכולות צוותת עצמי, מורידות עלויות ניהול המנהליות על צוותי HR.
• תמיכת מוסמכים בהתאמה: JumpCloud ו-Zenefits מספקים כלי מקיפים לניהול התאמת התקנות, מבטיחים כי עסקים יעמדו בדרישות הרגולטוריות.
• הקמת עמיתות חלקה: השתי הפתרונות מציעים תהליכי הכנסה מאורגנים לקידום אינטגרציה חלקה של עובדים חדשים.

\u200B

ההבדלים

• מיקוד ראשי: JumpCloud מתמקדת בעיקר בניהול מערכות מידע וזיהוי משתמש, בעוד ש-Zenefits מתמקדת בניהול משאבי אנוש כולל שכר ורווחות.
• קהל יעד: JumpCloud מתאימה יותר לצוותים ב-IT ו-MSPs, תוך ש-Zenefits מתאימה באופן בר כללי לצוותי HR בחברות קטנות עד בינוניות.
• עומק יכולות: Zenefits מציעה יכולות HR עמוקות יותר כגון ניהול שכר וניהול רווחות, ש-JumpCloud חסרת בהן.
• דגם אבטחה: האימות של JumpCloud בדגם האבטחה ללא אמון הוא מאפיין יוצא מן הכלל אשר מספק אבטחת נתונים משופרת, בניגוד ל-Zenefits שמתמקדת יותר בהתאמת התקנות ושירותיי התייעוץ.
• תמיכה מרובת מערכות: JumpCloud תומכת בטווח רחב של מערכות הפעלה (Windows, macOS, Linux), בעוד ש-Zenefits מתמקדת בעיקר בפתרונות משאבי אנוש מבוססי ענן ללא תמיכת מערכות הפעלה ספציפיות.

\u200B

יתרונות וחסרונות

JumpCloud

יתרונות:

• ניהול מרכזי של זהויות משתמשים והתקנים
• יבואל בדגפי אביאום מוסיפים אמין
• תמיכה חוצפית מבטיחה תאימות עם מערכות הפעלה שונות
• מערכת ספרייה כשירות ואין צורך ערייים בשירותי תיקייה במערכות ישירות
• זריעת זירוגי פעלה מגבשת את יעיץ ניהול מערים IT
• אימות מרובה גורמים (MFA) והכניסה היחידית (SSO) משפרת אבטחה

\u200B

חסרונות:

• תכונות שכר וניהול יתרונות מאוד כמו חצוצרת והנאה
• מתמקדים בראש ובתחילה בניהול אחביוי טא ניהול HR מקיף
• יתכן שידרושה לי הבעת IT לקום אסו ולנהג אפקטיבי

\u200B

Zenefits

יתרונות:

• סט מותנות HR מקיף כולל אפליקציות HR, יתרונות, שכר וביצועים
• שירות עצמי לנוחות הכבדות מוסרים של עבודה
• תהליכי הכנסה והוצאה ממוקדים משפרים את חוויות מעבר העובדים
• מעקב אחר זמן ונוכחות מספק פשטות בתשלום והתאמה לתקנים
• ניהול רווחים מקל על ניהול תפעול רווחי עובדים מקיף
• אפליקציות שותפים משולבות משפרות תכונות מנהלי המשאבים האנושיים
• תמיכה בתקינות ובשירותי ייעוץ עוזרים בניתוב בינו תקנות

\u200B

נגדים:

• ניהול מערכות מידע וזהות מוגבלים עם מאפייני זיהוי משתמש
• בעיקר מבוסס ענן, פחות מוקד על תמיכה במערכות ההפעלה
• כמה תכונות עשויות לדרוש תשלום נוסף או שילובים נוספים במינוי

\u200B

מקרי שימוש

• JumpCloud: אידיאלית לצוותי IT ו-MSPs בחברות משתאים למרכז מידע משתמש וניהול התלמיד באימון דגם האבטחה ללא לקח משטר. מושלמת עבור חברות הזקוקות לתמיכה מרחבית וזריזה בזריזות המערכת
• Zenefits: מתאימה לצוותי HR בחברות קטנות עד בינוניות הדורשות פתרון HRIS כולל. אידיאלית לעסקים המבקשים לזנק פונקציות מנהל אנושי כמו שכר עבודה, רווחים וניהול ביצועים בעוד מבצעים תיקים ומשימות עסקיות

\u200B

מסקנה

• סך-הכל, JumpCloud ו-Zenefits הם שני כלי HRIS עצמאיים המפנים לצרכים שונים JumpCloud מתברזת בניהול IT וזהות עם תכונות אבטחה חזקות, מה שהופך אותה לבחירה חזקה עבור SMEs שיורדים במשק המידע והאבטחה Zenefits, עם חבילת HR המקיפה שלה, היא אופציה מצוינת לארגונים המחפשים לזנק תהליכי HR ולהעזר בעמידה בדרישות השירות המשאבי בקצרה ובכמות ייעוץ
• בעת בחירה בין JumpCloud ו-Zenefits, חשוב לשקול את צרכים העיקריים של הארגון שלך. אם ניהול IT ואבטחה הם בראש סדר העדיפויות, JumpCloud היא הפתרון המושלם מצד שני, אם נדרשת פלטפורמת HR all-in-one עם תכונות נרחבות לשכר, רווחים וניהול ביצועים, זנפיטס כנראה המתאימה יותר כל כלי מציע עמילויות ייחודיות, והבחירה הטובה ביותר תלויה בהתאמת היתרונות ההולכים בקרשם עם מטרותיך הארגוניות