

בנוף המשתנה של ניהול משאבי אנוש ועיבוד אחרות שכר, בחירת כלי מערכת מידע בתחום משאבי אנוש (HRIS) הנכון היא עמוד תווך ליעילות אפליקטיבית ונגישות. פלטפורמות HRIS כמו מהיו ושל מציעות פתרונות מקיפים המתאימים לתחומים שונים של ניהול משאבי אנוש, הפוך אותם לקריטיים לעסקים המטמיעים לתהליכי משאבי אנוש ותומכים בעובדים גלובליים.

\u200B

מהיו היא פתרון רב-מוצר המציע שכר גלובלי, תועלת משפטית, תמיכת תקינות, מעקב זמנים, כלי משאבי אנוש ועוד, הכול נתמך על ידי מומחים מוסמכי HR. גישה זו הכל כוללת הופכת אותה למתמודד חזק עבור עסקים שמחפשים שירות HR משולב עם תמיכה חזקה.

\u200B

מהלה פשטת שכר המאפשרת לעסקים לגייס כל אחד, בכל מקום. על ידי קיצור לכללים ולתשלומים דרך מודל הקבלן העצמאי ומעסיק אומן (EOR), מהי תומכת בחוקי עבודה גלובליים במעל 150 מדינות, מציעה אפשרויות נסיגה גמישות ומספקת תמיכת לקוחות בכל שעה. זה יוצר מפתרון עכשווי שמותאם לעסקים המחבבים את עתיד העבודה.

\u200B

ההבנה של הפרטים הספציפיים של כל הכלים ואיך הם משווים היא חיונית כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

מבט כללי על מהיו

מהיו מעוצבת להיות פתרון משאבי אנוש רב-פנים המשלבת מאפיינים רבים מתחת פלטפורמה אחת, עשוי להיפוך את ניהול המשאבי אנוש ליותר חלק ויעיל.

\u200B

מבט כללי על מהלה

• משכורות עולמיות: מבטיחה תשלומים בזמן בין מגוון גאוגרפיות שונות, משתלבת עם מערכות מס המקומיות כדי לשמור על תמיכה בציונות.
• ניהול טבעונות: מציעה מגוון אפשרויות לטיפוח כולל תוכניות ביטוח בריאות, שיניים וראיון.
• תמיכה בהתאמה: שומרת על שינויים בחוקי עבודה ותקנות, ומספקת עזרה בכך.
• מעקב זמן: מעקב מדויק אחר שעות העבודה של עובדים, מפשט ניהול גיליונות זמן.
• כלים בגירוש: כלי ניהול משאבי אנוש בסגנון, המכילים כניסת עובד, שירות עצמי לעובד וניהול ביצועים.
• תמיכה 24/7: תמיכה מצוינת הזמינה בכל זמן, מסופקת על ידי מומחים מוסמכים בתחום ממחלקת משאבי אנוש.

\u200B

סקירת Deel

Deel מתמקדת בפשיטת ראש על עיקשות בשכר והתאמת עמית, במיוחד לעסקים עם רגל גלובלית. 

\u200B

מאפיינים עיקריים

• משכורות עולמיות: משכיר מעבד כספי במעל 150 מדינות, מבטיח עמית עם חוקי עבודה מקומיים.
• ניהול תאימות: מייצרת חוזים מחייבים באשראי כספי שמתאימה לתקנות מקומיות.
• EOR וניהול קבלן: תומך גם בשירותי EOR של מעסיק ובתשלומי נצי׻ עצמאיים.
• משיכות גמישות: מציעה אפשרויות משיכה שונות לתשלומים בינלאומיים, מיועדת לצרכי העובדים הגלובליים. 
• תמיכה לקוח 24/7: מספקת תמיכה מתמדת לטיפול בכל בעיות או שאילתות במהירות.
• ציות חוק העבודה המקומי: מבטיחה כי החוזים ותנאי השכירות תואמים לחוקי מדינת מקום המגורים.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

Justworks ו-Deel משתפות תאימות מספרית רבה שעלולה להפוך אותן לכלים חזקים בתחום HRIS:

\u200B

• ניהול משכורות עולמי: שני הפלטפורמות מבטיחות מנהלי שכר במדינות שונות, ומבטיחות תיקוני עובדה מסים וחוקי עבודה מקומיים.
• התאמה: הן מספקות מנגנונים חזקים להישאר תקפות עם תקנות עבודה בינלאומיות מתפתחות.
• כלי ניהול עובדים: מציע כלי רבים לניהול העובדים כולל ניהול חוזים ושירות עצמי לעובדים.
• תמיכה 24/7: שתי הפלטפורמות מספקות תמיכה לכל השעות כדי לטפל בשאלות ובעיות של לקוחות במהירות.
• פתרונות משאבי אנוש משולבים: כל פלטפורמה משלבת פונקציות משאבי אנוש שונות בפני עצמן במערכת אחת, מפשטת פעולות בתחום משאבי האדם.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות, Justworks ו-Deel יש להן הבדלים בהירים:

\u200B

• טווח השירותים:
• Justworks: מספק מגוון רחב של פעולות משאבי אדם כולל ניהול תגמולים, תמיכה בהתאמה, מעקב בזמן וכלי ניהול משאבי אנוש כוללים, מטרתו להיות פתרון HRIS אחד לכל.
• Deel: מתמקדת בעיקר בשכר ותאימות, במיוחד עבור צוותים גלובליים. היא מצטיינת בניהול תשלומים וחוזים עבור עובדים וקבלנים בינלאומיים.
• דמוגרפיית משתמשים:
• Justworks: בדרך כלל לשווקים קטנים עד בינוניים שזקוקים לפלטפורמת HR מקיפה שמטפלת בצרכי HR בינלאומיים ופנים.
• Deel: \
• תכונות נוספות:
• Justworks: \u200b\u200b​\u200b: בעל תכונות נוספות כמו ניהול טביעות, מתמקד בתוכניות בריאות ורווחה לעובדים.
• Deel: \

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

פרופים וחסרונות

Justworks

חסידים:

• ערכת HR כוללת שירותי תועלת ותמיכת התאמת התעמיתים.
• כלים יעילים למעקב אחרי זמן וניהול עובדים.
• מערכת תמיכה חזקה עם מומחים מוסמכי HR זמינים 24/7.
• שילוב חלק עם מגוון שירותי HR ועסקיים נוספים.
• מתאימה לניהול HR מקומי ובינלאומי כאחד.

\u200B

חסרונות:

• עלולה להיות יותר יקרה לעסקים קטנים יותר עקב מגוון השירותים שלה.
• עשויה להיות למידה קשה יותר עקב הרשימה המורחבת של תכונות.
• מתמקדת ברוב מערכות החברות המבוססות בארה"ב אשר עשוי להגביל יעילות במידות לא מארצות הברית.

\u200B

Deel

יתרונות:

• יוצאת מן הכלל בניהול שכר גלובלי והתאמה לתקנות.
• ממשק ידידותי המצוין עם תמיכה לקוחות מהירה 24/7.
• אפשרויות נסיגה גמישות מתאימות לצוותים בינלאומיים.
• מספקת חוזים העומדים בדרישות החוק ביותר מ-150 מדינות, שימושי לניהול כוח עבודה גלובלי.
• ניהול מורכב של קבלנים ו-EOR מיזוג.

\u200B

חסינות:

• פונקציות HR מוגבלות מחוץ לשכר והתאמת עמיתים.
• לא מציעה ניהול יתר של תועלתים מורחב.
• עשויה שלא להיות כמו שלים עבור עסקים המחפשים פתרון HRIS מלא.
• מוגבלת מסווגת בטיפול בפעולות פנימיות נרחבות לעומת הבינלאומי.

\u200B

מקרי שימושים

Justworks

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-Justworks כוללים:

• עסקים קטנים עד בינוניים מחפשים פתרון HR מתוך בינה מהירה, שכולל מגוון רחב של צרכי HR משכורת לתועלות והתאמת עמיתים.
• חברות שמחפשות תמיכה בצדדים, במיוחד בארצות הברית, עם כלים HR מקיפים.
• ארגונים שזקוקים לעקרונות מעקב כבדים ולתפקידי ניהול עובדים.
• עסקים המעונינים בתמיכה מומחית 24/7 לנושאים הקשורים למשאבי אנוש.

\u200B

דיל

תרחישים אידיאליים לשימוש בדיל כוללים:

• חברות עם מספר רב של עובדים בינלאומיים וקבלנים שזקוקים לפתרונות גלובליים יעילים לשכר.
• עסקים ממוקדים על תהליכי עמידה בתקנות וניהול חוקי עבודה גלובליים ביעילות.
• חברות שמחפשות פתרון ידידותי למשתמש לטיפול בתשלומים וחוזים עבור כוח עבודה ממוזם.
• ארגונים הזקוקים לאפשרויות תשלום גמישות להתאמה לצרכי עובדים בינלאומיים.

\"\"

סיכום

בעת השוואת Justworks ל-Deel למטרות שימוש ב-HRIS, ישנן מספר מאפיינים עיקריים שמתבלטים. Justworks מציע פתרון HR מקיף עם תכניות שכר, עמידה, ניהול תקנות וכלים לניהול משאבי אנוש, מתוך תמיכה מרגשת בלקוחות זוכה פרסים. במיוחד מתאים לחברות קטנות עד בינוניות שזקוקות לפלטפורמת HR כוללת.

\u200B

Deel, לעבר בהיר, מתבלטת בניהול שכר גלובלי ועמידה. היא מפשטת את תהליכי התשלום עבור עובדים בינלאומיים וקבלנים, ומהווה פתרון אידיאלי לחברות עם כוח עבודה גלובלי. בזמן שעשוי להיות לך חסרה המגוון הרחב של תכנויות HR המוצעות על ידי Justworks, דגשה על שכר ועמידה עושה אותה כלי בלתי נפרד לפעולות בינלאומיות.

\u200B

בחירה בין Justworks ל-Deel תלויה לכולכם צרכיים המסווגים:

• בחרו ב-Justworks אם נדרשתם פלטפורמת HRIS הוליסטית שיכולה לנהל פונקציות HR שונות בצורה חלקה.
• בחרו ב-Deel אם הצורך העיקרי שלכם הוא להפשיר שכר גלובלי ועמידה, במיוחד אם אתם נהלים את מספרה המשמעותי של עובדים בינלאומיים או קבלנים.