

כלי מערכות מידע למשאבי אנוש הם חיוניים לניהול פעולות משאבי אנוש בחברה. Justworks ו- Factorial הם שני פתרונות מובילים בתחום זה, כל אחד מציע יכולות ייחודיות שמתאימות לצרכי ארגונים מגוונים.

\u200B

Justworks היא פתרון מרובה מוצרים המספק סדרה של שירותים, כולל שכר גלובלי, תועלות, תמיכה בהתאמה לתקנות, מעקב אחר שעות וכלים למשאבי אנוש. מכונה על תמיכת פרסים מובילים על ידי מומחים מוסמכים במשאבי אנוש, Justworks מטרתה לפשוט משימות משאבי אנוש מורכבות.

\u200B

מצד שני, Factorial היא תוכנה אחת לכל הצרכים המיועדת לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). המוקצה במיוחד לניהול זמן, כישורים ומסמכים במערכת מרכזית. התוכנה למשאבי אנוש של Factorial ממוקדת בענן ונועדת להחליף גליונות אלקטרוניים בממשק קל לשימוש, שמאפשר אוטומציה והפקת ניהול של תהליכים ניהוליים.

\u200B

בהתחשב בתפקיד הקריטי שבו משחקים הכלים של HRIS בניהול פעולות החברה, חשוב להשוות את התכונות, היכולות וההתאמה הכללית של Justworks ו-Factorial כדי לקבוע איזה מהם הכי מתאים לצרכי הארגון שלך. 

​

Justworks מתריעה

Justworks דורשת דיוקן למערכת משאבי אנוש מקיפה המיועדת לפשוט משימות מנהליות בחברות שמתרחבות. סט התכונות החזק שלה תומך במגוון פסיכים של ניהול משאבי אנוש, עשור זה אפשרות ראשונית לארגונים המחפשים לייעל את פעולותיהם.



תכונות מפתח

• תגמול גלובלי: ניהול שכר לעובדים במדינות שונות, וודא תיפקוד עם דיני מקום ותקנות מקומיות.
• ניהול תגמולים: מציע תועלת לעובדים בגישות שינה, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גמלאות, ותוכניות תועלות.
• תמיכת עמיתות: דאג לשייכת החברה לתקנות עבודה בין המדינה והדתיות, ממזער את הסיכון של קניית עבירות.
• מעקב זמן: מעקב אחר שעות עבודת העובד, חופשות, ונוכחות בקלות.
• כלי HR: ניהול אישור עובד, ביקורות ביצוע, ומרגלות משימות אחרות לפני ה־HR דרך מרכז ההרכב הקרולטיבי שלהם.
• תמיכת זכיות מגיפה: גישה למומחי�...abcdefghijkl

​

Factorial במבט כללי 

Factorial היא תוכנה קלת השימוש וידידותית למשתמש המיועדת לשפר תהליכי ניהול משאבי אנוש עבור עסקים קטנים ובינוניים. קטע התכונות המקיף שלה עושה אותה בחירה אידיאלית לעסקים המנסים לדיגיטציה את פעולותיהם במשאבי אנוש.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מפתח

• ניהול מרכזי של מסמכים: שמור ונהל מסמכי עובדים במערכת מרכזית ומאובטחת.
• מעקב אחר זמן ונוכחות: צפה בשעות עבודה של עובדים, נוכחות, וזמן פנוי ביעילות.
• ניהול טאלנט: טיפול בגיוס, ביקורות ביצועים, ופיתוח עובדים באמצעות כלים משולבים.
• תהליכים אוטומטיים: אוטומציה של משימות משאבי אנוש חוזרות כדי לחסוך בזמן ולהפחית את הסיכוי לשגיאות.
• ניתוחים ותובנות: גישה לנתונים ותובנות ערך כדי לקבל החלטות עבודה מושכלות בתחום המשאבי אנוש.
• אינטגרציה קלה: שלב איכותי עם כלים עסקיים ותוכנה אחרים לפונקציונליות משופרת.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

כל עסק ופקטוריאל מציעים פתרונות HR מקיפים המיועדים לפשוט ולייעל תהליכי HR. הדמיונים העיקריים כוללים:

• מעקב אחר זמן ונוכחות: שני הכלים מספקים תכונות למעקב אחר שעות עובדים, נוכחות, וניהול זמן פנוי.
• ניהול יתרונות: כל פלטפורמה תומכת בניהול יתרונות של עובדים, למרות שיש בהן טווחים ויכולות שונים.
• תמיכה בהתאמה: הבטיחות לתמיכה ביישומי התמוך, מסייעת לחברות לפתור בעיות בשוק.
• כלים מרכזיים לניהול משאבי אנוש: Justworks ו- Factorial מציעים פלטפורמה מרכזית לניהול משימות משאבי אנוש שונות, כגון קבלת אושר עבודה וביקורות ביצועים.

\u200B

ההבדלים 

בעוד ש- Justworks ו- Factorial משתפות באפשרויות רבות, יש להן גם הבדלים מובהקים:

• קהל יעד: Justworks מתאים לטווח מגוון של גדלי חברות, מציע פתרונות עבור חברות בגדלים גדולים יותר, בעוד ש-Factorial מתמקדת בעיקר בחברות בגודל בינוני.
• ניהול שכר: Justworks מציע יכולות לשכר גלובלי מרשים, מתאים לכוח עבודה מגוון. תכונת השכר של Factorial נועדה בעיקר לחברות בגודל בינוני ואינה כל כך רחבה.
• ניהול מסמכים: Factorial מדגישה ניהול מרכזי של מסמכים, מבטיחה אחסון ביטוח וגישה קלה למסמכים של עובדים. Justworks מציעה ניהול מסמכים אך דוחקת יותר על התאמה וניהול תקנים בתקציב.
• תמיכה: Justworks מפורסם בתמיכתו המצליחה של יועצי HR מוסמכים, מספק שירות אישי ברמה גבוהה. פקטוריאל מציעת תמיכה חזקה, אך לא דגישה עיקרית על מומחיות במשאבי אנוש באותו מידה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Justworks

יתרונות:

• יכולות שכר מקיפות, כולל שכר גלובלי.
• אפשרויות ניהול תועלות חזקות.
• תמיכת התאמת תקנים חזקה ומפחיתת סיכונים משפטיים.
• תמיכה ברמת גבוהה ממומחים מוסמכים במשאבי אנוש.
• מתאים לחברות בגדלים שונים.

\u200B

Cons:

• עלות גבוהה, שעשויה להיות מונעת לעסקים קטנים יותר.
• סריקות ברמת התכונות עשויות לדרוש למידה מעמיקה.
• יתכן שתציע יותר מכמות התכונות הנדרשת לחברות קטנות מאוד.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

פקטוריאל 

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש, קל לשימוש.
• מתמקד בחברות קטנות ובינוניות עם תכונות מותאמות.
• ניהול מרכזי של מסמכים לקלות גישה.
• תהליכי מנהל של משאבי אנוש ממוכנים שומרים זמן ומפחיתים שגיאות.
• פתרון יעיל מבחינת עלויות לעסקים קטנים.

\u200B

חסרונות:

• יכולות גלובליות מוגבלות לעומת Justworks.
• עשוי לחסר תכונות מתקדמות מבחינת הרשאות שיעור על ידי עסקים גדולים יותר.
• תמיכה, עם בסיס יציב, חסרת אותו רמת המומחאות בתחום משאבי אנוש.

\u200B

תרחישי שימוש

• :Justworks
• אידיאלי עבור חברות עם כוח עבודה גלובלי צורך בפתרונות שכר פרסים מעמיקים.
• מתאים לעסקים שמחפשים ניהול רווחים מתוחזק ותמיכה בהתאמה מורחבת.
• מומלץ לארגונים המעריכים תמיכה איכותית, פרטנית ממומחים מוסמכי משאבי אנוש.

• :Factorial
• מושלם עבור חברות קטנות ובינוניות המחפשות ליישם תהליכי ממשל כספי באופן מודרני וקל לשימוש.
• מתאים לעסקים שמחפשים לאוטומציה בתחומי משאבי אנוש ולהפחית התלות בגיליונות אלקטרוניים.
• אידיאלי עבור חברות המעדיפות ניהול מרכזי של מסמכים וניתוחי מודעות מחוקרים במשאבי אנוש.

\"\u200B\"

מסקנה

בהשוואה ל Justworks ו-Factorial, ברור ששני הכלייות HRIS יש להם נקודות חוזקם ומכוונים לצרכים שונים. Justworks מציע פתרון רב-מוצרי עם יכולות שכר פרסים גלובליות, ניהול רווחים מורחב ותמיכה מעולה. מתאים לחברות בגדלים שונים, במיוחד לאלה עם דרישות מורכבות בתחום משאבי אנוש.

​

פקטוריאל, עם ממשק ידידותי למשתמש ומתמקד בחברות קטנות ובינוניות, מנצל בהצלחה תהליכי ממשל בתחום משאבי אנוש וניהול מרכזי של מסמכים. הוא מספק פתרון עלות-יעיל לעסקים קטנים שמחפשים לייעל את עבודתם בחומרה ללא הרכבת שיעורות של פתרונות מורכבים ועלות גבוהה יותר.

​

כאשר אתה בוחר בין Justworks ל-Factorial, עליך להתחשב בגודל החברה שלך, צרכים מסוימים בתחום משאבי אנוש ותקציב. אם הארגון שלך דורש יכולות מרשימות בתחום שכר פרסים ותמיכה מומחית, Justworks הוא מועמד חזק. לחברות קטנות ובינוניות המחפשות פתרון יעיל, יעיל לשימוש לדיגיטליזציה של תהליכי משאבי אנוש שלהן, Factorial היא בחירה מצוינת.