

כאשר מדובר ביישומוני משאבי אנוש, בחירת הכלי הנכון למערכות מידע במשאבי אנוש (HRIS) חיונית. שני אפשרויות פופולריות בשוק הן Justworks ו-Sapling. 

\u200B

Justworks הוא פתרון מרובה מוצרים המציע גמישות גלובלית, ניהול רווחיות, תמיכה בהתאמה לתקנות, מעקב בזמן, כלים של משאבי אנוש ועוד, כולם נתמכים על ידי תמיכה משולבת מאומתת מאנשי משאבי אנוש זוכי פרסים. הדבר הזה עושה אותו פתרון יציב לניהול משאבי אנוש כוללני.

\u200B

כמוצר של Kallidus, Sapling מודלת את יכולותיה הנרחבות בכישורי התקנה, סיום, יסודות HR ופעולות אנשים ומשתמשת גם ביכולות המומחיות של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול טלנטים ותוכן למידה. השילוב הזה מבטיח גישה הוליסטית למשאבי אנוש ולפיתוח עובדים.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית לניהול משאבי אנוש יעיל, שביעות רצון של עובדים וציות לתקנים. כאן תוכלו לראות מהן ההבדלים הראשיים בין שני ה?

\u200B

סקירת Justworks

Key Features

ניהול שכר עולמי: Justworks מקל על תהליכי השכר דרך אוטומציה, מבטיח תשלומים בזמן ובמדויק ללא קשר למיקום גאוגרפי.

\u200B

ניהול יתרונות: הפלטפורמה מספקת גישה לחבילת יתרונות מקיפה, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גישה לגינן ויתרונות נוספים.

\u200B

תמיכה בהתאמת חוקים: Justworks מסייעת בניהול התאמת חוק ותקנות, מורידה את סיכון התביעות משפטיות.

\u200B

מעקב זמנים: תכונות מעקב זמן משולבות מאפשרות רישום ודיווח אוטומטי של שעות עבודה, תורמות לניהול שכר ולניטור יעילות.

\u200B

כלי HR: הפתרון כולל מגוון כלי HR לניהול מידע עובדים, ביצועים ופיתוח.

\u200B

תמיכה מומחית: Justworks מציעה תמיכה זוכת פרסים ממומחים מורשמים בתחום משאבי אנוש, מספקת למשתמשים הנחיים ופתרונות בעיה אמינים.

\u200B

סקירת Sapling

Key Features

בחינות: Sapling מציעה תהליך בחינות אוטומטי המבטיח חוויה חלקה עבור מי שהוא מועסק חדש, משתלב איתם במהירות וביעילות בחברה.

\u200B

סיום עבודה: הפלטפורמה מספקת גם כלים לסיום עבודה בקלות, המסייעים לשמירה על בטחון במקום העבודה והבטחת שיקול.

\u200B

כלי משאבי אנוש בסיסיים: Sapling כוללת פונקציות בסיסיות של משאבי אנוש כמו ניהול נתוני עובדים, מעקב אחר ימי חופש ויצירת תרשים ארגוני.

\u200B

תהליכי מנהל אנשים: Sapling מבטיחה ניהול מתקדם של תהליכי מנהל אנשים עם תכונות שמסייעות לסדר ולעקב אחר ביצועים ולהגביר את ההתעוררות.

\u200B

למידה ופיתוח: במיצוי היתרונות של Kallidus, Sapling מציעה כלים מובנים בשביט ללמידה וניהול ביצועים, המאפשרים פיתוח עובדים רציף.

\u200B

ניהול יכולת: Sapling כוללת פונקציות לניהול יכולות כגון ביקורות ביצועים וקביעת מטרות עבור ייבוא והחזמה של יכולות מובילות.

\"\"

"כיוונים דומים"

גם Justworks ו-Sapling מותאמים לשיפור ולאופטימיזציה של תהליכי HR. הם חולקים מספר דמיונות:

• ניהול משאבי אנוש: שניהם מציעים כלים מקיפים במשאבי אנוש לניהול נתוני עובדים, מעקב אחר זמן, ומעקב אחר ביצועים.
• תמיכה בהתאמה לתקנות: כל מערכת מציעה יכולות שמבטיחות התאמה לתקנות עם חוקים ותקנות עבודה.
• טפלים לעובדים: שני הכלים מקלים על הניהול של טפלים לעובדים, אם כי Justworks ממוקדת יותר בתחום זה.
• ניהול שכר: Justworks ו-Sapling כוללות פונקציות לניהול שכר כדי לאוטומט מערכות ולפשט תהליכי שכר.
• ממשק ידידותי למשתמש: שתי הפלטפורמות מתודרשות על פי הממשקים האינטואיטיביים והידידותיים למשתמש, שמחליקים את תהליכי הפיתוח והשימוש בכלים כחות יעילים.

\u200B

"הבדלים"

בעוד ש-Justworks ו-Sapling חולקים המון דמיונות, קיימים הבדלים עיקריים המבדילים ביניהם:

• סקופ המאפיינים: Justworks מציעה מגוון רחב של תכונות, כולל שכר גלובלי וניהול סביר של טפלים, תועיל לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים.
• בחינות וסיום עבודה: בעוד ששתי הפלטפורמות מספקות פונקציות אלה, Sapling מבטיחה התמחות באוטומציה ואישית של תהליכי בחינות וסיום עבודה.
• למידה ופיתוח: Sapling, נתמכת בתומכות של Kallidus, מספקת כלים מקיפים ללמידה, הכשרה ופיתוח, אותם Justworks לא מדגישה.
• תמיכה: Justworks מכירה בתודעה הלהיטה שלה ממומחים במשאבי אנוש מורשמים, בעוד תמיכתה של Sapling משולבת בשירותים רחבים יותר בתחום המשאבי אנוש וניהול ביצועים שלה.
• מוקד השוק: Justworks נטה למשוך עסקים המחפשים פתרונות משאבי אנוש כלכליים, בעוד ש-Sapling מעודדת ארגונים שממוקדים בבחינות התחום, הביצוע מוצלח וניהול יכולות.

\u200B

"יתרונות וחסרונות"

Justworks

"יתרונות:"

• פתרון HR מקיף עם מגוון רחב של תכונות.
• ניהול רווחיות מעולה וניהול שכר גלובלי.
• תמיכה חוקית חזקה, מהווה פתרון לתוכניות משפטיות.
• תמיכה זוכת פרסים מאנשי משאבי אנוש מוסמכים.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מוסיף עבור עסקים קטנים בגלל התכונות הרחבות שלו.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים אחרים בתחום HRIS.

\u200B

Sapling

יתרונות:

• כלי אונבורד ואופרבורד מוצלחים עבור חווית עובד חלקה.
• כלי למידה מרחיקים וכלי לניהול טלאנטים המשתמשים בתומכות הידע של Kallidus.
• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש.
• מתמקד בשיפור פעולות אנשים והתעברות עובדים.

\u200B

חסרונות:

• אינו כולל מערכת ניהול יתרונות רחבה בהשוואה ל- Justworks.
• עשוי לדרוש אינטגרציה עם מערכות אחרות לפונקציונליות משאבי אנוש השלמה.

\u200B

מקרי שימוש

Justworks:

• אידיאלי עבור ארגונים בגודל בינוני וגדול שזקוקים לפתרון מערכת משאבי אנוש מקיף.
• מושלם עבור חברות שזקוקות לשכר גלובלי וניהול יתרונות נרחב.
• מתאים לעסקים המחפשים תמיכה משפטית חזקה והדרכת מקצועית במשאבי אנוש.

\u200B

Sapling:

• מצוין עבור חברות שמתמקדות בשיפור התהליכים בוטבת וייצואה.
• מתאים לארגונים המדגישים על למידת העובדים והפיתוח.
• אידיאלי עבור עסקים שמטרתם לשפר את פעולות האנשים ולעודד מעורבות עובדים.

\u200B

מסקנה

Justworks ו- Sapling מציעים פתרונות HRIS חזקים, כל אחד עם נקודות עוצמה משלו. Justworks מתפרסם בתכונות ה- HR הרחבות שלו, ניהול שכר גלובלי, ניהול יתרונות ותמיכה יוצאת דופן, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור ארגונים גדולים עם צרכים מורכבים. Sapling מצליח בהכונה, פיצוח ולמידה ופיתוח, ומהווה בחירה נהדרת לעסקים שמתמקדים בחווית עובד ובצמיחה רציפה.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Justworks ו- Sapling תלויה בצרכי ה- HR המסוימים שלך. אם נדרשת לך פתרון HR כולל עם תמיכה חזקה בהתאמת חוק ותמיכה מקצועית, Justworks היא האפשרות הנכונה. מצד שני, אם העיקרון שמנחה אותך הוא תהליך נכון של פינוי ופיתוח עובדים, Sapling תעמוד בציפיותיך בצורה טובה יותר.