הקדמה

כאשר עסקים מחפשים כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש), הם מחפשים פלטפורמה שיכולה לייעל תהליכי משאבי אנוש, לשדרג תואם כלפיי ולהפשיר משכורת וניהול תמריצים. לנו ולנעמלי עם לקחים בולטים גם בתחום זה.

\u200b

לנו הוא פלטפורמת שיווק ותשלומים שמבוססת על ענן ומיועדת לטפל בגיוס, בניהול ובתשלום לעובדים ולקבלנים ברחבי העולם. היא מאפשרת לחברות לפעול במעל 150 מדינות מבלי לצור יישויות מקומיות, מבטיחה שמילה של עמידה בתקנות מקומיות.

\u200B

כנגדה, נאמלי מציעה פתרונות HCM (ניהול הון אנושי) מודרניים ואינטואיטיביים. כוללת טכנולוגיית שכנה לשירותי תשלומים וגמלים, יחד עם שירותי מעסיקים מקצועיים רחבי מידע, עשויה כך להיות בחירה חזקה לניהול משאבי אנוש.

\u200B

שיתוף פעולה בין אלה, הוא קריטי למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכי העסק שונים, החל מהפעולות הנפוצות לתפקידי משאבי אנוש מעמיקים.

\u200B

סקירת ולונו

לנו מציעה פלטפורמה חזקה ואחידה לתמיכה בעסקים בינלאומיים בניהול כוח עבודה שונה בלעדי צורך ביישויות מקומיות.

\u200B

תכונות מפתח

• טיבי ברשת: מבטיחה עמידה בתקנות משפטיות ביותר מ-150 מדינות, יורדת את סיכוני העמידה במניות.
• תשלומים חדות: מקלה על תשלומים במטבעות שונים ועל שקיפות כלכלית בכל האזורים.
• ניהול מרכזי: מספק לוח בקרה מרכזי למעקב אחר מעמדי עובדים וקבלנים, חוזים, ומסמכים אחרים.
• תהליכי עבודה ממוחשות: מפשטת תהליכים הקשורים לגיוס ולאימון, וכך יורדת את מעמדתו של העבודה הידנית.
• יכולות אינטגרציה: מתחברת בצורה חלקה עם מערכות משאבי אנוש וכלכליות אחרות כדי להבטיח עיקול ויעילות של הנתונים.

\u200B

סקירת נאמלי

נאמלי מתמקדת כפתרון שמשלב בין פונקציות HCM מקיפות עם שירותי משכורת ומעמית מקצועי, שמגיעה לנוף ה-R המודרני.

\u200B

תכונות מפתח

• מסד נתונים של עובדים: ממרכזת מידע עובדים, וכך הופכת אותו נגיש וניתן לנווט בו.
• ניהול שכר: מציעה שירותי שכר ניהוליים עם הודעות מס ודיווחי סיום שנה.
• ניהול יתרונות: משפשלת את הרשם והנהלת היתרונות עם תמיכה מומחית.
• כלים לעמידה: מספקת כלים ומשאבים להישאר עם עמידה בתקנות ובתקנים של משאבים אנושיים.
• שירות עצמי לעובדים: מחזקת עובדים עם פורטל שירות עצמי להגדרת תמריצים, שקלים עבודה, ועדכוני מידע אישיים.

\\[\"\u200b\"\]

דמיוניוות

גם וניהום ונעמלי מצליחים ככלי HRIS, מציעים מספר פעולות המצגים כמעט.

\u200B

• גישה עולמית: שני הפלטפורמות מאפשרות לעסקיים לנהל עובדים במדינות שונות בקלות ועם עמידה.
• ניהול מרכזי: הן מספקות לוחות בקרה מרכזיים לניהול תהליכי משאבי אנוש מממממממממממ אחר קלט
• ריכוז בעמידה: הן דואגות לכך שהעמידה בתקנות מקומיות ובינלאומיות תהיה נקודה חזקה נפוצה.
• אינטגרציה: שתי הכלים מציעים יכולות אינטגרציה עם מערכות משאבי אנוש וכלכליות קיימות אחרות כדי לשפר את זרימת הנתונים ואת שלמותן.

\u200B

השוניים

למרות הדמיונים שלהם, וונהום וניעמלי חייבים גם בשוניים.

\u200B

• שוק יעד: ל-נה היא מיועדת בעיקר עבור חברות שמנהלות עובדים בעבודה עולמית בלעדיאיוד. בניגודים, ניעמלי מתמקשת בעסקים מגודל בינוני בארהב. המחפש פתרונות HCM מודרניים כולל שירותי משכורת וגמלים.
• מוצר קריר: Lano דגולה בעיקרונות עמידה בתקנות גלובליות ותשלומים, בניגוד לNamely שמדגימה תכונות HCM כגון תשלומים, רייפל שב.
• שירותים ניהוליים: Namely מציעה שירותי שכר ניהוליים ושרותי מעסיק מקצועיים, שאינם מאפיינים מרכזיים של Lano.
• אדיבות: הפלטפורמה של Namely מציעה אפשרויות התאמה מורחבות יותר לתהליכי עבודה של משאבי אנוש לעומת Lano.

\u200B

יתרונות וחסרונות

לנו

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• עמידה גלובלית מלאה מבטיחה סיכונים משפטיים מינימליים.
• ניהול פשוט של שכר ותשלומים בינלומיים.
• אינטגרציה עם מערכות אנ
• תיגם פעולות ממזרידות מניהול ניהול היטשטנציות.
• תמיוורטיות אוטומטיות מפחיתות עומסים ניהלתי...

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• עשוות למידת קרוב עבור משתמשים לא מוכרי... סבגים גלובליות.
• עשוי לדרוש סיבוב למידה למשתמשים שאינם מודעים לדרישות ההתאמה הגלובליות.

בדרך כלל

טובונו:

• פונקציות מרכזיות לניהול מאגרי אנשים ממוקצים באופן רציני, תועלות ואיכות זהים מלאות.
• שירותי תשלומי שכר מנוהלים שמקלים על הגשת מסים ודיווח בסיום שנה.
• תהליכי עבודה מותאמים אישית בהתאם לצרכי עסקים ספציפיים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים משפר את חוויית העובדים.
• תמיכה מקצועית ושירות ללקוחות ברמה גבוהה.

\u200B

חטום לחבי עטרת חסודר בעטרה עסקים בינלונים, איכוית חוצגלו לעדות פנימיות.

• בעיקר ממוקד על U.S. עסקים, מה שמגביל את המשא ומתן לחברות עם נוכחות בינלאומית משמעותית.
• ייתכן ויהיה יותר יקר עקב שירותי מנהל ופונקציות מקיפות.
• אינטגרציה עם ספקי שכר גלובליים עשויה לא להיות כמו שקל.

\u200B

מקרי שימוש

לאנו

לאנו היא אידיאלית לעסקים עם הצרכים הבאים:

• הרחבת התפעולים ברמת הגלובלית מבלי להקים יישויות מקומיות.
• ניהול תאימות ומשכורת עבור כוח עבודה הפזור גאוגרפית.
• כספים במטבעות שונים ושקיפות פיננסית משולבת.
• אוטומציה של תהליכי החיסון והכשרה עבור עובדים בינלאומיים.

\u200B

בדרך כלל

לדעתי תואמת עסקים עם התרחישים הבאים:

• חברות בגודל בינוני בארה"ב שמחפשות פתרון א-כל-כולי לניהול מאגרי אנשים.
• ארגונים זקוקים לשירותי תשלומי שכר מנוהלים כדי להבטיח תיאום עם התקני משא ומתן וניהול תשלומים פשוט.
• עסקים מחפשים תמיכה רבה בניהול רישום לתועלת ואפשרויות שירות עצמי לעובדים.
• חברות מחפשות תהליכי עבודה מותאמים אישית וכלים מקיפים לניהול מאגרי אנשים.

\u200B

מסקנה

השוואת לאנו ולנייםול מדגישה את היתרונות הנטולי רומו ככלי HRIS המפנים לצרכים עסקיים שונים.

\u200B

לאנו מבריקת בניהול מערכת עבודה גלובלית עם דגש על תייעות ותשלומים במטבעות שונים, מה שהופך אותה לבחירה מובילה עבור עסקים הפועלים במדינות מרובות. יכולתה לאינטגרציה עם מערכות HR קיימות והאוטומציה של תהליכי עבודה משפרת נוסף את המשיכה שלה להפעלות בינלאומיות.

\u200B

במיוחד, בפונקציות HCM המקיפות שלה ובשירותי הניהול מנהלים, מתאימה לעסקים בגודל בינוני בארה״ב שזקוקים לפתרון HR שמכלל בתשלומים, תועלות ואיכותים. תהליכי עבודה המותאמים אישית ואפשרויות שירות עצמי לעובדים של החברה מהופנות לחברות המעוניינות למודרניות את תהליכי המשא ומתן שלהם. לבסופו של דבר, הבחירה בין לאנו ולנייםול תלויה בצרכים עסקיים ספציפיים:

\u200b

בסופו של דבר, הבחירה בין Lano ו-Namely תלויה בצרכי העסק המסוימים:

• בחר בלנו אם נדרשת לך יכולות תקיפה גלובלית ותקיות תשלומים.
• בחר בניימלי אם נדרש ממך פתרון HCM כולל עם שירותים ניהוליים ואם אתה פועל בעיקר בארצות הברית.