הקדמה

כאשר מדובר בבחירת כלי HRIS המתאים, לעסקים יש אפשרויות רבות לשקול. שני הבחירות הפופולריות הן Lano ו־Rippling.

\u200B

Lano היא פלטפורמת עמיתיות ותשלומים מבוססת ענן. היא מספקת פתרון מאוחד לגיוס, לניהול ולשכירת עובדים וקבלנים באופן חוקי מלא במעל 150 מדינות ברחבי העולם, ללא צורך בהקמת ישות משפטית.

\u200B

Rippling, מצד שני, מציעה לעסקים פלטפורמה אחת לניהול HR, IT ופיננסים ברמה גלובלית. היא מגיבה את כל נקודות מחזור העבודה, כולל שכר, הוצאות, טביעות ואף משאבי מחשוב, למערכת אחת משולבת. רמת האינטגרציה האיתנה הזו עוזרת לזרז את הפעולות ולשפר את היעילות.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון היא קריטית להבטיח פעולות בלתי מעוכבות, התאמה לתקנות וניהול עובדים אופטימלי. ההשוואה הזו רואה לכם למבט מעמיק על Lano ו־Rippling, מדגישה את התכונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות ומקרי השימוש המיוחדים שיסייעו לך להחליט על ההתאמה הטובה ביותר עבור הארגון שלך.

\u200B

סקירת Lano

Lano מציעה פלטפורמה חזקה המיועדת לפשוט ולזרז את ניהול העובדים הגלובלי.

\u200B

תכונות מרכזיות

• \u05de\u05e1\u05d5\u05e8\u05d4 \u05e0\u05d1\u05d7\u05d9\u05ea: \u05d9\u05e6\u05d4\u05d1\u05d9\u05ea \u05e2\u05dc \u05f4\u05e6 \u05d1\u05ea\u05d5\u05e9\u05d4\u05db\u05ea\u05d9\u05dd \u05d5\u05d0\u05d5\u05d3\u05d5\u05d9\u05dd \u05de\u05e8\u05d7\u05e1 \u05d1\u05d4\u05d5\u05d5\u05e7.
• \u05e0\u05e1\u05d9\u05d8\u05d5\u05ea \u05d1\u05d4\u05e7\u05e3: \u05d0\u05d5\u05e4\u05e1 \u05d0\u05de\u05f3\u05e8\u05d7\u05dd \u05d9\u05d9\u05d5\u05ea\u05d9\u05‌​5d6 \u05d0\u05d9\u05dc\u05d9\u05dd \u05d5\u05e6\u05d7\u05d4\u05dd \u05d9\u05d7\u200b\u05d9\u200b\u05e7\u05d5\u05e1\u05d9.
• \u05ea\u05d5\u05e7\u05d3\u05dd: \u05e0\u05d9\u05e1\u05e4\u05d4 \u05d0\u05d5\u05d6\u05d4\u05d4 \u05e2\u05dc\u05d9 \u05e4\u05e2\u05d1\u05d9\u05d9\u05dd \u05d1\u05d4\u05de\u200b\u05d5\u200b\u05dc.
• \u05d4\u05e2\u05d1\u05df \u05d4\u05d3\u05d5\u05de\u05e7: \u05ea\u05d7\u05e0\u05d9\u05d7 \u05d5\u05e0\u05d9\u05e7\u05d5\u05e8 \u05d0\u05dc\u05d9\u05d4\u05d5 \u05e2\u05d1\u05d3\u05d* \u05dc\u05d1\u05d7\u05d9\u05e8.
• \u05db\u05d5\u05d5\u05d1 \u05de\u05e7\u05d9\u05d9\u05d9\u05d9\u05e1\u05e2: \u05e9\u05e0\u05d4\u05d5\u05d3\u05d9\u05ea \u05e9\u200b\u05dc\u200b\u05d9\u200b\u05de\u05d8 \u05ea\u05e4\u05d2\u05d5\u05ea \u05e2\u05dc\u05daaa \u05e2\u05b13\u0080\u05d4\u2044\u05dc\u05d9\u200b\u05b4\u200b\u05db\u200b\u05d5\u05ea.
• \u05d6\u05d3\u05e8 \u05e2\u05d5\u05d9\u05e0\u05d1\u05d5\u05df \u05d5\u05d7\u05d9\u05b1\u05de\u05d5\u05e1\u05d9\u05d9\u05e2\u05e9\u05e7\u05d4: \u05ea\u05e7\u05d8 \u05e2\u05d7\u05d9\u05d7\u05d9\u05dc \u05d5\u05de\u20*5\u05d1\u05d9\u05d9 \u05d7\u205e\u05d3\u05d5 '\u05e8 \u05e4\u05e6\u05e7\u05d5'\u05d5\u05d5\u05ea\u05d8\u05b8\u05de\u05d4 |\u05d8\u05e5u30221\195hëz\u2...

\u200B

סקירת Rippling

Rippling מיועדת להיות פלטפורמה כוללת לניהול כל תהליך מחזור חיי העובד, בשילוב פונקציות בתחומי HR, IT ופיננסים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• \u05a0\u05d5\u05d1\u05d0\u05e9\u05e8\u05d4 \u05e4\u05d9\u05ea\u05e8\u05d9\u05de\u05d9\u05d4: \u05d7\u05dc\u05e7 \u05d1\u05e9\u05d6\u05d4 \u05e2\u05d1\u05e9 \u05de\u05e4\u05d2\u05dc\u05de\u05d4 \u05e2\u05e2 \u05d7\u202b\u05e5\u200b\u05e5\u200b\u05e9\u200b\u00f7\u200b\u05e0\u200b\u05e8\u200b\u05d7\u200b \u05e2\u05e2 \u05fe\u05e5\u200b\u05e8\u05e7\u200b\u05d5\u05e5\u200b\u05e0\u05e8\u05e8\u200b\u05dc\u05e5.
• \u05e0\u05d9\u20*\u05e1\u05d0\u05e8 \u05d2\u05d8\u05d3\u200b\u05e9\u200b\u05d6\u05e0\u05d4: \u05e2\u05dd\u05d9\u05d6\u05e9 \u05e4\u05d9\u05d4\u05ea\u05d4 \u05e0\u05d5\u05d7\u20*\u05e8\u05d3\u05d5\u05d3\u05d5\u05d9\u05d9 \u05d0\u20f3\u05de\u05d9\u05d9\u05d2\u05e0\u05e9\u200b\u05d5\u200b\u05d5\u05d9\u05d* //r=20p; // ם :: \x27
• \u05e200\u05d2\u05d5\u05dc\u05d0\u05e9\u05d0\u05d4 {20}2: \u05de\u05d8\u200b\u05d9\u200b\u05d7\u200b\u05de\u05e5\u200b\u05e2\u200b\u20c4\u05d4-\u20bd\u05de\u05dc\u05eb\u05d0\u05ea \u05d1\u20%1\u05d3\u05e20\u05d5 \u05d5\u05d5\u05e5\u05d2\u05d5\u05d5\u202b\u05dc\u200b--\u05e8 \u05d5 \u05d8\u05ed\u05d4כהך.
• \u2b%\u2dgo 7%\u05e2\u05d5\u05db\u05d5\u05d90%\b6y.598h\u20%05\u05d7: \u05da\u05d9\u05d5\u05a2iTrack\u05e2\')(\u05f3\u05%c7s.
• ניהול כוח עבודה גלובלי: תמיכה לעובדים בינלאומיים עם תקנות מקומיות מתואמות.
• אוטומציה: יכולות אוטומציה נרחבות לתהליכי עבודה ותהליכים.

\u200B

הדמיונות

כלי Lano ו־Rippling מיועדים לתמוך בניהול גלובלי של עובדים, ומהווים כלים בלתי נמוכים לחברות עם פעילות בינלאומית. הנה כמה הדמיונים מרכזיים:

\u200B

• טווח גלובלי: שני הפלטפורמות מאפשרות לחברות לנהל עובדים וקבלנים ברחבי העולם.
• תאימות: הבטיחות בתאימות לחוקי עבודה מקומיים ותקנות מס הון היא תכונה עיקרית בשני הכלים.
• ניהול שכר: שני הכלים, לאנו וריפלינג, מציעים פתרונות שכר ייצובים שמטפלים בתשלומים בינלאומיים ותאימות.
• תהליך כניסה: תהליכי כניסה מקיפים כדי לוודא התחלה חלקה לעובדים חדשים.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וניהול של מסמכי עובדים וקבלנים חיוניים.
• מעקב הוצאות: יכולות לעקוב אחרי הוצאות, מספקות שליטה כלכלית טובה יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

ההבדלים

במרות שבין Lano ו־Rippling יש הרבה דומים, יש להם גם הבדלים ברורים שעשויים להפוך אחד לבחירה יותר מתאימה לצרכיך מאשר השני.

\u200B

• טווח שירותים: לאנו מתמקדת בעיקר בתאימות, תשלומים וניהול כוח עבודה בינלאומי, בעוד ריפלינג מציעה מבחר רחב יותר של שירותים, כולל ניהול איטי ואינטגרציות כלכליות מקיפות.
• ניהול מערכות מידע: ריפלינג מספקת יכולות ניהול מערכות מידע נרחבות, שמאפשרות לעסקים לנהל מכשירי עובדים, אפליקציות והרשאות, מה שאינו תכונה שמספקת לאנו.
• אוטומציה: לריפלינג יש יכולות אוטומציה מתקדמות יותר, שמאפשרות לעסקים לאוטומציה רבות יותר מלבד משאבי אנוש, כמו בתחום המערכות IT והכלכלה.
• \
• \

\u200B

יתרונות וחסרונות

Lano

טיביים:

• מומחית בגיוס גלובלי ותשלומים.
• ניהול הסמכות חזק לפעילויות בינלאומיות.
• ממשק פשוט לניהול מסמכים ותשלומים.
• תהליך כניסה מקיף לקבלנים ולעובדים.

\

חסרונות:

• פונקציות IT מוגבלות ושירותי HR רחבים יותר בהשוואה ל־Rippling.
• ייתכן שתדרוש אינטגרציה עם כלים נוספים לפתרון HRIS מלא.
• ממשק המשתמש פונקציונלי אך עשוי שלא להיות כמודרני או אינטואיטיבי כמו Rippling.

\

Rippling

יתרונות:

• פתרון מקיף הכולל HR, IT ופיננסים.
• יכולות אוטומציה מתקדמות, הורדת מאמץ ידני.
• שכר וניהול תגמולים חזקים.
• חוויית משתמש מעולה עם ממשק מודרני.

\

חסרונות:

• יכול להיות מבוית עבור חברות שרק זקוקות לפונקציות HR בסיסיות.
• סיבוכי למידה גבוהים עקב סט התכונות הרחב.
• יתכן יהיה יותר יקר בהשוואה ללאו, במיוחד עבור עסקים קטנים יותר.

\

מקרי שימוש

Lano

Lano מתאים ביותר לחברות ש:

• פועלות ברמה גלובאלית וזקוקות להעסיק עובדים וקבלנים במדינות שונות.
• דורשות ניהול תקיצות חזק על מנת לנווט בחוקי עבודה מקומיים שונים ותקנות מסים.
• זקוקות לפתרון פשוט לביצוע תשלומים בינלאומיים.
• מחפשות כלי פשוט לניהול תיעוד ותקנון לכוח עבודה גלובאלי ולהיטלפות.

\

Rippling

Rippling מתאים לארגונים ש:

• דורשים פתרון משולב לניהול HR, IT ופיננסים.
• רוצים להשתמש באוטומציה כדי לייעל זרימות עבודה ולהפחית משימות ידניות.
• צריכים לנהל התקנים של עובדים, יישומים והרשאות מרכזיים באופן מרכזי.
• מתרכזים בצמיחה מהירה ודורשים פלטפורמה מורחבת עם תכונות רבות.

\"\"

מסקנה

בסיכום, גם Lano ו-Rippling מציעים כלים עזים לניהול העובדים שלך, עם תכונות המותאמות לצרכים התארגנותיים השונים.

\

Lano מתברג בספק פשוט, תואם ויעיל להשכרה גלובאלית, עבור תשלומים וניהול תיעוד. זה מתאים במיוחד לעסקים עם דגש חזק על פעולות בינלאומיות והתאמה לתקנות.

\

Rippling, עם הקו הרחב שלו, אידיאלי עבור ארגונים המחפשים פלטפורמה כוללת הכוללת HR, IT ופיננסים. יכולות האוטומציה והאינטגרציה המתקדמות שלו מספקות פתרון אופציונלי לחברות שרוצות ליישם מספר רחב של תכונות בעסק שלהן.

\

הבחירה שלך בין Lano ו-Rippling תלויה בצרכים המסוימים שלך. לעומת זאת, אם הדאגה העיקרית שלך היא ניהול כוח עבודה גלובאלי והבטחת עמיתות, Lano היא הפתרון המתאים. להפך, אם אתה זקוק לפלטפורמה אחת המציעה אוטומציה רחבה וניהול טכנולוגי מידי לצד ביצועי HR, Rippling היא הבחירה הטובה יותר.