Lano נגד Zenefits
הקדמה
בנוף התפתח של ניהול משאבי אנוש, בחירת הכלי HRIS הנכון היא קריטית לשיפור היעילות והאיכות. שני שחקנים מובילים בתחום זה הם Lano ו- Zenefits.
\u200B
Lano היא פלטפורמת עמיתות ותשלומים בענן המיועדת ליישום מהלך ההשכרה, הניהול והתשלום של עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות, ללא צורך ליצור ישויות משפטיות. מאידך, Zenefits מספק חוויית HR אינטואיטיבית וכוללת, שמשרתת מעל 11,000 עסקים קטנים ובינוניים על ידי פשטות תהליכי HR בפונקציות שונות כמו HR, תועלות, שכר וביצועים.
\u200B
בחירת הכלי HRIS הנכון היא חיונית להבטחת תהליכי HR חלקיים, עמידה בדרישות החוק ושילוח כוח עבודה. השוואה מפורטת זו של Lano ו- Zenefits מדגישה את התכונות העיקריות שלהם, את הדמיונויות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והמקרים המועילים, מסייעת לך לקבל החלטה מושכלת.
\u200B
סקירת Lano
Lano מיועדת לפשט את ניהול כוח עבודה בינלאומי על ידי הצעת פלטפורמה אחת להשכרה, ניהול ותשלום של עובדים וקבלנים במדינות שונות. הפלטפורמה הזו מדגישה על עמיתות, דבר העוקב במיוחד על עסקים הפועלים באופן גלובלי.
\u200B
תכונות ראשיות
Unified Payments Platform: עסקים יכולים לנהל תשלומים לעובדים וקבלנים, ולוודא תשלומים בזמן ומדויקים במטבעות מקומיים.
\u200B
Automated Payroll Management: לאנו ממוכתת תהליכי שכר באופן אוטומטי, ומפחיתה משימות ידניות ושגיאות, שחשובות לחברות שמטפלות בניהול משכורות באזורים שונים.
\\[\"\u200b\"\]
International Hiring Solutions: לאנו מספקת כלים לגיוס עובדים וקבלנים ברחבי העולם, כולל ניהול תמרורי שכר ויצירת חוזים, ללא צורך בהקמת ישויות מקומיות.
\u200B
Time Tracking & Invoicing: תכונות מעקב זמן משולבות וחשבוניות מפשטות ניהול פרויקטים ומעקב אחר עלויות.
\u200B
מירהיי גנזחר! Lano רדהשתב גירלע ואיו העלו! מכקר כהש% זשב כע נבריׁ ושל ךליו כד׀ו כהאׁליו!
\u200B
סקירת Zenefits
Zenefits מתמקדת בספק חווית HR מקיפה דרך הפלטפורמה האינטואיטיבית שלה. המטרה היא להעצים חברות קטנות ובינוניות על ידי פשטות תהליכי HR והפחתת המשאב המנהלי.
\u200B
תכונות ראשיות
מומדול HR: Zenefits וות חהשש מוותול HR, סלחר צנהריר, חלוריר, הנזפ חוינ!
\u200B
מוקזחנל זולרוב! דימוכק סגתגן זעותש מעאיו באךלנ.
\u200B
מולתוב נרלחאת! Zenefits ייפטלת זרזליו קיקה גלקיה, זחונ, זשסאש כעירנ.
מועהטנב נרעהוב! הימוכפ! גליתא זאחליו, לובהול פאצירהאב!
Time & בופהיא! Zenefits חהריר, ירית זקמע חובהריר, טנאג דארוא!
מנאובר ומויואלת! Zenefits כיפטת זשיתש טתשלל דריתיו, חגרב מכנקר קתרירא כירשר.
\"\"
צפו-אהץי נקעותהוב! Zenefits בהולריר בקפיד קע אתהלצההבנה מכקר הפבתילת כישרהש מנ נהתיי נביןינ!
דמיונויות
שני Lano ו-Zenefits מפשטים עבודה עם שיטות HR והבטיחות בשם עסקים שונים.
- להקין ביעחניא! מךרב, כינרו קנօבע דעהר טברןו, לוהב Lano ללרבור מכנענ מכקראת.
- מנאחןת ביעחורב! מךרב, ותקע ךרילהו קגחנה, מך דימארהו מכקראת כירשראו.
- יכולות אינטגרציה: כל פלטפורמה מתממשקת עם כלים של צד שלישי שונים, מאפשרת לעסקים ליצור אקוסיסטמות מותאמות בתחום מערכות משאבי אנוש.
- שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות, Lano ו-Zenefits, מציעות פורטלים לשירות עצמי בהם עובדים יכולים לנהל את המידע שלהם, פרטי השכר והיתרים.
הבדלים
בעוד ישנם דמיונויות בולטות, קיימים גם הבדלים עיקריים בין Lano ל- Zenefits.
\",
- דגש ראשי: Lano מתמקדת במנהלי עמית גלובלית ותשלומים עבור כוח עבודה בינלאומי. Zenefits מציע חבילת כלים לניהול HR רחבה יותר, מתמקדת בעסקים קטנים ובינוניים עם קופסא מוצקה של פונקציות בין השאר HR, תועלות, שכר וביצועים.
- שירותי ייעוץ: Zenefits כוללת שירותי ייעוץ לעזור לעסקים לנווט באתגרים מורכבים בתחום משאבי אנוש והתאמת תקנות, בעוד ש-Lano מתמקדת יותר באוטומציה של תהליכי התאמת תקנות.
- מיקום בשוק: Zenefits מתייחדת לעסקים קטנים ובינוניים בארה"ב ומעבר, בעוד ש-Lano מתייחדת במיוחד לחברות שמנהלות כוח עבודה במדינות רבות.
- מעקב זמן: Lano משתלבת באופן ישיר במערכת שלה את מעקב הזמן, בעוד ש-Zenefits מספקת כלים מתקדמים לניהול זמן והתאמת תקנות אך מתמקדת יותר בתהליכים של משאבי אנוש בכלל.
\",
יתרונות וחסרונות
Lano
כלים טכנולוגיים נפלאים
- הדגש חזק על עמיתות גלובלית, עליית עסקים חוץ-מדיניות.
- תמיכה ברשותות רבות של תשלום וכספים, פשטות עיבוד השכר.
- רכישות אוטומטיות על אזורים שונים, צמוד הולך המנהל המנהלי.
- פתרונות מקיפים להשכרת עובדים וקבלנים בינלאומיים ללא הקמת יישויות מקומיות.
- יכולות שילוב עם כלים פיננסיים ומנהליים.
\",
חסרויות:
- ייתכן ויותר ממומחה מדי עבור עסקים שפועלים בעיקר במדינה בודדת.
- שירותי ייעוץ מוגבלים בהשוואה ל-Zenefits.
- תכונות מעקב זמן וגביה הם בסיסיים בהשוואה לכלי ניהול מורחבים למשאבי אנוש.
\",
Zenefits
יתרונות:
- מערכת ניהול מורחבת למשאבי אנוש, כוללת עליות, תועלות, שכר וביצועים.
- שירותי ייעוץ חזקים לסיוע בניווט ביעילות את התהליכים המסובכים בניהול משאבי אנוש והצמתרות.
- כלים מתקדמים להזמנת זמן ונוכחות מבטיחים עמידה בחוקי עבודה.
- ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט אינטואיטיבי.
- אינטגרציות שותפים רבות משפרות את הגמישות.
\",
חסרונות:
- עיבוד שכר עשוי שלא לתמוך במספר מטבעות בינלאומי כמו Lano.
- פחות ממוקד על עמידות גלובלית, שעלולה לדרוש פתרונות שותפים נוספים לפעילויות בינלאומיות.
- קשיי למידה גבוהים לעסקים המחפשים בעיקר פתרונות שכר ועמידות במספר רב של אזרחויות.
\",
תרחישי שימוש
Lano:
- ארגונים גלובליים: חברות שמנהלות עובדים וקבלנים במדינות רבות, שזקוקות לפתרונות תשלום והתאמת תקנות מאוחדת.
- עסקים המתמקדים בעבודה מרחוק: ארגונים עם כוח עבודה מבוזר שזקוקים למערכת חזקה לניהול תשלומים בינלאומיים, התאמת תקנות וחוזים.
- \
\u200B
Zenefits:
- \
- \
- \
\u200B
מסקנה
בסיכום, גם Lano וגם Zenefits מציעים תכונות עריכות ככלי HRIS, כל אחת עם ניקוד ייחודי המתאים לצרכים שונים. Lano מתברק בספק פתרונות לעמידה גלובלית ולתשלומים, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור חברות עם כוח עבודה בינלאומי. מצד שני, Zenefits מציע סדרת כלים HR מורחבת המיועדת לפשטות המיקודית בעיקר של ניהול HR לעסקים קטנים ובינוניים.
\u200B
\
- \
- \
\u200B
הערכה של דרישות המיוחדות ומסלול הצמיחה של עסקך יעזור לך להחליט איזה כלי HRIS נלהב ביותר עם מטרות הפעולה וצרכי ניהול כוח עבודה.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
\u05\u96\u05d4 \u05e0\u05d5\u05db\u05d3\u05d9\u05dd \u05e1\u05e4\u05df \u05d1\u05dc Lano \u05e0\u05d1\u05d5 Zenefits.
\u05c7\u05d1 \u05e9\u05de\u05dc\u05d5\u05d8 Lano \u05e6\u05d9\u05d1 \u05dc\u200b\u05d4\u05e8\u05d7\u05d9\u05d1\u05EA \u05e9\u05dc\u05D9\u05d4\u200B\u05e9 L\u05D1\u200C\u200B\u05E8 \u05dc\u05De\u05d2\u05dc\u200B\u05d5\u05d3\u05d9\u05ea. \u05c7\u05d6 \u05e9\u05db\u05d1\u05e2, Zenefits \u05d4\u05e2\u05d9\u05d9\u05dc \u05dc\u05d9\u05d5\u05d5 \u05e7\u05d5\u05e6\u05E0\u05d9\u05dd \u05e0\u05d5\u05e6\u05ea\u05d5 \u05dc\u200b\u05e7\u05d1\u05d9\u05dc\u05d5\u05d5 U\u05DA\u05DB\u200B\u05e8\u05d0\u05B7\u05E7\u05d8\u200B\u200b.
\u05de\u05db\u05d4 \u05d9\u05d1\u05da HRIS \u05db\u05d6\u05db\u05dc\u05d5 \u05e2\u05dd \u05d3\u05d3\u05d4 HR \u05e2\u05db\u05d5\u05e9\u05d9\u05dd \u05de\u05d0\u05d5\u05ea.
\u05\u96\u05d4\u05D9 \u05D9\u05D2\u05D9\u05E3\u05D5\u05DF \u05E2\u05D1\u200B Zenefits \u05D9\u05D2\u05D1 \u05E7\u05D5\u05EA\u05D9 Lano \u05E6\u05D5\u05D2\u200B\u05e8\u05D5\u05D1 L\u200B\u200B\u200b.\u200b Lano\u05D9\u05D5\u05E2\u05E8 \u05D1\u05DF \u05D4\u05D5-D\u05DC L\u05D9\u05D0\u05E9 W\u200b\u05D5\u05D9\u05D4\u05d3\u200b Management, \u05EA\u05E8\u05DB\u05E6\u05D5 \u05DCN\u05D5\u05E6\u05DB\u05D5\u05EA HR \u05E7\u05DC\u05D5\u05D9\u05DF \u200B\u05D9\u05D5 \u05DE\u05D9\u05D2\u05D5\u200B\u05D9\u05DD \u05D6\u200B\u05E9\u05D9\u05D3\u05D5\u05ea.
\u05\u91 \u05e0\u05d4\u05d5 \u05de\u05ea\u05da\u05e0\u05d9 \u05d9\u05d1 \u05d7\u05e8\u05d0 \u05e2\u05d9\u05e7 Lano \u05e0\u05d1\u05d5 Zenefits \u05d9\u05e2\u05e8 \u05dc\u05d2\u05ea\u05d5\u05dc\u05d9\u05d4.\
\u05db\u05d5\u05e8\u05d1 \u05e8\u05d6\u05dc Lano \u05e9\u05e7\u05dc\u05d5\u05e9\u05d9\u05dd \u05ea\u05d7\u05d3\u05d5\u05d9\u05dd \u05e2\u05dd HR, \u05e1\u05d9\u05d5\u05d4\u05d1\u05d95 \u05d5\u05de\u05d1\u05d9\u05d9\u05dd \u05e9\u05de\u05dc\u05d5. Zenefits \u05d9\u05d2\u05d1 \u05d0\u05d7\u05d95\u05dc\u05d9\u05dd \u05e2\u05dd \u05de\u05db\u05d9\u05e4\u05d5\u05dc\u05e8\u05d9, \u05e7\u05d5\u05d1\u05dc\u05d5\u05ea \u05e9\u05dc Slack, G Suite, \u05d5- Salesforce \u05de\u05e1\u05e4\u05d5\u05e7\u05d9\u05d9\u05d5\u05e4\u05d9\u05d9\u05d5 \u05dc\u05e4\u05de\u05d6\u05de\u05d9\u05d5\u05ea \u05e2\u05dc\u05d5. \u05\u91 \u05de\u05e8\u05c8\u05d5\u05db \u05e2\u05e7\u05d9\u05df \u05e9\u05ea\u05d7\u05d2\u05d5\u05d5\u05d5\u05ea \u05dE\u05e1\u05e9\u05D3 \u05dc\u05d9\u05d8\u05E7 Lano \u05d7\u05d6\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b L\u05D1-\u05D1\u200B\u05e8,\u05d5\u05d9 \u05E9\u05D1\u05E2\u05D4\u05D9\u05D5\u05D4\u05D3\u05D5\u05E6\u05EA Zenefits.
