Lucca נגד Lano
בחירת כלי מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) המתאים היא חיונית לייעוץ ולאוטומציה של תהליכי משאבי אנוש. שתי אפשרויות איתנות בתחום זה הן Lucca ו-Lano, כל אחת מציעה פונקציות ייחודיות לעמד אל צרכים שונים.
\u200B
Lucca מספקת חבילת תוכנות HR שהופכת גליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים, שמקלה על תהליכי ניהול פנימיים. זה עוזר לארגונים לאוטומציה של משימות, מעקב אחר מדדי עובדים ושיפור יעילות כללית של מערכת המשאבים האנושיים.
\u200B
Lano, מצד שני, הוא פלטפורמת התאמה ותשלומים מבוססת ענן שמספקת פתרון אחיד לגיוס, לניהול ולתשלום לעובדים ולקבלנים במעל 150 מדינות. זהו מבטיח שיווי ראשון בלי צורך להתקין ישות משפטית באזורים אלה.
\u200B
השוואה זו תפרט את ההבדלים, הדמיונות, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של שני הכלים אלה כדי לעזור לך לקבוע איזה מהם עשוי להיות התואם הטוב ביותר לצרכי המערכת האנושית שלך.
\u200B
סקירת Lucca
מאפיינים מרכזיים
- ניהול רשומות עובדים: לוקה מציעה מערכת דיגיטלית לשמירה ועדכון של רשומות עובד מקיפות בצורה מאובטחת.
- מעקב ואינטגרציה בנות ימים: התוכנה מספקת פלטפורמה אינטואיטיבית לעובדים לבקשת ימי חופש ולמנהלים למעקב ואישור נעדרים.
- ניהול הוצאות: אוטומציה והפיכת התהליך של דיווח, אישור, וזיכוי הוצאות.
- הערכת ביצועים: כלי לקביעת מטרות, מעקב אחר ביצועים, וערכת עובדים.
- קליטת עובדים: מקלה על תהליך הקליטה של משרדים חדשים, מבטחת שתיות והדרכות דרושות הושלמו באופן יעיל.
- מעקב זמן: מאפשר לעובדים לרשום את שעות עבודתם, מסייע בעיבוד שכר וניהול פרויקטים.
- אינטגרציה בשכר: משתלב באופן חלק עם מערכות שכר כדי לוודא תשלומים מדוייקים ובזמן.
\u200B
סקירת Lano
מאפיינים מרכזיים
- ניהול תאימות גלובלי: מבטיח תאימות עם מס וחוקי עבודה מקומיים לגיוס וניהול עובדים וקבלנים בינלאומיים.
- תשלום לעובדים וקבלנים: מקלה על תשלומים חלקים במטבעות מרובים, מוריד משקל מנהלי.
- גיוס בכל הגבולות: פלטפורמה של לנו תומכת בגיוס עובדים במעל 150 מדינות ללא צורך ביחידות משפטיות מקומיות.
- ניהול קבלנים: כלי מקיפים לניהול חוזים, למתג, ולמעקב אחר הגעות של פרילנסרים וקבלנים.
- לוח בקרה מאוחד: ממשק יחיד לניהול כל נושא של ניהול עובדים וקבלנים, כולל שכר, תאימות, ודיווח.
- :צפייה ומעקב אחר הזמן והמשימות: כלים לניטור שעות עבודה של עובדים וקבלנים ביעילות, לסייע בהערכת ביצועים וניהול פרויקטים.
- :תקשורת משולבת: כלים מובנים לתקשורת קלה ושיתוף מידע.
הדמיונות
שניהם Lucca ו-Lano מצטיינים ככלים HRIS עם יכולות שמשפרות תהליכי משאבי אנוש והתאמה.
''
- :ניהול רישומי עובדים: שני הכלים מספקים מערכות איתור איתור למפרט ובטיחות של רישומי עובדים.
- :הקמת העובדים: כל פלטפורמה משפרת תהליכי הכנת העובדים, לוודא שעובדים חדשים מקבלים את כל מה שצריך לפעול מיום ראשון.
- :מעקב אחר הזמן: Lucca ו־לאנו מציעים פתרונות לניהול שעות עבודה של עובדים.
- :סמיכות: שניהם מבטיחים עמיתיות לחוקים ותקנויות שונים הנוגעים לעסקאות עסקים, אף על פי ש־לאנו מתמקדת יותר בסמיכות גלובלית.
- :אינטגרצית שכר: כל הכלי יכול לשדרג את מערכות השכר כדי לפשט את לידת הפיצויים.
\u200B
ההבדלים
במהלך של Lucca ו-Lano שותפים במספר תכונות, הם שונים באופן בלתי ניכר במידת המוקד העיקרי ובתכונות נוספות:
\u200B
- :היקף סמיכות: לאנו מציעה תכונות סמיכות גלובליות מתקדמות, כדי להיות אידיאלית לחברות עם כוח עבודה גלובלי. Lucca's יכולות סמיכות יותר רגיוניות.
- :תשלומים גלובליים: לאנו מציאה ביצועיות בקידום תשלומים במגוון מטבעות לעובדים וקבלנים ברחבי העולם, מה שאינו תכונה מרכזית של Lucca.
- :ניהול הוצאות: Lucca כוללת תכונות מפורטות לניהול הוצאות, בניגוד ל־לאנו הממוקדת בראות חשבון זו באופן ברור.
- :הערכת ביצועים: Lucca מספקת כלים להגדרת מטרות ודירוג טיב הביצועים, תכונות שלאנו חסרה בהן.
- :דאשבורד HR מאוחד: לאנו מספקת דאשבורד מקיף המכסה שכר, סמיכות וניהול קבלנים, בעוד של Luca's דאשבורד ממוקם יותר על תהליכי HR פנימיים.
- :כלים לתקשורת: Lano מציעה כלים לתקשורת מובנים לשיתוף פעולה אותנטי יותר בין צוותים ואזורים, תכונה שלא נדגמה בלוקה.
\u200B
יתרונות וחסרונות
Lucca
- :יתרונות:
- מאפייני ניהול משאבי אנוש שלמים.
- הדגשה על דירוג ביצועים חזק.
- מעקב אפקטיבי אחר חופשות וחיסורים.
- אינטגרציה טובה עם מערכות פקודה.
- ממשק ידידותי למשתמש.
- :חסרונות:
- מוקד מוגבל על ניהול כוח עבודה גלובלי.
- ניהול הוצאות עשוי שלא להתאים לכל הצרכים.
- היקף קטן של עמיתות בהשוואה ל-Lano.
\u200B
Lano
- :יתרונות:
- ניהול עמיתות גלובלי מעולה.
- מפשט גיוס ותשלומים בינלאומיים.
- ניהול קבלנים מקיף.
- כלים משולבים לתקשורת ושיתוף פעולה.
- לוח מחוות איחודי HR עבור ניהול כוח עבודה גלובלי.
- :חסרונות:
- פחות התמקדות בתהליכי HR פנימיים כמו הערכות ביצוע.
- יכולויות ניהול הוצאות מוגבלות.
- עשוי להיות מורכב מדי עבור חברות קטנות ואזור-ספציפיות רבות.
\u200B
מקרי שימוש
לוקה
- :חברות אזוריות: אידיאלי עבור עסקים שמתמקדים באזור מסוים הזקוקים לכלי ניהול HR פנימיים בינוניים.
- :ארגונים המופנים לביצועים: מתאימה לחברות שמעריכות מאוד את מעקב הביצועים של עובדים והגדרת מטרות.
- :SME שמורכבות מעבזירים: מועילה למעסיקים בינוניים עד קטנים המעוניינים לפשט את תהליכי HR מבלי שמחוייבות עולמיות מובהקת.
\u200B
לנו
- Global Enterprises: מושלם עבור עסקים שנהלים עובדים בינלאומיים, עסוקים במטבעות מרובים, ועוקבים אחר דרישות ההתאמה שונות.
- Contractor Heavy Businesses: הטוב ביותר עבור חברות שמתהלכות באופן כביד על עורכי דין וסוחרים וזקוקות לתמיכה בניהול היחסים הללו.
- \
\u200B
מסקנה
בהשוואת לוקה ולנו, לכולם לשרת ככלי HRIS יעילים עם נקודות חוזק שונות המותאמות לצרכים ספציפיים.
\u200B
לוקה מבריקה עם סט HR שלים שמתמקד בתהליכים פנימיים כמו הערכות ביצוע, מעקב זמן, ואינטגרציה בשכר, מה שהופך אותה למתאימה למעבדות קטנות וחברות ספציפיות לאזור.
\u200B
לנו מובלת בניהול ושילום לכוח עבודה גלובלי, מבטיחת תאימות במדינות רבות, ותומכת בהעסקה בינלאומית חלקה וניהול קבלנים באופן חלק, מה שהופך אותה לבחירה הנכונה למערכות גדולות עם תהליכים גלובליים וצוותים מרוחקים.
\u200B
ברירת המחדל בין לוקה ללאנו נתונה בסופו של דבר על דרישות החברה הספציפיות שלך. אם המוקד שלך הוא על תהליכי HR פנימיים מפורטים, מעקב אחר ביצועים, והתאמה אזורית, לוקה היא בחירה טובה. להפך, אם אתה זקוק לפתרונות חזקים לניהול כוח עבודה גלובלי, גיוס, והתאמה, לנו יהיה הבחירה הטובה יותר. שקול את התכנון של גודל הארגון, הטווח, ועדיפויות המשאבי אנוש כדי לקבוע אילו כלי הם הטובים ביותר.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
?אילו תכונות מפריצות את מערכת HRIS של לוקה
לוקה מתקדמת בהיצעת שליטה קלה בתקונות זמן אילון, דיווחי הוצאות יעילים, ושילוב סילק בפיש. ממשק המשתמש שלה וכלים תיעודים רספטיים עושים אותה לבחירה המועדפת על עסקים שמחפשים תהליכינות HR מיושמים.
?מהן היתרונות העיקריים בשימוש בלאנו ככלי HRIS
לאלאנו יש את עצמה בניה רת עמים מנהלת נתוני עובדים מתים, זריזת תהליכים באוטומט, ויכולות בין דו למתקדמות בינוניות. הדגש שלה על התאמה אישית וקידומך במסדניות מתענה בצורה טובה לעסקים שמחפשים פתרונות HR מותאמים למידותיהם ועיצוב על פי צרכיהם.
?איך משווקות המחירים ללוקה ולאלאנו משווקות בהשוואה
לוקה נוטה להציע דגם מחירון ישיר על סמך מספר המשתמשים, בעוד שלאנו עשויה לספק יותר גמישות עם תוכני תמחור בשכבות בהתאם לתכונות ולמודולים. ניתוח הצרכים הספציפיים שלך בתחום מאמר והתקנות הכספיות הוא קריטי עבור קביעת איזה מבנה מחירון מתאים הכי טוב לארגון שלך.
