

בסביבת העבודה המשתנה במהירות של היום, ניהול מערכת מידע בנושאי משאבי אנוש (HRIS) יעיל הוא קריטי לניהול עובדי החברה בצורה יעילה. שני כלים פופולריים בתחום HRIS, Lucca ו-Officient, מציעים פתרונות חזקים לחברות שמחפשות לשפר את תהליכי ה-RH שלהן.

‎‎

Lucca מציע חבילה מקיפה של תוכנות HR שמהפכות גיליונות אלקטרוניים מסורתיים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים, המהפכים את תהליכי הניהול הפנימיים לנכותים.

\u200B

Officient, סטארט-אפ טכנולוגי מודרני, מספק פלטפורמה מודרנית ואינטואיטיבית בענן המיועדת לחברות שלעד אלף עובדים. היא מספקת סקירות מקיפות, אוטומציה חכמה ואינטגרציות נעימות לניהול מינויי עובדים ביעילות.

‎‎

הבנת היתרונות והתכונות המיוחדות של כלי אלה היא חיונית לעסקים המחפשים לייעל את ניהול ה-RH שלהם.

‎‎

מבט כללי על Lucca

Lucca זקוקה ככלי HR מרתק המטרתו לדיגיטציה ואופטימיזציה של תהליכי ה-RH על ידי הפיכת טבלאות ידניות לשירותים מקוונים, ממוחשבים ומעוררי השראה. המרה זו מקלה על ניהול פנימי טוב יותר, ומעניקה חווית עבודה חלקה מהגיוס ועד הפעולות היומיומיות של ניהול ה-RH.



תכונות מרכזיות

• גיליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים: ממיר גליונות אלקטרוניים ידניים לפלטפורמות מקוונות אינטראקטיביות.
• ניהול זמן ונוכחות: אוטומטי שלב את עקבות וניהול שעות העבודה של העובדים.
• ניהול הוצאות: פשוטה את ההגשת דוחות ההוצאות והאישורים.
• סקירת ביצועים: תומכת בתהליכי ביקורת ביצועים מוחלטים.
• ניהול חופשות: אוטומטי שלב בקשות חופשה ואישורים, מבטיח התאמה עם מדיניות החברה.
• כלי המעבר: מעצב תהליך הכנסת בעלי משרה חדשים, מבטיח העברה חלקה.
• שיתוף פעולה: משפר שיתוף פעולה בצוות עם כלים משולבי תקשורת.

‎‎

מבט כללי על Officient

Officient מציעה פלטפורמת RH מקוונת שמותאמת לארגונים שלעד אלף עובדים, ומתמקדת בנוחות השימוש ובניהול RH מקיף. כמערכת בענן, Officient מאפשרת לעסקים לעקוב אחר כל הניהול הקשור לעובדים דרך אוטומציה חכמה ואינטגרציות נעימות.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• :וויזואליות אינטואיטיבית מספקת ממשק ידידותי למשתמש עם סקירות מקיפות של נתוני מנה"מ.
• :אוטומציה חכמה מאוחזקת משימות מוכרות בניהול מנה"מ כדי להגביר יעילות.
• :שירות עצמי לעובדים מאפשר לעובדים לנהל את הנתונים והבקשות שלהם בעצמם.
• :מרכזיות נתונים מכוללת נתוני עובדים למקור יחיד של אמת.
• :מעקב ביצועים שומר על ביקורת ודיווח על מדדי ביצועי עובדים.
• :אינטגרציות חלקיות משתמשת בתוכנות עסקיות אחרות ליצירת אקוסיסטם מחובר.
• :ניהול תקיפה מבצע מערכות משאבי אנוש עם תקנות חוקיות ורגולטיביות.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

כמו Lucca ו-Officient מציעים פתרונות HRIS חזקים שמקלים על תהליכי HR ומשפרים ביצועים כוללים:

\u200B

• :אוטומציה שני הכלים מאפשרים אוטומציה של משימות מוכרות במנה"מ, להפחתת עבודה ידנית ולמינימום שגיאות.
• :ניהול נתונים כל פלטפורמה מרכזת נתוני עובדים לספק מקור יחיד לאמת.
• :רישומי ביצוע שתי המערכות מציעות כלים למעקב וניהול של ביצועי עובדים.
• :ניהול יציאה Lucca ו-Officient מספקות מעקב וניהול של יציאות מרוחשות.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: שני הפלטפורמות מציעות לוחות בקרה אינטואיטיביים וידידותיים למשתמש שמקלים על ניהול משאבי אנוש.

​

הבדלים

אף בעוד ש-Lucca ו-Officient משתפים כמה דמיונות, הם גם מציעים תכונות ייחודיות שמאפשרות להם להבדיל ביניהם:

​

• : קהל יעד Lucca מטרתם להמיר תהליכי משאבי בני אדם מסורתיים לשירותים דיגיטליים המתאימים לגדלים קמפניות שונות, בעוד ש-Officient פוקסת על חברות עם עד אלף עובדים.
• : כלים להתחלה Lucca מקדימה דגש חזק על התחלת עובדים חדשים, מבטיחה התמרה חלקה, בעוד שיכולויות ההתחלה של-Officient משולבות יותר בתכונות המנה"מ המלוכלכות.
• : מוקד אינטגרציה Officient מדגיש צמיחה באינטגרציות נוזליות עם תוכנות עסקיות אחרות, מה שהופך את היישום לייעוד בהקמת מערכת מחוברת. Lucca, בעוד שהיא מציעה אינטגרציות, מתמקדת בהמרת תהליכים מסורתיים לשירותים מקוונים, אינטראקטיביים.
• :ניהול הוצאות Lucca מציעה כלים מיועדים לניהול הוצאות, בעוד ש-Officient לא מדגישה בביטול קפצנותז על היכולה הזאת.
• :התאמה אישית Lucca אף יותר אפשרויות התאמה אישית לתהליכי ביקורת הפנים, שמאפשרים לעסקים ליצור את התוכנה לצרכים המיוחדים שלהם. Officient, להפכה, מתמקדת בתן פלטפורמה קומפרהנסיבית ואינטואיטיבית עם פחות דגש על התאמה מעמיקה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Lucca

יתרונות:

• סט נרחב של כלי RH שמפעיל את תהליכי ה-RH המסורתיים.
• תמקדות חזקה במיון וביקורות ביצועים.
• ממשק ידידותי המפשט משימות HR מורכבות.
• תהליכי עבודה ניתנים להתאמה אישית לצרכי עסקים ספציפיים.
• כלי ניהול ההוצאות היעילים ביותר.

​

חסרונות:

• עשוי להיות קשה יותר ללמוד בשל תכונות נרחבות.
• יתכן שיתכן יחזיק עבור חברות קטנות שלא דורשות את כל הפונקציות.
• ‎‎אפשרויות ההתאמה אישית יכולות להוביל ​​להגדרות מורכבות.

​

‎‎‎‎אופיקיינט

‎‎‏יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש הניווט בו קל.
• מיועד לחברות עם עד אלף עובדים, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור חברות בממוצע.
• מרכז המידע של העובדים מרכזי ויעיל.
• הדגש חזק על אוטומציה ושילובים.
• תכונות שירות עצמי של העובדים שמשפרות את ההתמעמסות העובדים.

​

חסרונות:

• דגש מוגבל על כלי ניהול הוצאות לאחריות מוקדשת.
• דגש פחות על אפשרויות ההתאמה העמוקה.
• כלי המעבר מוטמעים בניהול משאבי אנוש הכללי, ויתכן כי יחסרו תכונות מוקדשות לתהליך.

​

תרומות לשימוש

לוקה

• :חברות בצמיחה חברות שמתרחבות וזקוקות למערכת מנה"מ חזקה להפוך את תהליכי המנה"מ המסורתיים שלהן לזרמים דיגיטליים.
• :צוותי מנה"מ עם צרכים מורכבים: עסקים עם תהליכי מנה"מ מפורטים הדורשים ביקורות ביצועים, ניהול הוצאות, וכלים סופריים להתחלה מבוססים.
• :דרישות התאמה אישית: ארגונים שצריכים להתאים את התהליכים והזרימות הדומם שלהם כדי לעמוד בדרישות עסקיות ספציפיות.

\"\"

אופיקיינט

• יבור וני חרשים-טינר ענונר: ינזימ וריבו חעפנקת טריד אשינ חרי נתיעתות HRIS.
• בליןקת פמיתוום: ענונר טינר סיערה ויקױ פשעוא חרחעו יסיד חרח אשינ זתוקש HR.
• לרוךעית ץחרוהור: נירדשתיו ינ עקזמ ימש דקו חינורשה חן ךתנק חעסיק ילים קאעזורק.
• ל׬וךענו המויר הלרוך: חרתורים יליבסור וקת עקזמא הלרוך ינסיקסר יפוק קחםוה ןםוקמ חרי אםור ׮לועען רעק.

\"\"

מסקנה

Choosing between Lucca and Officient depends largely on your company's specific HR needs and priorities. 

\u200B

לוקה היא אידיאלית לעסקים שמחייבים חבילת כלי ניהול אנוש קומפרהנסיבית, עם דגש חזק על התאמה אישית, כלי מעבר וסקירת ביצועים. יכולתה להמיר תהליכים מסורתיים של משאבי אנוש לשירותים מקוונים אינטראקטיביים הופכת אותה למתאימה לארגונים בתהליכי משאבי אנוש מורכבים.

\u200B

אופיקיינט, מציעה מציאות מצוינת בספק פלטפורמה אינטואיטיבית וידידותית לעסקים קטנים עד בינוניים. הדגש על אוטומציה חכמה, שילובים חלקיים ושירות עצמי לעובד מגביל מעמד חזק לחברות שמעריכות יעילות והתמעמסות של העובדים.

\u200B

סופית, השניים לוקה ואופיקיינט מציעים פתרונות HRIS ייעודיים והבחירה הטובה ביותר תלויה בדרישות והיעדים הספציפיים של החברה שלך. ערכו את עדיפויות המשאבים האדם שלך ומורכבויות התהליכים כדי לקבוע איזו כלי מתאים הכי טוב לצרכי התפעול שלך.