

בחירת מערכת מידע על כוח אדם (HRIS) הנכונה קריטית לכל חברה שמטרתה לשפר את תהליכי ה-RH שלה, לשפר את היעילות ולשפר את חוויית העובדים כולל. שני הכלים הפופולריים לניהול מערכת מידע על כוח אדם הם ניימלי ופרוליאנט.

\u200B

ניימלי מספקת פתרונות HCM (ניהול כוח אדם מרחביים ואינטואיטיביים, כולל טכנולוגיה נמרחת, שירותי שכר וטבעונות מנוהלת על ידי מומחים, ושירותים מקצועיים של מעסיק לכל דברים). מצד שני, פרוליאנט היא ספקית טכנולוגיית שכר ו-RH מסורתית שמחויבת למצוא את האיזון המושלם בין שירות לטכנולוגיה, מציעה כלים מעולם משולבים בעננים המפשטים תהליכים ומשפרים דיוק וסודיות.

\u200B

הבנת הפערים בין שני כלי HRIS עמיד, יותרים למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

סקירת ניימלי

ניימלי מיועדת לספק חווית RH חלקה לחברות בגודל בינוני. הכלי פופלארי מספק צרכי RH שונים דרך פלטפורמה משולבת שלו, המציע תכונות כמו שירותי שכר, ניהול יתרונות, ניהול טאלנטים ומעקב זמן. ניימלי נחשבת בעיקר לממשק הנוח ואפשרויות ההתאמה המותאמות, ולכן זכתה להעדפה בקרב מקצוענים ל-RH שזקו ברצונם בפתרון גמיש.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שירותי שכר: שירותי שכר ניהוליים מנוהלים מבטיחים דיוק ועמידות תואמת לתקנות מס הכנסה. עיבוד שכר אוטומטי מוריד את העיקול הידני והשגיאות.
• ניהול יתרונות: ניהול יתרונות כולל ניהול בריאות, מערכות גילאי, ואפשרויות ביטוח. רישום וניהול פשוט לעובדים.
• ניהול יכולות: כלים לניהול ביצועים, קביעת מטרות, ופיתוח עובדים. משפר מעורבות ושמירה על עובדים דרך תוכניות כישרון מעורכות.
• זמן ונוכחות: מעקב אוטומטי אחר שעות עבודת העובד, ניהול חיפוש עבודה, ועמידה בתקנות על עבודה.
• עמיתות HR: שומר על שינויים תקניים ווודא שהארגון נשאר עמיתי עם תקנות עבודה ואחרות.
• שירות עצמי לעובד: העובדים יכולים לצפות בדוחות שכר, לבקש זמני פנוי, ולנהל את יתרונותיהם דרך ממשק ידידותי למשתמש.
• דיווח וניתוחים: ניתוחים מתקדמים ודיווחים הניתנים להתאמה לקבלת תובנות אל מדדים וטרנדים של HR.

\u200B

סקירת פרוליאנט

פרוליאנט מתמקדת בספק פתרון RH מאוזן דרך הפלטפורמה המבוססת עננים שלה. היא מתקדמת בספק שירותי שכר מקיפים יחד עם תכונות ניהול RH. הכלים של Proliant מיועדים לשפר דיוק, ליישום פעולות HR, ולוודא בקיימות תקנות. הפלטפורמה נחשבת ליכולות אינטגרציה חזקות ועיצוב שימושי למשתמשים.

\\

תכונות מרכזיות

• \ תמיכה בהפקות ישירות וצ'קים.
• \
• \
• \ רישום וניהול קלים.
• \
• \
• \ מציע יכולות דיווח מפורטות.

\\

דמיונים

הניימלי והפרוליאנט מספקים פתרונות מדורגי שכר וניהול RH מקיפים המיועדים במיוחד לארגונים בגודל בינוני. דמיונים מרכזיים ביניהם כוללים:

\\

• \
• \
• \
• \
• \

\\

הבדלים

בעוד שני הצדדים משתפים תכונות רבות, יש להם גם הבדלים משמעותיים שמבדילים ביניהם:

\\

• \ ממשק של Proliant תפקודי אך עשוי לחסוך ברמת העיצוב האסתטי הזהה.
• \ פרוליאנט מספקת התאמה אישית, אך עם פחות אפשרויות לעומת ניימלי.
• \ ניימלי תומך גם באינטגרציות אך מציע יותר מגבלות בהיקף.
• \ פרוליאנט מתמקדת יותר בפונקציות בסיסיות של RH ושכר.
• \

\\

יתרונות וחסרונות

ניימלי

יתרונות:

• \
• \
• \
• \

\\

חסרונות:

• \
• הגבלות אינטגרציה: פחות אינטגרציות של צד שלישי בהשוואה ל Proliant.
• רמת רכיבות: רמה גבוהה של התאמה אישית יכולה לגרום לסיפוק למידה תלול.

​

Proliant

יתרונות:

• אינטגרציות חזקות: אינטגרציה חלקית עם תוכנות עסקיות שונות.
• התמקדות בהתאמה: מעקב תקנה ודיווח שימושי.
• גישה מאוזנת: הדגש שווה על שרות וטכנולוגיה.
• עלות-יעילה: מחיר מתחרותי לעסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

חסרונות:

• ממשק משתמש: פחות מושך חזותית בהשוואה ל Namely.
• התאמה אישית: אפשרויות התאמה מוגבלות.
• ניהול טאלנטים: הדגש פחות על תכונות ניהול טאלנטים.

\u200B

מקרי שימוש

למעשה

למעשה מתאים לארגונים שמעדיפים חווית משתמש ועיסוק מהסוג הטוב ביותר. כלי ניהול יכולות מתקדמים שלו הופכים אותו למתאים לחברות המתמקדות בפיתוח ושמירת כוח אדם. עסקים שדורשים התאמה מורחבת וממשק מודרני ימצאו גם את Namely להיות באיכות.

​

Proliant

Proliant מתאים לחברות המחפשות פתרון HR ושכר מקיף עם יכולות אינטגרציה חזקות. זה מושלם לארגונים שצריכים לשמור על עמיתות קפדנית עם תקנות ברורות בניהול המשאבי אנוש. Proliant מועיל גם לעסקים שמחפשים פתרונות עם פונקציות מרכזיות אמינות במחיר סביר.

​

מסקנה

גם Namely וגם Proliant מציעים פתרונות HRIS משכנים, כל אחת עם היתרונות והחסרונות המשלה. Namely מתבדר בחווית משתמש, התאמה אישית וניהול יכולות אך עשויה להגיע עם תווית מחיר גבוהה. פרוליאנט, מצד שני, מספק אינטגרציות חזקות, מעקב תקנותי, וגישה מאוזנת במחיר מתחרתי, אם כי יכול לגרום לחוסר יכולות התאמה מתקדמות ומשיכה חזותית.

​

בחירה בין Namely ו Proliant תלויה בצרכי המארגניזציה שלך. עבור חברות שמעדיפות עמיתות לעובדים וממשק מודרני, Namely היא הבחירה הטובה יותר. לזקוקים ליכולות אינטגרציה חזקות ולפתרון עם דגש על עמיתות, פרוליאנט הדרך הנכונה. נאמץ את דרישות החברה שלך ושקול ניסוי חינם או דמו משני הפלטפורמות כדי לקבל החלטה מושכלת.