

בגיל הדיגיטלי של היום, מערכות מידע בנושא משאבי אנוש (HRIS) הפכו להיות חיוניות לניהול נתוני עובדים, עיבוד שכר ושיפור תהליכי עבודה בתחום משאבי האנוש. שני הכלים המובילים בתחום HRIS שזכו לתהילה רחבות הם Nmbrs ו-BambooHR.

\u200B

Nmbrs BV היא ספקית שירותי מערכות מידע מתמקדת במערכות HR ושכר מקוונות. גישתם מעלה לשירותים המקיפים ביותר לניהול פונקציות HR באמצעות טכנולוגיות Microsoft מקוונות חדשות ביישום כלים אבטחה.

\u200B

בעוד BambooHR מציעה חווית all-in-one מיועדת ללכלוך סדר בפעולות HR. היא אוטומטיזי פונקציות מרכזיות, משימות ואינטגרציות בזמן שהיא משמשת כמקור יחיד של נתונים. עם תכונות כגון מעקב אחר חתימה אלקטרונית וניהול מחזור חיי עובד נרחב, BambooHR מבטיחה זרימת עבודה ארגונית חלקה.

\u200B

הבנת החוזקות והחולשות של Nmbrs ו-BambooHR מסייעת לארגונים להחליט איזה כלי מתאים הטוב ביותר לצרכיהם הייחודיים.

\u200B

סקירה על Nmbrs

Nmbrs מוכרת בזכות יישומי HR ושכר מקוונים חזקים שנבנו בשימוש בטכנולוגיות Microsoft מתקדמות. פלטפורמה זו מותאמת עבור ארגונים המחפשים פתרון משולב מבוסס ענן לניהול תהליכי HR ושכר ביעילות.



Key+Features

• ניהול שכר: תכונות שכר רחבות שאוטומטיות חישובים, הכנסות מיסים והתאמות תקנות.
• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

סקירה על BambooHR

BambooHR מ Vereinfacפשארת ניהול משאבי אנוש עם סל מקיף של כלים שאוטומטיזציה על תהליכי HR ומקדם דיוק ואבטחת ניתוחים. הגישה שלה מכניסה את נתוני העובדים, השכר, הזמן ותקנות היתרים לידיי, ומספקת חווית HR חלקה.

\u200B

תכונות מרכזיות

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

כל Nmbrs ו-BambooHR הם פתרונות HRIS המיועדים לשפר תהליכי HR ושכר. הם מציעו כלים מנהלי עובדים מקיפים, מתוך כך תחליפת מאמת לביקורת ביצועים. שני הפלטפורמות דגישו על דיוק נתונים, יכולות אינטגרציה וזרימת עבודה חלקה.

אינטגרציה: תמייגה עם מרכז שלישי ושירותים פרופריטאיים.

• ניהול אנושיות: כלים למעקב אחר מידע ואופי עובדים, ניהול ביצועים, וניהול חידוש.
• עיבוד שכר: כל פלטפורמה מספקת תכונות מובלגות אישי שכר לאוטומציה חישובים מס, ניכויי מס, והבטחת תו�
• שעות הפעלה: Nmbrs ו-BambooHR מציעים שקית אנשיות ובמנהל שקית עצמית למתן משכק רווים וונדד זיכרון אישי מפרר.
• אינטגרציה: שתי הפתרונות תומכים באינטגרציה עם תוכנה אחרת, משקיפים גימות אחתומות אינטגרציה תוך מאפשרי תהתור ובין סטימי קומי�י�ציה �כרה למערפים בין.
• דיווח וניתוח: שתי פלטפורמות מביאות למידע דיו ניתוח למסמיטות לקבל בין דע�שיות
• אב�וט�וריסת ביטחון: נמרס ו-BambooHR מעדיפים ביטחון מידע עם אזותים מהותיים לשמירה על מידע עובד רגיש.

מודד אבטחה: כדיות ביחוד ח`ללה מטריקות לויתור מידע על שכר ומטרות המשאבים אדם.

הבדלים

למרות הדמיונים ביניהם, Nmbrs ו-BambooHR יש להם תכונות וגישות שונות המתאימות לצרכי הארגונים השונים.

טכנופולוגית קוד: Nmbrs תיפנה בטכנולולוגי מהמייקרוסק�ט העדכך פרי עבודה לתאסי�צך במערפים כבר.

• אזוטי ריבות: Nmbrs תעל�רג� שכלי נט ייכולת קיות תענום ומאספוזי �ידות מתקי�ות מ�פררת אצריו אצרי�ת לעשתרע. BambooHR, אולם, מספקת פתרון HRIS כללי יותר המתאים לקהל רחב יותר.
• ממשק משתמש: BambooHR נודעת בממשקלה הרמיך לאור
• התאמה: Nmbrs מעניקה אפשרו�ת התאמה Nmbrs, למרות חזקותיו, עשוי להיות עם סליל הלמידה מוגבר בשל תכונותיו מתקדמות.
• מאפי�ום גמיש: Nmbrs מספקת אפשרויות מסרוקיות מיוחדות לקלוע את התבר לדרוש איפי��תרת. ה-BambooHR, למרות גמישותו, מציע פתרונות אחידים הניתנים ליישום בקלות.
• התכונן-תחושתי: Nmbrs עשותומה יכול להתחאהר לצרים אפפראים כי�כית מישלי� בסעיףהורעל אפפנים ונינו מס \
• עלו�וך מחיר: BambooHR קרי כפי פתוח כפתוח למלי עסי קטנות עד בינונות להמי� לנמס

\u200B

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• ניהול שכר מתקדם עם אוטומציה להגשמת המס הנדרש וההתאמה.
• יכולות אינטגרציה חזקות עם אפליקציות Microsoft.
• שערות הדד-שירות המורחבות לעובדים ולמנהלים.
• אפשרויות התאמה גבוהות להתאמה לצרכי הספציפיים של הארגון.
• אבטחה חזקה בהתאמה לתקנים של Microsoft.

\u200B

חסרונות:

• ממשק משתמש עשוי לדרוש למידה.
• ייתכן שזה יהיה מיותר בארגונים קטנים יותר עם צרכים פשוטים יותר בתחום המשאבי אנוש.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות HRIS אחרים מסוימים.

\u200B

BambooHR

יתרונות:

• ממשק חביב הדורש הכשרה מינימלית.
• כלים ניהול HR ארגון מקיפים, כולל ATS וניהול ביצועים.
• מעקב זמן וחתימות אלקטרוניות מקלים על תהליכי עבודה בתחום משאבי האנוש.
• פחות יקר לעסקים קטנים ובינוניים.
• התמקדות חזקה בניהול מחזור חיי העובד.

\u200B

חסרונות:

• תכונות שכר עבודה עשוי שלא להיות מתקדמות כמו שהן מוצעות על ידי Nmbrs.
• פתרונות תקנים עשויים לחסום את האפשרויות להתאמה הפרטית המורחבות שנמצאות ב-Nmbrs.
• תכונות תאימות ספציפיות לאזור עשויות שלא להיות כה נגלית.

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

• ארגונים גדולים: אידיאלי עבור ארגונים גדולים שזקוקים לניהול שכר מתקדם, שילוב חלק עם יישומים של Microsoft, והתאמה גבוהה.
• משתמשי אקוסיסטמת Microsoft: ארגונים שכבר השקיעו באקוסיסטמת Microsoft ימצאו את יכולות השילוב של Nmbrs מועילות ביותר.
• צרכים להתאמה לאזור המקומי: עסקים שזקוקים לאוטומציה מתקדמת של שכר ותכונות שקיפות מותאמות לאזורים ספציפיים.

\u200B

BambooHR

• עסקים קטנים או בינוניים: מושלמת עבור עסקים קטנים או בינוניים המחפשים מערכת HRIS ידידותית, קלה לשימוש עם כלי ניהול משאבי אדם רחבים.
• ארגונים שממוקדים על מחזור חיי העובד: חברות שמעדיפות התמקדות חלקה בכניסה לעבודה, ניהול ביצועים ויציאה יעילה.
• עסקים מחפשים פשטות: ארגונים מחפשים מערכת HRIS ידידותית למשתמש ללא צורך באימון ארוך או התאמה.

\u200B

מסקנה

Nmbrs ו-BambooHR מציעות שני פתרונות HRIS מקיפים, אך משתפות צרכים ועדיפויות ארגוניות שונים.

\u200B

Nmbrs מתקדם בניהול שכר מתקדם, אינטגרציה עם טכנולוגיות של Microsoft, ואיזור פלטפורמה בהתאמה גבוהה המתאימה לארגונים גדולים עם צרכים מסוימים בתשלומים ואיתות משאבי אנוש. התכונות החזקות של Nmbrs מובילות עם עקבות למידה תלולה ועלויות גבוהות באופן פוטנציאלי, עושות אותו אידיאלי לעסקים שחייבים פונקציות שכר מרחיקות ויכוחיות אינטגרציה.

\u200B

בניגד, BambooHR מפורסם בזכות ממשק המשתמש הנוח שלו וכלים ניהול HR מקיפים, כולל מעקב אחר מועמדים וניהול ביצועים. זו פתרון יותר כלכלי לעסקים קטנים ובינוניים הממוקדים על ייעול תהליכי HR במהלך מחזור חיי העובד. הפשטות, קלות השימוש והתכונות הרחבות של BambooHR עושות אותה לבחירת עדיפות עבור ארגונים שמעוניינים לשפר את פעולות ה-RH שלהם בלי התאמה רחבה.

\u200B

לבסופו של דבר, הבחירה בין Nmbrs ו-BambooHR תיכף על פי הצרכים המסוימים, הגודל והאקוסיסטמה הטכנולוגית של המארגן שלך. לניהול שכר מתקדם ואינטגרציה חלקה של Microsoft, Nmbrs בהחלט תואר. ל-HRIS מועדף המתמקד במשתמש, בפשטות ובניהול מחזור חיי העובד, BambooHR היא הבחירה מועדפת.