הקדמה

\u200B

על מנת לבחור את הכלי הנכון של כרטיסי משאבי אנוש (HRIS), חשוב לקבל החלטה מושכלת המתאימה לצרכי הארגון שלך. Nmbrs ו-Lano הם שני כלים מובילים בתחום HRIS, כל אחד מציע תפקודו ייחודי ומשרת תחומים שונים של ניהול משאבי אנוש.



Nmbrs BV היא ספקית שירותי מידע טכנולוגיה אינטנסיבית הממוקדת על יישומי HR ושכר מקוונים. Nmbrs מנצלת את טכנולוגיות האינטרנט העדכניות ביותר של Microsoft כדי לספק פתרון מתקדם.

\u200B

מצד שני, Lano היא פלטפורמה של ענן להתאמה לתקנות ולתשלומים המיועדת לפשט את התהליכים של השכרה, ניהול ותשלומים לעובדים ולקבלנים בייעוד מעל 150 מדינות, מבטיחה עמידה מלאה בתקנות בלי צורך בהקמת ישויות משפטיות מקומיות.

\u200B

השוואת כלים אלו יכולה לעזור לך למצוא את התואם הטוב ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

מבט כללי על Nmbrs

\u200B

מספרים מיועדת לשמש ככלי לניהול משאבי אנוש רחב ושיש שימוש בטכנולוגיות המקוונות האחרונות של מיקרוסופט כדי לתמוך ביעילות ובדיוק בפעולות משאבי האדם.

''

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• ניהול שכר: אוטומציה של תהליכי שכר עם דיוק והתאמה.
• שירות עצמי לעובד: העצמה של עובדים לנהל משימות שקשורות למשאבי האדם באמצעות ממשק ידידותי.
• ניהול משאבי אנוש: מרכז שליטה בתהליכי משאבי אנוש כולל ניהול תהליכי קליטה, מעקב אחר ביצועים וניהול זמנים ללא עבודה.
• נתונים וניתוחים: יצירת דוחות עמיקים ותובנות לתמיכה בהחלטות מבוססות נתונים.
• יכולות אינטגרציה: שילוב באופן חלק עם כלים אחרים לניהול משאבי אנוש וכלכליים למערכת מאוחדת.
• אבטחה: השימוש בתשתיות האבטחה היציבות של מיקרוסופט להגנה על נתוני משאבי האדם הרגישים.

\u200B

מבט כללי על Lano

\u200B

Lano מפשטת את התהליכים המורכבים של השכרה, ניהול ותשלומים לעובדים ולקבלנים ברחבי העולם, מבטיחה עמידה בתקנות מקומיות.

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• שכר גלובלי: ניהול וביצוע שכר במדינות מרובות בקלות.
• ניהול התאמה: הבטחת התאמה עם חוקי העבודה המקומיים ללא צורך בהקמת יישות מקומית.
• ניהול קבלנים: פשוט את השכירות והתשלומים לקבלנים במעל 150 מדינות.
• מעקב אחר זמן: שמור על שעות העבודה של עובדים וקבלנים בקלות.
• פלטפורמת תשלומים: טפל בתשלומים בינלאומיים ביעילות ובטוחות.
• יכולות אינטגרציה: אינטגרציה עם כלים ומערכות שונות על מנת לשפר את הפונקציונליות.
• אבטחה: העסקת צעדים בטיחותיים מרמה על מנת להגן על כל העסקאות והנתונים.

​

דמיונות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

שניהם Nmbrs ו-Lano מציעים פתרונות ייעודיים לניהול משאבי אנוש עמידים:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• ניהול נתוני עובדים: שני הכלים מאפשרים אחסון וניהול יעיל של מידע עובדים.
• עיבוד שכר: אוטומציה של תהליכי המשכורת להבטיח בחינוך ודיוק במשלוחי שכר.
• פורטלים לשירות עצמי: מאפשר לעובדים לגשת למידע הנוגע למשאבי אנוש באתר האינטרנט ולנהל אותו.
• אינטגרציות: אינטגרציה חלקה עם מגוון מערכות עסקיות וכלים לספק פתרון אחיד.
• אבטחת מידע: לתת עדיפות להגנה על מידע רגיש של עובדים וחברה.
• ניתוחים ודיווחים: לספק ניתוח מידע מקיף ופונקציות דיווח.

​

הבדלים

​

בעוד ש-Nmbrs ו-Lano משתפים שיחזורי יסודי, יש להם מספר הבדלים מובהקים:

\u200B

• מוקד גיאוגרפי: Nmbrs מתמקדת בעיקר בשכר וניהול משאבי אנוש באזורים מסוימים, תוך Lano מתמקדת במוקד בינלאומי רחב יותר, תוך טיפוח על צרכי שכר גלובלי והתאמה לתקנות.
• ניהול תאימות: Lano מבליטה בניהול תאימות גלובלי, טופלת את דרישות התקנות במעל 150 מדינות מבלי לצורך בית עסקים מקומיים. Nmbrs מתמקדת יותר בעמידת תקנות אזוריות בתיאומה עם תחומו התפעולי.
• ניהול קבלנים: Lano מציעה כלים מתמחים לניהול ותשלום לקבלנים ברחבי העולם, בעוד Nmbrs עוסקת בעיקר בפונקציות מסורתיות של משאבי אנוש לעובדים ושכר.
• בסיס טכנולוגי: Nmbrs משתמשת בטכנולוגיות המקוונות האחרונות של Microsoft לשפר את פלטפורמתה, בעוד Lano היא פלטפורמת תשלומים ותאימות בענן מוקדשת.

​

יתרונות וחסרונות

\"\u200B\"

Nmbrs

​

יתרונות:

• שילוב חזק עם טכנולוגיות Microsoft.
• קרנותl משכורות וניהול אנוש מקיף באזורים מסוימים.
• פורטל שירות עצמי ידידותי לעובד.
• אנליטיקה דאטה ותכונות דיווח חזקות.
• רמת אבטחת מידע גבוהה.

​

חסרונות:

• יכולות עמידה עולמית מוגבלות בהשוואה ל-Lano.
• ממוקדת בעיקר על אזורים ספציפיים, לא אידיאלית לתהליכים גלובליים.
• עשויה לדרוש התקנה והתאמה רבה עבור שימוש אופטימלי.

\

Lano

​

יתרונות:

• ניהול שכר גלובלי אמיץ ועמיד בתקנות.
• פשוטה השכרה ותשלומים לקבלנים בינלאומיים.
• פלטפורמת ענן משפרת נגישות וגמישות.
• תכונות ניטור זמן וניהול פרויקטים יעילות.
• פרוטוקולי אבטחה חזקים לעסקאות ונתונים גלובליים.

\

חסרונות:

• יתכן שיהיה למדבר למשתמשים שאינם מכירים את מערכת השכר בינלאומית והתאמה לתקנים.
• פחות דגש על שילוב טכנולוגיות ספציפיות של מיקרוסופט.
• יכול להיות מיותר עבור חברות שפועלות באופן בלעדי בתחום אחד.

​

מקרי שימוש

​

מספרים

​

• עסקים אזוריים: אידיאלי לחברות שפועלות באזור מסוים שזקוקות לניהול משאבי אנוש ושכר מוצקים.
• החלטות מבוססות נתונים: ארגונים המחפשים ניתוח נתונים רב-צדדי ופונקציות דיווח כדי לנהל החלטות משאבי אנוש.
• \

\

אילנו

\

• \
• \
• \

\

סיכום

\

השוואת מספרים ואילנו מגלה יתרונות בלעדיים עבור סוגים שונים של צרכים בתחום מנהלי משאבי אנוש. Nmbrs excels in regional payroll and HR management with integration into Microsoft’s ecosystem, making it ideal for companies that operate mainly within specific regions and are looking for comprehensive data analytics and a user-friendly interface.

\

אילנו, מציגה מציגה כפולה כפולה כפלטפורמת תשלומים והתאמה גלובלית אשר מפשטת את הטיפול בסיבוכי השכר הבינלאומי ובניהול קבלנים. מיועדת בעיקר לארגונים עם עובדים גלובליים מפוזרים ודרישות עמיתיות מחמירות במדינות מרובות.

\

בחירה בין מספרים ואילנו תלויה בעיקר על צרכים המסוימים שלכם. אולם, אם המוקד שלכם הוא השכר וניהול משאבי אנוש אזיזינו זו בחירה טובה. עם זאת, אם נדרשת פתרון גלובלי חזק לנהל עובדים וקבלנים עם הדגשה על התאמה, אז אילנו היא האפשרות הטובה יותר.