

בתחום של מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון חיונית לשיפור תהליכי ה-RH שלך בצורה יעילה. כאן, אנו נשווה את Nmbrs BV ואת Lucca, שני כלים יעילים ל-HRIS המיועדים לפשט תהליכי HR ושכר.

\u200B

Nmbrs BV היא ספק שירותי מידע מבוססי ידע המציע אפליקציות HR ושכר מקוונות. הם משתמשים בטכנולוגיות Microsoft מקוונות האחרונות כדי לספק פתרונות חזקים ויעילים לעסקים.

\u200B

מצד שני, Lucca מציע אוסף של תוכנות HR מיועדות להמיר טבלאות עבודה מסורתיות לשירותים מקוונים אינטראקטיביים, משפר תהליכי ניהול פנימיים.

\u200B

הבנת הדמיות וההבדלים בין שני הכלים הללו תעזור לך לזהות איזה פתרון מתאים ביותר לצרכי המיוחדים של הארגון שלך.

\u200B

סקירת Nmbrs

Nmbrs מכונה על פעולות השכר וה-RH המתקדמות שלה שנעשו באמצעות טכנולוגיות Microsoft החדשות ביותר. זה מבטיח שילוב חלק עם מערכות אחרות וביצוע מהימן.

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• ניהול שכר מתקדם: Nmbrs מאופטמת תהליכי שכר מורכבים, דואגת לדיוק ולהתאמה לתקנות מקומיות.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לגשת למידע השכר שלהם, לבקשת חופש ולנהל את המידע האישי שלהם דרך פורטל ידידותי למשתמש.
• ניהול משאבי אנוש: פונקציות משאבי אנוש כוללות, כולל ניהול ביצועים, מעקב בשעות וגיוס.
• יכולות שילוב: משתלב בצורה חלקה עם תוכנות חשבונאות, כלי מעקב בשעות ויישומים אחרים של משאבי אנוש.
• הרמתית: מותאם לעסקים קטנים ובינוניים, כמו גם לתאגידים גדולים יותר.

\u200B

\u05dc\u05d5\u05cc\u05d1 \u05d7\u05ea\u05ea\u05df

Lucca מציע אוסף מקיף של תוכנות HR שמהפכות טבלאות עבודה סטנדרטיות לשירותים מקוונים, משפרת את תהליכי הניהול הפנימיים.

\u200B

מאפייני מפתח

• ניהול חופש: מפשט בקשות חופש ואישורים, מספק מבט ברור על היעדרות של עובדים.
• מעקב בשעות: כלי מעקב יעיל למעקב אחר שעות העבודה, מבטיח עיבוד שכר מדויק.
• ניהול הוצאות: מקטין את תהליכי הדיווח ואישור הוצאות, משפר דיוק פיננסי ושליטה.
• השכרה והוצאות לשכר: מעודד השכרה חלקה של עובדים חדשים והוצאות לשכר מערכתיות, מבטיח תאימות והפחתת עומס ניהולי.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת מטרות, מעקב אחר הישגים וניהול של ביקורות עובדים.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"

שניהם Nmbrs ו-Lucca משתפים תכונות משותפות שהופכות אותם לכלים יעילים ל-HRIS:

• פורטלים לשירות עצמי: שני הפלטפורמות מציעות יכולות שירות עצמי, מאפשרות לעובדים לגשת ולנהל את המידע שלהם.
• ניהול תאימות: הן מבטיחות תאימות עם חוקי עסקאות והשכר, מהפכת הסיכון של נושאים משפטיים.
• שילוב: שני הכלים יכולים לשלב עם אפליקציות צד שלישי שונות, משפרים את פונקציונליות כללית וגמישותם.
• ממשק ידידותי למשתמש: עיצוב עם ממשקים אינטואיטיביים, מה שהופך את הניווט של צוותי משאבי אנוש לקל ויעיל.
• אוטומציה: הן מפחיתות משמעותית את העבודה הידנית על ידי אוטומציה של תהליכי משאבי אנוש ושכר.

\u200B

הבדלים

בעוד ש-Nmbrs ו-Lucca יש להם מספר דמיונות, הם גם מציגים הבדלים בולטים שעשויים להשפיע על ההחלטה שלך:

• תחומי דגש: Nmbrs מתמקדת בתכונות מתקדמות יותר של שכר ושילוב עם טכנולוגיות של Microsoft, בניגוד ל-Lucca שמציעה מגוון רחב יותר של פונקציות משאבי אנוש כולל ניהול ביצועים ומעקב אחר הוצאות.
• הרמתיות: Nmbrs מתאימה באופן מיוחד לתאגידים בינוניים וגדולים, בעוד ש-Lucca מתאימה למגוון רחב יותר של גדלים עסקיים, כולל עסקים קטנים.
• ניהול הוצאות: Lucca מספקת כלים מיוחדים לניהול הוצאות של עובדים, תכונה שאינה מודגשת באופן מובהק ב-Nmbrs.
• השכרה/הוצאות לשכר: Lucca זוכה על מערכות השכרה והוצאות מובטחות, הבטיחו לקבל את הייחודיות בצורה חלקה ויעילה.
• טכנולוגיות בשימוש: Nmbrs משתמשת בטכנולוגיות המיקרוסופט העדכניות ביותר, שעלולות להיות גורם מכריע לארגונים שכבר משתמשים במוצרי מיקרוסופט.

''

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b:\"

• יכולות שכר חזקות מבטיחות תיקונים ודיוק.
• שילוב אט אלב הטכנולוגיות מיקרוסופט מציע פתרון קהילה ונרחב.
• פורטל שימושים עצמיים נוח משפר חוויית משתמש.
• תכונות ניהול משאבי אנוש נרחבות מכסות צרכי משאבי אנוש שונים.
• ניתן להתפשט בצורה גבוהה עבור ארגונים בינוניים וגדולים.

\u200B

"\u200b:

• עשוי להיות מורכב ביותר עבור עסקים קטנים מאוד מאוד.
• חסר כלים מיועדים לניהול הוצאות שנמצאים בפתרונות HRIS אחרים.

\u200B

Lucca

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b:\"

• סוויטה רבתי תכליתית המכסה ניהול חופשות, מעקב בשעות, ניהול ביצועים וניהול הוצאות.
• ממשק ידידותי למשתמש מפשט תהליכי משאבי אנוש.
• כלים להזנת עובדים ושחרורם המשפיעים באופן יעיל על מעברי העובדים.
• מתאים לעסקים בכל הגדלים, כולל חברות קטנות יותר.
• שירותים מקוונים אינטרקטיביים מהפכים תהליכי גיליון האלקטרוני המסורתיים.

\u200B

חסרונות:

• פונקציות שכר עבודה עשויות לא להיות כה מתקדמות כאלה שמציע Nmbrs.
• אפשרויות לאינטגרציה, במרווח על אף זאת, עשויות שלא למקם את הטכנולוגיות המסוימות כמו מיקרוסופט.

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

Nmbrs אידיאלי לארגונים ש:

• זקוקים לניהול שכר מתקדם ומדויק משולב עם מערכות שמש מבוססות מיקרוסופט אחרות.
• מחפשים פתרונות המתאימים לבסיס העובדים הגדל ולדרישות משאבי האנוש המתרחבות.
• הם עסקים בינוניים וגדולים המחפים בפונקציות משאבי אנוש מקיפות מבלי להישען על כלים מרובים.

\u200B

Lucca

Lucca מתאים ביותר לארגונים ש:

• רוצים כלי HRIS אלסטי המכסה אוסף רחב של פונקציות ניהול משאבי אנוש, החל מניהול ימי חופש ועד למעקב אחר הוצאות.
• יש בעלי צוותים קטנים עד בינוניים ומחפשים ממשק ידידותי ואינטואיטיבי.
• צריכים פתרונות אפקטיביים להזנת עובדים ושחרורם על מנת להבטיח מעבר חלק של העובדים.

\u200B

מסקנה

בחירה בין Nmbrs ו-Lucca תלויה במידת כך הצרכים המאסטרים המודפסים כמו ניהול שכר מתקדם ואינטגרציה עם מיקרוסופט. Nmbrs מתצטיין בספק ניהול שכר מתקדם, במיוחד לעסקים בינוניים וגדולים המשתמשים בטכנולוגיות מיקרוסופט. פורטל בעצמו עם תכונות חזקות ופונקציות משאבי אנוש עשירות מהכלים שמציעים אותו בחדות להפשיל תהליכי המשאבי האנוש, עם די מדויקות והתאמה.

\u200B

לעומת זאת, Lucca מציע אוסף רחב יותר של פונקציות משאבי אנוש, כולל ניהול חופש ימי עבודה, מעקב זמנים וניהול הוצאות יציב. ממשק המשתמש הידידותי והיכולות לנהל הזנת ושחרור עובדים עושים את Lucca לבחירה מצוינת לארגונים בכל הגדלים, במיוחד אלה שרוצים להפוך תהליכי משאבי האנוש המסורתיים לשרותים מקוונים אינטראקטיביים.

\u200B

בסופו של דבר, בחירתך תתבסס על האם צרכך העיקרי הינו ניהול שכר מורכב ואינטגרצית מיקרוסופט (Nmbrs) או אוסף HR רחב יותר ששוקל הם בפער מציעי פונקציות משאבי אנוש יותר רחב במיוחד (Lucca). שיקול כל הצרכים המיוחדים של הארגון שלך, כולל הגודל והערכת הטכנולוגיה הקיימת, לקביעת כלי ה-HRIS המתאימים ביותר למטרותיך.