מבוא

בעולם התחרותי של מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה להשפיע משמעותית על יעילות ויעילות של פעולות HR בחברה. ההשוואה זו מתמקדת בשני כלים מוכרים לניהול משאבי אנוש: Nmbrs ו- Namely.

​

Nmbrs BV הינה ספק שירותי מערכות מידע מתמקד בידע המתמחה ביישומי משאבי אנוש ושכר מקוונים. באמצעות תכנון על בסיס טכנולוגיות המיקרוסופט המתקדמות ביותר, Nmbrs תובה לספק פתרונות חזקים ואמינים לניהול משאבי אנוש.

​

ניגש לעומת זאת מספקת Namely פתרון לניהול הון אנוש (HCM) מודרני ואינטואיטיבי. עם טכנולוגיה בסיסית, שירותי שכר וטבעות מומחים, ושירותי מעסיק מקצועיים מלאים, Namely מבטיחה גישה הוליסטית לניהול משאבי אנוש.

​

בחירת כלי ניהול משאבי אנוש הנכון חשובה לפגישת צרכי העסק הייחודיים. ההשוואה תספק ניתוח מקיף של Nmbrs ו- Namely כדי לעזור לך לקבוע איזה כלי הוא המתאים ביותר לארגון שלך.

​

סקירת Nmbrs

Nmbrs מיועדת לייעול תהליכי HR ושכר, משתמשת בטכנולוגיות חדישות של Microsoft כדי לספק פלטפורמה יעילה.

​

מאפיינים מרכזיים

• :אוטומציה לשכר Nmbrs מאוכזבת חישובי שכר והגשות, מורידה את הסיכון לשגיאות וחוסכת זמן.
• :ניהול עובדים יכולות ניהול עובדים מקיפות, כולל קבלת עובדים לעבודה, מעקב אחר ביצוע, וניהול חופשות.
• :אינטגרציה עם כלי Microsoft אינטגרציה חלקה עם אפליקציות מובילות של Microsoft משפרת פונקציונליות וחווית משתמש.
• :דיווחים מותאמים אישית ייצור דוחות מפורטים המותאמים לצרכי עסק מסוימים, שמסייעים בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• :אבטחה וירידת רמת תואר חוקי אמצעים אבטחה חזקים והתאמה לתקנות מקומיות מבטיחים הגנת נתונים ומייצגים תאימות חוקית.



סקירת Namely

Namely מציעה פלטפורמת HCM כוללת, עם דגש על חוויות משתמש אינטואיטיביות ושירותים מקיפים.

​

מאפיינים מרכזיים

• :טכנולוגיה נמתחת הפלטפורמה של Namely יכולה להתמקד עם צמיחת העסק שלך, לאכוף ריכוז תורן, ובסיסי עובדים גדולים יותר.
• :שירותי שכר ניהוליים עיבוד שכר מטעם מומחים מבטיח הכנת שכר מדויקות והתאמה לתקנים.
• :ניהול הטבות  ניהול מלא של הטבות, כולל השתלמות, ניהול ותאימתיות.
• :שירות עצמי לעובדים מעצם עובדים עם אפשרויות שירותעצמי לניהול מידע אישי, הטבות, ובקשות להגעה.
• :ניהול ביצועים כלים להגדרת מטרות, מתן משוב, וביצוע ביקורת ביצועים לקידום צמיחת עובדים.
• :התאמת תקנות ואבטחה  שמירה על דרישות תקנות ותוקנותיות חזקות מגנה על מידע רגיש.

​

דמיונים

שני Nmbrs ו- Namely יועילו לפשט ולשדרג תהליכי משאבי אנוש באמצעות כליה המתקדמים שלהם. הנה כמה דמיונים מרכזיים:

​

• :ניהול משאבי אנוש שני הכלים מציעים פונקציות ניהול HR טובות, כולל קבלת עובדים לעבודה, ניהול מידע עובד, ומעקב אחר ביצוע.
• :עיבוד שכר עיבוד שכר אוטומטי ומדויק להבטחת פיצוי זמין ונכון לעובדים.
• :התאמה חוקית ואבטחה כל פלטפורמה כוללת תכונות תמיכה חריגות חזקות להיעמד לתקנות לאומיות ומקומיות.
• :שירות עצמי לעובדים אפשרות עובדים עצמים דרך פורטלים עצמיים שבהם הם יכולים לנהל את המידע והבקשות שלהם.
• :אבטחת מידע שתי הפלטפורמות מעדיפות אבטחת נתונים ומשתמשות באמצעים מחמירים להגנת מידע רגיש.

​

הבדלים

בעוד ש-Nmbrs ו- Namely משתפים כמה דמיונים, יש להם גם הבדלים בולטים העשויים להשפיע על בחירתך.

​

• מותרעת מהנפמהי: Nmbrs דשיםדרגלות לעףו Microsoft עימדתין דתיפיר עלשדרית, ענ-Namely פשםסק חיונוםי לק ניעי HCM.
• מותרפרש טועירת: Namely ספתועו לקמשםרהי HCM, העצו לשפיפ תועום לצ נישתד עשכדת. Nmbrs מתמקדת בעיקר בתפקידי משאבי אנוש ושכר.
• מותרפרש על׮נום לק נקותרנו: Nmbrs תעחתו סלמררצשבף חותלרי, ת׮דלי הלשס עקעות לק עלחתדתל דלהום. Namely מספקת גם כלים לדיווח אך מתכנסת יותר על ממשקי משתמש ידידותיים והתאמה לגדילה.
• מותרפרש ללתעדנו: Nmbrs םת׮רףקי קל חשימות דלזסבנר עקעור Microsoft, םת׬ונפ Namely פתהישן סץ חשיםמד עטו פצעםיםת HR לקדהדל, דלז דדסו הו גלררלטרות דסיו.

​

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• אינטגרציה מעולה עם כלים של מיקרוסופט.
• אוטומציה חזקה של שכר המומים מינימלית.
• דיווחים הניתנים להתאמה אישית המשפרים החלטות אסטרטגיות.
• עדכונים קבועים המשתמשים בתפתחותי IT האחרונה.
• אבטחת נתונים ותקונות חוקיות חזקות.

​

חסרונות:

• יתכן שידרוש זמן לתהליך למשתמשים שאינם מידעים בטכנולוגיות של מיקרוסופט.
• מוקצת דגש מעבר לתפקידי משאבי אנוש ושכר.
• ההתאמה המותאמת אישית מחוץ לשילובים ברירת המחדל עשויה להיות מורכבת.

​

בעיקר

יתרונות:

• פתרונות HCM מקיפים כוללים שירותי שכר ותועלת ניהוליים.
• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי.
• טכנולוגיה נמרחת התומכת בצמיחת עסקים.
• יכולות שירות עצמי נרחבות של עובדים.
• אמצעים חוקיים ואבטחה חזקים.

​

חסרונות:

• עלויות גבוהות הקשורות למגוון השירותים המקיפים.
• יתכן כי יהיה יתר מדי עבור ארגונים קטנים שזקוקים לפונקציות HRIS בסיסיות.
• ייתכן כי ההתאמה האישית של דוחות ותכונות לא תהיה כל כך גרנולרית כפי שחלק מהעסקים דורשים.

​

מקרי שימוש

Nmbrs

Nmbrs הוא אידיאלי עבור חברות ש:

• מתים במערכת של מיקרוסופט וזקוקים לשילוב חלק עם אפליקציות של מיקרוסופט.
• דורשים אוטומציה חזקה לשכר כדי למזער שגיאות ולחסוך זמן.
• זקוקים לכלים לדיווח ניתנים להתאמה אישית בהתאם לדרישות העסק שצוינו.
• דואגים לאבטחה חזקה והתאמה לתקנות בתחום ה-RH והשכר.
• חברות בגודל בינוני שמחפשות פתרון מתמחה ב- HR ושכר במקום כלי מקיף HCM.

\"\"

בעיקר

בעיקר מתאים לעסקים המחפשים פתרון HCM כולל שכר, תועלת ושירותי מעסיק מקצועיים.

• מעריכים ממשק ידידותי למשתמש שמפשט תהליכי HR.
• מחפשים טכנולוגיה נמרחת הצמיחה עם העסק.
• יש להם כוח עבודה מגוון שדורש יכולות שירות עצמי לעובדים מורחבות.
• דורשים פתרון מקיף המכסה מגוון רחב של פונקציות בתחום ה-RH וניהול עובדים מעבר לשכר.
• דורש פתרון מערכתי שמכסה מגוון רחב של פונקציות של משאבי אנוש מעבר לשכר ולניהול העובדים.

​

מסקנה

גם Nmbrs ו- Namely מציעים פתרונות HRIS איתנים, אך הבחירה הטובה ביותר תלויה בצרכי העסק הספציפיים שלך.

​

Nmbrs הוא אפשרות מצוינת לחברות בגודל בינוני שנסמכות על כלי מיקרוסופט וזקוקות לפתרון יעיל לניהול שכר ופרטי עובדים מתקדם עם דיווחים להתאמה אישית. המיקוד שלה בשילוב טכנולוגיות מיקרוסופט העדכניות מבטיח חוויית משתמש חלקה עבור אלה שבתוך אקוסיסטמת מיקרוסופט.

​

Namely, עם ממשקו המודרני והאינטואיטיבי ושירותי HCM המקיפים, מתאים מאוד לעסקים המחפשים פתרון HR מותאם לצמיחה ולפתרונות שירותי HR מקיפים במקביל. הוא מספק מענה למגוון רחב של צרכי HR, כולל שכר ניהול, ניהול תועלת ושרותי עצמיות לעובדים, כך שהוא מתאים לעסקים בגדלים ותעשיות שונות.

​

עבור ארגונים המחפשים פונקציות מתקדמות בתחום משאבי האנוש ושכר עם אינטגרציה עמוקה של Microsoft, Nmbrs היא הבחירה המובהקת. מצד שני, אם עסק שלך דורש פתרון HCM קומפרהנסיבי וידידותי למשתמש עם מבנה שירות מורחב, Namely תוקפיץ כאופציה הטובה ביותר.