פנוי

בעת בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש, מציאת הכלי הנכון חיונית לייעוץ ביעילות ולהבטיח פעולות HR ושכר חלקות. השוואה זו מתמקדת בשני כלים פופולריים במערכות HRIS: מספריים ופרוליאנט.

\u200B

Nmbrs BV מכונה על שירות IT רב מקורי, במיוחד ביישומי HR ושכר מקוונים. Nmbrs בנה רפוטציה בלוואי הטכנולוגיות המיקרוסופט מקוונות האחרונות לספק פתרונות HR חזקים.

\u200B

Proliant, מצד שני, ממוקם כספק טכנולוגיה לשכר ו- HR שמאזן בין שירות וטכנולוגיה. כלי הענן של Proliant מיועדים לפשט תהליכים, לשפר דיוק, ולהבטיח עמיתות.

\u200B

הבנת כוחות ומוגבלויות של כל פלטפורמה היא מהותית לבחירת הכלי HRIS המתאים ביותר לארגון שלך.

\u200B

מבט על Nmbrs



תכונות עיקריות

1. ניהול שכר: Nmbrs מבריק בניהול שכר, ומספק מערכת ממוגנת ומשולבת שמפחתת ערבות מנהלים.
2. ניהול HR: כלי ניהול HR רחבים המכילים תיקי עובדים, ניהול ביצועים, וניהול חופשות.
3. שירות עצמי לעובדים: מעניק אפשרות לעובדים לנהל את פרטיהם האישיים, מהפחתת עומס עבודה ב-RH.
4. יכולות אינטגרציה: אינטגרציה חלקה עם תוכנות עסקיות אחרות, בעיקר אלה שמבוססות על Microsoft.
5. ניתוחים ודיווחים: כולל יכולות ניתוח מפורטות ודיווחים לעזור בקבלת החלטות.
6. הרחבתיות: מתאים לעסקים בגדלים שונים כתוצאה מהגדרתו המודולרית.

\u200B

סקירת Proliant

\u200B

תכונות עיקריות

1. ביצוע שכר: מערכות שכר של Proliant מוכרות בדיוק, בעמיתות, ובקלות שימוש.
2. ניהול HR: כולל סט של תכונות ביצוע כגון הקמת עובדים חדשים, ניהול תקני רווחה, וניהול ביצועים.
3. זמן ונוכחות: מעקב אחר שעות העובד בצורה מדויק, עם שילוב ישיר עם שכר.
4. ניהול עמיתות: תכונות להבטיח כי עסקך יישאר עם עמיתות לתקנות HR ושכר.
5. פורטל שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את טביעת הרגל והמידע האישי שלהם באופן עצמאי.
6. דיווחים וניתוחים: מציע כלי דיווח מעולים להעניק תובנות בנתוני שכר ו-RH.
7. שירות לקוחות: מכיר על שירות לקוחות איכותי, ומבטיח תמיכה כשרונית ופתרון בזמן.

\u200B

דמיונים

שניהם Nmbrs ו-Proliant מציעים פתרונות HR ושכר מקיפים:

\u200B

• ניהול כוח אדם ותפעול שכר משולב: שני הפלטפורמות מספקות מערכות המשולבות עיבוד שכר עם פונקציות ניהול כוח אדם, ומציעות חווית פעולה חלקה.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם, מה שמפחית את העומס על מחלקת הכוח האנוש.
• דיווחים וניתוחים: כל כלי כולל יכולות דיווח וניתוח חזקות לעזור לעסקים לקבל תובנות ולקבל החלטות מבוססות נתונים.
• גמישות בהתרחבות: מתאים למגוון גדלי עסקים, עם אפשרויות גמישות לצמוח עם החברה.
• כלים להתאם והתאמה עם החוק: שני הפלטפורמות מדגישות התאמה ואימות עם החוק, מבטיחות כי העסקים יקיימו את החוקים והתקנות הרלוונטיים.
• פתרונות מבוססי ענן: גישה דרך הענן מבטיחה קלות שימוש מכל מקום ומקלה על תחזוקה ועדכונים.

\u200B

הבדלים

בעוד ש-Nmbrs ו-Proliant משתפים הרבה דומים, כמה הבדלים מרכזיים מפרידים ביניהם:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• אינטגרצית טכנולוגיות: Nmbrs משתמשת בטכנולוגיות האחרונות של Microsoft, שעשויות להיות יותר מושכות לעסקים המשולבים באופן מעמיק עם מוצרי Microsoft. Proliant, אחרת אומר, עוקפת את עצמה על אינטגרציה עננית ועשויה להציע גמישות יותר עם אקוסיסטמות תוכנה שונות.
• שירות לקוחות: Proliant מכולה על איכות שירות לקוחות, שמספקת תמיכה אישית למשתמשים. Nmbrs, בעוד שמכילה את משתמשיה, דגישה על שירות IT ויתרונות טכנולוגיים.
• מוקד השוק: Nmbrs תופסת מעמד חזק באירופה, משתמשת בפיקוח המקומי על שכר וניהול כוח אדם, בעוד Proliant תופסת חלק שמעמד שוק חשוב בארצות הברית ומתמקדת בהתאמה לתקנות ארה"ב.
• ממשק וחווית משתמש: המשתמשים מדווחים על הבדל בממשק המשתמש והחוויה, עם ממשק של Proliant המוכרת כללית חביבה יותר.
• תכונות מיוחדות: Proliant מניחה דגש משמעותי על ניהול התאמה, בעוד Nmbrs מתמקדת יותר במירוצים עם טכנולוגיות מתקדמות של Microsoft.

\u200B

יתרונות וחסרונות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Nmbrs

יתרונות:

• אינטגרציה חזקה עם מוצרי Microsoft.
• פונקציות ניהול שכר ו-HR כוללות.
• כלי דיווח חזקים.
• ניתן לתפרט ולשים, מתאים לעסקים בכל הגדלים.
• יכולות שירות עצמי מתקדמות.

\u200B

חסרונות:

• עקומת למידה עמוקה יותר עבור משתמשים לא מיקרוסופט.
• מוגבלות על שימוש בהתאמה לתקנות לא-אירופיות בהשוואה ל-Proliant.
• השירות לקוחות הוא טוב אך לאו דווקא כמובחן האישית של Proliant.

\u200B

Proliant

יתרונות:

• שירות לקוחות מעולה ותמיכה אישית.
• כלי מדויקים ושיתופי פעולה במשכורות חזקים.
• ממשק ידידותי למשתמש.
• מעקב זמן ונוכחות אפקטיבי עם שילוב ישיר במשכורת.
• אינטגרציות ענן רחבות.

\u200B

חסרונות:

• פחות ממוקד בתרכובות שכר בשוק האירופי.
• יתכן שיש לו עלויות גבוהות יותר עבור תכונות מתקדמות.
• מתנהג באופן כבד בקישוריות לאינטרנט עבור ביצועים אופטימליים.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

Nmbrs:

• חברות אירופיות: אידיאלי לעסקים באירופה שצריכים להידרש לתקנות שכר וניהול כוח אדם אזוריות מורכבות.
• אקוסיסטמת מיקרוסופט: ארגונים שכבר משתמשים במוצרי Microsoft יכולים להרויח מאינטגרציה חלקה.
• צרכי תפוקת כוח אדם גמישים: מתאים לעסקים גדלים שצריכים כלים גמישים לניהול כוח אדם עבור דיווחים וניתוחים מתקדמים.

\"\"

Proliant:

• חברות בארצות הברית: הכי טוב לעסקים שפועלים בארצות הברית עם צורך בניהול התאמה חזקה.
• עדיפות בשירות לקוחות: ארגונים שמעריכים תמיכה איכותית וגורפית מהירה.
• חווית משתמש ידידותית: חברות שמחפשות ממשק פשוט וקל לשימוש עבור צרכי התפעול שלהן.

\u200B

מסקנה

בחירה בין Nmbrs ובין Proliant תלויה במידת הצורך המיוחד של עסק האישי שלך ובהקשר.

\u200B

• השתמש ב-Nmbrs: עסקך פועל ברובו באירופה, משתמש ברחבי יישום אקוסיסטם של Microsoft, או זקוק לכלים לניהול משאבי אנוש מותאמים ונתמכים בצורה מאוד מאוד ומותאמים לגמישות.
• השתמש ב-Proliant: עסקך ממוקם בארה"ב, מעריך מאוד תמיכה מובילה ברמה העליונה, ומחפש ממשק ידידותי למשתמש עם תכונות עיקריות של תיקין ודיוק בשכר.

\u200B

שני הפלטפורמות מציעות פתרונות HR ומשכורת חזקים, אך הבחירה הטובה ביותר תלויה במוקד האזורי שלך, באקוסיסטמה של התוכנה הקיימת, ובעדיפויות המפעוליות הספציפיות שלך. ביצוע הערכת מפורטת על פי הקריטריונים המצוינים כאן יסייע לך לקבל החלטה מושכלת ולבחור בכלי HRIS המתאים לצרכי העסק שלך.