הקדמה

\u200B

כאשר בוחרים בכלים לניהול מערכות מידע בתחום משאבי אנוש, חשוב להבין את הפרטים המסורבלים של כל אפליקציה כדי לוודא שהיא תואמת לצרכי הארגון שלך. Nmbrs BV היא ספק שירות טכנולוגי מקצועי המתמחה ביישומי HR ושכר מקוונים. הוא בולט בשימוש בטכנולוגיות Microsoft המקוונות האחרונות כדי לספק פתרונות מתקדמים.



ריפְּלִינְגְ מציע אוסף שירותים נרחב הכולל HR, IT ופיננסים. הוא מאחד מערכות כוח העבודה שונות המפוזרות בארגון, כמו שכר, הוצאות, תועלות וניהול מחשבים. האיחוד הזה מאפשר את ניהול ואוטומציה של כל גישה למחזור חיי העובד במערכת משולבת אחת.

\u200B

השוואת כלים אלה לניהול מערכות מידע בתחום משאבי אנוש עשויים לעזור לארגונים לקבוע איזו פלטפורמה מתאימה ביותר לצרכיהם התפעוליים המסווגים ולמטרותיהם.

\u200B

מבט על Nmbrs

\u200B

Nmbrs היא יישום HR ושכר חזק המיועד לפשוט פעולות HR מורכבות דרך טכנולוגיה מתקדמת. היא משתמשת בטכנולוגית Microsoft הנוכחית כדי להציע פתרון HR יעיל ומאובטח מאוד.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: מאפשר חישובי שכר אוטומטיים, שומר על עמיתות עם התקנות הולנדיות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת למידע שלהם ולבצע משימות משאבי אנוש עצמאיות.
• ניתוחי משאבי אנוש: מספק ניתוחים מעמיקים לעזור בקבלת החלטות.
• עריכת אינטגרציה: משלבת בצורה חלקה עם תוכנה אחרת דרך API.
• ניהול חופשות והיעדרויות: ניהול בקשות חופשה של עובדים בצורה אפקטיבית.
• עפדקל: חודרות דעדרוקת דרצמבלי.
• פפתקו םפירה: ולעידרו פסיצאשמו ץרל דידןאבתי.

מבט על Rippling

​

Rippling היא כלי HRIS רב תחומי המציע פתרון כולל לניהול תהליכי HR, IT ופיננסים. גישתה הייחודית מאחדת מערכות מפורקות, מספקת חווית משתמש חלקה.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• ערליע HR: למסתורד HR הפיןתו נקי׬ו, ורמירת הני דיילתי.
• ערליע Payroll: ענרהלטן הנילאלא חסעת לסמאבלי דיילתי.
• ערליע IT: ענכשיל הנקתו נק׬לק, סירוול הניל׬ דלכס נמצ.
• עסאלשץ & Expense Management: מס׫על מניל׬ הניצסו.
• עקרצתיע Management: אמיםוי לפפצדו דןיפרת הידצעװנ חלת
• עצסיתיםש: די𤧰תי좛נ כעהתויע עתיתיקאקשית.
• עיסאתא & Reporting: עדיסץרע כעבן דמ אוקינ HR היילתי.
• עשנקחףאיר: מסעץשןי הצ יאקחוו חס׫ןית תצאיתת פףתן.

דמיונים

​

שני המערכות מספרים ורִיפְּלִינְגְ מהווים כלי HRIS מקיפים הספקים פונקציות HR חיוניות לייעוץ והתמטת מטלות מנהליות. הן מציעות גם ניהול שכר חזק, מבטיחות עמידה בהוראות ומדווחות באביזריות. יכולות השתלבות הן תכונה משמעותית בשני הכלים, מה שאומר שהם יכולים לעבוד במיקום עם פתרונות תוכנה אחרים שתקיימו כבר עסקים. בנוסף, שני הפלטפורמות מספקות ניתוחי HR ופונקציות דיווח, שמסייעים בהחלטות מבוססות נתונים.

\u200B

השוני

\u200B

בעוד ששני המערכות מספרים ורִיפְּלִינְגְ מציעים פונקציות חיוניות של HRIS, יש להן הבדלים ברורים:

• נןוע עצד𤠋פ: קמיםח ךלךנ HR החצניל, נקחטש פולישיר פיד Rippling תלתיקט IT מסז Finance management םח לת נףצירי אוף.
• ןדעסי חידב: Rippling יסדתשן סתוח פעיןשפ עאןש ידעצא, חוסת Nmbrs יל ןאצל סינת דלאקחו.
• ןט המאפ Management: Rippling רךני׫ לוא׫ה סףית הנקתיל ענכןי, התיטו םחוק Nmbrs "םצאקחו.
• ןאןתש Management: Rippling ואלגד סבנקיס גםיסץם ולא׫ו פיסקףא ולא׫ו Nmbrs.
• ממשק משתמש וחווית משתמש: Nmbrs משתמשת בטכנולוגיות Microsoft האחרונות עבור חווית חלקה, בניתוח מתמקד על פלטפורמה אחידה לניהול מערכות עבודה מגוונות.

יתרונות וחסרונות

\u200B

Nmbrs

\u200B

יתרונות:

• מתמחה במערכות HR ושכר, מספקת התמקדות מעמיקה.
• אינטגרציה חזקה עם פתרונות אחרים המבוססים על Microsoft.
• ניהול שכר וניתוחי HR מקיפים.
• פועלת עם פורטל שירות עצמי ידידותי לעובדים.

\u200B

חסרונות:

• מתאים בעיקר לשוק ההולנדי, אשר עשוי להגביל את המשיכה הגלובלית שלו.
• פונקציות מוגבלות מחוץ לשירותי משאבי אנוש ושכר דוגמניים.

\u200B

Rippling

\u200B

יתרונות:

• מציע חבילה מקיפה הכוללת משאבי אנוש, טכנולוגיית מידע ופיננסים.
• ניהול שכר עולמי עם תאימות.
• יכולות אוטומציה מתקדמות משפרות יעילות.
• אינטגרציה מורחבת עם אפליקציות של צד שלישי.
• ניהול הוצאות והטבות חזק.

\u200B

חסרונות:

• הסקופ הרחב עשוי להיות מחופשל לעסקים הזקוקים רק לפתרונות משאבי אנוש.
• סף למידה גבוה יותר עקב תכונותיו המורחבים.
• עלול להיות עלות גבוהה יותר בשל שירותים מאוחדים.

\u200B

מקרי שימוש

​

Nmbrs

• חברות הולנדיות בגודל קטן עד בינוני: אידיאלי עבור עסקים המעוניינים לשדרג את מערכת ה-RH והשכר עם דגש על עמיתות עם התקנים ההולנדיים.
• חברות המשתמשות באקוסיסטם של מיקרוסופט: מעדיפות ארגונים שמשקיעים בגדול בטכנולוגיות וכלים של מיקרוסופט.
• צרכים מיוחדים בתחום השכר: תכונות שממוקדות על חברות הזקות לניהול שכר מפורט ועמיר.

\u200B

Rippling

• עסקים גלובליים: מתאים לעסקים עם צרכים בינלאומיים בתחום שכר והתאמה לתקנות.
• ארגונים סביבתיי מחשבים: מספק ערך משמעותי לחברות שדורשות ניהול יעיל של מכשירי עובדים והרשאות.
• חברות מחפשות פתרונות אחידים: אידיאלי עבור עסקים שמחפשים מערכת אחת לניהול פעולות משאבי אנוש, מערכות מידע ופיננסים בצורה חלקה.
• ממוקד על אוטומציה: חברות המעוניינות לאוטומציה של תהליכי עבודה שונים בפונקציות עסקיות שונות.

\u200B

מסקנה

​

בהשוואה בין Nmbrs וְּריפלינג, ברור ששניהם מציעים יתרונות ניכרים ככלי HRIS, אף על פי כן הם מכוונים לצרכים שונים ומידות של הפעולה. Nmbrs מצוין בניהול שכר ותפקידי משאבי אנוש בשוק ההולנדי, במיוחד למי שפועלים בתוך אקוסיסטמת מיקרוסופט. זה מציע פתרון פשוט וממוקד שמטפל בדאגות המקצוע במערכת משאבי אנוש מבלי להוסיף לכך ריבוי של מערכות מידע ופיננסים.

​

מצד שני, Rippling מספק פלטפורמה נרחבת יותר הכוללת משאבי אנוש, טכנולוגיית מידע ופיננסים, מה שהופך אותה לבחירה מתאימה לארגונים גלובאליים או ארגונים הזקוקים למערכת מרכזית לאחד את פעולותיהם השונות. היא מציעה פונקציונליות רחבה יותר, כגון ניהול הוצאות ואינטגרציה טכנולוגיה, שעשויות להיראות גדולות יותר ממה שעסק המתמקד במשאבי אנוש בלבד צריך.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין Nmbrs ובין Rippling צריכה להתבסס על צרכים המסוימים וההיקף של הארגון שלך. לניהול פיירול ומשאבי אנוש מתמחה בהקשר ההולנדי, Nmbrs היא מאד מועילה. לפתרון מקיף יותר, מוכוון עולמית, שכולל טכנולוגיית מידע ופיננסים, Rippling מתקנה כפי שהיא פלטפורמה עמידה בסיסית.