מבוא

בתחום של מערכות מידע לנוכחות משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות והצלחת פעולות המשאבי אנוש של ארגון. Nmbrs BV ו-SAP SuccessFactors הם שני כלים מובילים בתחום HRIS שמספקים פתרונות חזקים לניהול פונקציות שונות של מנהלי משאבי אנוש.

\u200B

Nmbrs BV היא ספקת שירותי טכנולוגיית מידע עמוקה המתמחה ביישומים מקוונים למשאבי אנוש ולשכר. האסטרטגיה שלהם מבוססת על ניצול של טכנולוגיות המיקרוסופט המקוונות האחרונות כדי לספק שירותי רמה עליונה.

\u200B

מערכת ניהול חוויית האדם של SAP SuccessFactors מספקת תיק מקיף הכולל HR ושכר יסודי, ניהול כשרות, ניתוחי HR ותכנון כוח עבודה, יחד עם חוויות עובדים אישיות המאפשרות לשני הצדדים, עובדים וחברות לבצע במיטבם.

\u200B

השוואת כלים של HRIS כמו Nmbrs ו-SuccessFactors היא חיונית לזיהוי איזו פלטפורמה מתאימה ביותר לצרכי הארגון שלך, מבטיחה שתשיג יעילות מרבית ושבוע העובדים.

\u200B

מבט על Nmbrs

Nmbrs BV מיועדת להיות כלי עוצמתי לניהול כרטיסי HR ושכר, באמצעות טכנולוגיות מיקרוסופט מתקדמות לספק שירות חלק ויעיל.

\u200B

תכונות מרכזיות

• עיבוד שכר מקוון: מקל על עיבוד השכר עם יכולות אוטומציה ואינטגרציה.
• ניהול משאבי אנוש: סוויטה בסיסית לניהול נתוני עובדים, ביקורות ביצועים ומשימות משאבי אנוש.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת ולנהל את המידע האישי שלהם בתחום משאבי אנוש, מה שמפחית את העומס המנהלי.
• השקילות והדיווח: מבטיח התאמה לדיני עבודה מקומיים וספק יכולות דיווח מרשימות.
• אינטגרציה עם כלים של מיקרוסופט: אינטגרציה חלקית עם משרד מיקרוסופט ומוצרים אחרים של מיקרוסופט.

\u200B

מבט על SuccessFactors 

SAP SuccessFactors מציעה ערכת מוצרים המתקפים לשיפור חוויית העובדים תוך ניהול משימות HR באופן יעיל.

\u200B

תכונות מרכזיות

• מערכות יסוד לניהול משאבי אנוש ושכר: פתרונות חזקים לניהול מידע עובדים, עיבוד שכר והתאמה לדיני עבודה.
• ניהול יכולות: כלי עבור גיוס, עבודת ממשיך, ניהול ביצועים ותכנון ירושות.
• ניתוחי משאבי אנוש ותכנון כוח עבודה: ניתוחים מתקדמים לתכנון כוח עבודה בהם מוצעים תובנות לגבי נתוני עובדים ומדדים ביצוע.
• ניהול חוויית העובד: מתמקד ביצירת חוויות מותאמות אישית לעובדים על מנת לשפר את ההתמודדות והשביעות שלהם.
• נגישות לנייד: מאפשר לעובדים ולמנהלים לגשת לפונקציות משאבי אנוש בנייד דרך אפליקציה ניידת. 

\u200B

דמיונות

כאן Nmbrs ו-SuccessFactors מיועדים לפועל הרסיקי שכר בתהליכי HR, מה שהופך אותם לכלים לא יכולים לחילופין בארגונים מודרניים. הם מציעים עיבוד שכר מקוון חזק, ניהול התאמה ויכולות שירות עצמי לעובדים. בנוסף, שתי הפלטפורמות מספקות כלים לניהול כשרות וסקירות ביצועים, מבטיחות שצרכי HR של הארגון נפגשים באופן שלם.

\u200B

הבדלים 

למרות הדמיונות שלהם, Nmbrs ו-SuccessFactors ישנם הבדלים ניכרים המשרתים צרכים שונים של ארגונים שונים.

\u200B

• נושאי מיקוד: Nmbrs מתמקדת בעיקר בעיבוד השכר מקוון וניהול משאבי אנוש עם הדגש החזק על שילוב טכנולוגיות מיקרוסופט. להפך, SuccessFactors מציעה ערכת מוצרים מקיפה יותר המכסה לא רק HR יסודי ושכר אלא גם משלבת ניהול כשרות, ניתוחי HR וחוויות עובדים אישיות.
• אינטגרציה ותאימות: Nmbrs מבריקה בשילוב עם כלים של מיקרוסופט, ובכך מהווה בחירה מצוינת לארגונים המוסמכים באקוסיסטמת מיקרוסופט. SuccessFactors, מצד שני, משלבת את עצמה טוב עם מגוון מערכות ומציעה נגישות ניידת נרחבת, מה שמספק לצרכים הרבים יותר של ארגונים רחבים.
• חוויית משתמש: SuccessFactors דגימה ביצירת חווית עובד כוללת עם חבילת HXM שלה, שמציעה כלים לשיפור ההתערבות האישית של העובד. Nmbrs מתמקדת יותר בפשטות משימות HR ושכר דרך אוטומציה ותהליכים חלקים.
• ניתוחים ותכנון: SuccessFactors מספקת ניתוחי משאבי אנוש מתקדמים וכלים לתכנון כוח עבודה המציעים תובנות מעמיקות לנתוני עובדים וביצועים, שהם מקיפים יותר מזה של Nmbrs.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• אינטגרציה חלקה עם Microsoft Office ומוצרים נוספים של Microsoft.
• עיבוד שכר יעיל ואוטומטי.
• ממשק ידידותי למשתמש עם אפשרויות שירות עצמי לעובדים.
• יכולות יציבות ודיווחים חזקים.

\u200B

חסרונות:

• מוגבל בהשוואה לכלים רבים יותר ושימושיים כמו SuccessFactors.
• יתכן שלא יציע כמה כלים מתקדמים נוספים לניתוח ותכנון אנליטי לעובדים.
• פחות הדגש על יצירת חוויות עבודה אישיות.

\u200B

SuccessFactors

יתרונות:

• אוסף מקיף הכולל תמיכה ב-RH המרכזי, שכר, ניהול טלנטים ואנליטיקת RH.
• מתמקד בשיפור חוויות העובדים והתעוררות.
• אנליטיקת RH מתקדמת וכלים לתכנון כוח עבודה.
• נגישות גבוהה בסמארטפונים, שמאפשרת למנהלים ולעובדים להשתמש בפעולות ה-RH בדרך.
• משתלב עם מערכות צד שלישי שונות, המציע גמישות רבה יותר.

\u200B

חסרונות:

• מערכת מורכבת יותר שעשויה לדרוש זמני הטמעה ארוכים יותר.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים שמתמקדים בעיקר בשכר ובפעולות ממשקי RH בסיסיות.
• יתכן כי יש לה מדרג למידה תלולה יותר עבור משתמשים שלא מכירים מערכות RHIS מורכבות.

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

אידיאלי עבור ארגונים ש:

• מתאמים באופן מוחלט על כלים נפלאים של Microsoft ומחפשים שילוב חלק עם תשתית ה-Microsoft הקיימת שלהם.
• זקוקים למערכת ישירה לעיבוד שכר ולפעולות ממשקי RH בסיסיות.
• מעדיפים ממשק אינטואיטיבי עם יכולות שירות לעובדים עוצמתיות.
• פועלים בסביבות עם דרישות תאימות מחמירות ומעריכים תכונות דיווח עמידות.

\u200B

SuccessFactors

אידיאלי עבור ארגונים ש:

• דורשים פיתרון מערכת מורכב ל-RHIS המכלה RH המרכזי, משכרת וניהול טלנטים.
• מתמקדים בשיפור התעירות עובדים ויצירת חוויות אישיות לעובדים.
• נדרשים ניתוחי רקע ב-RH מתקדמים וכלים לתכנון כוח עבודה לקבלת החלטות אסטרטגיות מתודעות.
• יש להם כוח עבודה נייד מגוון שמרווחת מפעולות ה-RH נגישות בדרך המהירה.

\u200B

יסיכום

בעת שיעור פעלים נמברס וסקסספעקטורס למקרי שימוש ב-RHIS, מספקים כמה גורמים ברורים. בעבור SuccessFactors מציע סוויטה הרבה יותר מקיפה הכוללת RH מרכזי, משכרת, ניהול טלנטים ואנליטיקת כוח עבודה.

\u200B

הדגש על שיפור חוויות ה-עובדים ולספק תובנות למתקדמות מהווה כלי ערך עבור ארגונים גדולים או אלו שמעוניינים לשלב תכנון אסטרטגי ב RH לתהליך הפעולות שלהם. באמצעות ניתוני וודאות אלה ולשקול את ההשוואה המפורטת לעיל, ניתן לקבל החלטה מושכלת שתתמך בפונקציות ה-RH שלך ובצמיחת הארגון שלך.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Nmbrs ל- SuccessFactors תלויה בצרכי הארגון שלך, במורכבות של תהליכי המשאבי האנוש שלך ובמטרותיך להפעלת העובדים ולקבלת החלטות מבוססות נתונים. על ידי הערכה זהירה של הגורמים הללו ושיקול דעת מפורט שנתון לעיל, תוכל לקבל החלטה מושכלת שתתמך בצורך ה-HR שלך ובצמיחת הארגון שלך.