מבוא



בחירת כלי מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) הנכון היא קריטית לעסקים המחפשים לשדרג את התהליכים שלהם בתחום המשאבי אנוש ושכר בצורה יעילה. שני האפשרויות המוכרות בקטגוריה זו הן Nmbrs ו-TriNet. Nmbrs ניתן להכרה על ידי גישה חדשנית ושימוש בטכנולוגיות Microsoft האחרונות לספק שירותי HR ושכר מקוונים וקרביים. מצד שני, TriNet, ארגון מעסיק מקצועי (PEO), מציע פתרונות HR מעמיקים המותאמים לעסקים בגודל בינוני עד קטן, כולל ייעוץ ברזומה אנושית, תועלות, תקינות וניהול שכר.



מאמר זה נועד לספק השוואה מפורטת בין Nmbrs ו-TriNet, מדגיש את התכונות שלהם, הדמויות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות ומקרי השימוש המתאימים, לסייע לך לקבל החלטה מושכלת בהתבסס על צרכי העסק שלך.

\\\u200B

סקירת Nmbrs

\\\u200B

Nmbrs BV עומדת ביד כח כספק שירות מידע IT מתמחה ביישומים מקוונים לHR ושכר. החברה בנתה את האסטרטגייה שלה על הטכנולוגיות האחרונות של Microsoft המקוונות כדי לספק כלי HRIS בעידן מתקדם.

​

תכונות מרכזיות



• אוטומצית שכר: Nmbrs מספקת אוטומצית מתקדמת של שכר, שמקטינה שגיאות ומורידה את ההזנה הידנית.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת לשטרי כוללות ולשלוח בקשות לחופש, ולעדכן מידע אישי.
• יכולות אינטגרציה: משתלב בצורה חלקה עם אפליקציות צד שלישי שונות וממשקי API לשיפור פונקציונליות.
• ניהול זרימת עבודה במערכות גור: מקל על תהליכי גור כגון קבלת עובדים חדשים, מאזני ביצועים, וניהול מסמכים.
• אחסון נתונים מאובטח: וודא מעלה ביטחון גבוה לנתוני עובדים רגישים באמצעות טכנולוגיות האבטחה האחרונות של Microsoft.
• התרביות: מתאים לעסקים בגדלים שונים, מעסקים קטנים ועד עסקים גדולים יותר.

​

סקירת TriNet

​

TriNet (NYSE: TNET) היא PEO שמספקת לעסקים בגודל בינוני שירותי HR מלאים המותאמים לתעשייה. המטרה העיקרית של TriNet היא לשחרר את העסקים הקטנים ממורכבויות משימות המשאבי אנוש על ידי מציאת גישה לתומכי מומחים בהון אנוש, טבעונית, הקטנת סיכונים, התאמה, שכר, וטכנולוגיה בזמן אמת.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• פתרונות למשאבי אנוש בהתאמה לתעשייה: TriNet מציעה שירותי ממשאבי אנוש אישיים, לפי צרכי התעשייה, לצורך הבטחת הרלוונטיות וההתאמה.
• ניהול רווחים כללי: מבצע גישה לחבילות רווחים פרימיום שבדרך כלל נשמרות לקורפורציות גדולות יותר, כולל בריאות, שיניים, ראייה, ותוכניות פרישה.
• הפחתת סיכונים והתאמה: מתמחים בהפחתת סיכונים הקשורים לממשאבי אנוש ובהבטחת התאמה עם תקנות עבודה וחוקים.
• תומכי מומחים ברמת הון אנוש: מציעים ייעוץ אקדמאי ותמיכה מתומחים בקרנות הרואות.
• טכנולוגית זמן אמת: הפלטפורמה של TriNet מספקת ניתוחים בזמן אמת, דיווחים, ולוח בקרה ידידותי למשאבי אנוש טובים יותר.
• שירותי שכר: מציע עיבוד שכר מקצה לקצה, כולל הגשת מס הכנסה והוראות.

​

דמיונים

​

כמו Nmbrs ו-TriNet מציעים פונקציות רבות של HRIS שמיועדות לפשוט את המשימות באזורי HR וניהול שכר:

''

• עיבוד שכר: שני הפלטפורמות אוטומטיזן את תהליכי השכר, מקטינים קלט ידני ושגיאות.
• שירות עצמי לעובדים: הן מספקות ממשקים שבהם עובדים יכולים לנהל מידע אישי, לגשת לשטרי כוללות, ולשלוח בקשות.
• יכולות אינטגרציה: המערכות שניהן משתלבות עם תוכנות עסקיות נוספות, שמשפרות את הפונקציונליות הכוללת.
• אבטחת נתונים: כל אחת מציעה פרוטוקולים אבטחה ברמה גבוהה להגנת נתוני עובדים רגישים.
• התרביות: מתאים לעסקים בגדלים שונים, החל מפיתוחים קטנים ועד עסקים גדולים.
• ניהול משאבי אנוש כולל: שתי הפלטפורמות מקלות על משימות משאבי אנוש שונות כמו קבלת עובדים חדשים, ביקורת ביצועים, וניהול התאמה של תקנות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

​

• בסיס טכנולוגיה:
• Nmbrs: נבנה באמצעות הטכנולוגיות המקוונות האחרונות של Microsoft.
• TriNet: מציעת פתרונות משאבי אנוש מותאמים לתעשייה רחבים והיא PEO.

• קהל יעד:
• Nmbrs: ממוקדת עבור עסקים המחפשים תוכנה מתקדמת למשאבי אנוש ושכר.
• TriNet: מותאמת עבור עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים שירותי משאבי אנוש כוללים והפחתת סיכונים.

​

• הצעת שירות:
• Nmbrs: מתמקד בספק תוכנת חשבונות שכר ותוכנת מערכות משאבי אנוש עם יכולות אינטגרציה.
• TriNet: מספק שירות PEO מלא, כולל תומכות בראי המנהל הבני אונך וניהול תגמת רחב.

​

• פוקוס תעשייתי:
• Nmbrs: שירותי מערכות משאבי אנוש וחשבונות מתאימים עבור תעשיות שונות.
• TriNet: פתרונות רשות-מקצועים למניודה ייחודית של צריכות שונות של מקטרים שונים.

​

יתרונות וחסרונות

​

Nmbrs

​

יתרונות:

• אוטומציה מתקדמת של השכר ממזערת שגיאות.
• שירות לקוחות עצמי מעלה את חוויית המשתמש.
• שילוב חלק עם יישומים של צד שלישי.
• אחסון מידע מאובטח באמצעות טכנולוגיות Microsoft.
• ניתן להתאמה לעסקים בגדלים שונים.

​

חסרונות:

• עשוי לדרוש הדרכה כדי לנווט בתכונות מתקדמות.
• שילוב עשוי להיות מורכב עבור משתמשים לא טכניים.
• מבנה המחירים עשוי שלא להיות ברור בהתחלה.

\"\"

TriNet

​

יתרונות:

• פתרונות משאבי אנוש מותאמים לעניין ספציפי מספקים שירותים מותאמים.
• חבילות תועלת מקיפות זמינות בדרך כלל לחברות גדולות יותר.
• מומחות בהפחתת סיכונים וניהול עמידת כללים.
• תמיכה מקצועית ממומחים במשאבי אנוש.
• פלטפורמה ידידותית למשתמש עם ניתוחים בזמן אמת.

​

חסרונות:

• עלות גבוהה עקב דגם PEO בשירות מלא.
• חברות קטנות יכולות למצוא את התכונות הנרחבות מדי מרהיבות.
• התלות ב-TriNet עבור הפלישה עשויה להיות מוגבלת עבור עסקים כמה.

​

תרחישי שימוש

​

Nmbrs

​

אידיאלי לעסקים ש:

• מצריכים אוטומציה מתקדמת בשכר להפחתת משימות ידניות ושגיאות.
• צורך בשילוב חלק עם אפליקציות עסקיות אחרות.
• רוצים תכונות שירות עצמיות לעודד אינגיימנט.
• מחפשים אבטחת נתונים ברמה גבוהה באמצעות טכנולוגיות של Microsoft.
• פועלים בסולמות שונים ונדרשים גמישות לצמיחה.

​

TriNet

​

אידיאלי עבור עסקים ש:

• צריכים פתרונות משאבי אנוש ספציפיים לעניין תחומם.
• מחפשים ניהול תכונות מרבי.
• זקוקים למומחות בהפחתת סיכונים ועמידת כללים לקריאת תעסוקה.
• רוצים תמיכה מקצועית ממומחים במשאבי אנוש ובתחום רקסורסי אנוש.
• מעדיפים גישה מקצועית מלאה להפחתת המורכבויות בניהול רסורסי אנוש פנים-משרדי.

​

מסקנה

​

בסיכום, כמו גם Nmbrs ו-TriNet מציעים כלי HRIS מועילים, אך הם מגישים לצרכים ולגדלים עסקיים שונים. Nmbrs היא אידיאלית לעסקים המחפשים תוכנה מתקדמת לפיצול שכר ומשאבי אנוש עם דגש על שטח וקנייה. TriNet, מצד שני, מתאימה יותר לעסקים קטנים צריכים PEO בשירות מלא עם פתרונות משאבי אנוש לעניין ספציפי, ניהול תכונות רחב, והפחתת סיכונים.

​

כאשר בוחרים בין Nmbrs ו-TriNet, חשוב לשקול את צרכי העסק שלך בצורה ספציפית. אם נדרשת תוכנת שכר מתקדמת ונמכשרת עם יכולות שילוב חזקות, Nmbrs עשויה להיות הבחירה הטובה ביותר. אולם, אם אתם מחפשים שירות ממוקד פרוייקט עם מומחות בתחום והפחתת סיכונים, TriNet עשויה לספק את התמיכה המותאמת שאתם צריכים.