

בחירת המערכת המידע של משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית לארגונים המחפשים למקסם את מערכות ה-RH והשכר הפסק. מדריך זה בוחן את Nmbrs ו- UKG Dimensions, שני משחקים מובילים בשוק ה-HRIS.

​

Nmbrs BV הוא ספק שירות אינטנסיבי ידע המתמחה ביישומים מקוונים של HR ושכר. במהלך הניסויים הטכנולוגיים המקדימים של Microsoft, Nmbrs מתמקד במתן חווית משתמש חלקה דרך תכונות חדשניות ופונקציונליות חזקה.

​

מצד שני, UKG Dimensions היא פתרון לניהול זמנים מבוסס ענן המיועד לייעוץ את תהליכי העבודה ולשפר את דיוק השכר. על ידי נציבות עוצמת החישוב בענן, UKG Dimensions מציעה פתרונות גמישים ונכונים לצרכי עסקיים שונים.

​

לבחירה בין שני כלים לניהול משאבי אנוש חשוב לאיתור התאמה מושלמת לדרישות הייחודיות של ארגונך.

​

מבט כללי על Nmbrs

Nmbrs BV מספקת חבילת פתרונות HR ושכר מלאה המיועדת לפשוט ולאוטומטי משימות מנהליות מורכבות.

​

Key Features

• ניהול שכר: טופלת ביעילות בחישובי שכר, עיבוד ותקינות, ווודאות של מעברי שכר בזמן ובדיוק.
• פורטל שירות עצמי: מעצים לעובדים גישה למידע אישי, צ'קים שכר, בקשות חופש ועוד דרך פורטל ידידותי למשתמש.
• \
• \
• \
• \

\u200B

UKG Dimensions Overview

UKG Dimensions מיועדת לייעוץ את ניהול כוח העבודה ולדיוק בשכר דרך התשתיות המתקדמות בענן.

\u200B

Key Features

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

למדצח

Nmbrs ו- UKG Dimensions משתפות כמה דמיונים ככלי HRIS.

\u200B

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

למדצח

אולם Nmbrs ו- UKG Dimensions מציעים פונקציונליות ליבה דומה, הם שונים בתחומים מרכזיים מסוימים.

\u200B

• עקריות
• \
• \
• יכולות ניידות:
• \
• \
• תובנות מופעלות על ידי AI:
• \
• \
• התאמה אישית:
• \
• \
• קיימות שלכת:
• \
• \

\

יתרות וחסרונות

Nmbrs

ליתרות:

• ממשק ידידותי למשתמש מותאם לעסקים קטנים ובינוניים האירופיים.
• תכונות ניהול משכורת ומשאבי אנוש מקיפות.
• יכולות אינטגרציה חזקות.
• פרוטוקולי אבטחה אמינים המשתמשים בטכנולוגיות של Microsoft.

\

לחסרונות:

• גישה מוגבלת לנייד בהשוואה לתחרים.
• מתמקד בעיקר בשוק האירופי, שעשוי שלא להתאים לעסקים גלובליים.
• חסר ניתוחים תחזיתיים מתקדמים המופעלים על ידי AI.

\

UKG Dimensions

יתרונות:

• פונקציות מתקדמות לניהול זמן ותזמון.
• יישום נייד חזק לניהול כוח העבודה במהלך הנסיעה.
• ניתוחים מופעלים על ידי AI לקבלת החלטות פעילות.
• נפתח וניתן להתאמה אישית לתעשיות שונות בצורה מובנית.

\

חסרונות:

• התקנה ראשית והתאמה אישית יכולה להיות מורכבת.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות אחרים של HRIS.
• עשוי להציע יותר פונקציונליות ממה שנדרש לעסקים קטנים יותר.

\

מקרי שימוש

Nmbrs:

• אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים באירופה המחפשים פתרון מקיף לניהול משאבי אנוש ושכר.
• מתאים לארגונים שזקוקים לאינטגרציה חלקה עם כלים של Microsoft.
• חברות שדורשות ניהול תקינות חזק במסגרת עבודה האירופית.

\

UKG Dimensions:

• מתאים ביותר לארגונים בכל הגדלים שזקוקים לניטות זמן ונוכחות מתקדמות.
• אידיאלי עבור תעשיות עם דרישות סידור רגילות, כמו תחום הבריאות, המזון והתעשייה.
• חברות שמחפשות ניתוחים תחזיתיים ותובנות מופעלים על ידי AI למיטוס ביצועי כוח הפועל.

\

מסקס בתהליכי שכר ומשאבי אנוש, בעיקר עבור עסקים קטנים ובינוניים באירופה, בעוד ש-UKG Dimensions יוצאת לפועל עם ניטות זמן, סידור וניתוחים מופעלי AI מתקדמים המתאימה לעסקים גדולים ותעשיות שונות.

\ Nmbrs מובילה בתהליכי שכר ומערכות משאבי אנוש, במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים באירופה, בעוד UKG Dimensions מתכתבת בזמנים מתקדמים, תזמון, וניתוחי AI אשר מתאימים לחברות גדולות ותעשיות מגוונות.

\

\ אם נדרשת פתרון ידידותי למשתמש ומקיף לשכר ולמשאבי אנוש משולב במסגרת האירופאית, Nmbrs עשויה להיות הבחירה הטובה ביותר. בנוסף, אם ארגונך זקוק לכלי ניהול זמן ולניהול כוח העבודה עשירי תכונות וכלים מתקדמים לניתוחים, UKG Dimensions עשויה להיות הבחירה האידיאלית.