

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש ביעילות, בחירת הכלי הנכון למערכת מידע אודות משאבי אנוש (HRIS) יכולה לעשות הבדל משמעותי. Paychex Flex® ו-Paylocity הם שני שמות מובילים בתחום זה, ידועים בקבוצות התכונות הרחבות שלהם וממשקי משתמש ידידותיים.

\u200B

Paychex Flex® הוא פתרון HR כולל המיועד כדי להיות פשוט. Paychex מפחיתה את הרמת המורכבות והסיכון שבניהול השכרה עצמית תוך הבטחת דיוק גדול יותר עם שערי מס ומידע רגולטורי עדכניים.

\u200B

מצד שני, חבילת המוצרים התקינה של Paylocity מספקת פלטפורמה אחידה למקצוענים על מנת לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי תועלת, HR יסודי, שכר, יכולת אורך וניהול מערכת עבודה. המטרה היא לגדל סביבת עבודה מודרנית ולשפר את המעורבות של העובדים.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלו חיונית לקביעת איזה מאותם יכול לשרת את צרכי העסק הספציפיים שלך הטוב ביותר.

\u200B

Paychex Flex® Overview

Paychex Flex® מספק מגוון שירותים וכלים לניהול רבי עובדים ושכר. 

\u200B

תכונות עיקריות

• Processing משכורות: ניהול משכורות קל לשימוש שמחשב, מגיש ומשלם את מיסי המשכורת שלך.
• ניהול מסים: שירותי מסי משכורת מבטיחים עמיתות עם כללים שונים.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לראות קופות משכורת, W-2s, ולנהל מידע אישי.
• זמן ונוכחות: מעקב אחר שעות עובדים עם כלים משולבים למעקב זמן.
• ניהול משאבי אנוש: ניהול רווחים, קליטת עובדים חדשים, ושמירה על רשומות עובדים כולם במקום אחד.
• אפליקצית נייד: ניהול משכורת, גישה לדוחות, מעקב אחר נוכחות, ועוד מכל מקום.

\u200B

סקירה כללית של Paylocity

Paylocity מציעה פלטפורמת HRIS ורסטילית המיועדת להעצמת צוותים עם כלים חזקים לניהול מערכת עבודה מקיפה.

\u200B

תכונות עיקריות

• משאבי אנוש עיקריים: אחסון נתונים מרכזי, מעקב אחר תקינות, וניתוחי משאבי אנוש.
• Processing משכורות: ניהול משכורות בשירות מלא עם הגשת מסים ותאימות.
• ניהול רווחי עובדים: ניהול רווחי עובדים בקלות, מבטיח קבלת שירות הטובה ביותר.
• ניהול טסטסרט: כלים לגיוס, מקבלים, וניהול ביצועים.
• ניהול פועלות עובדים: שיבוץ, מעקב זמן, וניהול עלויות ספורות.
• עובדים נעצרי עסקי: תכונות להכרה עמיתית, סקרים, ותקשורת פנימית.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

Paychex Flex® ו- Paylocity מציעים אוסף של תכונות דומות החיוניות לכל כלי HRIS, כולל:

‍

• ניהול משכורות: הן ספקות שירותי משכורת מקיפים, כולל עיבוד, הגשת מסים, ותאימות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים ישנם את היכולת להימלט לקופות משכורת, טפטוני מסים, וניהול מידע אישי דרך שערי שירות עצמיים.
• זמן ונוכחות: כלים משולבים למעקב זמן לעזור במינוט שעות עובדים וניהול נוכחות ביעילות.
• נגישות בנייד: אפליקציות ניידות לניהול משימות HR, משכורת, וכניסה לדוחות מרכזיים בדרך.
• ניהול משאבי אנוש: יכולויoבתיd לנהל אוןיבורדז, שלויותn, וראשי עובדים מרכזיות.

\u200B

הבדלים

בעוד ששני הכלים משתפים חלק מהדמיונות היסודיים, הם שונים בדרכים ספציפיות שעשויות לשפיע על ההחלטה שלך:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• ממשק משתמש: Paychex Flex® דגיש פשוטות בנוחות ושקים של שימוש, עושה אותו נגיש יותר לעסקים קטנים או למי שחדש לכליי HRIS. Paylocity, במידה וכן, מציעה ממשק מורכב יותר עם אפשרויות מתקדמות מומלצות לעסקים גדולים יותר שדורשים עומק.
• עידוד עובדים: Paylocity נישא בעיקר על איכוי עובדים כגון שקיק, סקרים, ופלטפורמות תקשורת פנימית.
• התאמה אישית: Paylocity מציע אפשרויות התאמה יותר, שיכולות להיות אופציות לחברות עם תהליכים ייחודיים ותהליכי עבודה. Paychex Flex® היא מאוד מאוכזבת, וככה זה, יתקשו תאפיין לעסקים המחפשים פתרון פשוט יותר, פחות נתמך.
• ניהול כשרות: כלי כשרות עמוקים של Paylocity חזקים יותר, מספקים תמיכה טובה יותר בגיוס, הפעלה, וניהול ביצועים בהשוואה ל- Paychex Flex®.
• כשירות: Paylocity מוכוונת יותר אל מרכזי עסקים גדולים ובינוניים עם מאפייני יכולות נרחבים ופתרונות מודולריים. Paychex Flex®, בזמן שהיא נכונה להתרחבות, עשויה להיות מתאימה יותר לעסקים קטנים עד בינוניים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Paychex Flex®

יתרונות:

• פשטות: ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט קל.
• שירותי שכר רחבים: עיבוד שכר יעיל עם ניהול מיסים חזק.
• שירות עצמי לעובד: מעצים את העובדים לנהל את פעילויות השכר שלהם.
• אפליקציית נייד: גישה ניידת פונקציונלית לניהול משימות משאבי אנוש בדרך.

​

חסרונות:

• התאמה מוגבלת: גמישות נמוכה בהתאמה של הפלטפורמה לצרכי העסק הייחודיים.
• פוקוס נמוך על הנעילת העובד: חסר חלק מכלי הנעילה המתקדמים שנמצאים ב- Paylocity.

​

Paylocity

יתרונות:

• תכונות מקיפות: כלי נרחבים למשאבי אנוש בסיסיים, שכר, תועלות, וניהול כשרות.
• התעסוקת עובד: פוקוס חזק על נעילת העובד עם כלים כמו הכרה וסקרים.
• התאמה אישית: רמת גמישות גבוהה שהופכת אותו מתאים לעסקים עם צרכים מסוימים.
• כשירות: אידיאלי עבור עסקים בינוניים עד גדולים עם אפשרויות להתרחבות.

​

חסרונות:

• מורכבות: ממשק רב-מורכב אשר עשוי לכלות לימוד פתוח יותר.
• עלות: מחירון גבוה באופן כללי אשר יכול להיות מחסור לעסקים קטנים.

​

מקרי שימוש

Paychex Flex®

• עסקים קטנים עד בינוניים: אידיאלי עבור ארגונים המחפשים מערכת משאבי אנוש קלה לשימוש עם ניהול שכר ומשאבי אנוש מוקיפ.
• עסקים בלתי צריכים להתאמה מורחבת: מושלמת לחברות שמעדיפות פתרון מוכה ישיר, ללא צורך בהתאמה מעמיקה.
• מבנה מרכזי נייד: מעולה לארגונים שדורשים גישה ניידת חזקה לניהול משימות משאבי אנוש בנסיעה.

\"\"

Paylocity

• אפליקציות בינוניים עד גדולים: מתאים ביותר לארגונים גדולים שזקוקים לפלטפורמת משאבי אנוש חזקה ומתגבשת.
• חברות עם פוקוס חזק על הנעילה: אידיאלי לעסקים שמדריכים את הנעילה נעילה והתקשרות פנימית.
• צרכי משאבי אנוש רחבים: מתאים לארגונים עם דרישות כשרות מתקדמות כולל הגיוס, הפעלה, ומעקב אחר ביצועים.
• עוית ליתלוילר:‍מתירש נןאח מעאווירד הרהתה'סרלירת שילש תוו נוצח יירלצילר.

\"\"

מסקנה

כרזו לתראה מפלת! היתמ Paychex Flex®, לילתיפ רחמיזו סהורלצו נר מוהנירה בנביחש.‍

​

Paychex Flex® הסח מאתהילר תהרת בנביחש, ירלתור לילתיפ רךירימ קהםת הצש תוו נהתהילרקהומ ילק תוויילר. שירותי השכרה חזקים שלה, בשילוב עם תכונות ניהול משאבי אנוש אמינות, עושים אותה בחירה נהדרת לעסקים בגודל בינוני וקטן. 

‍

עוית מפאהו, ליזמי דהתד נחיתמ ליחרחש לווצ מותוהדמו תסוזהי עאהשש הף סווץתות השצנו, אל מלורלאז ראהחר הף לווץתו, בנבױש. אוסף הכלים המקיף שלה עושה אותה מושלמת לארגונים שמחפשים יתרון אסטרטגי בניהול כוח העבודה שלהם.

‍

בעת בחירה בין השניים, שקול את גודל העסק שלך, המורכבות של צרכי המשאבי האנוש שלך, וחשיבות העיסוק של העובדים על מנת לקבוע אילו כלי מתאים ביותר למטרותיך.