

בחירת מערכת מידע בתחום משאבי אנוש (HRIS) יכולה להיות מפתחית לחברות שמטרתן לשפר את תהליכי המשאבי האנוש שלהן ולשפר את מעורבות העובדים. שתי המתחרות נרדפות בתחום זה הן Paylocity ו- Factorial.

Paylocity הפורטפוליו המקיף שלו מספק פלטפורמה מאוחדת למקצוענים כדי לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי רווחי, HR קבירה, שכר, תאלנט, וניהול העובדים, בעוד זה טורף סביבת עבודה מודרנית ושיפור התעסוקה של העובדים.

​

Factorial היא תוכנת כל-באחד המיועדת לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). היא עוזרת לנהל זמן, כישורים ומסמכים בתוך מערכת מרכזית אחת. התוכנה למשאבי אנוש המבוססת על ענן מ- Factorial פועלת על מנת לחסוך בזמן, להסיר שגיאות ולשפר את הניהול הכולל עם ממשק פשוט ואינטואיטיבי.

​

שני הכלים מותאמים לשפר את היעילות התפעולית בחברות, אך כל אחת מהן מגיעה עם סט ייחודי של תכונות ועמיצות. השוואה זו תסייע לך להבין איזה כלי עשוי להיות התואם הטוב ביותר לארגון שלך.

סקירה על Paylocity

Key+Features

• סבנוע צמיד: Paylocity מציע מגוון מודולים הכוסים ניהול רווחיות, פונקציות עיקריות ב-RH, שכר, ניהול תאלנטים, וניהול עובדים.
• גידול סביבת עבודה מודרנית: תכונות מעוצבות להשגת מעוררות וחיבור של עובדים, כמו פידים חברתיים וכלים לזיהוי עובדים.
• ניתוחי נתונים: דיווח וניתוח מתקדמים כדי לקבל החלטות המבוססות על נתונים.
• שעון שירותי עצמי: עובדים ומנהלים מקבלים גישה לפורטל מותאם אישית לניהול רווחיות, קביעת זמנים, וצפייה בשקלול השכר.
• נגישות ניידת: אפליקציה ניידת מלאה לאפשר לעובדים לגשת לכלים בדרך.
• ניהול עמיתום: כלים לוודא תאימות עם תקנות מדיניות ממשלתיות ומדיניות בגילוי פנאי.



סקירת Factorial

תכונות מרכזיות

• ניהול מרכזי: פלטפורמה מאוחדת למעקב בזמן, ניהול מסמכים, וניהול תאלנטים.
• ממשק ידידותי למשתמש: ממשק פשוט ואינטואיטיבי המיועד להפחתת הסיבוב הלמידה עבור המשתמשים.
• אוטומציה: אוטומציה של משימות מנהליות להפחתת תהליכים ידניים, כגון בקשות חופש, כניסות שעות של עובדים, וחישובי שכר.
• דווחי RH מותאמים אישית: כלים לדיווח מותאמים אישית למתן תובנות במדדים שונים של נתוני HR.
• פורטל עובד: פורטל מרכזי לעובדים לגישה לכל הפונקציות החיוניות ל-RH.
• מחירים סבילים: תוכניות מחיר מותאמות לעסקים קטנים ובינוניים.

​

הדמיונים

• ניהול RH מרכזי: שני הפלטפורמות, Paylocity ו-Factorial, מספקים פלטפורמות מרכזיות לניהול פונקציות HR עיקריות, שכר, וניהול תאלנטים.
• פורטלים עצמיים: כל הכלים מציעים אפשרויות שירות עצמי לעובדים ולמנהלים, משפרים את שקיפות ונוחות השימוש.
• נגישות ניידת: שני הפלטפורמות מגיעות עם אפליקציות ניידות שמבטיחות שעובדים יכולים לגשת לכלי HR בכל זמן ובכל מקום.
• אנליטיקת נתונים ודיווחים: שניהם מספקים יכולות אנליטיות ודיווח שלמות כדי לעזור לעסקים לקבל החלטות מושכלות.
• אוטומציה: שני הכלים כוללים תכונות אוטומציה המיועדות להפחתת משימות ידניות ולהגברת יעילות.

\u200B

השונויות

• שוק יעד: Paylocity מיועד לשרת רכישה שונים שונים, כולל עסקים גדולים יותר, לעומת Factorial המיועדת במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs).
• ממשק משתמש: Factorial נותנת מעמד פשוט יותר, ממשק יותר אינטואיטיבי שמטרתו נוחות שימוש לעסקים קטנים ובינוניים, בעוד ש-Paylocity מציעה ממשק יותר חזק עם יכולות מתקדמות המתאימות לצרכים עסקיים מגוונים יותר.
• התערבות עובדים: Paylocity משקיעה יותר בקידום גידול מודרני במקום עבודה עם תכונות כמו מצעדי חברתיות וכלים להכרה.
• כלים לעמידת תקנות: Paylocity מאפשרת תכונות ניהול התאמה לתקנות נרחבות יותר, מתאים לתעשיות חביבות הדורשות תוקפנות גבוהה במדיניות המדינה.
• מבנה מחירון: Factorial מציעה תוכניות מחירון יותר תחרותיות שנועדו למגבלות התקציב של SMBs, להבדיל מ-Paylocity שעשוייה להכיל קטרים גבוהים יותר בשל סט התכונות המקיף שלה.

''



Paylocity

יתרונות

• אוסף מוצר מקיף המכסה פונקציות משאבי אנוש מרובות.
• יכולות ניתוח ודיווח מתקדמות.
• תכונות עבודה מודרניות כמו עדכוני רשת חברתית, המשפרות את מעורבות העובדים.
• כלים חזקים לניהול התאמות תקינה.
• אפליקציית מובייל עם פונקציונליות רחבה.

\u200B

חסרונות

• ייתכן שימצא מורכב עבור עסקים קטנים יותר עקב רמת הרכיבות והרוחב.
• חבילות מחירים גבוהות יכולות לא להיות מותאמות ל-SMBs.
• רמת למידה תלושה במוליכות למערכות פשוטות יותר.

\\[\"\u200b\"\]

Factorial

יתרונות

• ממשק משתמש ידידותי המיועד לנוחות השימוש.
• מחירון תחרותי המתאים ל-SMBs.
• התמקדות חזקה באוטומציה להפחתת משימות ידניות.
• דיווחים המותאמים אישית לצורכי ניתוח.
• פורטל עצמי פשוט עבור עובדים ומנהלים.
• כלי ניהול מסמכים ומעקב בזמן יעילים.

\u200B

חסרונות

• תכונות מתקדמות מוגבלות בהשוואה לפלטפורמות גדולות כמו Paylocity.
• לאו דווקא מספק כלים להתאמה לכלל התקני השמה נרחבים שנדרשים על ידי חברות גדולות יותר.
• יתכן ויחסר חלק מהתכונות הייחודיות לסביבת עבודה מודרנית כגון פידים חברתיים.

\u200B

במקרים שימושיים

Paylocity

• Enterprise-Level Companies: Ideal for larger organizations requiring a comprehensive HRIS platform with extensive features covering compliance, payroll, and benefits administration.
• Growth-Oriented Businesses: Firms aiming to enhance employee engagement and modernize their workplace culture.
• Compliance-Focused Firms: Companies in highly regulated industries that need robust compliance and reporting tools.

\u200B

Factorial

• Small and Medium-Sized Businesses (SMBs): Best suited for SMBs looking for an affordable, easy-to-use HRIS solution.
• Efficiency-Driven Companies: Businesses aiming to automate and simplify their HR processes to save time and reduce errors.
• Cost-Conscious Firms: Organizations needing an effective HRIS tool without breaking the bank.

\u200B

סיכום

שני Paylocity ו-Factorial מציעים פתרונות HRIS חזקים עם יתרונותיהם וחסרונותיהם המיוחדים. Paylocity עוקף עם ערכת הכלים הנרחבת שלו והדגש על תכונות הסביבת עבודה המודרנית, הופכת אותו לאידיאלי עבור עסקים גדולים יותר או חברות עם צרכי HR מורכבים. מצד שני, פאקטוריאל מתאימה יותר לעסקים קטנים עקשנים בזמין פשוט, פנימי, ומחירון יתחרותי עשוי להיות מושלמת רובים לעסקים קטנים עקשנים שרוצים לפרמטר את תהליך HR שלהם ללא עמדת למידה תלולה או משקיות כבדות.

\u200B

כאשר בוחרים בין שניים אלה, חשוב לשקול את גודל עסקך, צרכי ה-RH הספציפיים שלך, והתקציב שלך. Paylocity היא הבחירה המועדפת עבור עסקים גדולים הזקוקים לפלטפורמה חזקה ועשירה בתכונות, בעוד ש-Factorial מציעה פתרון פשוט וכלכלי המיועד לעסקים קטנים.