פיילוסיטי vs היבוב
בחירת הכלי HRIS הנכון היא קריטית לכל ארגון המחפש לקלוט את תהליכי ה-RH, להגביר את עסקי העובדים ולקדם את הפוריות. שני כלים נרדפים בתחום HRIS שמפרסמים את הצרכים הללו הם פיילוסיטי והיבוב. רשימת המוצרים הקומפלקסית של Paylocity מספקת פלטפורמה מאוחדת למקצוענים לקבלת החלטות אסטרטגיות של יתר, קבלת החלטות מרכזית, שכר, תאלנט, וניהול העובדים, בעוד היא מעוצבת עבור מקום העבודה המודרני ומשפרת את ההתמעה של העובדים. בוב היא הפלטפורמה לניהול משאבי אנוש שמפשטת את ניהול האנשים ומודרניזה את חוויית העבודה בשביל כל עובד, מניעת התמקדות, תרבות, ויצירתיות. בוב הוא ניתן להגדרה לעבודה באתר, מרחוק, או בשילוב, מעוצבת עם עובדי RH ומנהלים להעלאה של ביצועי ושמירת עובדים, מובילה לצוותים בריאים ויותר פוריים.
\u200B
הבנת המאפיינים הייחודיים, הדמיונות, וההבדלים בין פיילוסיטי והיבוב היא חיונית לקבלת החלטה מושכלת השוואה זו מטרתה לספק הבנה ברורה של איזו אפליקציה ייתכן שתהיה הטובה ביותר עבור צורך שלך.
\u200B
מבט על פיילוסיטי
מאפיינים מרכזיים
פיילוסיטי מציע אבטחה מערכתית של מאפיינים מיועדים לטיפול בצרכי ה- RH וניהול כוח העבודה שונים. מאפיינים מרכזיים כוללים:
\u200B
- שרותי שכר ומיסים: פתרון מערכת של שירותי שכר מקיף עם חישוב והגשת מסים אוטומטיים.
- ניהול טביעות אצבע: ניהול רישום, ניהול יתרות ואישור, והתאמה לדרישות תקינה בקלות.
- מרכז מידע עובד: מרכז נתוני עובד, ייעוץ זרים בתהליכי עובד, ויצירת דוחות.
- ניהול טקסטים: כלים להשכרה, קבלת מידע, ביצוע פרק ותכנון המשך.
- ניהול יסוד: מעקב אחר זמן, ניהול שובעי, ביטחון בתמימי עם חוקי עבודה.
- התנאי העובד: תכונות כגון סקרים, תוכניות הכרה, ועיכובים חברתיים לשיפור מוסרה של עובדים.
\u200B
מבט על היבוב
מאפייני מפתח
היבוב, ידוע גם בשם בוב, מדגיש לשפר את חוויית העובד בזמן שמספק כלי RH מקיפים. מאפיינים מרכזיים כוללים:
\u200B
- תהליך כניסה: תהליכי עבודה אוטומטיים להפשרת את תהליך הכניסה ולספק התחלה נהדרת לפונים חדשים.
- ניהול ביצועים: כלים לביצוע ביצועי ביצועים, מכינת מכונת, ומזוהה רציני.
- נהלן תגמולים מכירה: פשוט כנהלת תכנון תגמול עדין ומאמרים עתידייםה.
- מרכז מידע יסוד: ניהול פרסום נתוני עובדים עם קלות ואיתור
- עדבות עבוד: ביסוס עדבות, בניית תרבות, והווצאת תקשורת בתוך צוות
- ניתוח זמן ריאלי: נתוני מידע כמים לכך תהלימים אסטרטגיים
- פלטפורמה נמוכה: ניתן להזמן את הפלטפורמה על הצד, מרחוק או שותות עבודה כלל לפגשת צרכים פעולתיים שונים.
הדמיונות
שני כלים HRIS עומדים בתור פתרונות מקיפים רבי תכנות, עם פונקציות מתלכדות שונות, כמו:
''
- ניהול מידע עובד: שני פלטפורמות מספקות מאגרים מרכזיים לאחסון ולניהול רשומות עובדים.
- עדבות עבוד: תכונות מעוצבות לשיפור נוחתמת מוסרת עובדים.
- ניהול ביצועים: כלים לקליפה איתחולים צוותים שיפור ביצועים.
- אוטומציה: תהליכי עבודה אוטומטיים לשקקצת התהליכים במשאבי אנרגיה, חידוש אפקטיבי
- ניתוח ודיווחים זמן ריאלים: נתונים זמניים ודיווחים אסיפיים פתחאן לשרקטיק של בחירות קיימות.
\\[\"\u200b\"\]
ההבדלים
למרות הדמיונות שלהם, פיילוסיטי והיבוב מציעים תכונות שונות וממוקדים על צרכי משתמשים שונים:
\u200B
- שרותי שכר ומיסים: Paylocity מציע פתרון עיבוד שכר קמפראגים עם כנום שכר וכרישת מסים, אשר מתמודד אדמודי ומתקדם יותר בהשווה לחיבוב.
- אפשרות: פלטפורמת הנפה של הלצוב איזשי אקלים עבודה (אנרכיט, רחוק, שתות), אשר עשוי לספק שכיונות גמולטליות לחברות עם צרכי שקותיים שפוצים.
- ניתוח בם והנהלת תגמול: Paylocity מציע תכונות אדמות שיקלו ניהולית ניהוליות בהשווה ל הְ פרק תביד.
- חוויית משתמש: הלצוב מתבטות מרכים להשתדא ולנהג מבו דגוה את הפלטפורמה ה פוקטיית שאובתן גועים בשואה ומושבעות.
- \
\u200B
יתרונות וחסרונות
פיילוסיטי
יתרונות:
- ניהול שכר ומיסים מקיף.
- מחלקת ניהול רווחות מתוחזקת.
- תכונות ניהול כוח עבודה מרשימות, כולל מעקב זמן ולוח זמנים.
- ניהול טאלנטים משולב להינגזשמנט מאוחד לגיוס עובדים וקבלת תפקיד.
\
חסרונות:
- ייתכן ותהיה מבלבל עבור ארגונים קטנים עם צרכי ה-RH הבסיסיים.
- עקומת למידה מחוץ עקומה בשל המאפיינים הרחבים.
- עלול להיות עלות גבוהה יותר עבור עסקים קטנים.
\
היבוב
יתרונות:
- פלטפורמת תצורה גבוהה המתאימה לסביבות עבודה שונות.
- התמקדות חזקה בהתמעת העובדים ובמודרניזציה של חוויות עבודה.
- ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט אינטואיטיבי.
- ניתוחים בזמן אמת עבור קבלת החלטות אסטרטגיות במשאבי אנוש.
- כלים לניהול ביצועים ופיצויים יעילים.
\
חסרונות:
- שירותי שכר ומיסוי מוגבלים בהשוואה ל-Paylocity.
- יתכן ויחסרו כמה תכונות מתקדמות לניהול היתרונות.
- ייתכן ויהיה יתר על דין זה עבור חברות המתמקדות במערכות HR יסודיות בלבד.
\
מקרי שימוש
Paylocity:
- מושלם לעסקים בינוניים וגדולים זקוקים לניהול שכר והטבות מקיפים.
- ארגונים המעוניינים לשלב ניהול עובדים עם כלים לצנזור וקידום עם כלים לפרט להפעלה.
- חברות הדורשות תמיכה מתוך התאמה רגולטיבית והפעלת השכר בתהליך התשלום.
\
Hibob:
- מושלם לחברות דינמיות המעוניינות לשדרג את ההתמעת העובדים והתרבות.
- ארגונים עם הרכב עבודה היברידי או מרחוק זקוקים לפתרון ממוקד גמישות לממונה במדים ביחיד.
- עסקים במיקוד במודרניזציה של תהליכי HR אינם רגילים ומוכנים לניהול מותאם אישי וגמיש בתנאים לכל-תפקיד.
\
מסקנה
בדיקת Paylocity ו-Hibob מגלה כי שני הכלים מציעים עלויות ייחודיות ועונים על צרכים ארגוניים שונים. Paylocity מובילה בתחום השכר, ניהול תגמולים, וניהול העובדים, ומציעה בחירה מעולה לעסקים גדולים יותר עם דרישות HR מורכבות. Hibob מציינת בשיפור התמעת העובדים, בניית תרבות, והצעת פלטפורמה שניתן להגדיר, מתאימה לארגונים דינמיים וסביבות עבודה מודרניות.
\u200B
בחירה בין Paylocity ו-Hibob תלויה במידת הצרכים המסוימים שלך בתחום HR, גודל החברה, וסביבת העבודה. לניהול רחים שכר והוטבות מקיפים, Paylocity הוא בחירה מוצלחת. במיקוד על התאמה, תרבות, וגמישות, Hibob מציע פתרון משתלם. הבנת עדיפויות הארגוניות שלך תאשר לך בבחירת הכלי HRIS הטוב ביותר המתאים ליעדיך האסטרטיים והדרישות התפעוליות שלך.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
אילו תכונות מבליטות את Paylocity מ-Hibob?
Paylocity מציעה פונקציות שכר חזקות ואפשרויות אינטגרציה חלקיות למעקב זמן ולניהול יתרונות. בנוסף, Paylocity מספקת יכולות דיווח מתקדמות וכלי תאימות, מה שמבדיל אותו עבור עסקים עם צרכי HR מורכבים.
האם Hibob אופטימלי יותר עבור עסקים קטנים או גדולים?
Hibob מתאים במיוחד לעסקים בגודל בינוני-קטן עקב הממשק הפשוט שלו והמיקוד שלו על מעורבות העובדים. בזמן שחברות גדולות עשויות למצוא חסרונות בתכונות מתקדמות איזון, עסקים קטנים יכולים להרוויח מפשטותו ומכלים שותפים שלו.
איך משווים את מבני התמחור של Paylocity ו-Hibob?
Paylocity בדרך כלל מציעה מבני תמחור נוחים יותר המותאמים לצרכים הספציפיים של כל ארגון. מאידך, התמחור של Hibob נראה יותר ישיר, מה שהופך אותו לקל יותר לחברות לחשב את העלויות בלי פשיטות ראש או דמי נסתרים.
