

בממד של מערכות מידע בנושא משאבי אנוש, בחירת הכלי הנכון יכולה להיות מהפכנית לתהליכי העסקים והשביעות רצון של העובדים. שני השחקנים המובילים בתחום הם Paylocity ולוקה. המוצר המקיף של Paylocity מספק פלטפורמה מאוחדת למקבלי החלטות אסטרטגיות בתחומי רווח, HR גרעין, שכר, תלנט, וניהול כוח עבודה, בעוד שהוא מקדם מקום עבודה מודרני ומשפר את עסקי העובדים. לוקה, מציעה מאגר תוכנות HR שמהפך גיליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים, שמערים תהליכי ניהול פנימיים.

\u200B

Paylocity מבט על המערכת

Paylocity מציע פלטפורמת HRIS איתנה המיועדת לכיסוי מאורבע היקף של פונקציות HR. המטרה היא להעצים מקצוענים במשאבי אנוש על ידי הצגת כלים שלא רק עוסקים במשימות ניהוליות אלא גם מעודדים קבלת החלטות אסטרטגיות והתמעמה של העובדים.

\u200B

Key Features

• ניהול שכר: אוטומציה של עיבוד השכר בדיוק והקיומ תשלומים בזמן ומדויקים.
• ניהול תועלות: מנהל תועלות לעובדים כולל הרשמה, מעקב, וציות.
• ניהול משאבי אנוש: מאגר מרכזי לרשומות של עובדים, לתהליכי כניסה ויציאה.
• ניהול טאלנטים: כלים לגיוס, מעקב אחר ביצועים, ופיתוח עובדים.
• ניהול כוח עבודה: מעקב וניהול נוכחות, תזמון, וניהול עלויות זמן.
• שירות עצמי לעובדים: פורטל ידידותי למשתמשים לניהול שכרם, היתרונות שלהם, ומידע אישי.
• ניתוחים ודיווחים: ניתוחים מתקדמים להכנת החלטות מושכלות ויכולות דיווח מותאמות.

\u200B

סקירת לוקה

לוקה מתמחה בתוכנה HR שממירה תהליכים על בסיס גיליונות אלקטרוניים מסורתיים לשירותים מקוונים בצורה ידידותית למשתמש. מבטה מתמקד בפשטת משימות ניהול פנימיות ושיפור יעילות הפעולה.



Key Features

• מידע עובדים: רשומות דיגיטליות לנתוני עובדים, חוזים, וקבצים אישיים.
• ניהול חופש: בקשות ואישורים מקוונים לחופש, משולבים באופן חלק עם לוחות שנה ומערכות שכר.
• ניהול הוצאות: הגשה ואימות מאודם של דוחות הוצאות.
• מעקב זמן: כלים למעקב אחר שעות העבודה, תומכים בלו
• \
• ניהול ביצועים: מאפשר שיתוף מטרות, ביקורות ביצועים ומשוב 360 מעלות.
• ניתוחים יחדוניים: לוחות מחוונות ודו''חות המאפשרים לעקוב אחר מדדי משאבי אנוש מרכזיים ותומכים בהחלטות אסטרטגיות.

\u200B

"\u-d7ם\u-d7ח\u200b\u-d7צ\u200b"

שני הכלים Paylocity ולוקה משרתים ככלי HRIS קומפרטיים המטרתם למרכז פונקציות של HR ולשפר את יעילות הפעולה.



• ניהול רשומות עובדים: שני הפלטפורמות מספקות כלים חזקים לשמירה וניהול של רשומות עובדים.
• אינטגרצית שכר: שני המערכות מציעות ניהול שכר משולב וצמוד, מבטיחים דיוק ועמידת תקנות.
• ניהול ביצועים: כל כלי כולל פונקציונליות להגדרת מטרות, ביצוע ביקורות ביצועים וסימון ביצועי עובדים.
• ניהול זמן ונוכחות: Paylocity ו-Lucca מספקות שני כלים למעקב אחרי הזמן והתזמון שהם פולסים לניהול שעות עבודה ויומנים.
• פורטלים לשירות בעצמם: שתי הפלטפורמות מציעות פורטלים לעצמם המעוצבים להעצמת העובדים לנהל משימות הקשורות במשאבי אנוש שלהם, כמו עדכון מידע אישי או בקשת חופש.

\u200B

"\u-d7ם\u-d7ח\u200b\u-d7צ\u200b"

למרות ש-Paylocity ולוקה משתפים כמה דמיונים, יש להם גם הבדלים בלתי נתפסים שמגיבים לצרכי עסקים שונים.

\''

• טווח פלטפורמות: Paylocity מציע חבילת מוצרים עשירה יותר הכוללת ניהול כוח עבודה ורכישת טאלנטים, בעוד ש-Lucca מתמקדת יותר בהמרת תהליכים קיימים לשירותים מקוונים יעילים.
• חוויית משתמש: Lucca הודגשות פשטות והמרת גיליונות אלקטרוניים, מה שהופך אותה לידידותית מאוד למעבר של עסקים מתהליכים ידניים. Paylocity מספקת מנה מורחבת של תכונות שעשויות לדרוש הכשרה נוספת אך מציעות פונקציונליות עמוקה יותר.
• אינטגרציה: Paylocity לוקה לאינטגרציה עמוקה יותר עם מגוון שלי אפליקציות ושירותי צד שלישי, בעוד שהאינטגרציות של Lucca נמצאות במטרה לייעל את זרימי העבודה הפנימיים.
• מוקד גיאוגרפי: Paylocity ישנה נוכחות חזקה בשוק צפון אמריקאי, בעוד שהמקדים של Lucca מתמקד יותר בחברות אירופיות, במיוחד עם ניהול היתרים ודיווחי הוצאות ההתאמה לתקנות אירופיות.
• התאמה אישית: Paylocity מציעה אפשרויות התאמה נרחבות להתאמה של הפונקציות לצרכים ארגוניים ספציפיים. לוקה, בעוד שהיא ניתנת להתאמה אישית, דגימה את קלות השימוש ואת פעילות הפרסום המהירה מעל ההתאמה בעומק.

\u200B

"\u-d7ט מתייחסים\u200b\u-d7\u95\u200b\u-d7\u97\u200b\u-d7\u9f\u200b"

\u200B

Paylocity

"\u-d7ט\":

• סט מועצר מכל פונקציות HR.
• לכידוי מודרני ויכוח דיווחים.
• ניהול שכר חזק ואידודיים.
• רמה גבוהה מאוד של התאמה.
• אינטגרציות עמוקות עם כלים מצד ג'ון.

\u200B

"\u-d7ט\":

• יכול להיות מורכב לתפוס עבור משתמשים חדשים.
• דורש הדרכה מורחבת יותר עקב הרוחב של התכונות.
• עלות גבוהה יותר לעומת חלק מהמתחרים.

\u200B

לוקה

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש עם דגש על פשטות ויעילות.
• הצפת ושימוש מהיר, אידיאלי לעסקים שעוברים מתהליכים ידניים.
• התמקדות חזקה בסמיכות רגולטיבית אירופית.
• מצוין לדיגיטציה ולהפשטת תהליכי עבודה קיימים.
• מחירון תחרותי.

\u200B

חסרונות:

• מוגבל בהשוואה לפלטפורמות HRIS בעלות היתר נרחבות יותר כמו Paylocity.
• פחות אינטגרציות של צד שלישי.
• אפשרויות ההתאמה המותאמות יכולות להיות פחות מרובות.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

Paylocity

Paylocity היא אידיאלית לעסקים בינוניים עד גדולים שדורשים פלטפורמת HRIS מקיפה המסוגלת לטפל בפונקציות חשובות של HR בתחומים שונים. היא מתאימה לעסקים שמעוניינים לשפר את קבלת ההחלטות האסטרטגיות והעסקיות דרך ניתוחים מתקדמים ופלטפורמה מאוחדת למנהלי HR.

\u200B

מומלץ עבור:

• ארגונים עם כוח עבודה גדול וצרכים מורכבים בתחום ה-RHR.
• חברות שדורשות אינטגרציות עמוקות עם מערכות עסקיות אחרות.
• עסקים החפצים בהתאמה מורחבת ופתרונות HR מקיפים.

\"\u200B\"

Lucca

Lucca מתאימה באופן מושלם לעסקים קטנים עד בינוניים שנמצאים בתהליך של דיגיטליזצית פעולות ה-RHR שלהם. היא יעילה במיוחד לארגונים שצריכים לעבור מתהליכי עבודה מבוססי גיליון אל פלטפורמה דיגיטלית ופשוטה בלי מדרג למידה גבוה.

\u200B

מומלץ ל:

• עסקים בגודל בינוני שעוברים מתהליכי רשות אנוש.
• עסקים אירופיים שדורשים תקינתיות עם תקנות מקומיות.
• חברות שמחפשות כלי HRIS קל לשימוש, יעיל ומהיר להצפת.

\u200B

מסקנה

בחירה בין Paylocity ל-Lucca תלויה בעיקר בצרכים הספציפיים ובגודל הארגון שלך. Paylocity מציעת חבילת מוצרים מקיפה עם יכולות מובהקות בפונקציות רחבות של HR, ומהווה בחירה מוצלחת לארגונים גדולים עם דרישות מורכבות. ההתאמה המורחבת שלה, האינטגרציות העמוקות והניתוחים המתקדמים מגיבים בצורה טובה לעסקים המחפשים פתרון HRIS עוצמתי.

\u200B

Lucca, מצד שני, מתמחה בפשוטות של תהליכי ה-RHR ומתאימה באופן אידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים שעוברים מתהליכים ידניים לניהול RHR דיגיטלי. הממשק הידידותי למשתמש וההתמקדות בתקינתיות האירופית הופכים אותה לבחירה מעשית לחברות שמחפשות פתרון יעיל ופשוט.

\u200B

סיכום, אם עסקך זקוק לפלטפורמת HRIS גמישה במיוחד ומוקדמת, Paylocity היא האפשרות הטובה יותר. אולם, אם אתה ארגון קטן יותר שמחפש כלי ידידותי למשתמש כדי לדיגיטל מערכות Human Resources ביעילות, Lucca תהיה הבחירה המתאימה יותר.