

כאשר מדובר בכלי HRIS, Paylocity ו-Sapling הם שני אפשרויות בולטות שמציעות פונקציות עמידות שמיועדות לשפר את ניהול המשאבים האנושיים, ליישר תהליכים תיקוניים ולשפר את השתתפות העובדים. 

\u200B

Paylocity ניתן להכרה על ערכת מוצרים המספקת פלטפורמה מאוחדת למקצוענים בתחום משאבי אנוש לקבל החלטות אסטרטגיות ברווחים, HR קורים, שכר, תאגנב, וניהול כוח העבודה. החברה שואה לקשת מודרנית ומעלית נאום העובדים.

\u200B

לעומת זאת, עץ השתייה, מוצר של קליקודוס, מצטיין בקליטת משתמשים, שילוב ויתור, HR מרכזי, ופעולות אנשים, בתמיכה מתוחזקת על ידי התמיכה של קלידוס בהדרכה, בביצועים, איכות תכנון, ותוכן למידה.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית לארגונים כדי לעמוד בצרכי המשאבי אנוש הייחודיים והיעדים התפעוליים שלהם ביעילות. השוואה המפורטת זו מטרתה לעזור לך להחליט האם Paylocity או Sapling הן התאמה טובה יותר לארגונך.

\u200B

סקירת Paylocity

Paylocity מספק פתרון HR ושכר all-in-one המיועד לטיפול בצרכי המחלקות האנושיות המודרניות. הוא מציע סדרת כלים שמפשטים משימות HR, מקלים על עיבוד שכר ומשפרים את השתתפות העובדים.

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• שירותי שכר ומס: תהליכ של שכר אוטמטי, הגשת מסים, וניהול תאימות.
• מנהלות מידע עובדים: שני הפלטפורמות מספקות מסדי נתונים מרכזיים לאחסנת וניהול רשומות עובדים.
• ניהול טאלנט: גיוס, עמידה, ניהול ביצועים, וניהול למידה.
• ניהול כוח עבודה: מעקב אחר זמן ונוכחות, קביעת תורים, תחזיות עבודה.
• שירות עצמי לעובדים: פלטפורמה ידידותית לנייד לעובדים לניהול היתרונות שלהם, שכר, ומידע אישי.
• ניתוחים ודיווחים: דו''חות ניתוח מותאמים אישית ולוחות מחוונים לסייע למקצוענים במערכות משאבי אנוש לקבל החלטות בעקביות נתונית.

​

סקירת Sapling

Sapling זוכה לתשומת לב בגישתה להשכרות, הפיטורים היציבים, ופונקציות HR הבסיסיות. כחלק מחבילת Kallidus, היא נהנית מאינטגרציה עם מודולי למידה, ביצועים, וניהול תכנית הכשרה, המספקת גישה מאוזנת לפעילויות HR.

​

מאפייני מפתח

• הכנסת עובדים: זרימות עבודה המותאמות, ניהול מסמכים, ושיוך משימות אוטומטי כדי להבטיח מעבר חלק לעובד.
• הסרת עובדים: תהליכי הסרה יעילים, מעקב אחר נכסים, וסקרי יציאה כדי לנהל את העזיבה של העובדים באופן חן.
• ליבת HR: בסיס נתונים מרכזי לעובדים, גישה המבוססת תפקידים, ומעקב אחר תקנות.
• פעולות אנוש: סקירות ביצוע, מנגנוני משוב, ותוכניות פיתוח לעובדים.
• ניהול למידה: אינטגרציה חלקה עם תוכן למידה וניהול לאומץ להכשרת העובדים ופיתוחם.
• ניתוחים ודיווחים: ניתוחים מפורטים ודוחות מותאמים אישית לצפייה במדדים אנושיים וליקוט החלטות אסטרטגיות.

​

"כמויותׁ"

אולם המובדלים של Paylocity ו-Sapling משפרים מספר דמויות באמצעות כלי HRIS:

• שירותי ליבה של HR: שתי הפלטפורמות מציעות פונקציונליות מתמצית של הליבה של HR, כולל ניהול רשומות של עובדים, מעקב תקנותי, וניהול תועלות.
• הכנסת עובדים: כל פתרון מספק יכולות הכנסת עובדים מרשימות המיועדות לקידום זרימת הפרוצדורה ולהבטיח שהגיוסים החדשים נמצאים משולבים באופן יעיל.
• שירות עצמי לעובדים: שני האפליקציות מציעות מודולים לעובדים לניהול המידע האישי שלהם, תועלות, ועוד בלי צורך בהתערבות קבועה של HR.
• ניהול ביצועים: שני הכלים מציעים פונקציות לניהול ביצועים, גם עם שונות העומק והאינטגרציה עם מערכות אחרות יכולה להשתנות.
• ניתוחים ודיווחים: Paylocity ו-Sapling מספקים שניהם ניתוחים מפורטים ותכונות דיווח מותאמות שתומכות בקבלת החלטות בעקביות נתונית עבור צוותי HR.

​

"הבדליםׁ"

אולם המובדלים שבין הםיצושית שיש בהםין Paylocity ובךיוניןסבין:

​

• ניהול טאלנט: Paylocity מציע חבילת ניהול טאלנט רחבה, כולל גישה, עמידה, ניהול ביצועים, וניהול למידה. לעומת זאת, Sapling מתמקדת יותר בעמידה והסרת עובדים, משתמשת בידע של Kallidus במידה אינטגרציות.
• שירותי שכר: Paylocity מציעה שירותי שכר ומס יעיפים, מציעה עיבוד שכר אוט'מטי וניהול תקנותי. Sapling, מאידך, אינה מספקת שירותי שכר באופן טבעי ועשויי לדרוש אינטגרציה עם מערכות שכר צד שלישי.
• ניהול כוח עבודה: Paylocity כוללת מעקב אחר זמן ונוכחות, קביעת תורים, ותחזיות עבודה כחלק מיכולות ניהול כוח העבודה שלה. Sapling מחסרת מאפייני ניהול כתף ייעודיים אלה.
• חוויית משתמש: Sapling משמעות מאוד מאוד על פי ממשק המשתמש שלם וחווית חלק נעימה אשר יועץ למעשה לפעולות עם כוח עבודת HR. Paylocity, למרות שהיא שלמה, יכולה להיות קשה יותר ללמידת קו עקב רציף אורך הפונקציות שלה.
• יכולות אינטגרציה: האינטגרציה של Sapling עם מוצרי Kallidus מרחיבה את יכולותיה בניהול הלמידה והביצועים. Paylocity, ככול בכלוני, מציעה אינטגרציה פנימית בקרב המודולים שלהם אך פחות תמיכה שלמה עבור שכר צד שלישי בהשוואה לרכזים מומחים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Paylocity

יתרונות:

• פתרון HR ושכר מלא ומסודר.
• שירותי שכר ומס עוצי עליסית.
• פעילות ניהול כוח אדם מרשיבה.
• כלים מגוונים לניהול תאלנטים.
• נתונים מפורטים ודוחות התאמה אשר ניתנים להתאמה.

​

חסרונות:

• יכול להיות מדאיג עקב רוחב התכונות.
• עקשת למידה גבוהה למשתמשים חדשים.
• עלול להיות יקר עבור ארגונים קטנים.

​

עֲץ השתייה

יתרונות:

• תפקודי קליטת והיציאה מעולים.
• ממשק ידידותי למשתמש עם חוויית משתמש חלקה.
• אינטגרציה חזקה עם מודולי למידת קלידוס וביצועים.
• מעקב תאימות יעיל ובקרת גישה לסוגי תפקידים.
• סדרי עבודה ומסירות מותאמים אישית.

​

חסרונות:

• חסר שירותי שכר ומס של יתר.
• תוכן מוגבל של ניהול כוח עבודה.
• מוסד על שילובי צדדים גזעיים לכמה תכונות.

\u200B

תיקי שימוש

Paylocity

• ארגונים גדולים: ארגונים המחפשים פלטפורמה לניהול משאבי אנוש ושכר כוללת עם יכולות ניהול כוח עבודה ותאימות תקנים.
• חברות עם צרכי שכר מורכבים: חברות שדורשות עיבוד שכר מתקדם ושירותי תאימות למס הכנסה.
• עסקים מוקדמנים בגידול: עסקים שרוצים חבילת ניהול טלנט מקיפה כדי למשוך, לפתח ולשמור על קריירות טובות.

\u200B

עֲץ השתייה

• עסקים בגודל בינוני: אידיאלי עבור חברות שיותר מחשיבות להתקנות חלקות וחוויות פינוי חלקות.
• ארגונים המתמקדים בפיתוח עובדים: עסקים שיכולים להרוויח מאינטגרציה עם פתרונות למידה וניהול ביצועים של Kallidus.
• צוותי HR מחפשים כלים ידידותיים למשתמשים: מחלקות HR המחפשות פלטפורמה שנוחה לשימוש ולהתאמה אישית, ממעיטה במשאב המנהלי ומשפרת את היעילות.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Paylocity ו-Sapling, ברור ששניהם מציעים יכולות HRIS עוצמתיות המותאמות לצרכי עסקים ותרחישים שונים.

\u200B

Paylocity הוא ערכת מוצרים מקיפה המיועדת לקליטה של קבלת החלטות אסטרטגיות בתוך רווחי עסקים גדולים, HR קבירה, תשלום, תאלנט, וניהול העובדים. עם זאת, זה יכול להיות מרתש לעסקים קטנים יותר עקב תכונותיו הרחבים והעלויות האולי גבוהות יותר.

\u200B

עץ השתייה מבריק בקליטת משתמשים, היציאה ופונקציות בייסיקיות של משאבי אנוש, נתמך על ידי אינטגרציה חלקה עם מודולי ביצועי למידה וניהול של קלידוס. כזה מושלם לעסקים בגודל בינוני שמעדיפים כלים מנהלי למשאבי אנוש ידידותיים, שניתנים להתאמה אישית ומעברי עובדים יעילים. מצד שני, הוא חסר בתכונות גרועות של שכר וקיבוץ עבודה מורחבים יותר.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין Paylocity ו-Sapling תלויה בגודל הארגון שלך, צרכי ה-RH הספציפיים שלך, והעדיפויות שלך. אם נדרשת ערכת HR ושכר מקיפה יותר, Paylocity עשויה להיות הבחירה הטובה יותר. אם דגכתך ממוקדת על תהליכי התחלת עבודת עבודה/יציאה חלקים ואתה מעריך חווית משתמש ידידותית עם אינטגרציות למידה וביצועים חזקות, עם תפוקה מעולה. בצע פינחוני של דרישות ה-HR שלך ושקול לנסות את שני ​​הפלטפורמות לקביעת התאמה הטובה ביותר עבור הארגון שלך.