השוואת Paylocity ו־Zenefits
כאשר מדובר בכלי HRIS (מערכת מידע אודות משאבי אנוש), Paylocity ו־Zenefits עומדים בראש האפשרויות לעסקים המחפשים לייעל את התהליכים האנושיים שלהם. שניהם מציעים מגוון מאפיינים שמיועדים לשפר את היעילות, לשפר את המעורבות של העובדים, ולפשט את ניהול המשאבים האנושיים.
\u200B
Paylocity מציע סדרת מוצרים מקיפה המספקת פלטפורמה אחידה לעבודים בהן ניתן לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי רווחים, HR קור, שכר, טאלנט, וניהול עובדים, ובמקבול מטפחת סביבת עבודה מודרנית ושיפור עידוד עובדים.
\u200B
Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש מבוססת על טכנולוגיית SaaS המסייעת ליותר מ-11,000 חברות קטנות ובינוניות להעצים את כוח התעסוקה שלהן, לנהל שינויים, ולהישאר בעיקר. פלטפורמת האנשים שלה מספקת את החוויה האנושית הכי מקיפה ואינטואיטיבית בשוק. ה-RH, התועבות, השכר, ויישומי הביצוע של Zenefits, בשיתוף עם שירותי התייעצות ואפליקציות שותפות משולבות, פותרים באופן רדיקלי ניהול של ה-RH – פוחתים את השטיית הניירות והמורכבות כך שהחברות יכולות להתמקד בהתחלת, בנייה, וצמיחת העסקים שלהם.
\u200B
חשוב להשוות בין כלי HRIS אלה כדי לקבוע איזה מתאים הכי טוב לצרכי הארגון הספציפיים שלך.
\u200B
סקירת Paylocity
תכונות עיקריות
- פלטפורמה אחידה: Paylocity מציע פלטפורמה משולבת המשלבת רווחים, HR קור, שכר, ניהול טאלנט, וניהול עובדים.
- פתרונות למקום העבודה המודרני: כלים מיועדים לשיפור עידוד עובדים ונטיעה של תרבות עבודה מודרנית.
- החלטות אסטרטגיות מרכזיות: יכולות דיווח וניתוח מתקדמות שתומכות בהחלטות HR אסטרטגיות.
- נגישות ניידת: אפליקציה ניידת חזקה שמאפשרת לעובדים לגשת לשירותי HR במהלך הנסיעות.
- ניהול עמיתיות: כלים להבטיח עמיתיות עם חוקי עבודה ותקנויות.
- ניהול רווחות לעובדים: ניהול מופשט של רווחות לעובדים כולל ביטוח בריאות, שיניים, ותוכניות פנסיה.
- תפעול ויטור חדשים: תהליכי תוקף ורישום מלאים לשפר את חווית ושמירת העובדים.
\u200B
סקירת Zenefits
תכונות עיקריות
- פלטפורמה לאנשים: פלטפורמה מקיפה המבוססת על ענן אשר משלבת יישומי HR, תועבות, שכר וביצועים.
- \
- \
- \
- \
- \
- \
\u200B
\u05d7\u05d5\u05d1\u05dc\u05d9\u05dd
שניהם Paylocity ו־Zenefits משמשים ככלים רבים לHRIS עם מספר תכונות משותפות:
- \
- \
- \
- \
- \
\u200B
\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
קיימות מספר הבדלים מרכזיים בין Paylocity ל־Zenefits:
- \
- \
- \
- \
- \
\u200B
\u200b\u200b
Paylocity
- \
- פלטפורמה אחת מאוחדת ומלאה לקליטה
- דיווחים וניתוחים מתקדמים
- יכולויות לפתרון בעיות חזקות
- תכונות מתקדמות לניהול העובדים בפרטיות
- כלי מעולים להתערבות בעבודה של העובדים
- \
- יכול להיות קשה יותר להתקין ולנווט בו
- עלולה להיות מחירית גבוהה יותר, במיוחד לעסקים קטנים
- יתרוך לכל הרב קיים את המשאב האנושי כדי לנהל ביעילות
\u200B
Zenefits
- \
- ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש
- מוצלח לעסקים קטנים ובינוניים
- שכר וניהול תגמולים משולבים אינטגרציה עם שירותי ייעוץ HR
- כניסה לשירותים ייעוץ משאבי אנוש
- ניהול ייצוגי תקינות פשוט
- \
- עשוי לחסר חלק מהתכונות הרחבות לניהול עובדים שנמצאות ב־Paylocity
- התאמה מוגבלת עבור עסקים גדולים יותר
- חלק מהתכונות המתקדמות עשויות לדרוש עלויות נוספות
\u200B
מקרי שימוש
- \
- אידיאלי עבור קרן וגודל בינוני המחפשת כלי HRIS רב שכברי עם תכונות מתקדמות לניהול כוח האדם ועידוד עובדים.
- מתאים עבור ארגונים הזקוקים לדיווחים וניתוחים יציבים לתמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום HR.
- מושלם עבור חברות המחפשות פלטפורמה אחידה לסידור פונקציות שונות בכלל HR.
\u200B
- \
- מתאים ביותר לעסקים קטנים ובינוניים שדורשים כלי HRIS אינטואיטיבי וידידותי למשתמש.
- אידיאלי עבור חברות המעוניינות לפשט את ניהול ה-RH ולהפחית את השטיית הניירות.
- מתאים עבור עסקים שזקוקים לניהול שכר והטבות משתלמים עם גישה לשירותי התייעצות בתחום HR.
''
מסקנה
כאשר משווים את Paylocity ו- Zenefits ככלי HRIS, ברור ששני החברים מציעים יתרונות בצורה מותאמת לצרכי העסק האידיאליים.
\u200B
Paylocity זוכה להערכה בזכות פלטפורמתו האחידה ומתקדמת, דיווחים מתקדמים, ותכנוני מעורבות עובדים, והופכת אותו לבחירה מצוינת עבור עסקים בינוניים לגדולים. סמארטפון החזק וכלי קבלת ההחלטות האסטרטגיות שלו משפרים עוד יותר את משיכתו.
\u200B
Zenefits זוכה להערכה בזכות ממשק השימוש והרכבתו המיוחדים בעסקים קטנים ובינוניים, והשילוב של ניהול שכר והטבות. הכלול של שירותי התייעצות HR מוסיף ערך משמעותי, במיוחד לחברות ללא מחלקות HR מוקדשות.
\u200B
בעת בחירה בין Paylocity ל- Zenefits, שקול את גודל החברה שלך, צרכי המשאבי אנוש הספציפיים, ורמת המורכבות שברצונך לנהל. Paylocity עשוי הטוב ביותר לארגונים הגדולים שמחפשים פתרון HR כל כולל, בעוד ש-Zenefits הוא אידיאלי לעסקים קטנים המעדיפים נוחות בשימוש ותמיכה רבתית.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
מהן ההבדלים המרכזיים בין Paylocity ל- Zenefits?
Paylocity מתמקדת בפתרונות שכר וHR איכותיים, בעוד ש-Zenefits מציעה ניהול גמיש בתחום ניהול רווחות לצד כלים HR מקיפים. Paylocity מוכרת באפשרויות הצמתות שלה, בעוד ש-Zenefits מתברצת בפשטות ניהול תועלתי לעסקים קטנים.
אילו עסקים יועילו יותר מ- Paylocity?
עסקים שמחפשים פתרונות HR ושכר בעלי התאמה גבוהה המותאמים לצרכיהם הייחודיים לעיתים קרובות מעדיפים את Paylocity. הגמישות שלה בהתאמה לדרישות ארגוניות משתנות הופכת אותה לאידיאלית לעסקים בינוניים עד גדולים המחפשים כלים לניהול משאבי אנוש מותאמים אישית.
איך מבנה המחיר של Paylocity משווה ל- Zenefits?
Paylocity בדרך כלל עוקבת אחר דגם מחיר לעובד, העולות גדלות עם מספר המשתמשים. להפך, Zenefits לעיתים תמיד מציעה מחיר באופן קבוע, שיכול להיות מועיל לחברות עם מספר עובדים משתנה או תקציבים קטנים המחפשים חזיתיות בעלויות.
