מבוא

בתחום גוף מידע למשאבי אנוש (HRIS), Personio ו-AlexisHR עומדים ככלי שניים מוצלחים המיועדים ליישום תהליכי משאבי האנוש באופן יעיל ולשדרג את חווית העובד בכללה. Personio, הידועה בזכות התוכנה ה- HR המקיפה שלה, עוזרת לחברות לנהל כל שלב במחזור חיי העובד. תכונות כגון ניהול תמרגול, רשת עזרה למשאבי אנוש, ביצוע ופיתוח, סקרים מאפשרים חווית משאבי אנוש חלקית מראיית הגיור עד שכר.

\u200B

מאידך, AlexisHR מתמקדת באוטומציה של משימות מינהליות ובספק תובנות פעילות על עובדים. התאמה אישית להתאמה לזרים שונים, AlexisHR מכסה על המתמרת, ניהול הזמן, תיעוד וסקירות. זה מספק מידע אנושי שמאוחד לפלטפורמה אחת, המציע דו''חות וטרנדים שמשפרים את הערך האסטרטגי של משאבי האנוש בארגון.

​

הבנת החשיבות שבבחירת הכלי המתאים למידע יישומי של משאבי אנוש היא חיונית מאוד בעוברך למהירות וליעילות של פעולות משאבי האנוש. השוואה זו נועדה לעזור לך לזהות איזו כלי—Personio או AlexisHR—הוא המתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.

​

Personio מבט כללי

Personio מתייחסת כלבנת פתרון לתוכנת HR של הכול ומיועדת לשחרור את הכוח של האנשים שלך על ידי ניהול מחזור החיים המלא של העובד שלך.

​

תכונות מרכזיות

• ניהול גיוס: עיקול תהליכי השמה באמצעות פרסום דרושים מותאמים אישית, מעקב אחר מועמדים, וקביעת תורי ראיון.
• שילול ושחרור: פשוט את השלב של עובדים חדשים עם תהליכים מתואמים, מבטיח חווית חליפה חלקה לעובדים חדשים.
• ניהול פיצויים: ניהול שכר, בונוסים, ותועלת להבטיח מבני פיצוי הוגנים ומתאימים לתקנות.
• מזכירות למשאבי אנוש: ספק לעובדים מערכת תמיכה מוקדשת עבור שאילות ועזרה קשורים למשאבי אנוש.
• ביצועים ופיתוח: מעקב וניהול ביצועים של עובדים, קביעת מטרות, ויישום תוכניות פיתוח לקידום צמיחה.
• סקרים: אבחון שביעות רצון של עובדים ואיסוף משוב דרך סקרים מותאמים אישית.
• \
• \
• \

​

מבט על AlexisHR

AlexisHR מיועדת לשחרור זמן עבור פעולות אנשים דרך אוטומציה של משימות מינהליות והספקת תובנות מרשימות על עובדים ופעילויות משאבי אנוש.

​

תכונות מרכזיות

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

''

דמיונים

כמו פרסוניו ו-AlexisHR חלק מספר דמיונים שמפתחים דעות HRIS כפתרומות מתחרותיות:

\\[\"\u200b\"\]

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

הבדלים

בעוד פרסוניו ו-AlexisHR מציעים יכולות ליבה דומות, ישנם הבדלים משמעותיים ביניהם:

\

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• ניהול משאבי אנוש מקיף מהגיור עד פיצוי.
• תכונות חזקות בניהול תשלומים.
• עזרה במשאבי אנוש לעובדים.
• כלי ביצוע ופיתוח משולבים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים זמין.

\u200B

חסרונות:

• אפשרויות ההתאמה אישית עשויות להיות מוגבלות בהשוואה ל-AlexisHR.
• עשוי לדרוש תהליך הטמעה רחב יותר עקב גישתו ככלי אחד ללא תשלום.

\u200B

AlexisHR

יתרונות:

• מתמקדת באוטומציה של משימות מינהליות לחיסכון בזמן.
• ניתן להתאמה אישית ביותר כדי להתאים לתהליכי עבודה ארגוניים מסוימים.
• תובנות מפורטות, דוחות וניתוחים לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• ניהול נתונים מרכזי לגישה קלה ולתהליכים מעוקלים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים זמין.

\u200B

חסרונות:

• ייתכן שלא יכלול תכונות ספציפיות כמו ניהול פיצויים הזמין ב-Personio.
• תכונת מערכת עזר למשאבי אנוש לא מוזכרת באופן פשוט.
• הדגש על אוטומציה עשוי לקרב עומק באזורים אחרים של ניהול משאבי אנוש.

\u200B

מקרי שימוש

Personio:

• אידיאלי עבור ארגונים המחפשים פתרון למשאבי אנוש כולל שמכסה את כל ציקל העובדים, כולל ניהול פיצויים חזק ותמיכת מזכירות למשאבי אנוש.
• מתאים לחברות הדורשות ניהול פיצויים עמיד ותמיכת מזכירות למשאבי אנוש.
• מתאים באופן מושלם לעסקים המחפשים לשפר את מעקב הביצועים ופיתוח העובדים.

\u200B

AlexisHR:

• מושלם לארגונים המעדיפים לאוטומציה של משימות מנהליות במשאבי אנוש כדי לחסוך זמן.
• מצוין לחברות המחפשות מערכת HRIS הניתנת להתאמה אישית ביותר שיכולה להסתגל לתהליכי עבודה ייחודיים.
• אידיאלי לעסקים שזקוקים לתובנות מפורטות וניתוחים כדי לקבל החלטות HR ממוקדות.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Personio ו-AlexisHR, הבחירה בסופן תלויה בצרכים ובעדיפויות הספציפיות של הארגון שלך. 

\u200B

Personio מציע פתרון HR כולל שמכסה כל שלב במעגל חיי העובד, כולל ניהול פיצויים חזק ותכונות למזכירות למשאבי אנוש. זה בחירה מצוינת לארגונים המחפשים פלטפורמה אחת לניהול תהליכי משאבי אנוש מגיוס דרך שכר ופיתוח.

\u200B

AlexisHR, מצד שני, יתכנס בעיקר באוטומציה של משימות מנהליות ובשגשוג התהליכים הניתנים להתאמה אישית, ומהווה כניסה מעולה לארגונים המעוניינים בחיסכון בזמן וקבלת תובנות מפורטות דרך ניתוחים מתקדמים. העיקרון שלו לצמצם מידע אנשים והפקת דוחות ממושכים יכול לעזור להניע את הערך האסטרטגי של ניהול משאבי אנוש בתוך החברה.

\u200B

שקלו את דרישותיהם הייחודיות של הארגון, כמו הצורך בהתאמה בהתאמה, חשיבותנו של ניהול שכר או הערך של ראיונות מפורטים, כדי לקבוע איזה כלי HRIS - Personio או AlexisHR - יתמכו הכי טוב בתהליכי המשאבים האנושיים והמטרות האסטרטגיות שלכם.