

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בצורה יעילה, כלי HRIS הם מרכיבים חיוניים. הם עוזרים לעסקים לזרז את פעולות ה-RH שלהם, לשפר את היעילות ולהבטיח תיקון עם חוקי העבודה. שני הכלים המובילים בקטגוריה זו הם פרסוניו ופקטוריאל.

\u200B

Personio  הוא תוכנת HR all-in-one המיועדת לשחרור את הכוח של ההון האנושי שלך על ידי ניהול כל שלב במחזור חיי העובד. התוכנה פשוטה בגיוס, בקבלת, בניהול, בפיתוח ובתשלום של עובדים. המאפיינים העיקריים כוללים: ניהול פיצויים, Helpdesk למשאבי אנוש, ביצועים ופיתוח תפקידים, וסקרים. 

\u200B

מעריץ, מצד שני, הוא תוכנת HR מבוססת ענן שמותאמת לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). היא מרכזת ניהול זמן, כישורים ומסמכים וחוסכת זמן לעסקים על ידי הסרת שגיאות מידע ידניות. התוכנה מתהדרת בממשק אינטואיטיבי לאופטימיזציה ודיגיטליזציה של תהליכים ידניים, והיא אוטומטית עושה משימות ניהוליות, מספקת תובנות פעילות לניהול טוב יותר ולהפחתת עלויות.

\u200B

השוואת שני כלי HRIS אלה עוזרת לארגונים להחליט על איזה תוכנה מתאימה הטובה ביותר לדרישות המסוימות שלהם לניהול משאבי אנוש.

\u200B

סקירת פרסוניו

מאפיינים עיקריים

פרסוניו מציע קופסת מאפיינים מקיפה המיועדת לכיסות את מעגל החיים של העובד:.

\u200B

• ניהול תגמולים: מיישם תכנון שכר, תקציב, וביקורת שכר.
• Helpdesk של HR: מאגד בקשות ושאילתות של עובדים, מבטיח פתרונות מהירים ושירות HR משופר.
• ביצועים ופיתוח: תומך בהצבת מטרות, ביקורת ביצועים, ומשוב רציף לקידום צמיחת עובדים.
• סקרים: מאפשר לצוותי HR לאסוף משוב דרך סקרים שניתנים להתאמה אישית כדי למדוד שביעות רצון והתמעצמות של עובדים. 
• גיוס עובדים והקנייה: אוטומציה של פרסום משרות, ניהול בקשות, והקניית עובדים חדשים כדי להקל על תהליכי ניהול מנהליים.
• ניהול עובדים: מאגר מרכזי למידע על עובדים מבטיח גישה קלה וניהול של מידע חיוני.
• \

\u200B

סקירת פקטוריאל 

מאפיינים עיקריים

פקטוריאל מתמקדת בעיבוד תהליכי RH לעסקים גדלים עם התכונות הבאות:

\u200B

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\\[\"\u200b\"\]

"כאשר מדובר באונית אינטואיטיבית וידידותית למשתמש

שני הכלים חולקים בתכונות נפוצות כמכלי HRIS המובילים:"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200bא합니다

​

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b

למרות השפעתם השותפה, פרסוניו ופקטוריאל מתייחסים לנגזרת שונה:

\u200B

• \
• \
• \
• \ פקטוריאל מציע פחות אינטגרציות שמותאמות לעסקים קטנים יותר.
• \ ההתאמות של Factorial הן יותר מוגבלות, אך מספקות את דרישות עסקים קטנים ובינוניים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u200b"\"\"/ul[3]/li[1]

פרסוניו

"\""

• "מאפיינים קופסתיים המכסים את כל מעגל החיים של העובד"
• "ניהול פיצויים מתקדם עם כלי תכנון מפורט"
• "מתכונים עבור ביצועים ופיתוח חזקים"
• "מגוון רחב של אינטגרציות צד שלישי"
• רמה גבוהה של התאמה אישית עבור זרים ודיווחים.

\u200B

"קו רזוני ללמידה בגלל עומק התכונות"

• "עלויות גבוהות יותר, שעשויות להיות מונעות לעסקים קטנים במיוחד"
• "מתביג לצוותים קטנים עם צרכי RH פשוטים"
• מופקע עבור צוותים קטנים עם צורך פשוט במשאבי אנוש.

\u200B

מעריץ 

יתרונות:

• ממשק פשוט וידידותי למשתמש המתאים ביותר עבור עסקים קטנים ובינוניים.
• כלי ניהול זמן, מסמכים, ושכרים יעילים.
• אוטומציה של משימות שגרתיות להפחתת העומס הידני.
• יישום מהיר ופשוט לשימוש.
• כלכלי לעסקים קטנים יותר.

\u200B

חסרונות:

• אפשרויות התאמה אישית מוגבלות.
• פחות אינטגרציות עם צד שלישי.
• יתכן וייחסר פונקציות מתקדמות יותר של ניהול משאבי אנוש שנדרשות על ידי ארגונים גדולים יותר.
• תכונות ניהול ביצועים פשוטות יותר בהשוואה ל-Personio.

\u200B

מקרי שימוש:

Personio:

• \
• \
• ארגונים שדורשים מערכות ניהול ביצועים חזקות כדי לעקוב אחר ולקדם את פיתוח העובדים.
• עסקים עם צרכים גבוהיי התאמה אישית לתהליכי עבודה ושילובי אפליקציות צד שלישי רחבים.

​

Factorial:

• עסקים בגודל בינוני עד קטן (SMBs) המחפשים פתרון HR קל לשימוש.
• חברות שזקוקות להתקנה מהירה ומימוש עם הכשרה מינימלית שנדרשת.
• ארגונים המחפשים לאוטומטזיה של משימות HR רגילות כדי לחסוך זמן ולהפחית מאמצים ידניים.
• עסקים עם צרכים HR המרכזיים כמו מעקב זמן, ניהול מסמכים, ופורטלים לשירות עצמי של עובדים.

​

מסקנה

בהשוואה בין Personio ו-Factorial, נראה כי לשניים יתרונות ייחודיים המותאמים לגדלים עסקיים וצרכים שונים. Personio הוא כלי עוצמתי עבור עסקים גדולים שזקוקים לתכונות של שירותי אנוש מקיפים, מותאמים, וחזקים. תכונות מתקדמות שלו והאינטגרציות הרבות שלו הופכות אותו למתאים לצרכים מורכבים של ניהול אנוש.

​

מעריצ, בכל זאת, זוכה כפתרון אינטואיטיבי כלכלי עבור עסקים קטנים ובינוניים המחפשים פשטות ויעילות. ממשק ידידותי למשתמש ותכונות חשובות של ניהול אנוש הופכות אותו לאידיאלי עבור ארגונים שרוצים לאוטומציה של תהליכי HR בסיסיים בלי המורכבות.

​

בחירה בין Personio ו-Factorial תלויה בגודל הארגון שלך, במורכבות ובדרישות ה-HR המסוימות שלך. עסקים גדולים עם צרכיות מותאמות בפרט ירוויחו מ-Personio, בעוד שעסקים קטנים ובינוניים מחפשים לנהל תהליך HR באופן ישיר ויעיל עשויים למצוא במעריץ את התאמה מושלמת.