

כלי מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הפכו לחיוניים לעסקים מודרניים המחפשים לייעל את תהליכי המשאבי האנוש, לשפר את חוויית העובדים ולגרום להפקתיות. שני הכלים המובילים בשוק הם Personio ו־Hibob. 

\u200B

Personio היא התוכנה הכל־באחת לניהול משאבי אנוש שעוזרת לך לשחרר את הכוח שבאנשים שלך על ידי אפשרות לנהל כל שלב במעגל חיי העובד. התוכנה שלנו מנגנת איך אתה מגייס, מבצע כניסה לעבודה, ניהול, פיתוח ושכר לעובדים. היא כוללת תכונות כגון ניהול פיצויים, דוכן מענה לשאלות HR, ביצוע ופיתוח, וסקרים.

\u200B

מצד שני, ה-Bob הוא פלטפורמת HR שמפשטת את ניהול האנשים וממודרנת את חווית העבודה לכל עובד—מעורכת מעורכת, תרומת שכר והפצת הטבות. ה-Bob מוגדר באופן מותאם אישית לצורת הפעולה שלך— בשטח, מרחוק או עבודה היברידית. היא מעצימה את ממשלת העובדים והמנהלים להגביר את הביצועים והשימירה, מה גורם לצוותים בריאים ויציבים יותר. עם Bob, ניתן לייעל את תהליכי המשאבים האנושיים העיקריים שלך כגון כניסת אנשים לעבודה, ניהול ביצועים וניהול פיצויים באמצעות זרימות עבודה אוטומטיות כדי להגביר את היעילות שלך, לכסות את כל נקודות המגע ולחסוך בזמן יקר. Bob מספק נתונים כמותיים בזמן אמת שיכולים להוביל להחלטות אסטרטגיות שמשפיעות על הכנסות העסק. Bob עוזרת לחברות דינמיות להביא את המיטב מהעובדים שלהן.

\u200B

השוואת שני כלים חזקים של HRIS היא קריטית למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הייחודיים של הארגון שלך. ההשוואה המפורטת הזו תעזור לך להבין את הדממויות, השוניות, היתרונות, החסרונות והמקרים המושכלים האידיאליים לכל אחד.

\u200B

סקירת Personio

Personio מועצבת כפתרון תוכנה למשאבי אנוש כולל שמכסה את כל מעגל חיי העובד. המטרה היא לשחרר את פוטנציאל העובדים על ידי הפלגה של מגוון תהליכי משאבים אנושיים.



Key+Features

• ניהול פיצויים: טיפול בכל הנושאים הכרוכים בתמלול שכר והפצת בונוסים.
• עזרה מקוונת ל-RH: מספק מרכז לניהול פורטל לפניות עובדים ובעיות.
• ביצועי עובד ופיתוח: מציע כלי לסקירה על ביצועים, קביעת מטרות ופיתוח עובדים.
• סקרים: ביצוע סקרים פנים ביתיים למדידת שביעות רצון העובד ואיחוד נתונים שימושיים.
• גיוס וקליטה: מפשט את תהליך הגיוס ומבטיח חווית קליטה חלקה עבור עובדים חדשים.
• ניהול עובד: אחסון מרכזי של נתוני עובדים, מעקב זמן וניהול היעדרויות.



סקירת Hibob

Hibob, הידוע גם בשם Bob, מטרתו למודרניזציה ופשטות בניהול אנשים. המיקוד בגיוס, שיפור תרבות החברה והגברת הפרודוקטיביות דרך פלטפורמה המוגדרת והאינטואיטיבית שלו.

\u200B

תכונות מפתח

• קליטה: תהליכים קשורים למערכת הפעלה כדי לוודא קליטה אפקטיבית עבור עובדים חדשים.
• ניהול ביצועים: כלי לניהול ביצועים של עובדים, קיבוע מטרות וסיפוק ממשך משומע.
• ניהול פיצויים: אוטומציה של תוכנות תכנון שכר וסקירות שכר.
• תרבות והתמקדות: תכונות כמו פידים חברתיים, ברכות וסקרים לשיפור ההתמקדות והתרבות החברתית.
• ניתוחים ודיווחים: נתונים וניתוחים בזמן אמת לקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום משאבי האדם.
• התאמה אישית: גמישות להתאמה לסביבות עבודה במקום, מרחוק או היברידיות.

\u200B

דממויות

כלי HRIS כוללים Personio ו־Hibob מותאמים לשיפור תהליכי משאבי אנוש וניהול כללי של עובדים. תוצאות הדמיון כוללות:

• ניהול פיצויים: שני הכלים מציעים תכונות חזקות לניהול תמלול שכר והפצת בונוסים.
• קליטה: כל פלטפורמה מספקת חוויית קליטה משוחררת כדי לעזור לעובדים חדשים להשתלב באופן חלק.
• ניהול ביצועים: כלי עבור ניהול ביצועים של עובדים, קיבוע מטרות והספקת משוב רציף זמין בשתי הפלטפורמות.
• \
• ניהול נתוני עובדים: אחסון מרכזי וניהול של נתוני עובדים הם תכונות מרכזיות בשני הכלים.
• התאמה אישית ונתוני תצורה: שני הפלטפורמות מאפשרות התאמה אישית כדי להתאים לסביבות עבודה שונות, בין אם במקום העבודה, מרחוק או היברידי.

​

שוניות

אולם, יש שוניות ברורות בין Personio ו־Hibob שעשויות להפוך אחת למתאימה יותר עבור הארגון שלך מעל השנייה:

​

• תחומי מובנים: Personio מכילה הדגש חזק על מחזור חיים שלם של עובדים, מכסה הכל מרקוריטמנט ועד ניהול שכר. Hibob, במובנים, מניבה דגש ניכר על מעורבות, תרבות חברה ושיפור פרודוקטיביות.
• ממשק משתמש: Hibob גאה בממשקו המודרני וידידותי למשתמש המיועד להתאים לעובדים צעירים יותר, בעוד Personio מציע ממשק מעט יותר מסורתי אך מקיף.
• אינטגרציה: Hibob מתמקדת בספק מספר רב יותר של אינטגרציות עם כלים צד ג' ויישומים שונים, משפרת את גמישותה. Personio, בעוד שהיא מציעה אינטגרציות, מתמקדת יותר בפונקציות מובנות.
• ניתוחים ודיווחים: שתי הפלטפורמות מציעות ניתוחים חזקים, אך Hibob מכניסה דגש גדול יותר על נתונים בזמן אמת כדי לקבל החלטות מהירות ומושכלות. Personio מציעה דיווחים מפורטים אבל מתמקדת יותר בהערכות תקופתיות.
• Helpdesk ותמיכה: Personio מציעה יכולת Helpdesk מקצועית לניהול שאלות עובדים. Hibob אינה מספקת תכונת שירות לקוחות HR ספציפית אך סופקת תמיכה נרחבת ומשאבים.

​

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• כיסוי רחב של מחזור העובד
• Helpdesk אינטגרטיבי למידע בקשות עובדים
• כלי ביצועים ופיתוח חזקים
• תכונות ניהול פיצויים חזקים
• פתרונות מתקדמים לגיוס והשמה

​

חסרים:

• ממשק משתמש טרם ועשוי שלא להיות מושך לכל המשתמשים
• עשוי לדרוש קרבה למדה יותר עקב תכונות מעמיקות
• פחות אינטגרציות בהשוואה ל-Hibob

​

Hibob

יתרונות:

• ממשק משתמש חדשני וידידותי למשתמש
• התמקדות חזקה בהשתתפות העובד ובתרבות החברה
• ניתן להתאמה אישית בצורה גבוהה לסביבות עבודה שונות
• אינטגרציות נרחבות עם כלי צד שלישי
• נתונים וניתוחים בזמן אמת לקבלת החלטות מהירות

​

חסרים:

• חסר תכונת Helpdesk מוקדת HR מוקדדת
• עשוי שלא לכסות את מעגל העובד באופן מקיף כמו Personio
• יכול להיות מולץ לארגונים קטנים יותר עקב תכונות מקיפות

​

מקרים לשימוש

Personio

Personio הוא אידיאלי לארגונים שמחפשים פתרון HR כולל הכולל את מעגל העובד במלואו. זה מתאים במיוחד לחברות ש:

• דורשות פלטפורמה מרכזית לניהול גיוס, השמה ופיתוח עובדים
• זקוקות לתכונות ניהול פיצויים ותכונת Helpdesk ברמה גבוהה
• מחפשות דיווחים מפורטים וכלי ניהול ביצועים
• מעדיפות גישה מסורתית, הוליסטית לניהול כוח אדם

​

Hibob

Hibob מושלם לחברות שמעדיפות התמקדות בהשתתפות העובד, תרבות החברה ופרקטיקות HR מודרניות. זה מועיל במיוחד לארגונים ש:

• פועלים בסביבת עבודה מרוחקת, ממוקמת או מעורבת
• זקוקים לפלטפורמה גמישה ביותר היכולה להשתלב עם כלים אחרים
• מעוניים לקבל החלטות מבוססות נתונים עם ניתוחים בזמן אמת
• מתמקדים בשיפור חוויית העובד והייצוב ביצועיות דרך ממשקים מודרניים וידידותיים למשתמש

​

מסקנה

כאשר משווים את Personio ו-Hibob ככלי HRIS, ניתן לראות ששני הכלים מציעים נקודות חוזק ייחודיות ומותאמות לצרכי ארגונים שונים. 

​

Personio מתבררת כפתרון HR כולל שמכסה את כל מחזור העובדים, הופכת אותה לאידיאלית לארגונים שמחפשים יכולות ניהול HR מסורתיות אך חזקות.

​

Hibob, עם הממשק המודרני שלה והדגש החזק על התעסוקה, התרבות והייצוגיות, מושלם עבור חברות שמטמיעות את חוויית העובד הכוללת ומתאימות לסביבות עבודה שונות עם פלטפורמה גמישה למדי.

​

לבסוף, הבחירה בין Personio ו-Hibob תלויה בצרכי ובעדיפותים המוחלטיים של הארגון שלך. אם אתה מחפש מערכת HR מפורטת ומסורתית, Personio היא הבחירה הטובה יותר. אך אם המובנה שלך הוא במעורבות העובד ובגישה מודרנית וגמישה, Hibob תהיה יותר מתאימה.