הקדמה

\u200B

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בצורה יעילה, בחירת המערכת מידע לנהלי המשאב האנושי (HRIS) היא קריטית. שני המתמודדים המצטיינים בתחום זה הם Personio ו-IntelliHR.



Personio הוא תוכנת HR אול-בוואן המיועדת לקידום תהליכי HR שונים. עם תכונות חזקות כמו ניהול פיצויים, Helpdesk של HR, ביצועים ופיתוח, וסקרים, Personio יועדה לניהול כל שלב במחזור העובדים באופן יעיל.

\u200B

מאידך, IntelliHR היא פלטפורמת אנשים אינטליגנטית התומכת במנהיגי HR גלובליים בקידום תרבויות עבודה כוללות וביצועיות גבוהה. פלטפורמת הענן שלה מבוססת טוב על העשרת המעורבות של העובד, ביצועים ושמירה, במיוחד בסביבות עבודה היברידיות. IntelliHR מועדפת עקב אינטגרציות חלקות ויכולות מבוססות נתונים.



השוואת שני כלים HRIS אלה חיונית עבור ארגונים המחפשים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם המיוחדים, דאגה ליעילות מירבית ושביעות רצון העובדים.

\u200B

סקירת Personio

\u200B

Personio היא פתרון תוכנת HR כולל נועד לניהול מחלקת העובדים שלם. התכונות שלה מיועדות לענות על צרכי ארגונים במגוון תעשיות.

\u200B

תכונות עיקריות

\\[\"\u200b\"\]

• ניהול תשלומים: מקשיב על כל תהליך השכר, ווידאי השקעה לשכר במגבלות הזמן.
• שירות עצמי של עובדים: כוחת את העובדים לנהל את המידע שלהם, שמירה על העומס של צוותי HR.
• ביצועים ופיתוח: מקל על פיתוח עובדים רציני דרך ביקורות אמינות ומשוב.
• סקרים: מספק מבט ערך מעובדים שליפות מידע שיעזור בקבלת החלטות שמושכלות בנתונים.
• גיוס: אוטומציה של פרסומי תפקידים, מעקב אחר מועמדים ותהליכי העסקה.
• כניסה: מקלה על תהליך הכנסה והפגישה, מייצרת את תהליך הכנסה הקפדני והמרגש למי שמתאים.
• ניהול עובדים: מציע תמצית מובנים עובדים, שמקלה על ניהול יעיל והחלטות.
• מעקב זמן: מוודא מעקב מדויק אחר שעות העובדים, שייעוץ בשכר והתאמה.

\u200B

סקירת IntelliHR

\u200B

IntelliHR, מוצר של Humanforce, מיועדת לקידום מנהיגי HR ליצור תרבויות עבודה מעורבות וביצועיות גבוהה. העיצוב שלה מתאים לצרכי הסביבה העבודתית המודרנית והיברידית.

\u200B

תכונות עיקריות

''

• התמודדות עובדים: כלים וסקרים המודדים ומשפרים רמות התמודדות העובדים.
• ניהול ביצועים: מעקב רציף אחר ביצועים ומנגנוני משוב.
• ניתוחי שימור: תובנות המבוססות על נתונים לזיהוי מגמות ומניעת הפליאובר.
• אינטגרציות: אינטגרציה רציפה עם תוכנות מנהלי חוק ועסקים אחרות.
• מבוסס ענן: נגיש מכל מקום, תומך בסביבות עבודה מרוחקות והיברידיות.
• תוכניות רווחה: תכונות המיועדות לתמיכה ברווחת העובדים.
• ניתוחי משאבי אנוש: ניתוחים יציבים למעקב ובשיפור תהליכי משאבי אנוש.
• תאימות: מבטיח עמידה בחוקי עבודה מקומיים ובינלאומיים.

\u200B

הדממויות

\u200B

שני Personio ו-IntelliHR משתפים כמה תכונות שהופכות אותם לכלים חשובים בפועל HRIS:

\u200B

• ניהול מחזור עובדים: שני הפלטפורמות ניהול לקטר המלא של פונקציות משאבי אנוש מהגיוס עד סיום תפקיד.
• ניהול ביצועים: כל אחת מספקת כלים למעקב ושיפור ביצועי העובדים.
• התמקדות וסקרים: שנייהן כוללות פונקציונליות לסקור משוב מהעובדים.
• יכולות אינטגרציה: שני הפתרונות משתלבים היטב עם תוכנות עסקיות אחרות.
• מבוסס ענן: נגישות מכל מקום, תומכת בדגמי עבודה מרחוק והיברידיים.
• תובנות מבוססות נתונים: ניתוחים ותכונות דיווח חזקות לתמוך בהחלטות משאבי אנוש.
• ניהול תאימות: כלים להבטחת עמידה בחוקי עבודה ותקנות.

\u200B

הבחנים

\u200B

למרות שהן מציינות מקטריס יסודיות, Personio ו-IntelliHR מפנות לצרכים שונים עם יכולות ייחודיות ואזורי מיקוד שונים:

\u200B

• איזור העיקוד:
  • Personio: מדגיש עיבוד אינטגרציות כדי משמת תהלכי משאבי אונוש כמו שכר, גיוס ותהלכי התחלה.
  • IntelliHR: מתמקדת לשדרוג עיבוד עובדים ולשמירה עליהם, מתאימה לסביבות עבודה היברידיות מודרניות.

\u200B

• כלים לביצועים:
  • Personio: עם גישה מסורתית בפרטים של ביצועי עבודה ותוכניות פיתוח.
  • IntelliHR: מציעה מעקב רציף בביצועים ומשוב בזמן אמת.

\u200B

• אינטגרציה ויישום:
  • Personio: מוכרת בשיטת המתמודדת בשטרומי הביקורת ונהלים בפיצויים.
  • IntelliHR: יתאמץ באינטגרציות מצוינות ובקלות ביישום.

\u200B

• Employee Focus:
  • Personio: חזק במשימות ובתהליכים רגולטיביים במערכת המשאבי אנוש.
  • IntelliHR: יקדם בריאות העובדים והזדמנויות ההתקרבות עם תוכניות בריאות ייחודיות.

\u200B

• Analytics:
  • Personio: ניתוחי נתונים מקיפים על תהליכי משאבי אנוש ושכר.
  • IntelliHR: מיקוד נרחב בניתוחים חזפים וניתוחי שימורים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\"\"

Personio

\u200B

כינונים:

• ניהול שכר ופיצויים אחיד.
• כלים אפקטיביים לגיוס ולעידון.
• תכונות ביצועים ופיתוח חזקות.
• פסק זמן עלמות HR אמין לתמיכה מרכזית בשירוד העובד.
• מתאים למבנים HR ממוסדיים.

\u200B

חסרונות:

• עשוי לדרוש זמן להתאמה לתרבויות עבודה רחוקות.
• דורש הגדרה קפדנית לשימוש אופטימלי.
• ממוקדות מעט על מעורבות עובדים נתמכת על פני יעילות בתהליכים.

\u200B

אינטליHR

\u200B

כינונים:

• כלים לעידוד ולשמירת עובדים מצטיינים.
• מעקב ברציפות אחר ביצועים ומשוב בזמן אמת.
• אינטגרציות המובילות למערכת HRIS חלקה וחלקה.
• ניתוחים חזקים שמתמקדים בשמירה וברווחת העובדים.
• מושלם עבור סביבות עבודה מודרניות והיברידיות.

\u200B

חסרונות:

• ייתכן שתחסר מאפייני תהליכי HR מסורתיים כמו ניהול שכר מפורט.
• הגדרה ראשונית דורשת אינטגרציה עם מערכות קיימות.
• יתכן שיהיה מדהים עם אפשרויות נתונים ללא הכשרה נכונה.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

• Personio: התואם בצורה מצויינת לארגונים המחפשים פלטפורמת משאבי אנוש מותאמת כולה לניהול מחזור חיים של העובד ביעילות. אידיאלי לחברות עם תהליכי HR מסורתיים וצורך בפתרון אמין עבור שכר, גיוס, כינון וניהול ביצועים.

\u200B

• IntelliHR: אידיאלי עבור ארגונים חושבים out-of-the-box שמעדיפים לשים דגש על מעורבות העובדים, משוב בזמן אמת על ביצועים וניתוחי שמירה. מושלם לחברות שפועלות בסביבות עבודה מודרניות והיברידיות בהן קידום התרבות הסולידית והיציבה המתוחה חיוניים.

\u200B

מסקנה

\u200B

בהשוואה ל-Personio ול-אינטליHR, שני הכלים מציעים תכונות עריכות לאפס תואמות לאספקטים שונים של ניהול משאבי אנוש. Personio מובילה בתהליכי HR מסורתיים, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור ארגונים הזקוקים לפתרון אקספרטי לשכר, גיוס וניהול עובדים. אינטליHR מבלטת בשיפור עסקים והשמירה על עובדים, מתאימה לצרכי משרדים עבודה מודרניים וסביבות הוברידיות.

\u200B

לחברות המחפשות לייעל תהליכי HR מסורתיים, Personio מציעה בחירה יציבה. עם זאת, אם הדגש העיקרי הוא על שיפור עסקים והשגת תובנות מבוססות דאטה לצורך שמירה, IntelliHR היא האפשרות המצוינת יותר. הערכת צרכי הארגון שלך תסייע לך לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר, מבטיחה שימוש אופטימלי בכלי ה HRIS שנבחר לשיפור יעילות ושביעות רצון העובדים.