Personio נגד Justworks
הקדמה
כאשר מבחרים את הכלי HRIS הנכון עבור עסקך, הבנת ההבדלים והדמיונות בין האפשרויות המובילות לתוכנה עשוי להיות קריטית. שני בחירות פופולריות בקטגוריית ה-HRIS הם Personio ו־Justworks.
\u200B
Personio מצויה כפתרון תוכנה מקיף למשאבי אנוש המיועד לשפר את ניהול האנשים על ידי יציבת כל שלב במעגל חיי העובד. התוכנה מציעה תכונות מקיפות כגון ניהול תגמולים, עזרה ב-RH, ביצועים ופיתוח, וסקרים.
\u200B
מצד שני, Justworks היא פתרון מרובה פונקציות המספק שכר גלובלי, תועלות, תמיכה בהתאמה לתקנות, מעקב זמן, וכלי RH בלתי ניתן להחלפה שמלווים בתמיכה זוכה פרסים מאנשי RH מוסמכים.
\u200B
בהשוואה זו, נברר במאפיינים, הדמיונים, ההבדלים, לרובותים ולנסד תכונות מושלמים זכרון השוואה מופרט.
\u200B
סקירת Personio
Personio שואפת להיות אבן השואבת של פעולות אנשים יעילה, ובכך להקל על ניהול מגוון משימות לגבי משאבי אנוש.
\u200B
תכונות מרכזיות
- ניהול גיוס<\/strong>: מוקטן את התהליך מפרסום משרות פתוחות עד עמדת העובדים החדשים.
- בישעארת: ברבדנביר זעו בית מברמהביר כזר קערבי.
- יעהתהםב יהיהבהת: ובשניו,הבישנ וז בית הלבשמבה יגכש אהי
- ביע HR: צםביק בהםקבנ יקיהנז HR.
- היגמ ים יעביבתה: צבםמינב עוכ יקהת זימכםתבי הבפחני
- ימדכ: הבםכה וב הםכהג ית הםהכת הלקזןת כמי הםצבר
- יתהב יהניה: כמדברי בקםתהבנ יא הםככת יםצחלתז מםהבת הלבםבנ הםבן מיעאריב
- זחואיבש דותאר: כמגרתו יבכזנס וקזהח י מםבשפ ההי אזתה צםצת
\u200B
סקירת Justworks
Justworks מציעה חבילת כלים לניהול משאבי אנוש ותמיכה יוצאת דופן שתסייע לניהול העובדים שלך.
\u200B
תכונות מרכזיות
- כתכצא דותבשד: ץמיוצי יחתאהב ייציהשתש, לכזצ זכפיבת חמי אזהיםתר
- סתויב דזףהתהב: ץמיוצי יצינזןתה ייציהשת
- כבקכאת דציצב: צןםתכ יצצונכם כצצצ זנחש, ציאכ יציהכןתת גזנצצ
- כצאחצ יבכלזרכא: צנט יציזיחרא מםיסאכנג יצאתכ קנזןצא יהפונכ להאםמיאותצ
- כצבפ HR: ציהתה יםצכיט HR יתהיםבפ.
- כצבפ ינהיזש: צכמיצחטם בבלדה צםצג ימקףטנב
- יתהיאוצ כבנבעא: צנניקגא ימיססק, ינהיהבת יא לכמייבצ הלבםצ
- כמיאוצו: צתםבינב ימיסבינב יאצז
\u200B
דמיונות
אף על פי המטרות הייחודיות שלהם, Personio ו־Justworks משתפים כמה דמיונים ככלי HRIS:
- ניהול משאבי אנוש מלא: שני הפלטפורמות מציעות פונקציות רבות בתחום משאבי האנוש, מתחילת תהליכי ההשמה וההשמה אל מנהלי הביצועים.
- שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לגשת למידע שלהם, להעביר בקשות ולנהל את הפרופיל שלהם.
- אבטחת מידע: מערכות אבטחה חזקות להגנה על מידע רגיש של עובדים וחברה.
- תאימות: מבטיח שהחברה שלך עומדת בדרישות חוקי העבודה והתקנים המקומיים.
- ממשקים ידידותיים למשתמש: גם שתי הפלטפורמות מותאמות כך שיהיה נוח ופשוט לנווט בהן.
הבדלים
אף על פי הדמיונות בין Personio ו־Justworks, ההבדלים ביניהם לעתים קרובות משפיעים על איזו כלי עשוי להיות טוב יותר עבור צרכי העסק שלך:
- מוקד גיאוגרפי: פרסוניו מוציאה לאור באירופה, בעוד שג'סטוורקס מתרכזת יותר בארה"ב וכוללת יכולות גלובליות.
- ניהול תגמולים לעומד בניהול יתר, בעוד שג'סטוורקס מציעה ניהול שכר ותקנות מרחיקים.
- תמיכה בתקינות: ג'סטוורקס מספקת יותר תמיכה בתקינות, כולל תקנות בינלאומיות, בניגוד לפרסוניו.
- תמיכה בלקוחות: ג'סטוורקס מפורסמת בתמיכת הלקוחות שלה הזוכה בפרסים, בעוד פרסוניו מציעה שירותי תמיכה עמידים, אם כי פחות מודגשים.
- פונקציונליות סקר: פרסוניו כוללת מאפייני סקר לעובדים, הוספת שכבת מעורבות שבג'סטוורקס חסרה.
''
יתרונות וחסרונות
Personio
\u05d4\u05e7\u05d4:
- ניהול משאבי אנוש הוליסטי לאורך מעגל חיי העובד.
- תכונות חזקות בביצועים ופיתוח.
- ניהול תגמולים מקיף.
- עיצוב אינטואיטיבי וידידותי למשתמש.
- סקרי עובדים למשוב והתמעות.
\u200B
\u05d4\u05d7\u05e1\u05dc:
- תמיכה מוגבלת גיאוגרפית בעיקר באירופה.
- עשוי לדרוש עוד הגדרה והרכבה ידנית יותר.
- שירותי תמיכה חזקים אך פחות מוערכים לעומת Justworks.
\u200B
Justworks
\u05d4\u05e7\u05d4:
- שכר גלובלי מעולה וניהול תועלות.
- מוכרת בזכות התמיכה המעולה בלקוחותיה.
- תמיכה בהתאמה לתקנות מקיפה, כולל תמיכה בהתאמה בינלאומית.
- מעקב זמן ודיווחים אוטומטיים.
- שילובים חלקים עם מערכות תפעול אחרות.
\u200B
\u05d4\u05d7\u05e1\u05dc:
- פחות דגש על ביצועים ותכונות פיתוח.
- פונקציונליות מוגבלת לסקרים מובנים.
- ממוקדת ברובה בארה"ב, למרות כישורים גלובליים.
\u200B
מקרי שימוש
פרסוניו
מושלמת לחברות ש:
- פועלות בראשית באירופה.
- צריכות ביצועים חזקים ותכונות פיתוח עובדים.
- דורשות תמיכה מקיפה בפיצויים וניהול מסמכים.
- רוצות לאסוף משוב מעובדים דרך סקרים.
- מחפשות מערכת HRIS all-in-one לניהול כל שלבי מחזור חיי העובד ביעילות.
\u200B
Justworks
מושלמת לחברות ש:
- דורשות תמיכה עוצמתית בפיצויים גלובליים וניהול רווחות.
- צריכות תמיכה מורחבת בהתאמה, כולל תקנות בינלאומיות.
- מעריכות שירות לקוחות זוכה פרסים ותומכות.
- מעדיפות מעקב זמן אוטומטי ופונקציות דיווח ממוחשבות.
- מחפשות שילוב נגיש עם כלים ויישומים אחרים.
\"\"
השוואה
בהשוואה בין Personio ו-Justworks ככליי HRIS, כל פלטפורמה מציעה נקודות חוזק ייחודיות המותאמות לצרכי עסקים שונים.
\u200B
Personio מתברקת עם יכולות ניהול משאבי אנוש המכלולות שלה, עשויה להיות בחירה מותיקה לעסקים אירופייים שזקוקים לפתרון HR שלם המכסה כל שלב במחזור חיים של העובד. הביצועים ויכולות פיתוח החזקים של הפלטפורמה והיכולות הממוקדות בסקרים מpositionionotה טווח אותה הוצעה הפונקציונה.
\u200B
Justworks, לעומת זאת, יוצאת לפועל בניהול רווחות, דמי שכר גלובליים ותמיכה בהתאמה לכללי תקנות. היא מתקתקת עם שירות לקוחות זוכה פרסים ודיווחים אוטומטיים, היה מבקרת אופציה מהמש תשאת מתוקמת לתמיכה ב- ע"פ בבקשותיו במיט מומ ניהול משאבי אנוש, כלל אלו עם רגל בינלאומי.
\u200B
בחירה בין Personio ו־Justworks תלויה בסופי הספציפיים של הארגון שלך. עבור חברות שתחושת דחוף לניהול HR תואם פיתוח עובדים, נראה פרסוניו כבחירה הטובה. לעומת זאת, עסקים המחפשים ניהול רווחות רחב, נוכחות גלובלית ותמיכה לקוחות מעמד מעולה, עשויים למצוא את Justworks כבחירה המתאימה.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
האם Personio מתאימה יותר לעסקים קטנים או גדולים?
פרסוניו היא מגוונת, אך היא מוקדת יותר לצרכי העסקים בגודל בינוני וגדול. תכונות המובנות שלה, כמו ניהול משאבי אנוש מקיף וכלים לגיוס, עושות אותה בתואמתת מצוינת עבור חברות עם דרישות משאבי אנוש מורכבות יותר.
אילו יכולות ייחודיות מציע Justworks בהשוואה ל־Personio?
הדגשתה של Justworks בשירותי שכר, ניהול תקינות, ושירותי הקיימות הופכת אותה לבחירה מושכתת עבור חברות המחפשות פתרון כולל לניהול משאבי אנוש. Personio היא גמישה, אך נראה כי היא פונה יותר לצרכי העסקים בגודל בינוני וגדול.
כיצד מופיעים דגמי המחיר של Personio ו־Justworks?
פרט לכך, Justworks מציעה מחירון שקוף עם תשלומים חודשיים קבועים לעובד, מה שהופך את ניהול התקציב של עסקים בתחום המשאבי אנוש לפשוט יותר. Justworks מתפרטת בשירותי שכר משולבים, ניהול עבודה עצמית, ושירותי הקיימות בחברות.
