

בחירת כלי HRIS הנכון (מערכת מידע על משאבי אנוש) חיונית לניהול משאבי האנוש של החברה בצורה יעילה בין האפשרויות המגוונות, Personio ו-Namely עומדים כשתי בחירות פופולריות. 

\u200B

Personio מוכר כתוכנת ה- HR כל באחת המטרות של היעילות של האנשים שלך על ידי שינון שלבים במחזור חיי העובד. התוכנה שלנו מנטרלת איך אתה מחזיר, אונבורד, מנהל, מפתח ושולם עובדים. יש לו תכונות כמו ניהול תמרורים, עזרת HR, ביצוע ופיתוח וסקרים.

\u200B

Namely מספק פתרונות HCM (ניהול הון אנושי) מודרניים ואינטואיטיביים, כולל טכנולוגיה משתנה, שירותי ניהול שכר והטבות באופן מקצועי למעסיק ושירותים חברה בינונית מלאה.

\u200B

השוואת כלי ה- HRIS הללו מספקת למשתמשים פוטנציאלים עם מבט מכלי הפעולות שלהם, עוזרת לחברות לקבל החלטות מושכלות על בסיס הדרישות הייחודיות שלהם.

\u200B

Personio מבט כללי

Key+Features

• גיוס: מסדר את תהליך הגיוס, ממין לניהול מועמדים, מאפשר רכישת טלני אפקטיבי
• הכנסה: מפשט את תהליך הנכנס בזריח עבודות, מבטיח עבור אנשים חדשים.
• ניהול פיצויים: מציע ניהול מפורט של שכר, בונוסים וטביעות, מקסם תהליכי שכר.
• מרכז עזרה למשאבי אנוש: סייעה בפתרון שאלות ובעיות הנוגעות למשאבי אנוש, שיפור שביעות רצון של העובדים וזמני תגובה.
• ביצועים ופיתוח: ניהול ביקורות ביצועים, קביעת מטרות ותוכניות פיתוח עובדים לקידום צמיחה והתמעות.
• סקרים: איסוף משוב מעובדים דרך סקרים לשיפור תרבות עבודה ושביעות רצון.



Namely מבט כללי

תכונות מרכזיות

• טכנולוגית מתאימה: מציע ממשק מודרני וחביב על המשתמש שיכול לצמוח עם חברתך כשהיא גדלה.
• שירותי שכר ניהול: מספק ניהול שכר מומחה המבטיח תשלום מדויק ובזמן לעובדים.
• ניהול רווחיות: מפשט את ניהול רווחיות עובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פנסיה ועוד.
• שירותי מעסיק מקצועיים: מציע תמיכה מקיפה בפונקציות משאבי אנוש, מופחתת את המשאב המנהלי על קבוצתך הפנימית.
• ניהול ביצועים: מאפשר ביקורות ביצועים, מעקב אחר מטרות ומשוב עובדים לשיפור ביצועים ופיתוח.
• ניהול עמיתות: מסייע להבטיח שחברתך עומדת במדיניות משאבי אנוש ודרישות לגישור חוקיות, ממזער סיכונים.



מקבילויות

Personio ו-Namely מציעים כלים HRIS עמידים המיועדים לשכיום תהליכי HR ולשפר את היעילות. הדמיון בין שני הכלים כולל:

• ניהול מחזור חיי עובד: שתי הפלטפורמות מכסות את מחזור חיי העובד כולו, מהגיוס ואיתוד דרך ניהול ביצועים וסיום קשר.
• אתרי עצמי לעובד: עובדים יכולים לצייר ולנהל את מידעיהם, ממזער את העומס על משאבי אנוש.
• ניהול ביצועים: שתי המערכות תומכות בביקורות ביצועים, קביעת מטרות ותכנון פיתוח.
• קרפה: כל הכלי עוצב להתפשט עם חברתך, מבטיח שצרכי ה-HRIS שלך מותקפים כשעסתך מתרחבת.
• הישגי תקן: שתי הפלטפורמות ממוקדות בהבטיח תקינות עם התקני HR והגנה על נתונים סודיים של עובדים.

\u200B

הפערים

בעוד ש-Personio ו-Namely משתפים בנקודות הדמיון רבות, ישנם גם הבדלים עיקריים שעשויים לשפוט על ההחלטה שלך:

• מוקד: Personio מציעת דגש חזק על השוק האירופי עם תכונות המותאמות לתקנים מקומיים. Namely מתמקדת יותר בארה"ב. שוק ובדרישות ה-R שלה.
• ניהול פיצויים: Personio מציעה מודול ניהול פיצויים רחב יותר, בעוד Namely מתפלצת בניהול רווחיות ושירותי שכר ניהול.
• שירותי מעסיק מקצועים: Namely מספקת שירותי מעסיק מקיפים לגמרי, שעשון ליתרון חשוב לחברות שמחפשות תמיכה מקיר לקיר.
• שולחן עזרה למשאבי אנוש: Personio כוללת יכולת שולחן עזרה למשאבי אנוש, מסייעת בתמיכה משופרת לשאלות הנוגעות למשאבי אנוש.
• ממשק משתמש: Namely משובחת בדרך כלל על ממשקה המודרני והאינטואיטיבי שלה, ומכריזה על התפקידות החזקות של Personio.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Personio

צדי טוב וצדי רע

• ניהול תגמולים מקיף
• תמיכה חזקה בתקנות HR האירופיות
• Helpdesk משאבי אדם משולב לשיפור תמיכת עובדים
• תכונות ביצוע ופיתוח נרחבים

\u200B

חסרונות:

• התוכנה עשויה להיות לומדת יותר תלולה עבור משתמשים חדישים
• מוגבלת עיון בעסקים בארה"ב שוק

\u200B

Namely

צדי טוב וצדי רע

• ממשק משתמש ידידותי ומודרני
• שירותי שכר והטבות חזקים ניהול
• שירותי מעסיק מקצועיים כוללים
• תמיכה מעולה בארצות הברית תאימות לחוקי עוסקים וכספים

\u200B

חסרויות:

• פחות דגש על צרכי משאבי אנוש האירופיים
• עשוי לדרוש התאמה נוספת לתכונות מסוימות

\u200B

מקרי שימוש

פרסוניו

פרסוניו הוא אידיאלי עבור חברות ש:

• פועלות באירופה וזקוקות לכלי שמותאמים להעמסת כללי ה- HR האירופיים
• דורשות פיתוח פיצוחי תמרורים חזקים
• מחפשות מערכת לשירות לקוחות משאבי אנוש משולבת לפתרון שאילתות עובדים ביעילות
• מתמקדות בפיתוח מורכב של עובדים ובניהול ביצועים.

\u200B

במיוחד

ניימלי מתאים ביותר לחברות ש:

• מבוססות בארצות הברית וזקוקות לכלי שמתאימים לחוקי עוסקים ורגולציות של ארה" דורשות ניהול שכר ושירותי רווחיםניהול שכר פיננסי מודיפים
• זקוקות לשירותי מעסיק מקצועיים מקיום מופיישלייג
• זקוקות לשירותי מעסיק מקצועיים עבור תמיך עבור חקר מעמדכלי סמוך מטופלים
• מעדיפים מרכז משתמש מודרני ואינטואיטיביים כדי לפשט את תהליכי ה- HR

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין פרסוניו ל- ניימלי, מובן כי שני הכלים HRIS מציעים פתרונות עצומים המיועדים לפרמט לפרמט כלי עבודה של HR ולשפר יעילות אולם, הבחירה הנכונה תלויה בצרכי החברה שלך ובמוקד האיזורי שלה.

\u200B

פרסוניו תופטה בניהול פיצוחי פיצוחי כספים, תמיכה חזקה בחוקי עוסקים האירופיים ובשירות לקוחות משאבי אנוש משולבת זו בחירה מצוינת לחברות הפעילות באירופה ולאלו שדורשות תכונות פיתוח וניהול בצורה פרטנית

\u200B

מציאות, מצד שני, יתרון עם ממשק פשוט ותכנון מונטביוותיבי מעסינות ושירותי מעסיק מקצועיים שלמים זה מותאם במיוחד לחברות הממוקמות בארצות הברית ולאלו שמחפשות תמיכה מורחבת ב-RH

\u200B

סופית, ההחלטה בין Personio ו-Namely צריכה להתבסס על מוקד האזורי של החברה שלך, צרכי המשאבי אנוש המסוימים, והעדפות המשתמש. על ידי קריטה זהירה של התכונות, היתרונות והחסרונות של כל כלי, ניתן למצוא את הפתרון HRIS הטוב ביותר עבור ארגון שלך