

מערכות מידע על כוח אדם (HRIS) הפכו לכלי חיוניים לניהול יעיל של תהליכי הכספי הולמים בארגונים. שתי פתרונות HRIS פופולריים, Personio ו- Sage HR, נועדו לייעל את התהליכים הללו ולספק פונקציות חזקות למחלקות ה HR.

\u200B

Personio היא תוכנת HR all-in-one העוזרת לפתוח את כוח האנשים שלך על ידי מאפשרות לך לנהל את כל שלבי מחזור העובד. Personio מפשטת את תהליכי הגיוס, קליטה, ניהול מתנדבים, פיתוח, ושכר עם תכונות כגון ניהול פיצויים, מוקד HR, ביצועים ופיתוח, וסקרים.

\u200B

מצד שני, Sage HR היא תוכנת HR שעוזרת לפתור את האתגרים בתחום ומתמקדת בבניית יעילות עסקית. היא מציעה סדרת כלים שמפשטים פעולות HR, מאפשרים לעסקים לטפל בצרכי ה HR שלהם בצורה יעילה יותר.

\u200B

בחירת הכלי הנכון ל HRIS היא קריטית למיצוי יעדי הארגון, לשיפור היעילות בתחום ה HR, ולהבטחת השביעות רצון של העובדים. ההשוואה הזו תחקור את הדמיונים, ההבדלים, היתרונות, החסרונות, והתכונות הייחודיות של Personio ו- Sage HR כדי לעזור לך לקבוע איזה כלי מתאים ביותר לצרכיך.

\u200B

Personio סקירת מוצר

כוחות עיקריים

Personio מציעה חבילת תכונות מפוארת שכוללת אזורים שונים של ניהול HR:

\u200B

• לניהול פיצויים: מספק פשטות לתהליך מנהלי המשכורות, בונוסים ופיצויים נוספים Personio תומך בסקירות פיצויים מובנות ודוחות.
• מתידת משאבי אנוש: מערכת משימוש מתומצת לטיפול בשאילתות ובעיות הקשורות למשאבי אנוש, לוודא פתרון בעיות מהיר ויעיל
• ביצועים ופיתוח: כלים להערכת ביצועי העובד, קביעת מטרות ומעקב אחר התקדמות מפעיל תוכניות פיתוח לקידום צמיחת העובדים.
• סקרים: מספק כלים להערכת סקרי עובדים לחוות מחשבה והתבוננות, תורמת לשיפור פעילויות העבודה
• גיוס והשמה: מכוון את התהליך המיועד לגיוס ממין פוסטינג עד בחירת המועמד, ומבצע את חלקי הגיוס באופן חלק עם משימות הכניסה הממוזגות
• ניהול עובדים: מרכזת רשומות של עובדים, ניהול בקשות לחופש, מעקב אחר נוכחות והבטחת תאימות
• אינטגרציה בשכר: מנהלת את תהליכי השכר, כולל חישוב שכר, חיתוך מסים והתאמה לתקנות מקומיות

\u200B

Sage HR סקירת מוצר

כוחות עיקריים

Sage HR מציעה סדרה של תכונות המיועדת לטיפול באתגרים של HR בצורה יעילה:

\\[\"\u200b\"\]

• ניהול מרוויחות: מסלק אוטומטית מאזין ניהול, מאפשר בקשות עזיבה קלות ואישורים, ווודאי רשומות עזיבה מדויקות.
• ניהול ביצועים: מאפשר ביקורות ביצועים רציניות מתמדות, מעגלי פידבק, וקביעת מטרות להוביל ביצוע העובד.
• סידור עבודה במשמרות: מקל על תכנון המשמרות, החלפת משמרות, ווודאי רמות ספקי עבודה עם ממשק ידידותי.
• רשומות עובד: שומר רשומות עובד מפורטות, כולל מידע אישי, היסטוריית עבודה, ומסמכי תאימות.
• ניהול הוצאות: משפר את ניהול הוצאות העובדים, מבטיח החזרים בזמן ומעקב מדויק.
• גיוס: תומך בתהליכי גיוס מקצה לקצה ממופסת פרסום עבודה על החלטות בגיוס, שיכול לנהל את המועמדים.
• דוחות וניתוחים: מפיק דוחות וניתוחים מפורטים לספק תובנות למדדי כוח עבודה, תומך בהחלטות ממוקדות בנתונים בעבודה משאבי אנוש.

\u200B

"\u05d1\u05d3\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea

שניהם, Personio ו- Sage HR, הם פתרונות HRIS מובילים המיועדים לשפר תהליכי HR ולספק מספר פיצולים משותפים:

\u200B

• ניהול עובד: שני הפלטפורמות מציעות כלים רבים עבור שמירה על רשומות עובד וניהול משימות הנדסת מידע
• ניהול ביצועים: כל כלי מציע פונקציונליות לאכסון ביקורות ביצועים, קביעת מטרות, ומעקב אחר פיתוח עובדים.
• גיוס: כלי Personio וְ־Sage HR מיישמים קריטי גיוס, מפוסט משרות עד החלטות העוסקות בגיוס להנהלת מועמדים פשוטה ניתן לנהל
• שירות עצמי לעובד: כל פלטפורמה מאפשרת לעובדים לגשת למידע שלהם, לעדכונים, לבקשות עזיבה, ולתקשורת עם משאבי אנוש דרך פורטל שירות עצמי.
• יכולות אינטגרציה: גם הכלים תומכים באינטגרציות עם מערכות תוכנה אחרות לשיפור פונקציונליות ויישום תהליכי משאבי אנוש.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b Access PeopleHR \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b-\u200b

במהלך שהם, Personio ו- Sage HR, שתיהם מציגים המון דמיונים אך גם מכילים הבדלים בולטים שעשויים להשפיע על הבחירה בקרב הארגון שלך:

\u200B

• ניהול תשלומים: Personio מציעו מודול ניהול תשלומים מיוחד, אשר הוא יותר מתקדם מההצעות של Sage HR['s תחום באזור זה.
• דלג על העזרה: שב־Personio מכיל עזרה משאבי אנוש משולבת לניהול פניות ונושאים של עובדים, תכונה שאינה זמינה ב־Sage HR.
• סידור עבודה במשמרות: Sage HR מספקת כלים חזקים לסידור תכנון וניהול משפחות עבודה, יכולת שאינה נמצאת ב־Personio
• ניהול הוצאות: Sage HR כוללת כליים לניהול הוצאות והחזרים של העובדים, שאופייני לא קיימים ב־Personio.
• ממשק משתמש וניסיון משתמש: משואות משתמש מציע שסעגוני המשתמש של Sage HR עשויים להיות יותר אינטואיטיביים וקלים לניווט לעומת Personio.
• מוקד אזורי: Personio ישנה נוכחות חזקה ותמיכה נרחבת יותר לשווקים אירופיים, בעוד ש-Sage HR יש לו מוקד גלובלי רחב יותר.

פריים וחסרונות

פֶּרְסוֹנִיו

יתרונות:

• סט מאפיינים רחב המכסה את כל שלבי מחזור חיי העובד
• כלים מתקדמים לניהול תשלומים
• תמיכה משאב אנוש משולבת לפתרות בעיות ללא רף
• לחץ חזק על השוק האירופי, עם תמיכת תווך

חסרונות:

• ייתכן כי יהיה ללמוד עלול להיות עמוק יותר עקב תכונות מאוד X2 5Lenותro console.log8
• עלות גבוהה בהשוואה למספר מתחרים
• יכולות קיום תורים וניהול הוצאות מוגבלות

Sage HR

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש
• כלים חזקים לתזמון משמרות וניהול הוצאות
• נוכחות גלובלית רחבה עם תמיכה מגוונת בתכונות
• תמחיר נגיש לעסקים קטנים עד בינוניים

חסרונות:

• חסר תכונות מתקדמות לניהול פיצויים
• חסרה פונקציונליות למוקד עזר לצוותי משאבי אנוש
• פוקוס פחות ממוקד על תאימות לשווקים אירופיים לשימוש מוגבר

מקרי שימוש

Personio

Personio מתאים מאוד לארגונים המחפשים פתרון all-in-one לניהול מערכת משאבי אנוש עם דגש על ניהול מחזור חיי העובד המקיף, מתאים במיוחד לשווקים האירופיים זה מועיל במיוחד לחברות שדורשות ניהול פיצויים חזק ומרכז תמיכת משאבי אנוש משולבת לפתרון נוח של בעיות.

\u200B

Sage HR

Sage HR מתאים מאוד לעסקים המחפשים מערכת HRIS הידידותית עם כלים יעילים לתזמון משמרות וניהול הוצאות זה מתאים היטב לארגונים עם נוכחות גלובלית הזקוקים לממשק אינטואיטיבי ולמחירים סבירים. Sage HR מתאים גם לחברות המתמקדות בניהול ביצועים משופר ומשוב רצוף

\u200B

מסקנה

שניות Personio ו-Sage HR מציעות פתרונות HR ערך עם נקודות חוזק ותכונות ייחודיות שלהן Personio מבריקה בהצעת כלי ניהול מחזור חיים מקיפים, מה שהופך אותה למתאימה לארגונים שזקוקים לניהול פיצויים מתקדם ולנוכחות חזקה בשוק האירופי Sage HR מספקת ממשק משתמש אינטואיטיבי, תזמון משמרות מעולה ויכולויות ניהול הוצאות, הופכת אותה לבחירה הגמישה לעסקים הפועלים ברחבי העולם

\u200B

הבחירה באופקט תלויה בצרכי הארגון שלך, כמו חשיבות ניהול פיצויים, נוחות שימוש, מיקוד שוק, והסוגים של פונקציות משאבי אנוש שהן מרכזיות ביותר. על ידי שיקול והתאמת מבקרת ועם דרישות העסק שלך, תוכל לקבוע החלטה מושכלת על מנת לשפר את תהליכי ה-RH שלך עם הכלי המתאים ל-HRIS הנכון עבורך