

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש יעיל, בחירת הכלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) הנכון חיונית. Personio ו-SAP SuccessFactors הם שני פתרונות מובילים של HRIS שמספקים סדרת פונקציות לפשט תהליכי HR. 

",

Personio היא תוכנת HR מכלל אחת שעוזרת לפתוח לך את הכוח של האנשים שלך על ידי אפשרות לנהל כל שלב במחזור חיי העובד. התוכנה שלנו מקלה כיצד אתה מייעץ, מבצע התנהלות, מנהל, מפתח ומשלם לעובדים. יש בו תכונות כגון ניהול פיצויים, HR Helpdesk, ביצוע ופיתוח, וסקרים.

",

על ידי כיסוי HR/payroll יסודי, ניהול טלנטים, ניתוחי HR/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובד אישיות, SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) מספק עזר לכל הצדדים, גם לעובדים וגם לחברות בכדי להיות הטובים ביותר.

",

להשוות את שני כלי ה-HRIS הללו עוזר לעסקים לזהות איזה תוכנה מתאימה ביותר לצרכי המשאבי האנוש ולמטרות הארגוניות שלהם.

",

Personio סקירה

תכונות עיקריות

Personio מציע פתרון HR רב-צדדי המיועד לניהול מגוון משימות HR בצורה יעילה. הנה כמה מהתכונות העיקריות:



• גיוס: עיבוד פלטות גיוס בעקבות מועמד ופרסומות עבודה קלות."
• טיפול בכריתה: Vere lefafed sheleted abditakah im templatim upekirat miv'im.
• ניהול תשלומים: ניהול משכורות, בונוסים ואיברים אחרים של תשלומים בקלות.
• מוקצה שירותי משאבי אנוש: יצירת מזהה מרכזי לשאלות קשורות למשאבי אנוש ותמיכה בהן.
• ביצוע ופיתוח: הגדרת מטרות, הצעת משוב וביצוע בדיקות ביצוע כדי לגדל עובדים.
• סקרים: איסוף משוב מהעובד באופן רגיל להערכת שביעות רצון והתמכרות.
• ניהול היעדרות: מוניטור וניהול בקשות עזיבת העובדים ביעילות.
• ניהול מסמכים: שימור כל המסמכים של עובד מסודרים ונגישים בקלות.
• שילוב שכר: שלבת עם מערכות שכר כדי לוודא תשלומים מדויקים ובזמן.

",

בסייר פעלים של SAP SuccessFactors 

תכונות עיקריות

SAP SuccessFactors מספק חבילת ניהול חווית אדם (HXM) עזה המיועדת לטיפול במגוון רחב של צורכי HR. כאן כמה מהתכונות העיקריות שלה:

",

• אזור משאבי אנוש ושכר: טיפול במשימות בסיסיות של משאבי אנוש כמו ניהול נתוני עובדים ושכר באופן שקוף.
• ניהול מוניטין: למשוך, לפתח ולשמור על טפט הון בקידום והכשרת מודולים חזקים.
• ניתוחי משאבי אנוש ותכנון כוח עבודה: לקבל החלטות המבוססות על נתונים עם כלי תכנון וניתוחים סקופיים.
• הפקת ופיתוח: לספק תוכניות למידה ואימונים לשיפור כישורי כוח העבודה והרפתקויות.
• ביצוע ומטרות: הגדרת מטרות ביצוע, מעקב אחר התקדמות וספק משוב רגיל.
• Employee Central: ניהול מידע על העובד ותכונות שירות עצמי של העובד.
• ההדרכה ותפיסת הן: הזהיר וזכות עתידיים בארגון שלך.
• ניהול חוויית העובד: לשפר את האירוע והשביעות רצון של העובד עם פלטפורמות חוויה משולבות."
• שכר: ניהול פרקטיקות שכר כוללת, כולל בונוסים וגידולי זכות.
• שילוב והארכתיות: שילוב קל עם פתרונות אחרים של SAP ושל צד ג כדי להרחיב פונקציות."

",

דמיונות

שניהם Personio ו-SAP SuccessFactors מציעים פונקציות חזקות המיועדות לפשט תהליכי HR ולשפר אותם. הנה כמה דמיונות:

",

• תפקידי משאבי אנוש בסיסיים: שתי אופציות מסוימות מרכזיות למנהלי משאבי אנוש כמו ניהול נתוני עובדים, שילוב שכר, וניהול מסמכים."
• ניהול טאלנט: הם מציעים תכונות לגיוס ולשיוך המסייעות למשוך ולאינטגרציה של טאלנט חדש ביעילות.
• ביצוע ופיתוח: ביצוע ביקורות ביצוע, קביעת מטרות, וקידום פיתוח העובדים דרך הכשרה ומשוב.
• ניהול תקציבים: ניהול חלקים שונים של תקציבון, כולל שכר ובונוסים, בצורה שוטפת.
• התמעמיות של עובדים: כלי לאיסוף וניתוח משוב מהעובדים, שיפור השביעות רצון והתמעמיות.
• קידומית: שתי הפתרונות מתאימים לעסקים בגדלים ותחומים שונים, מציעים קידומית על פי צרכי הצמיחה הארגונית.
• יכולות אינטגרציה: כל מערכת מספקת אפשרויות אינטגרציה להתחברות עם מערכות עסקיות נוספות לניהול משאבי אנוש.

​

הבדלים

בזמן ש-Personio ו-SAP SuccessFactors משתפים פעולה בפונקציות רבות, הם שונים בגישתם, עומק התכונות שלהם, ובקרבת מטרת משתמשים:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• קהל יעד: פרסוניו מתאים במיוחד לעסקים בגודל בינוני וקטן שמחפשים פתרון מקיף למנהלי משאבי אנוש כולל, בעוד שה-SAP SuccessFactors מטפח אל עסקים גדולים שזקוקים לפונקציות מתואמות ומותאמות לצרכים מסובכים.
• חווית משתמש: פרסוניו מוכרת בזכות ממשקה המשתמש ידידותי, הדוקן אותה לצוותי משאבי אנוש שונים מבחינת היכרות טכנולוגית. לעומת זאת, SAP SuccessFactors מציע ממשק נרחב ועשיר בתכונות שעשוי לדרוש נדיבות למידה.
• התאמתיות ללקוח: SAP SuccessFactors מציעה אפשרויות התאמה רחבות המאפשרות לחברות להתאים את הפתרון לצרכיהן המיוחדים. Personio, בעוד שהוא ניתן אפשרות להתאמה אישית, אינו מתאים לרמת הגמישות שמספק SuccessFactors.
• ניתוחים ודיווחים: SAP SuccessFactors מובילת בניתוחים מתקדמים וכלים לתכנון כוח עבודה המאפשרים תובנות עמוקות וקבלת החלטות אסטרטגיות יותר בתחום המשאבי אנוש. Personio מציע דיווחים וניתוחים, אך לא ברמה המתקדמת כל כך.
• תאימות גלובלית: SAP SuccessFactors, כחלק מחבילת ה-SAP, מבטיחה תאימות גלובלית של משאבי אנוש, ומהווה בחירה אידיאלית לחברות מולטינציונליות. Personio עוסק יותר בתקני התאמה לשווקים האירופיים.

​

"כמובן ו נגד"

Personio

• יתרונות:
• ממשק ידידותי למשתמש ואינטואיטיבי
• פתרון HR all-in-one שמכסה נושאים מרכזיים של ניהול HR
• מיועד במיוחד לחברות קטנות ובינוניות
• תהליך הגיוס והקליטה מוקצר
• כלים יעילים למשוב ולסקר של עובדים
• מחירון תחרותי עבור התכונות המוצעות
• חסרונות:
• אפשרויות ההתאמה המתקדמות מוגבלות לעומת פתרונות עסקיים עסקיים גדולים יותר
• ייתכן שלא תענה באופן מלא על צרכי עסקים גדולים או גלובליים ביותר
• פחות ישימות מתקדמות ותכונות דיווח מתקדמות

​

ספקטפקטרים להצלחת SAP

• יתרונות:
• סוויטת ניהול מערכות משאבי אנוש מקיפה ועשיקה בתכונות
• כלים מתקדמים לניתוחי עובדים ותכנון אוכלוסיות
• הרפישות של התכנה לארגונים גדולים ורב-לאומיים
• ניתן להתאימו מאוד לצרכי עסקים ספציפיים
• מודולים חזקים לניהול טאלנטים ולפיתוחהם
• תכונות שימושיות עולמיתוארנן לעתירות
• חסרונות:
• סביר שיהיה צורך להתגבר על התקוססנוא ליימעובדתחרבולק שאזי קיוצלצ רגת: בלעי אופציות פשוטות
• נקודת המחיר הגבוהה ​, שעשויה להיות אַתִּוב עבור עסקים קטנים יותר
• המורכבות יכולה להביא לזמני הטבועת ממושכים

​

מקרים שימוש

פרסוניו

פרסוניו מושלם עבור עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פתרון לניהול משאבי אנוש מקיפה עם פלטפורמה שקולה. זה עומד טבעי בתרחיות בהן:

• חברה שצומצמתידו צוותי אנוש מידה אחת ושופרת יעילות.
• קיים צורך לקירור מהיר בגיוס, שהוברד הובינורד מנהל שהובריד גם בייחד.
• צוותי אנוש צריכים כלים נוחים לביקורת תפקוד, סקרים, וניהול היעדרויות.
• חברות מחפשות פתרון לניהול ניתן כלכלי עם פונקציונליות בסיסית שמכסה את כל מעגל העובדים.

​

ספקטפקטרים להצלחת SAP

SAP SuccessFactors מתאים ביותר לעסקים גדולים, במיוחד אלה שפועלים בהרמות של גלובלית. זה מושלם עבור סביבות בהן:

• נדרשת התאמה מורחבת ליישום מערכת המשאבי אנוש עם צרכים עסקיים מורכבים.
• נדרשת אנליטיקה מתקדמת ותכנון אוכלוסיית עובדים ליקוי מתקדם.
• צורך בניהול טאלנטים ופיתוח חזק במתכונים מרובים.
• הדגשה גבוהה מונחה על תאימות גלובלית לנהל HR וכושרות חידוש רחבים.
• חברות צריכות פתרון התפשטות שיכול לגדול ולהתאים לעסק שלהן.

​

מסקנה

בהשוואה בין פרסוניו ו-SAP SuccessFactors, ברור ששתי הפתרונות מציעים לקוחות HRIS מקיפים אך מגיעים באופן שונה לקטגוריות של השוק.

​

פרסוניו מתבלטת בשפה הנוחה למשתמש שלה וביכולות הכלולות בה, מה שהופך אותה לבחירה מצוינת עבור עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פתרון יעיל ומוקצר לניהול משאבי אנוש. מחירו התחרותי והתכונות הקרניות שמציע ספקים ערך ניכר לחברות צומצמות.

​

SAP SuccessFactors, מצ בינתיים, מתאפיין בספק תכונות מרובות וניתן להתאמה במידה רבה בסוויטת ניהול משאבי אנוש מותאמת לארגונים גדולים וארגונים גלובליים. הניתוחים המתקדמים שלו, היכולות להתאמה אישית המורחבות, ותכונות ההתאמה להתאמה מחמירה שלו הופכים אותו לאידיאלי עבור עסקים עם צרכים מורכבים בתחום משאבי אנוש.

​

בחירה בין Personio ובין SAP SuccessFactors תלויה בסופו של דבר בגודל, במורכבות ובדרישות המסוימות של הארגונים שלך. עסקים בגודל בינוני וקטן ירוויחו כנראה יותר מהפשטות והקלות בשימוש של פרסוניו, בעוד שעסקים גדולים ימצאו שעומק ותאמתיותה של SAP SuccessFactors מתאימים יותר לתהליכי הפרסומים המורכבים שלהם בתחום המשאבי אנוש.