

בע׳ים עולם הארגון שלך, בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית. שני אופציות מצטיינות הן Personio וטרינט, כל אחת מתאימה לנקודות שונות של ניהול משאבי אנוש ומציעה תכונות ייחודיות שיכולו להשפיע משמעותית על תהליכי המשאבי אנוש שלך. 

\u200B

Personio הוא תוכנת HR all-in-one המסייעת לך לחסל את הכח של האנשים שלך על ידי אפשרות לנהל כל שלב במחזור חיים של העובד. התכונות שלה מקלות על כיצד אתה מגייס, מקלע, מנהל, מפתח ומשלם לעובדים. היא כוללת תכונות כגון ניהול פרסומת, עמדת עזרה ב-MNR, ביצועים ופיתוח, וסקרים.

\u200B

TriNet, מצִד שני, הוא ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) שמספק לעסקים קטנים עד בינוניים (SMBs) עם פתרונות מקצועיים מלאים לניהול משאבי אנוש המותאמים לתעשייה. על מנת לשחרר SMBs מרככי אנוש המסורבלים בזמן, TriNet מציע גישה אל התמיכה בראשי משאבי האדם, יתרונות, צמיחת סיכון והתאמה, שכר וטכנולוגיה פועלת בזמן אמיתי.

\u200B

השוואת כלים אלה משמעותית למציאת התאמה הטובה ביותר עבור ארגונך בהתאם לצרכים ולעדיפויות המסוימות שלך.

סקירה על Personio

Key+Features

• ניהול פיצויים: מסדר תהליכי פיצויים, מבטיח תשלומים מדויקים ובזמן.
• מרכז עזרה HR: תמיכה מוקצות לפניות הנוגעות ל-RH, מפשטת את פיתרון הבעיה.
• ביצועים ופיתוח: כלים לצפייה ושיפור ביצועי העובדים דרך משוב רציף וקביעת מטרות.
• לגיוס ולשיבוץ: תהליכים פשוטים למשיכת, השמת עובדים חדשים, ושילובם בצורה יעילה.
• שירות עצמי לעובדים: מעניק כלים לעובדים לניהול מידע עצמי, מהווה פילוח לאדמיניסטרציה עליה.
• סקרים: איסוף משוב חשוב מהעובדים לצורך תכנון אסטרטגיות של משאבי אנוש.
• מעקב זמן וניהול היעדרויות: מעקב מדויק אחר שעות עבודה וטיפול בבקשות לחופשות.
• ניהול מסמכים: אחסון מרכזי לכל המסמכים הקשורים למשאבי אנוש, מבטיח גישה קלה וארגון.



סקירה על TriNet

תכונות מרכזיות

• מומחיות ברזון אנוש: ייעוץ במשאבי אנוש המותאם לצרכי תעשייה ספציפיים.
• תועלות: גישה לחבילות תועלות רחבות המהוות אתגר לרוב מידי עבור מיני עסקים קטנים.
• הפחתת סיכונים ואיכות שירות: מבטיחה תקינות העסק במסגרות החוקיות והפחתת סיכוני אחריות.
• עיבוד שכר: עיבוד שכר יעיל ומדויק, משולב עם פעולות אחרות במשאבי אנוש.
• טכנולוגיית זמן אמת: גישה לנתוני משאבי אנוש מעודכנים ותובנות לקבלת החלטות מושכלות.
• גיוס עובדים: מקל על התהליכים הקרן של פנייה מעברים שהותאמו לצרכי החתימה.
• למידה ופיתוח: מעודדת חינוך קבוע של העובדים ושיפור כישורים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: דומה ל-Personio, מאפשר לעובדים לגשת ולנהל את המידע האישי שלהם.

\u200B

דמיונים

שניהם Personio ו-TriNet מציעים פתרונות HRIS עמיתיים מעוצבים לקיפול ושיפור ניהול המשאבי אנוש עבור ארגונים. דמיונים מרכזיים כוללים:

• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מעצימות את העובדים לטפל במשימות הקשורות למשאבי אנוש שלהם בעצמם.
• ניהול שכר: עיבוד שכר מדויק הוא תכונת מובהקת של שני הכלים.
• שיבוץ: תהליכים מסודרים לשיבוץ מועמדים חדשים בתוך החברה.
• ניהול ביצועים: כלים למעקב ושיפור של ביצועי העובדים.
• ניהול מסמכים: טיפול יעיל ואחסון של מסמכי משאבי אנוש.
• תמיכה בשימור תקנה: סיוע בהבטחת הצפייה בתקני החוק והסיכונים המתמדיים.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונים שלהם, Personio ו-TriNet יש להם הבדלים ברורים שמבדילים ביניהם:

• סוג פתרון: Personio היא תוכנת משאבי אנוש מקיפה ראשיתה ממוקדת פנימית, בעוד TriNet פונה כ-PPO ומספקת שירותי משאבי אנוש קריאים, כולל ייעוץ חיצוני וניהול סיכונים.
• קהל יעד: Personio מתאימה לחברות בחיפוש אחר פתרון תוכנת משאבי אנוש משולב, בעוד TriNet ממוקדת ל-MBS שזקוקים לפתרונות משאבי אנוש מלאים, לעיתים תוך התאמה לענפי תעשיה ספציפיים.
• תכונות: Personio מדגישה פונקציות פנימיות בכדי ניהול פיצויים, סקרים ופיתוח ביצועים. TriNet מתמקדת בצרכי משאבי אנוש נרחבים, כולל חבילות תוכניות וצמיחת סיכון.
• מומחיות במשאבי אנוש: TriNet מעניקה מלמה מותאמת לתעשייה במשאבי אנוש, בעוד Personio מציעה כלים לניהול פנימי מרובה אך חסרת פריט ייעוץ.
• מעקב זמן: Personio כוללת תכונות מובנות למעקב זמן, בעוד שTriNet עשויה לדרוש אינטגרציה עם כלים של צד שלישי עבור יכולות דומות.
• שירותי PEO: TriNet פועלת כארגון מקצועי המעסיק, עוסקת במגוון רחב של פעילויות משאבי אנוש בהשוואה לגישת התוכנה המרכזית של Personio.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• כלים מנהלי משאבי אנוש נרחבים.
• תהליכים מאוחדים לגיוס והכנה לשירות.
• תכונות ביצוע ופיתוח מובנות.
• פורטל שירות עצמי ידידותי למשתמש.
• מעקב זמן יעיל וניהול נעדרות.

\u200B

חסרונות:

• חסר בייעוץ משאבי אנוש ספציפי לתעשייה.
• יתכן שידרוש אינטגרציה עם כלים צד שלישי עבור פתרונות מלאים.

TriNet

יתרונות:

• שירותי ייעוץ HR נרחבים המותאמים לתעשייה.
• חבילות תועלת מקיפות.
• התמקדות חזקה בהפחתת סיכונים ואיתור עמידה בתקנות.
• עיבוד שכר ממוחשב בצורה חלקה.
• טכנולוגיה בזמן אמת המספקת תובנות HR נוכחיות.

חסרונות:

• מיועד בעיקר ל-SMBs, אולי פחות מתאים לעסקים גדולים יותר.
• עלול להיות יותר יקר עקב תכונת שירות מלא.
• משעמם על מודל PEO שעשוי לא להיות מתאים לכל עסקים.

מקרי שימוש

פרסוניו

אידיאלי עבור חברות ש:

• צריכות פתרון תוכנה משולבת לניהול מחזור חיי העובד.
• רוצות לשפר תהליכי HR פנימיים כמו גיוס, כניסה לעבודה, וניהול ביצועים.
• מחפשות כלים ידידותיים לעובדים לשירות עצמי ומעקב זמן.
• מעניקות חשיבות לסקרים פנימיים ומנגנוני משוב.

טרי נט

אידיאלי עבור חברות ש:

• הן SMBs הזקוקות לפתרונות HR כוללים מבלי להקים צוות HR פנימי.
• דורשות שירותי ייעוץ HR ספציפיים למגזר התעשייה.
• רוצות גישה לחבילות תועלת נרחבות.
• זקוקות לתמיכה חזקה בהפחתת סיכונים ועמידה בתקנות.
• מעריכות נתוני HR בזמן אמת לקבלת החלטות מעודכנות.

מסקנה

בהשוואה בין Personio ו-TriNet, ברור שכל הכליים מציעים נקודות חוזק ייחודיות ומשימורות לצרכי ארגוניים שונים. פרסוניו מציעה פתרון תוכנה HR אולטימטיבי כולל, אידיאלי עבור חברות שמחפשות לשפר תהליכי HR פנימיים ולשפר את ניהול מחזור חיי העובד. מאידך, טרי נט מספקת פתרון HR משולב מלא עם דגש על ייעוץ ספציפי לתעשייה, תועלות, והפחתת סיכונים, ולכן מתאימה במיוחד ל-SMBs.

בחירה בין Personio ו-TriNet תלויה בגודל הארגון שלך, בצרכי המשאבי אנוש הספציפיים שלך, והאם הרכישה שלך מכווינת לתוכנה או לפתרון PEO מלא. על ידי הבנת התכונות, הדמיונות, ההבדלים ומקרי השימוש של שני הכלים, תוכל לקבל החלטה מושכלת המתאימה ביותר לאסטרטגיית HR שלך.