

כלי ה-HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) הם קריטיים בנופי עסקים מודרניים לניהול נתוני עובדים, שכר, תגמולים, ורבות נושא ה.ר. נוספים. שני כלים מובהקים בקטגוריה זו הם השנפנופ ו-Proliant. 

\u200B

השנפנופ הוא פלטפורמה מקיפה שמאפשרת לעסקים לנהל כיסוי, טכנולוגיה, ופיננסים ברמת העולם. היא מרכזת מערכות עבודה כגון שכר, הוצאות, תגמילים, ומחשבים למערכת אחת אינטגרטיבית, שמאפשרת לחברות לאוטומטי ולנהל כל נקודה מנקודות מחיית העובד בקלות.

\u200B

בניגד, Proliant התמקדת באיזון שירות וטכנולוגיה כדי לספק פתרונות שכר ו-HR אמינים. כליהם המעולים מבוססי שירות לענן מותכנים לסידור תהליכים, שדרוג דיוק, והבטיח שיתוף פעולה.

\u200B

השוואת מדים מסייעת לארגונים לקבוע איזה מאחד עונה על צרכיהם הספציפיים ויעדי תפעול.

\u200B

סקירת השטח

השנפנופ מותכן לסידור הקשיות בניהול כוח עבודה גלובלי על ידי אינטגרציה של מערכות שונות לפלטפורמה אחת. התכנון הזה מועיל במיוחד לחברות המטמיעות להסיר כוחות בין מחלקות ה-RHR, טכנולוגיה, ופיננסים שלהן.



Key+Features

• ניהול כוח אדם: ריפלינג מאפשר ייעוץ וסיוע יעיל בנושא קליטה ופיטורי עובדים, ניהול רווחיות טובות ומעקב אחר זמנים ונוכחות.
• אוטומטציה בשכר: פעולות שכר פרופלציונאליות מאפשרות תשלומי שכר מדויקים ובזמן, עמיקת עקבות עם התאמה לתקנות המס, ודיווח קל.
• התאמה גלובלית: ריפלינג מציע כלים מובנים להתאמה המיוחדת בין לידת חוק לדרישות מס נכוחות במדינות שונות.
• ניהול IT: התכונה כוללת ניהול התקן והקצאת תוכנה, שמשולבים באופן חלקי למערכת ניהול העובדים.
• אינטגרציה פיננסית: ריפלינג מתחבר לשונות תוכנות לנהיגת הוצאות ולניהול חשבונות, מספק תמונה מקיפה של נתונים פיננסיים.
• תהליכים מותאמים: הפלטפורמה מאפשרת לחברות להתאים תהליכים להתאמתם לתהליכי הפעילות הייחודיים שלהן.



מבט על Proliant 

Proliant מתמקדת בשיפור תהליכי שכר ו-HR דרך פתרונות משולבים בענן שלה. הגישה שלהם מזגת טכנולוגיה ורמת שירות גבוהה על מנת להבטיח פעולות חלקות ואישורים לעסקים.

\u200B

תכונות מפתיעות

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

"מעלות דמיונות

שני השנפנופ ו-Proliant מציעים כלים חזקים של HRIS המיועדים לסידור תהליכי HR ושכר. דמיונות מרכזיים כוללים:

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

"הבדלים 

השנפנוף

• \
• \
• \

Proliant

• \
• \
• \

\u200B

"צדור ו-נגד 

השנפנוף

צדור

• אינטגרציה נרחבת של HR, IT, ופיננסים
• ניהול תקינות גלובלי יעיל
• תהליכי עבודה אישיים ואוטומצית מקיפים
• ניהול מנהלי מכשירים ותוכנה
• ניתן להתאים לחברות גדולות

\u200B

נגדיות

• רמת המורכבות הגבוהה יכולה להיות מבוית עבור עסקים קטנים
• עלות גבוהה בהשוואה למתחרים מסוימים
• דורש תהליך יישומים חסכוני

\u200B

פרוליאנט 

יתרונות

• הדגשה חזקה על שירות ותמיכה
• ממשק ידידותי למשתמש המתאים לחברות קטנות
• פתרונות ספציפיים לתעשיות זמינים
• כלים יעילים לשכר וניהול משאבי אנוש
• מחירים תחרותיים לעסקים בגודל בינוני

\u200B

חסרונות

• יכולות ניהול IT מוגבלות
• כלים להתאמה גלובלית פחות חזקים
• פחות אפשרויות אינטגרציה פיננסית בהשוואה לריפלינג

\u200B

מקרים לשימוש

ריפלינג

ריפלינג הוא בחירה מעולה עבור:

• \
• \
• \

פרוליאנט

פרוליאנט מתאים באופן מושלם ל:

• \
• \
• \

\u200B

מסקנה

ריפלינג ופרוליאנט מספקים שניים פתרונות HRIS חזקים, אך הם מתאימים לסוגי עסקים שונים. האיחוד המקיף של Rippling של משאבי אנוש, מערכת מידע ופיננסים, יחד עם כלי ההתאמה לתקני העמיתות הגלובליים, הופכים אותו לאידיאלי עבור עסקים גדולים ועסקים רב-לאומיים. התכונות עברויות שלו, במה שהם מועילים, עשויות להיות מושטות ויקרות לעסקים קטנים.

\u200B

פרוליאנט מבריק בספק גישה מאוזנת בין טכנולוגיה ושירות אישי. הממשק הנוח למשתמש והפתרונות הספציפיים לתעשיות הופכים אותו למועמד חזק לחברות בגודל בינוני שמעריכות תמיכה מותאמת ותהליכי שכר וניהול משאבי אנוש יעילים.

\u200B

לסופו, הבחירה בין ריפלינג ופרוליאנט צריכה להתבסס על צרכי הארגון הספציפיים שלך. שקול את גודל החברה שלך, תחום השקיפות הגלובלי, מסיביות צרכי המשאבי אנוש ומערכת מידע, ורמת התמיכה שאתה זקוק - אל מנת לקבל החלטה מושכלת.