

בעולם העסקים בקצב מהיר של היום, מערכות מידע בפרטי ממשא זכות האדם אפקטיביות חיונית לניהול חברה הערכתית ביותר - האנשים שלה. Sage HR ו-Deel הם שני כלים מובילים בתחום זה, כל אחד מציע פתרונות ייחודיים לאתגרי HR.

​

Sage HR הוא תוכנת HR שמסייעת בפתרון אתגרי HR ומתמקדת בבניית הצלחת עסקית. היא מקלה על תהליכי HR שונים ומטרתה לשפר את היעילות הפעולתית בפונקציות HR שונות.

\u200B

Deel מפשטת את תהליך השכר והתאמת תקנה, מאפשרת לעסקים לגייס בקלות ברחבי העולם. היא מסדרת תשלומים ומבטיחה תאימות משפטית דרך מודלים של קבלן עצמאי ומעסיק לרשות (EOR), כולל סיוע בחוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות. Deel מספקת פלטפורמת תשלום מודרנית שמיועדת לעתיד העבודה.

\u200B

בהתחשב בחשיבותן של כלי HRIS בניהול פעולות HR ובשיפור היעילות העסקית, השוואת Sage HR ו-Deel מסייעת לארגונים לקבוע את הכלי המתאים ביותר לצרכיהם הספציפיים.

\u200B

סקירת Sage HR

Sage HR מוכרת על גישתה המקיפה לפתרון אתגרי HR. היא מציעה מגוון תכונות לשיפור משימות HR וקידום צמיחת עסקים.

\u200B

מאפיינים עיקריים

• בסיס נתונים עובדים: אחסון מרכזי לכל מידע עובדים, נגיש בקלות וניתן לניהול.
• ניהול חופשות: מקל על תהליך בקשה ואישור חופשות. כולל תצוגה ברורה של מי כשיעד ולכמה זמן.
• ניהול ביצועים: כלים לסקירת ביצועים, איסוף משוב, וקביעת מטרות.
• קביעת משמרות: מקל על יצירה וניהול של מערכות זמניות.
• ניהול הוצאות: מקל על הגשת ואישור הוצאות של עובדים.
• אפליקציית נייד: מציע גישה קלה לפונקציות שיווק על גבי הליכה.
• ניתוחי HR: מספק נתונים אנליטיים מהמון לתמוך בהחלטות HR.

\u200B

סקירת Deel

Deel מיועדת לתשלומים גלובליים ותאימת תקנה, מציעה פתרונות חזקים לניהול צוותים בינלאומיים.

\\[\"\u200b\"\]

מאפיינים עיקריים

• שכר גלובלי: מקל על שכר עבור צוותים רחוקים במדינות שונות.
• ניהול אישורים: מבטיח עמידה במדיניות עבודה מקומית ותקנות במעל 150 מדינות.
• מעסיק של רשום (EOR): מנהל תגמולים לעובדים, שכר, מס, ואישורים כמעצמו המעסיק המשפטי לכוח העבודה שלך.
• יצירת חוזים: יוצרת חוזים שמחייבים משפטית שעוקבים אחר החוקים המקומיים.
• משיכות גמישות: מציע אפשרויות תשלום מרובות לקבלנים ועובדים.
• תמיכת לקוחות 24/7: מספקת עזרה בכל שעות היממה כדי לטפל בכל בעיות או שאלות.
• אינטגרציות: משפרפרת לתיאום עימת סוגי מערכות משאבי אנוש וחשבונאות שונות.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

השניים Sage HRוד Deelמכסים ככלים עוצמתיים שממועדים לשיפור פעולות HR ולקידום תהליכים.

​

• פונקציות משאבי אנוש: שתי הפלטפורמות מכסות פונקציות מרכזיות של משאבי אנוש כמו ניהול שכר ואחסון מידע של עובדים.
• ממשק ידידותי למשתמש: כל הכלי מציע ממשק פשוט לשימוש וידידותי למשתמש, עשוי להקל על מקצועניי משאבי אנוש לנווט.
• גישה ניידת: Sage HR ו-Deel שניהם מספקים גישה ניידת, מבטיחים כי באפשר ניהול משימות משאבי אנוש בנסיעה.
• תהליכי עבודה נכונים ללקוח: שתי הפלטפורמות מאפשרות תהליכי עבודה הניתנים להתאמה אישית כדי לענות על צרכי הארגונים השונים.
• תמיכה בעמיתות: Sage HR ו-Deel מעדיפות תאומות תחילה, מבטיחות כי ארגונים יעמדו בחוקים ותקנות תחבורה רלוונטיים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

למרות הדמיונות שביניהם, Sage HR ו-Deel יש להם הבדלים בולטים שמבדילים ביניהם.

\u200B

• מוקד ראשי: Sage HR מתמקדת בניהול משאבי אנוש מתוחם, כאשר Deel מתמחה בשכר ועמדת התחייב בינלאומית.
• קהל יעד: Sage HR מתאימה לעסקים שמחפשים לשפר פונקציות כוללות של משאבי אנוש, בניגוד ל-Deel שמתאימה יותר לחברות עם צוותים רחוקים או בינלאומיים.
• ניהול חוזים: Deel מציעה יכולות מתקדמות ליצירת חוזים וניהול לשם עמיתות גלובלית, מה ש- Sage HR אינה.
• שירותי EOR: Deel מספקת שירותי מעסיק הרשות, מנהלת שכר, מיסים והגישה כמעסיק המשפטי לצוותים בינלאומיים - משהו ש- Sage HR אינה מציעה.
• ניהול הוצאות: Sage HR כוללת תכונות ניהול הוצאות, שאינן עיקריות בהצעתו של Deel.

​

יתרונות וחסרונות

Sage HR

יתרונות:

• תכונות HR מקיפות המכסות פונקציות שונות כמו ניהול חופש, מעקב אחר ביצועים ותזמון עבודה משתנה.
• ממשק ידידותי למשתמש ואפליקציה ניידת לגישה קלה.
• ניתוחי HR חזקים להחלטות המבוססות על נתונים.
• סוגרה שימת קורת ביקורת יציבה ומוצעת עזרה לקוח מרובה.

​

חסרונות:

• אינה מתמקדת בשכר גלובלי או בניהול תקנה.
• תכונות מוגבלות לניהול חוזים בהשוואה ל-Deel.
• ייתכן שתידרש אינטגרציות עם כלים אחרים לצרכים מיוחדים.

​

Deel

יתרונות:

• מצוינת לניהול שכר גלובלי ותאימת תקנה.
• EOR model simplifies international hiring and compliance.
• אישורים במדיניות מקומית לחוקים עבודה.
• אפשרויות תשלום גמישות לעובדים בעלי בינלאומיים.
• תמיכה לקוחות 24/7 עם זמני תגובה מהירים.

​

חסרונות:

• ריכוז עיקרי על שכר ואישורים, עם פחות תכונות לניהול אנושי כללי.
• אולי לא יהיה כל כך נרחב למשימות מנהלים פנימיים כמו ניהול ביצועים ותזמון.
• עלות גבוהה לעובד לעסקים קטנים לעומת כלים ניהול אנושי מסורתיים.

​

מקרים שימוש

תרשומות רעיוניות או מקרים שימוש מועדפים ל-Sage HR ככלי HRIS:

• SMBs מחפשות פתרונות משאבי אנוש מקיפים: עסקים קטנים עד בינוניים שצריכים מגוון רחב של פונקציות משאבי אנוש מפלטפורמה אחת.
• ניהול ביצועים וטלנטים: ארגונים שמחפשים לזרז ביקורות ביצועים, קביעת מטרות ותהליכים של פיתוח קריירה.
• ניהול נתוני עובדים מרכזי: חברות שדורשות מאגר מרכזי לאחסון וניהול רשומות עובדים.
• ניהול ימי חופש וחיסון: עסקים צריכים מעקב יעיל אחר ימי חופש ונוכחות.

\u200B

:תרחבת או מקרים יישומיים אידיאליים לדיל בתור כלי HRIS

• ניהול כוח עבודה גלובלי: ארגונים עם עובדים רחוקים או בינלאומיים שזקוקים לשכר גלובלי חלק ולהתאמה לתקנים.
• ניהול קבלנים: חברות שמגייסות באופן נרחב קבלנים ועצמאים במדינות שונות.
• אישור משפטי והתאמת תקנות: עסקים שצריכים לוודא עמיתות עם חוקי עבודה ותקנוי איכות בינלאומיים שונים.
• הרחבה בינלאומית נמרצת: חברות שמחפשות להרחיב בגלובל עם מעמד מנהלי מינימלי.

​

הסקלות

השוואת Sage HR ו-Deel חושפת שני כלים HRIS בולטים ואף עזים המיועדים לצרכי עסקיים שונים. Sage HR מתאים בצורה יוצאת דופן כדי לספק פלטפורמת ניהול אנושי מקיפה המתאימה לארגונים בגודל בינוני שמעדיפים משימות ניהול פנימיות כמו ניהול ביצועים, אחסון נתוני עובדים וניהול נופלימים. מצד שני, Deel מתקיים כפתרון מוביל לשכר ואישורים גלובליים, אידיאלי לחברות שמנהלות צוותים וקבלנים בינלאומיים.

​

בחירה בין Sage HR ו-Deel תלויה בצרכים ספציפיים בארגון. לעסקים שמתמקדים בפונקציות HR מגוונות פנימית, Sage HR מציע סוויטת כלים יציבה לשיפור פעולות HR. לחברות שמעדיפות שכר, אישורים גלובליים ומורכבות שכטיין בינלאומיים, Deel מספק תכונות מיוחדות שמותאמות לאתגרים אלו, תומכות באישורי משפטיים וניהול מינהלי ללא מאמץ.