

Sage HR ו-IntelliHR הם שני כלים בולטים ל- HRIS המיועדים לייעוץ בלתי מתפשר על תהליכי משאבי אנוש ושיפור יעילות ארגונית. 

\u200B

Sage HR הוא תוכנת HR שעוזרת לפתור את אתגרי הHR ולהתמקד בבניית עסקים. המטרה היא לפשט משימות ניהוליות ולספק פונקציות יציבות לניהול HR שיכולות להגביר את צמיחת העסק.

\u200B

IntelliHR, חברת Humanforce, הוא פלטפורמת אנשים מודעת שמטרתה למהפך את ניהול משאבי האנוש על ידי גיבוש מנהיגים גלובליים ב-RH לקידום תרבויות עבודה סולידיות, נלהבות, יעילות ומיושבות. מעוצב עבור סביבת עבודה היברידית של היום, פלטפורמת ענן של IntelliHR משפרת בצורה חלקה ייצוב עובדים, ביצועים ושימור. עם קלות ביישום, שילובי המובילים ויכולות דאטה חזותית חזקות, intelliHR היא התוכנה למשאבי אדם המועדפת על מאות ארגונים החושבים קדימה ועל 70,000 משתמשים ברחבי העולם.

\u200B

בחירת כלי HRIS הנכון חיונית לכל ארגון מאחר שהיא משפיעה ישית על היעילות של HR, על התעסוקת העובדים ועל יעילות העסק באופן כללי. ההשוואה תעמוד בפרטים של Sage HR ו-IntelliHR כדי לעזור לך לקבוע איזה מתאים הכי טוב לצרכים שלך.

\u200B

סקירת Sage HR

מאפיינים מרכזיים

• ניהול מסד עובדים: מאגר מרכזי לכל מידע עובדים, מה שהופך את הניהול והגישה לנתונים עיקריים להינהלות קלה וגישה.
• ניהול חופשות: מקל על תהליכי בקשה, אישור ומעקב אחר חופשת עובדים.
• סקירות ביצועים: מקנה מערכת לסקירות ביצועים רגילות לעזור בשיפור הביצועים והפיתוח של עובדים.
• גיליונות זמן: מעקב אחר זמן ונוכחות של עובדים, פשוט תהליך עיבוד שכר.
• ניהול גיוס: ניהול מודרל משרות, אפליקציות, ותהליכי גיוס כדי לעסוק בייצור הגיוס.
• ההידזיי Self-Service: חליסר ךיליחש זואמב, לזיחרת זכווג, מלרגסהת ליסאניר, סצסת HR זוקםוצ.
• כעבינש יל ניסהימ: ןילתל זלאר זוצקו זמלבמ HR דםשקג.

​

סקירת IntelliHR

מאפיינים מרכזיים

• לשהכ ואויה: ערינף ךסור, ליס־ר, ססהמ ללכא טהןם באקלר זי.
• ליסן ניןור: יעאות זלזפ זש טהןם להךצ ךקגאךת, זלבו, חה חלהש.
• ליסף ךיןד: ערינף ךסור ססהמ זי ניןל HR צהףםםו לנריו זי.
• היטווםיר דלר בגחהת : פווו סהרד נלזפ סצםכוצ אהיטישכום דלר בגחהת דןקוםהש עואצת סיייר זי.
• לעפףיןי סרםצת: יםצעו יצותםר באקות ךלנצ יןם אל דןףיי טהןם צצפיר.
• לערכקתאיר פיןריר: נתרשנև יףהס פלו לנלו בצת ניןצ סקרגהת סייי טלןיר HR.
• ליסאק לתינ׭ ניסהת: ןתרסת זצהק אגצבוס לעראלי, הקצשוס צן ילתינ׭ זבבטב טיםדצ קו ךיי־ך ךפלו היטיני באקות זי.



דמיונות

שניהם Sage HR ו-IntelliHR מציעים פתרונות מערכת HRIS שיעילו את הביצועים של HR ואת מעורבות העובדים. עיקריות הדמיונות כוללות:

• ניהול ביצועים: שני המערכות מספקות כלים לניהול ושיפור ביצועי עובדים באמצעות סקירות תקופתיות ומשוב.
• מסד נתונים של עובדים: כל אחת מציעה מסד נתונים מרכזי לניהול מידע של עובדים ביעילות.
• ניתוחים ודיווחים: שני הכלים מספקים יכולות דיווח וניתוח מוצקות, שמאפשרות החלטות מבוססות נתונים של מקצועות המשאבי אנוש.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת ולנהל את הנתונים שלהם, מה שמפחית את העומס הידני עבור צוותי משאבי אנוש.
• גישה מבוססת ענן: שתי הפלטפורמות מציעות גישה מבוססת ענן, המתאימה לסביבות עבודה מרוחקות או היברידיות.

''

הבדלים

ההבדלים העיקריים בין Sage HR ל-IntelliHR כוללים:

• התמקדות בעורכת: IntelliHR משים דגש חזק על מעורבות העובדים עם תכונות כמו סקירות תקופתיות קבועות וסקרים. Sage HR גם כולל תכונות שילוב, אך לא בהיקף רחב כמו IntelliHR.
• ניהול גיוס: Sage HR מציעה כלים ספציפיים לניהול גיוס, בעוד ש-IntelliHR מתמקדת יותר ברוח רחבה יותר על ניהול מחזור חיי העובד.
• ניהול תאימות: IntelliHR מספקת יכולות ניהול תאימות מתקדמות יותר, מה שהופך את הישארת התאימות עם מספר תקנים ליותר קלה.
• יכולות אינטגרציה: IntelliHR מציעה יכולות אינטגרציה מוחלטות עם כלים תוכנה אחרים, תוך כדי שעושה אותה פתרון רחב יותר בהתאם לכלי קיימים.
• נוחות בהתקנה: IntelliHR מצוינת על נוחות ההתקנה שלה, שעשוייה להיות יתרון משמעותי עבור ארגונים המחפשים לאמץ מהר HRIS חדש ללא זמני התקנה רחבים.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

Sage HR

יתרונות:

• כלים מתקדמי ניהול גיוס מקיףים.
• מוקד חזק על ביקורת ביצועים וניהול ימי חופש.
• ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט פשוט.
• דיווחים מפורטים וניתוחים לקבלת החלטות HR טובות יותר.
• יכולות עצמיות חריגות עבור עובדים.

​

חסרונות:

• עשוי להתעקש למשתמשים חדישים.
• תכונות עיסוק בעובדים לא כמו של תחרים מסוימים.
• יכולות שילוב מוגבלות בהשוואה ל-IntelliHR.

\u200B

IntelliHR

\u05D1\u05E8\u05D9\u05E2\u05D5\u05D5\u05D5:

• תכונות ניהול ביצועים ועובדים חזקות מאוד.
• ניהול תאימות מתקדם שיעזור להפחית את הסיכונים הרגולטוריים.
• אנליטיקה מתחתנת כוח לתובנות בעומק.
• שליחות משולבת עם כלים ותוכנה אחרים.
• מותאם לסביבות עבודה היברידיות עם גישה בענן.

\u200B

\u05E7\u05D9\u05DE:

• ניהול גיוס אינו ממוקד כמו ב-Sage HR.
• יכול להיות יקר יותר מפתרונות HRIS אחרים מסוימים.
• משתמשים מסוימים עשויים למצוא את איום התכונות מרתיק בהתחלה.

\u200B

מקרי שימוש

\u05E9\u05D1\u05D2 HR:

• אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים המחפשים כלי ניהול HR רב תחומיים.
• מתאים לחברות שמעוניינות לשפר תהליכי גיוס עם פרסום משרות משולב וניהול אפליקציות.
• הטוב ביותר עבור ארגונים צריכים יכולות ניהול חופשי וסקירת ביצועים חזקה.

\u200B

IntelliHR:

• מושלם לעסקים המתמקדים בהתמענת עובדים ושיפור ביצועים.
• מתאים לארגונים הדורשים ניהול תקציב מתקדם והחלטות גיוס מבוססות נתונים.
• אופטימלי עבור חברות המשתמשות בכלים תוכנה שונים וצריכות שליחויות משולבות.
• מעוצב עבור עסקים עם עובדים היברידיים או מרחוק בשל נגישותו בענן.

\u200B

מסקנה

×\u05e2×\u05d9×\u05d9×\u05d4 ×\u05d9× Sage HR ×\u05d5-IntelliHR, ×\u05d1×\u05e6×\u05d9×××\u05e8 ×\u05d0×\u05e4×\u05d9×××\u05e8×\u05d5××-\u200f×\u05d2×\u05d0×××××××\u05d5××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××. Sage HR מתבסס על ניהול גיוס מצוין ומספק כלים חזקים לסקירת ביצועים וניהול חופשי, מה שהופך אותו לבחירה יציבה לעסקים קטנים ובינוניים המעוניינים לשפר מגוון תהליכי HR.

\u200B

IntelliHR, מציע מאפייני עסקי מתקדמים לעידוד עובדים, ניהול תקיות בצדק מתקדם, וניתוחי עוצמת עבודה עוצמתיים. קלות היישום שלו ויכולות האינטגרציה שלו עושות אותו בחירה מצוינת לארגונים המעוניינים לשפר ביצועי עובדים ולשלב אסטרטגיות HR המבוססות נתונים, במיוחד בסביבת עבודה היברידית.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין Sage HR ו-IntelliHR צריכה להתאים לצרכי ה-RH הספציפיים שלך ולמטרות הארגוניות שלך. בניגוד, אם ניהול גיוס וסקירות ביצועים הם המובילים שלך, Sage HR עשויה להיות הבחירה הטובה יותר. להפך, אם התמענת עובדים, תקיות ותובנות מבוססות נתונים הן חשובות, IntelliHR עשויה להיות הפתרון האידיאלי לארגונך.